劳资管理制度

1、科技有限公司劳资福利暂行管理办法1、目的为建立重业绩、重贡献和与市场绩效挂钩的激励机制，本着有利于调动员工工作积 极性和创造性、落实绩效优先、按劳分配、兼顾公平的原则，凝聚全体员工聪明才智， 激励各尽所能，各得其所。特制定本劳资福利暂行管理办法。实行合同工资与实际工资相分离的办法，劳动合同工资记录按规定享有基本工资，公司员工每月所得在交纳养老保险、失业保险、医疗保险、减员经济补偿后计发。建立以项目为主的浮动（奖励）办法，考核与奖励项目成员的工作绩效。2、适用范围与公司签定正式劳动用工合同的在编人员（包括试用期人员） 。3、工资模式公司所有员工均采用月薪方式，实行结构工资制。4、工资结构4.1

2、月收入 ：员工月收入 =固定工资 +岗位工资 +福利+浮动工资4.2 固定工资 ：参照当地本行业有关工资标准、职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数等确定，约占员工平均月收入（固定工资 +岗位工资 +福利）的 50% 。固定工资 =基本工资 + （员工本企业） 工龄工资4.3 岗位工资 ：根据员工在公司所在职务和岗位、工作责任和态度以及工作完成情况、 劳动纪律的遵守情况等核定。岗位工资 =职位工资（约占平均月收入的 30% ）+绩效工资（约占平均月收入的 20%）4.4 福利 ：根据公司经营状况按月为员工发放的住房补贴、交通补贴、中餐补助，并逐 步完善养老保险、失业保险、医疗保险等福

3、利措施。福利 =交通补贴 +住房补贴 +中餐补助 + 养老保险 +失业保险 +医疗保险 +旅游4.5 浮动工资 ：根据员工工作绩效、项目的进展及市场收益来核定每年（或半年）的浮 动工资额。浮动工资 =全勤奖励 +项目津贴 （包括保密费） +项目绩效奖 +公司绩效奖5、固定工资5.1 基本工资按照员工学历、技术职称、从业经历和工作年限的不同来确定或评定。（共 23 级）岗位总经理副总经理部门经理部门主管技术人员一般员工级别（元/月）（元/月）（高级主管）（元/月）（元/月）（元/月）一级50003200240016001000700二级4500300022001400900600三级400028

4、0020001200800500四级3600260018001000700400五级320024001600900600300基本工资作为公司为员工办理基本养老保险等福利的基数,也是一定情况下公司支付给员工经济补偿金的基数。5.2 工龄工资每满一年工龄增加 30 元的工龄工资，根据员工在本公司服务年限核定。 （员工转正 后，从试用期起每满一周年的次月计算，由行财部负责统计、总经理审批办理） 。6、岗位工资6.1 职位工资 根据职位高低、职位责任、以及工作条件、工作能力划分的职位工资标准如下：岗位总经理副总经理部门经理部门主管其他人员级别元/月（元/月）（高级主管）（元/月）（元/月）一级300

5、0220016001000500二级260018001400800400三级220016001200600300四级180014001000500200项目经理及以上管理干部的职位工资参照有关规定总经理批准，总经理的职位工资 由董事长（或董事会）批准。6.2 绩效工资绩效工资分为两部分，一部分（占 50% ）由公司考核，根据公司整体目标及经营状 况由总经理办公会议确定，一般每季或半年核定和发放一次；另一半绩效工资根据员工 的工作量、工作效率、工作完成情况等由每位员工的部门经理进行考核，每季或半年考 核一次。绩效工资按照平均月收入的 20% 计（约等于基本工资与职位工资之和的 0.25 倍）。

6、因各种原因，造成员工上月暂时无工作安排，则当月不发放绩效工资。 各部门经理（或项目负责人）考核下属员工（包括部门主管）的工作绩效，行财部 经理（或分管副总）负责各部门经理的绩效考核，每月结束后五日内各部门经理（或项 目负责人）将考核情况交行财部汇总，由行财部经理提交办公会议讨论通过后，经总经 理签字归档，行财部编入当月工资。7、福利与公司签订正式劳动用工合同的员工均按规定享受公司福利。7.1 假期员工依法享受法定节假日和公休日。 病事假、婚假、产假、工伤假、丧假等请假事宜参见员工考勤管理制度 。7.2 进修与培训 结合员工个人特长与贡献和公司经营发展的需要 ,为员工提供进修、培训的机会。7.3

7、 福利补贴为了对员工在生活上给予关心，公司为员工提供各类补贴。交通补贴 ：按照每人每月 100 元的标准计发交通补贴，同工资一起发放。住房补贴 ：按照每人每月 100 元的标准计发住房补贴，同工资一起发放。午餐补贴： 按照每人每月 100 元的标准计发午餐补贴，同工资一起发放。 通信费补助： 参见办公和业务费用报销管理办法 。7.4 保险为保证员工工作期间的人身安全， 公司为外勤员工购买 “人身意外伤害险”和“意外医 疗保险”。为解除员工的后顾之忧， 依据劳动法 为员工缴纳社会基本养老保险和失业保险， 由公司行财部负责为享受公司福利的员工统一办理。7.5 其它福利公司提倡员工劳逸结合，由公司行

8、财部负责每年组织安排全公司员工旅游； 在夏季，公司为员工准备清热解暑药品和清凉用品； 对公司作出重大贡献的员工将被视为企业核心骨干，可由总经理提名经董事会批准授予公司股份期权，可终身享受股份分红权和遗传，但离开公司被视为放弃。8、浮动工资浮动工资 由项目津贴 （包括保密费）、全勤奖励 、项目绩效奖 和 公司绩效奖 组成8.1 全勤奖金 根据员工上月考勤情况，对无迟到、早退、病事假、误工、旷工以及月考核优良的 员工，可享受每月 30 元的月全勤奖；对全年严格遵守考勤纪律及年考核优良的优秀员 工，年终增发 300 元全勤奖。8.2 项目津贴 从事产品开发的技术人员和负责产品应用推广的项目实施人员享

9、受项目津贴。 公司根据各项目情况按照一定比例核定各项目的项目津贴，并签订相应的目标责任 书加以确定。技术开发人员的项目津贴在项目开发过程中，结合项目开发的各阶段进行分解，每 月同工资一起发放。项目实施人员的项目津贴在产品推广过程中，结合公司的经营目标每月同工资一起 发放。项目经理提出享受项目津贴的人员及金额报告，经上级主管审核和总经理批准。 对于保密项目，公司核发保密费，由行财部提出报告，总经理审查批准。8.3 项目绩效奖 依据项目难易度、项目工作量、工作效率、项目计划完成情况、完成质量和经济效 益等由项目组提出报告，经上级主管和总经理审核批准（项目结束后办理） 。8.4 公司绩效奖 公司绩效奖根据每年（或每