2021年劳动合同范文汇总9篇【实用】

1、what you want, why do years give you? all counterattacks come prepared, all the light, it takes time to be seen, all the luck is the foreshadowing of hard work.同学互助一起进步（页眉可删）2021年劳动合同范文汇总9篇 劳动合同 篇1_（单位全称）拟于20_年_月_日与北京工业大学耿丹学院_专业_届毕业生_（学号：_ ）签订劳动合同。该生目前在本单位工作，并且用人双方均有意向在该同学顺利毕业后，与之签订劳动合同。在未签订劳动合同期间，如

2、果有其他情况，双方协商解决。以上内容仅用于北京工业大学耿丹学院招生就业处对毕业生真实就业状况统计之用，特此说明。单位联系人：_；联系电话_ 单位组织机构代码（9位数字）_单位性质：_单位所在地：_省_市_区学生签字：_；联系电话：_单位盖章：_日期：_劳动合同 篇2甲方：（以下简称甲方） 乙方：（以下简称乙方） 根据中华人民共和国劳动合同法和省市有关法律、法律及行政规章，经甲、乙双方协商同意，签订本聘用劳动合同。一、合同期限本合同期限为一年，自年月日起至 年月日止，其中试用期 个月，自年月日起至 年月日止。二、生产（工作）任务经双方协商，乙方同意在甲方从事 工作，根据生产（工作）需要，经协商甲

3、方可以调整乙方的工作岗位。三、双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1、按照岗位责任制组织生产，下达任务指标，检查考核乙方完成生产（工作）任务；2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方的报酬形式，并对乙方实施奖励或处分；3、根据有关劳动安全、劳动保护和职业安全卫生的规定，向乙方提供必需的生产（工作）条件和必要的劳动保护用品；4、按照有关规定，按时支付乙方劳动报酬并提供保险福利待遇；5、创造条件提高乙方的政治思想素质和业务技术；6、向乙方提供必需的生活条件。（二）乙方的权利与义务1、享有参加业务技术学习、提出合理化建议、评选和被评选为先进的权利；2、按规定领取劳动报酬和享受保险福利的待

4、遇；3、享有休息和获得劳动安全卫生保护的权利；4、服从甲方管理，遵守甲方规定和劳动纪律，执行生产操作规程和劳动安全卫生规程，讲究职业道德，保质保量完成甲方下达的生产（工作）任务；5、努力学习文化知识，刻苦钻研技术，保守甲方机密，爱护甲方财产，维护甲方权益；6、自觉遵守国家法律、法规和社会公德，承担应由个人负担的经济负担。四、工作、休息时间与劳动报酬（一）甲方根据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行 工作制，合理安排乙方的工作时间和休息时间，节、假日需要连续工作的，由甲方确定调整休息时间或支付加班工作；夜间加班的支付夜班津贴。（二）乙方完成甲方分配的生产（工作）任务后，甲方应以货币形式支

5、付给乙方工资，具体标准为：试用期每月工资 元，试用期满后，工资按甲方有关规定调整，但不得低于当地最低工资标准。五、保险福利待遇（一）本合同期内，乙方享受与甲方原有职工相同的保险福利待遇。（二）甲方按乙方的基本工资为乙方办理社会保险登记缴费手续。六、合同的变更、解除及终止（一）下列情况下，甲、乙双方可以变更合同内容。1、甲方转产或调整生产任务的；2、甲、乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3、由于不可抗拒因素，致使本合同无法履行的。（二）下列情况下，甲主可以解除合同试用期内证明乙方不符合录用条件的；乙方违反或不履行合同条款的；乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的； 乙方严重违

6、反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方机密的； 乙方被依法追究刑事责任或严重违反治安管理规定的；6、乙方患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作，并经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；8、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，且经双方协商不能达成变更合同协议的；9、经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的。（依照本项6、7、8、9款解除合同时，甲方应提前30日以书面形式通知乙方）（三）下列情况下，甲方不得解除合同1、合同期未满，不符合上项规定的；2、乙方因公伤残在规定的医疗期内的

7、；3、国家另有规定的按国家有关规定执行；（四）下列情况下，乙方可以解除合同1、在试用期内的：2、甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按规定支付劳动报酬和保险福利待遇的；4、甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的；5、甲方有侵害乙方合同权益行为的；6、经甲方同意，乙方需离职学习或辞职的；7、乙方参军或出境定居的。（按6、7款解除合同时，乙方应提前30日以书面形式通知甲方。）（五）下列情况下，乙方不利解除合同1、由甲方出资培训、进修后，规定的工作期限未满的；2、承接的重点工作项目任务未结束或经办、经手的财产、财务未交清的。（六）解除或终止合同的相关事项1、符合可以解

8、除劳动合同条件而解除合同的，不给予经济补偿；2、本合同期期满，甲、乙双方劳动关系及其它一切关系自然终止，乙主应交回甲方财产，甲方不再承担乙方任何负担。七、双方需要约定的其它事项八、违反合同的责任因一方违反合同给另一方造成损失或损害的，由违反合同方承担相应的经济责任直至法律责任。九、劳动争议的处理甲、乙双方在履行本合同过种中发生劳动争议，任何一方应在六十昌内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同一式贰份，甲、乙方双方各执一份。甲方（单位盖）：法人代表（签章）：年 月 日 乙方（签章）：劳动合同 篇3产品概述：用友t3劳动合同（企业版）是由劳动部科学研究所和用友软件在原开发的“劳动合同管理系统软

9、件”和“劳动关系管理软件”等成果积累之上，在劳动部工资司指导下合作开发、完善的一套专业化应用软件产品。企业通过软件的应用提升内部管理水平、降低手工处理信息劳动强度和复杂度、有效地预防劳动争议发生、规范劳动合同管理流程。功能要点：基本信息n 基本信息包括企业信息设置、部门信息设置和职工信息设置功能。n 企业信息用于设计使用本软件的企业基本信息，主要用于数据申报。n 部门信息设置用于设计本企业的部门机构信息。n 支持职工照片显示功能。n 职工信息完成对本企业职工的档案信息设置、提供基本信息和辅助信息功能。n 在职工信息中，可以查看到其劳动合同的历史记录信息。系统管理n 提供用户和权限设置功能。n

10、数据备份与恢复功能，确保数据的安全。n 字典可由用户进行自定义，适用性强。n 强大的与第三方软件的数据导出和数据导入功能。n 支持打印企业人员名册功能。n 支持打印职工履历表功能。n 支持员工工龄计算功能。政策法规n 政策法规库专业、丰富。n 收集从建国以来到现在所有与劳动合同相关的法律法规文件。n 收录了劳动政策专家就企事业最常遇到的劳动方面的近百个政策问题的精确回答。n 规章制度提供劳动人事管理制度的模板。n 提供用户自定义本企业的规章制度。招聘管理n 支持对人才的分类和分级管理。n 支持导入和导出人才简历功能。n 实现对应聘人员的招聘考核管理功能，记录应聘人员的面试、复试考核情况。劳动合

11、同n 合同到期自动提醒，合同模板可根据企业实际随意定制。n 合同签订自动列出未签订人员。n 提供文书模板管理。n 预置各地标准的劳动合同范本。n 合同签订预置试用期等合法性校验，符合劳动合同法的规定。n 劳动合同期间管理信息丰富，涉及岗位协议、培训协议、培训台账的众多功能。n 提供法律小助手功能，随时掌握劳动合同法律的相关内容。n 提供劳动合同法的全文，方便企业随时查阅和关键字检索。集体合同n 提供专业的集体合同管理。n 集体合同签订、集体合同变更、集体合同终止和解除管理。n 提供劳动部门对集体合同的审核功能。n 支持集体合同数据的上报业务；能够与行政版系统完美对接。n 支持集体合同附件功能。

12、用工备案n 灵活定义公司的工资计算公式。n 提供用工登记数据自动生成及数据上报功能。n 提供退工登记数据自动生成及数据上报功能。n 提供灵活的自定义申报项目, 灵活满足各地劳动保障部门的不同管理需求。统计分析n 历史变动统计提供按月、按周、按日等多种统计范围选择；支持自定义时间段分析统计。n 结构性统计提供单项统计和双项统计分析，可以自定义统计期间范围信息。n 支持直方图、饼图等多种统计图样式。综合查询n 历史变动统计提供按月、按周、按日等多种统计范围选择。n 支持自定义时间段分析统计。n 保存查询条件，便于以后查询。n 结构性统计提供单项统计和双项统计分析，可以自定义统计期间范围信息。n 支

13、持直方图、饼图等多种统计图样式。报表管理n 预置标准的劳动合同报表和社会保险报表。n 类似于excel的报表设计器，操作简单，上手快。n 提供报表数据上报功能。管理价值：n 员工劳动合同全生命周期管理；n 严谨、方便的劳动合同签订和期间管理，预置各种业务规则，强大预警功能，预防法律风险；n 合同解除，自动计算补偿金；n 提供丰富的各地标准劳动合同范本，同时支持自定义方式；n 提供专业、丰富的政策法规文库、权威专家咨询和规范劳动人事管理制度范例，支持独创搜索器查询；n 集体合同管理,依法维护劳动者和用人单位合法权益；n 建立劳动用工备案制度，规范劳动用工秩序；n 灵活实用报表，支持穿透式查询和单

14、项、双项统计分析多种图表方式，全面满足企业管理需求；n 提供外部数据接口，实现与外部数据的导入和导出功能；劳动合同 篇4用人单位：劳 动 者：_用人单位名称：(下称“甲方”)住 所: 襄樊市长征路33号通讯邮政编码：法定代表人或主要负责人：劳动者姓名： (下称“乙方”)身份证号码：家庭 住址： 邮政编码：户籍所在地： 邮政编码：联系方式： (固定电话) (移动电话) (劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处)紧急联系人： 联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公平、平等自愿、

15、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。一、合同的类型与期限(一) 甲、乙双方选择合同类型为( )。a. 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年( 个月)。b. 无固定期限，自 年 月 日起至法定终止情形出现时即行终止。(二) 甲乙双方约定试用期(1至3年2个月，3年以上6个月)：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月，试用期工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于襄樊市区的最低工资标准。二、工作内容与工作地点(一) 甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方服务单位(即用工单位所在地，下称“用工单位”)从事保安服务工作，派

16、遣期限为两年(期间，甲方可根据保安员轮岗制度或经甲乙双方协商同意后，调整乙方的工作岗位，下简称“轮岗或调岗”)。(二) 乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置“四防”，提高用工单位的内部安全防范。(三) 乙方的工作地点为 。(四) 乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。(五) 甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方;乙方应在合同书上签写“我已阅读”及本人姓名。劳动合同 篇5劳动合同甲方（用人单位）：签约代表：乙方（劳动者）：身份证号：甲乙双方根据中华人民

17、共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及相关法律法规，在自愿平等的基础上，签订本合同，以供遵守。一、劳动者承诺并保证1、乙方对本劳动合同的签署和履行，不违反乙方对其任何前雇主或单位的任何约定，亦不侵害任何第三方的任何权益；2、乙方不向甲方披露、使用或促使甲方使用，属于任何前雇主或第三方的保密信息；3、乙方未签署任何与本劳动合同存在冲突或妨碍乙方履行本劳动合同义务的任何合同。二、劳动期限本劳动合同的期限共12个月，从 起至 止（若月数与起止日期不一致时，以起止日期为准）三、试用期1、本劳动合同的试用期为1个月，从 起至 止（若月数与起止日期不一致时，以起止日期为准）。2、本劳动合同试用期的劳动

18、报酬为 元3、甲方不得以任何理由延长试用期，增加试用期次数四、工作内容1、根据公司经营需要，乙方在公司担任 职务2、乙方在公司的主要工作任务及工作职责是：3、甲方可根据公司经营业务需要以及乙方的专业技能和工作表现等调整员工的工作岗位。五、工作地点1、乙方受聘后的工作地点是：2、甲方可根据公司经营业务需要以及乙方的专业技能和工作表现等调整员工的工作地点。六、工作时间与休息休假1、基于公司的业务需要和乙方工作岗位的要求，乙方的工作时间实行标准工作时间制，即每日工作八小时，每周工作四十小时。2、甲方可根据国家规定和公司的经营需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班，甲方安排加班的时间按照法律法规和甲方

19、规章制度规定给予补休或支付加班工资。未经甲方安排或确认，乙方自行延长工作时间、节假日工作等行为不属于加班。3、乙方享有国家规定的法定节假日以及按照公司规章制度确定的其他假期。七、劳动报酬1、乙方的月固定工资为人民币 元。如乙方经甲方安排或确认加班的，甲方应依法向乙方另行支付加班费。2、甲方应从乙方的月工资中依法代为扣缴乙方应缴纳的个人所得税。3、乙方指定的工资账号是：开户银行：【 】账户名称：【 】账户号码：【 】八、工资发放甲方保证按月发放工资，应在每月30号前向乙方支付工资，如遇节假日则顺延节假日的次日。九、社会保险甲乙双方按照国家和省、市的有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法

20、享受相应的社会保险待遇。十、劳动纪律和规章制度乙方在劳动合同履行过程中应当严格遵守国家的法律、法规，服从甲方的管理和工作安排，自觉履行工作职责和义务。十一合同解除1、经甲乙双方协商一致，可依法解除本合同。2、甲乙双方可依据相关法律法规解除劳动合同。3、乙方离职前，应当与甲方交接工作，清点物品。甲方在乙方交接工作及清点物品完毕后，应当与乙方共同签订书面证明，以证明甲乙双方的劳动关系结束。十二、经济补偿和赔偿在本合同被解除或终止时，甲方应依据相关法律法规向乙方支付经济补偿。十三、送达地址1、乙方指定接受邮件的邮箱为： 2、乙方在劳动合同中填写的地址、邮箱为乙方已确认的送达地址、邮箱。甲方通知送达至

21、乙方已确认的送达地址、邮箱，即视为乙方本人的有效送达，本人联络信息的更改应及时通知公司，若由于联络信息不准确或变更未及时通知公司造成送达不能的，由乙方本人承担全部后果。十四、劳动仲裁若甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生任何纠纷，应当友好协商；协商不成的，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订时间：签订地点：劳动合同 篇6一、试用期内劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件：1向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作与社会经历、入职声明中所载内容存在不

22、实的；就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。2隐瞒现仍处于传染期的疾病。3隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实。4与用人单位签订劳动合同后的10日内未向本单位提交社保与档案转移手续，以及配合单位办理社保关系的。本项如与劳动合同书的相关约定发生冲突，则以劳动合同书的约定为准。5试用期内有任何违法犯罪行为，或受到治安管理处罚法处罚的。6在试用期内请假天数（如事假、病假、婚丧假、孕产假等）超过试用期天数（按自然月历天数计算）的1/30的。7一次性给用人单位造成损失达到300元的。8工作中因失误、技能缺陷使其他有工作流程关系的岗位在1个工作日内采取返工、停工达到4小时，或延长工作时间

23、超过2个小时的。二、试用期对录用条件的考核：1、本单位将不晚于劳动者的试用期满前15日对其进行“试用期百分制考核”。2、由职工代表大会成员、试用期内劳动者所在部门负责人、用人单位负责人组成的考评小组对劳动者进行“主观试题书面考核”。该考核的权重占百分制考核的50%。如试用期内劳动者从事的是管理岗位，该考核的权重占百分制考核的80%。3、由试用期内劳动者所在部门的劳动者对其团体合作精神、敬业程度、考勤制度进行“民主评价”。改评价视同考核，其权重占百分制考核的20%。4、试用期内劳动者所从事的岗位设立“试用期绩效考核”机制，以下情形若出现的，视为该月的绩效考核分数为零。技术岗位：工作中因失误、技能

24、缺陷给用人单位的生产资料造成的损失达200元，或（并）使其他有工作流程关系的岗位在累计3个工作日内采取返工、停工达到8个小时，或延长工作时间超过4个小时的。销售岗位：月销售额未达到元标准的。勤务岗位：因工作原因遭到本单位或外单位相关人员书面投诉，经查属实的。以上绩效考核按个月计算。该考核的权重占百分制考核的30%。不满1个月的，以上标准以国家标准月工作日后再折算。三、“试用期百分制考核”达到80分（含）的劳动者属于符合录用条件范围；否则不属于符合录用条件范围。四、试用期百分制考核表格式按以下要求填写：试用期百分制考核表五、单位向试用期内劳动者送达试用期百分制考核表后，并不意味着劳动者的劳动合同

25、随即转正或随即解除。对符合录用条件的劳动者，单位会在试用期内向其送达试用期劳动合同转正通知书；如一直未送达，则视为其试用期满后劳动合同自行转为正式劳动合同。对不符合录用条件的劳动者，单位会向其送达试用期内解除劳动合同通知书，但最终试用期的劳动合同的解除以向其送达解除劳动合同的证明为准。六、本试用期录用条件作为劳动合同的附件。七、本试用期录用条件经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了意见与采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示后已生效。单位盖章生效时间年 月 日劳动合同 篇7一、用人单位违反劳动合同法的法律责任(一)订立劳动合同中：1.用人单位自用工之日起超过1个月不

26、满l年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。(二)履行劳动合同中：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同，未依

27、照法律规定向劳动者支付经济补偿的。(三)违法解除和终止劳动合同中：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。二、劳动者违反劳动合同法的法律责任区分赔偿责任与违约金(一)劳动合同被确认无效，给用人单位造成损失的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。(二)劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。(三)劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。(四)劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的

28、，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。劳动合同 篇8甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：联系电话：注册乙方（劳动者）姓名：联系电话：身份证号码：家庭住址：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件

29、或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限和工作内容第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第_项形式：（一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。（二）无固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。（三）以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日至_年_月_日，期限为_天。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内

30、，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满_年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。第二条 乙方的工作区域或工作地点为_。第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_（部门）_(岗位)工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第四条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。二、工作时间和休息休假第五条

31、 甲方安排乙方执行_工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过_小时，平均每周工作时间不得超过_小时。（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第六条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少

32、休息一天。三、劳动保护和劳动条件第八条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第九条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第十条 甲方每月_日以货币或者转账形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。第十一条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为_元。实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或完成工作额的_%提成。第十二条 甲方安排乙方延长工作时间

33、，支付不低于工资150%的工资报酬，每小时加班加点工资为_元。公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬，每小时加班加点工资为_元或每个工作日加班加点工资为_元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为_元或每个工作日的加班工资为_元。第十三条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_元。第十四条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第_项计算：（一）按本合同第十一条约定的工资标准；（二）按甲方规章制度规定的计算基数；（三）按集体合同确定的基数。第十五条 非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应

34、按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。第十六条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。第十七条 甲乙双方对工资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员工工资进行调整五、保险福利待遇风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相

35、应的代价。第十八条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。第十九条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第二十条 甲方为乙方提供以下福利待遇：1、_。2、_。3、_。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。第二十二条 甲方为乙方提供的工资福利待遇相关法律规定的规定执行。第二十三条 甲方根据生产岗位的需

36、要，按照国家以及本市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第二十四条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十五条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。七、劳动纪律和规章制度第二十六条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第二十七条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十八条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的

37、行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十九条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。风险提示：建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、高层管理者掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员掌握企业技术秘密；3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那；注意：公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业

38、律师定制。第三十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容。第三十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同。第三十三条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。第三十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第三十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符

39、合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的；5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的；第三十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前_日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的；第三十七条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提前_日向工会或

40、全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。第三十八条 乙方要求解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：1、在试用期内提前_日通知用人单位；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十九条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第四十条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相

41、关手续；乙方在甲方连续工作_年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其具体内容届时甲乙双方另行协商确定。第四十一条 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的劳动合同无效。第四十二条 本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。九、经济补偿与赔偿第四十三条 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的、甲方支付乙方的工资报酬低于本地最低工资标准的，应依据劳动合同法的相关规定支付乙方的经济补偿。第四十四条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十八条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。

42、第四十五条 乙方违反规定或本合同的约定解决本合同，对甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方下列损失：1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；2、本合同约定的其他赔偿费用。第四十六条 乙方书面申请辞职后最后一个月工作期内，因工作失职给甲方造成经济损失的，甲方可与乙方解除合同，甲方不支付乙方任何补偿。第四十七条 本合同当事人任何一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_元。第四十八条 其他违约责任1、_。2、_。3、_。十、双方约定的其他事项第四十九条1、_。2、_。3、_十一、劳动争议处理第五十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成

43、，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六_日内向_市劳动争议仲裁部门申请仲裁处理。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼处理。十二、其它第五十一条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法规和有关规定相悖的，按新的国家法规及有关规定执行。第五十二条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应及时书面告知甲方第五十三条 本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，均具有同等法律效力。甲乙双方签字或盖章生效。甲方（盖章）：_年_月_日乙方（签名）：_年_月_日劳动合同 篇9甲方（用人单位）单位名称：经济

44、类型：注册号：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号：家庭住址：联系电话：鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，以资共同遵守。第一条、本协议期限为月。本协议于年月日生效。第二条、乙方承担的劳务内容、要求为：负责郑州宏斯特服饰有限公司的电子商务业务，负责包括天猫店、淘宝店、京东店、阿里巴巴、微信、微博等相关电商的运营发展。第三条、乙方认为，能依据本协议第二条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。第四条、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。第五条、甲方支付乙方劳务报