2021年聘用合同汇编五篇（精选模板）

1、save every penny for customers.通用参考模板（页眉可删）2021年聘用合同汇编五篇 聘用合同篇1甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：乙方身份证号：乙方通讯乙方联络电话：甲方因工作需要，需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳动法律关系的主体资格。根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，现经协商一致，特签订本协议。1、本协议期限为年。本协议于年月日生效，至_年_月_日终止。2、乙方承担的劳务内容、工作地点：工作时间：3、乙方报酬：总计（包括基本工资为_元；岗位工资_元；职务工资_元）。4、甲方在每月_日前支付上述报酬。5、乙方负有保守甲方商业秘密的义

2、务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括（见附件）。6、发生下列情形之一，本协议终止：（1）本协议期满的；（2）双方就解除本协议协商一致的；（3）乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的；（4）其他：_7、甲、乙双方若单方面解除本协议，提前30天书面通知另一方即可。8、本协议终止、解除后，乙方应在3天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。9、特别约定：（1）乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费（报酬）。（2）甲方不需为乙方缴纳社会保险。乙方同意甲方不需支付有关社会保险、住房公积金

3、等的补贴。（3）双方解除、终止本协议，甲方无需支付乙方任何经济补偿金。（4）解除劳动合同的程序：双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。（5）提出书面通知;（6）填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。（7）交接工作;（8）支付违约金和赔偿金;（9）甲方出具终止或解除劳动合同证明;自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。（10）其他：10、因

4、本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地方法院处理。11、本合同首部乙方通讯地址发生变化，应立即书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。12、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：法定代表人：乙方：签订时间：聘用合同篇2甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_乙方(受聘人员)姓名：_性别：_出生年月日：_民族：_文化程度：_居民身份证号码：_家庭住址：_邮政编码：_电话：_根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：一、聘用合同期限。(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期从_年_月_日至_年_月_日止。(二

5、)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必须明确具体)。二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在_岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月(每季度、每年)为_三.劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为元，奖金见甲方的奖金发放制度。福利：成为正式员工后包吃，包住，免费培训美容。四、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;(3)乙方严重违

6、反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职，营私舞弊，偷盗，吸毒等对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。(二)乙方的要求及义务1.新学徒进入古琪须交500元的培训费，试用期3个月后退还到工资里面。2.合同期为一年，正式

7、上班后每月工资扣200元作为学习费用，为本机构服务满一年一次性退还，退还方式，直接打入工资卡里面。3.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。4.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。5必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。6.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。五、违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金_元;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔。2.提出书面通知;填写员工离职通知书。归还乙方持有的甲方的各种文件

8、、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3.交接工作;六.本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。甲方(盖章)：_代表：_年_月_日乙方(签名)：_年_月_日聘用合同篇3聘方（甲方）：_应聘方（乙方）：_一、为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日（_年）二、聘请待遇：（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为_元/月，试用期后工资为基本工资加提成约合计_元/月。并于每月_日支付给乙方。

9、（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。三、乙方严格履行幼儿园幼儿园教师岗位职责及幼儿园教育教学管理制度。四、聘任合同的解除与终止：1、乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：（1）聘期内严重不履行合同的。（2）乙方不服从甲方工作安排。（3）乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。（4）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。（5）乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。（6）与本园教师不能和睦相处，挑拨是非，或在家长中反响不良，教育质量严重下滑。（7）体罚或变相体罚造成严重后果的。（8

10、）私下将生源先容到其他单位，故意泄露本单位工作秘密的。2、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（2）患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。五、乙方需提出解除合同的，应在学期结束前一月提出。未按规定私自离岗者扣下欠乙方的工资。六、乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。七、违反劳动合同的责任1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。2、乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习

11、培训费及餐旅住宿等费用。本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。本协议自_年_月_日起生效，一式两份，甲乙双方各执1份。甲方：_（签字或盖章）乙方：_（签字或盖章）_年_月_日聘用合同篇4甲方：乙方：签订日期年月日根据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条劳动合同期限本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期个月。第二条工作内容和义务乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

12、，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣誉和利益;4、忠于职守，勤奋工作;5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。第三条工作时间劳动保护和劳动条件甲方由于工作需要，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第四条劳动报酬甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元(其中元为基本工资，其余为各种补贴)，

13、试用期间工资同上。第五条保险福利待遇甲方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳保险费用。第六条劳动纪律乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列

14、情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、以欺诈手段订立本合同的;3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;6、被依法追究刑事责任的;7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，在听取职工的意见后，可以解除合同。有下列情形之一，乙方可以通知

15、甲方解除本合同。1、在试用期内的;2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;5、法律、法规规定的其他情形。6、乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。第八条违反劳动合同的责任有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔

16、偿办法执行：1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的'2、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;3、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位

17、劳动争议调解委委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他条款本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方法定代表人(签章委托代理人签订日期：年月日内容结束聘用合同篇5(以下简称甲方)，现聘用身份证号码：(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为年

18、，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。试用期可根据乙方的实际工作能力和表现经甲、乙双方协商后作出调整。第二条工作岗位1.甲方安排乙方从事2.甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。3.乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。第四条教育培训在聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全

19、生产及各种规章制度的教育和训练。第五条工作时间1.甲方实行每周工作小时，每天享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。2.甲方因经营(工作)需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动报酬1.按甲方现行工资制度确定乙方的试用期月薪为各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。2.甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇1.甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。2.乙方因病或非因工负伤需治疗的，乙方在医疗期间的

20、工资待遇、医疗费用等按照国家和甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。2.乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。3.乙方违反甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定1.经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除合同，并无需作相应赔偿：试用期间，发现不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。3.有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同：方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;劳动合同订立时所依据