测评内容之人格特质

1、人格特质人格特质第1节 人格v一、人格的定义v人格指的是个体在行为上的内部倾向性；它表现为个体适应环境时在能力、气质、性格、需要、动机、价值观等方面的整合，是具有动力一致性和连续性的自我，是个体社会化过程中形成的给人以特色的身心组织。四、人格的发展v二、人格的特征v1、人格的独特性v2、人格的稳定性v3、人格的社会性v4、人格的整体性v三、人格的结构人格（个性人格（个性）个性倾向：需要、动机、兴趣、价值观等个性倾向：需要、动机、兴趣、价值观等个性心理特征：气质、性格、能力个性心理特征：气质、性格、能力第2节 “大五”人格测验v一、人格的五个维度v麦克雷可斯塔提出大五人格模型，五个特质v1、情绪

2、稳定性：冷静、忧郁、镇定、神经质与消极等v2、外向性：健谈、果断、有活力、热情、活跃等v3、开放性：富想象力洞察力、有修养、直率、思路开阔、创造性等v4、宜人性：友好、合作、真诚、愉快与有感染力等v5、责任感：有责任心、坚忍不拔、公正、拘谨克制等v二、“大五”人格的特点v1、因素是人格分析的维度，并不是人格类型v2、人格特征形成于成年初期，在其后呈现稳定状态v3、这些因素在史前或许具有适应性价值；v4、因素的划分超越语言体系的影响具有普遍性；v5、人格因素及其具体特征具有遗传性，至少部分受到影响；v6、了解人格因素差异性有助于洞察人性。第3节 新卡特尔16PF人格测验v一、新卡特尔16PF人格

3、测验简介v新卡特尔16PF人格测验通过对人类16种人格特性因素（根源特质）的分析检测人格。它认为只有根源特质才是人类潜在的、稳定的人格特征，16种根源特质的组合形成了每一个人的独特人格。v二、16PF个性特征与职业之间的关系v三、新卡特尔16PF人格测验的附带功能v四种二元双重个性因素类型v四、新卡特尔16PF人格测验的应用：适应与焦虑型：适应与焦虑型 低分者：生活适应顺利，通常感觉心满意足，能做到所期望和认为重要意义低分者：生活适应顺利，通常感觉心满意足，能做到所期望和认为重要意义的事；但极端低分者，可能缺乏毅力，遇事知难而退，不肯努力奋斗。的事；但极端低分者，可能缺乏毅力，遇事知难而退，不

4、肯努力奋斗。 高分者：通常易于激动、焦虑，对自己的环境常常感到不满意，高度的焦虑，高分者：通常易于激动、焦虑，对自己的环境常常感到不满意，高度的焦虑，不但会减低工作的效率，而且会影响身体健康易患神经系统方面的疾病不但会减低工作的效率，而且会影响身体健康易患神经系统方面的疾病：内向与外向型：内向与外向型 低分者：内向，通常羞怯而审慎，与人相处多拘谨不自然；内向性格无所谓低分者：内向，通常羞怯而审慎，与人相处多拘谨不自然；内向性格无所谓利弊，而以工作条件为准，如内向者较专心，能从事较精确性的工作。利弊，而以工作条件为准，如内向者较专心，能从事较精确性的工作。 高分者：通常善于交际，不计小节，不受拘

5、束；外向性格也无所谓利弊，也高分者：通常善于交际，不计小节，不受拘束；外向性格也无所谓利弊，也以工作条件为准，有些工作极需外向的性格，而这种性格对于学术研究者未以工作条件为准，有些工作极需外向的性格，而这种性格对于学术研究者未必有利。必有利。：感情用事与安详机警型：感情用事与安详机警型 低分者：情绪多困扰不安，通常感觉挫折气馁，遇到问题必须百般考虑才能低分者：情绪多困扰不安，通常感觉挫折气馁，遇到问题必须百般考虑才能作出决定；但较为含蓄敏感，温文尔雅，讲究生活艺术。作出决定；但较为含蓄敏感，温文尔雅，讲究生活艺术。 高分者：安详警觉，通常果断，刚毅，有进取精神，但有时过分现实，忽视高分者：安详

6、警觉，通常果断，刚毅，有进取精神，但有时过分现实，忽视生活情趣；遇到困难时，有时欠考虑，不计后果，冒然行事。生活情趣；遇到困难时，有时欠考虑，不计后果，冒然行事。：怯懦与果断型：怯懦与果断型 低分者：常常人云亦云，忧柔寡断，受人驱使而不能独立，依赖别人的扶持，低分者：常常人云亦云，忧柔寡断，受人驱使而不能独立，依赖别人的扶持，因而事事迁就，以获取别人的欢心。因而事事迁就，以获取别人的欢心。 高分者：独立、果断、锋芒必露，有气魄，通常主动寻找可以施展所长的环高分者：独立、果断、锋芒必露，有气魄，通常主动寻找可以施展所长的环境或机会，以充分表现自己的独创能力。境或机会，以充分表现自己的独创能力。

7、v（1 1）情绪心理状态健康者的人格因素）情绪心理状态健康者的人格因素v解释：解释：心理健康状态几乎是一切职业以及事业成功的基础，心理不健康者，其学习和工作效率都心理健康状态几乎是一切职业以及事业成功的基础，心理不健康者，其学习和工作效率都会因之降低。担任艰巨工作的人都应有较高的心理健康标准分。会因之降低。担任艰巨工作的人都应有较高的心理健康标准分。v主要因素：主要因素：情绪稳定（高情绪稳定（高C C），轻松兴奋（高），轻松兴奋（高F F），有自信（低），有自信（低O O），心平气和（低），心平气和（低Q4Q4）。）。v（2 2）专注职业而有成就者的个性因素）专注职业而有成就者的个性因素v解释

8、：解释：选拔专业人才的标准除了智力高低外，人格特征也是一个重要的考察标准，有些人格因素选拔专业人才的标准除了智力高低外，人格特征也是一个重要的考察标准，有些人格因素是取得专业成就的重要成分，这些因素的综合就构成了从事专业而有成就者的特征。是取得专业成就的重要成分，这些因素的综合就构成了从事专业而有成就者的特征。v主要因素：主要因素：知己知彼，自律严谨（高知己知彼，自律严谨（高Q Q），有恒负责（高），有恒负责（高G G），情绪稳定（高），情绪稳定（高C C），好强固执（高），好强固执（高E E），精明能干而世故（高），精明能干而世故（高M M），自立、当机立断（高），自立、当机立断（高Q2Q2

9、），自由、批评、激进（高），自由、批评、激进（高Q1Q1）。）。v（3 3）富于发明创造能力者的人格因素）富于发明创造能力者的人格因素v解释：解释：创造力是一种个人的内在因素与社会因素相互作用产生的综合效应，在个人气质、动机、创造力是一种个人的内在因素与社会因素相互作用产生的综合效应，在个人气质、动机、情绪、爱好、态度、观念以及能力方面具有一系列独特的品质。情绪、爱好、态度、观念以及能力方面具有一系列独特的品质。v主要因素：主要因素：缄默独立（低缄默独立（低A A），聪慧富有才学（高），聪慧富有才学（高B B），好强固执（高），好强固执（高E E），严肃审慎（低），严肃审慎（低F F），冒），

10、冒险敢为（高险敢为（高H H），敏感、感情用事（高），敏感、感情用事（高I I），幻想、独立不羁（高），幻想、独立不羁（高M M），坦白自率（低），坦白自率（低N N），自由、），自由、批评、激进（高批评、激进（高Q1Q1），自立、当机立断（高），自立、当机立断（高Q2Q2）。）。v（4 4）在新环境中有成长能力的人格因素）在新环境中有成长能力的人格因素v解释：解释：世界是一个不断变幻的世界，要求个体具有敏锐的洞察力，又要求能认真负责，自律严谨，世界是一个不断变幻的世界，要求个体具有敏锐的洞察力，又要求能认真负责，自律严谨，在迅速把握环境变化的同时，自觉进行自我调适，使个人能力得到最大程度的发

11、挥。在迅速把握环境变化的同时，自觉进行自我调适，使个人能力得到最大程度的发挥。v主要因素：主要因素：敏锐、聪慧富有才学（高敏锐、聪慧富有才学（高B B），有恒负责（高），有恒负责（高G G），自律性（高），自律性（高Q3Q3），严肃谨慎（低），严肃谨慎（低F F）。）。v（5 5）事务管理能力较强者的人格因素）事务管理能力较强者的人格因素v解释：解释：事务管理能力较强者的人格特性表现为有现实的态度和务实的精神，不过分幻想，不可放事务管理能力较强者的人格特性表现为有现实的态度和务实的精神，不过分幻想，不可放任自己、不拘小节；要有持之以恒的毅力和高度的责任心，能够很好地自律，严谨地对待工作和任自己

12、、不拘小节；要有持之以恒的毅力和高度的责任心，能够很好地自律，严谨地对待工作和生活；情绪稳定，心气平和，坦然对待一切发生和可能发生的事情，处世能尊重规律，顺其自然。生活；情绪稳定，心气平和，坦然对待一切发生和可能发生的事情，处世能尊重规律，顺其自然。v主要因素：主要因素：现实务实而不过于幻想、放任（低现实务实而不过于幻想、放任（低J J），有恒负责（高），有恒负责（高G G），自律谨严（高），自律谨严（高Q3Q3），心气），心气和平（高和平（高Q4Q4）。）。第4节 YG性格测验v一、YG性格测验简介v该量表测定了12个人格特质（即抑郁质、循环性、自卑感、神经质、主观性、非合作性、攻击性、活动性、乐天性、思维外向性、支配性和社会外向性）。每个人格特质有10个题目，共120题。 v该测验根据测验结果将性格划分为五类：A类-不引人注目的平衡型；B类-不稳定的积极型；C类-稳定的消极型；D类-稳定的积极型；E类-不稳定的消极型。v二、 YG性格测验的12个特质情绪稳定性社会适应性向性活动性冲动性主动性v三、 YG性格测验评定典型性格类型特征第5节 其他人格方面的测验v一、气质测验v气质是个人心理活动的稳定的动力特征，动力特征又指心理过程的强度、速度及心理活动的指向性。v多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质四类。v二、HR个性品质测验v检测12项个性品质：掩饰性、自信心、责