XXXX年关于加强高校毕业生就业服务的调研报告(可编辑).doc

1、XXXX年关于加强高校毕业生就业服务的调研报告（可编辑）关于加强高校毕业生就业服务的调研报告眼下正值毕业时节高 校毕业生陆续走出 “象牙塔 ”加入求职就业的队伍为了切实做好高校 毕业生就业服务工作缓解就业压力推动实现更高质量的就业人才中 心结合本科室的工作特点用三个月的时间对加强高校毕业生的就业 服务情况做了一次较为全面深入的调研现对调研情况总结如下：一、调查说明 高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源随着近年来高校 毕业生人数的逐年增加 ,高校毕业生就业压力增大加强高校毕业生就 业服务显的尤为重要也更成为社会上关注的焦点。本次调研活动的内容主要是通过调查了解高校毕业生就业现状 以及用人单位

2、对大学生的要求及需求从而更好地为高校毕业生毕业 生就业和用人单位提供相关有价值的信息更好的服务为促进高校毕 业生学生就业起到积极的作用。（一）调查目的 本着客观、真实的态度通过调查摸底、统计分析、问卷座谈等方 法把握现状、 澄清底子、 查找存在的突出问题及主要原因进一步理清 工作思路有针对性地提出建议和意见改进和完善现有的工作程序、 方 法、措施等。更好地为高校毕业生就业做好指导和服务加强就业后的管理促 进各项政策的落实实现高校毕业生的充分就业为地方经济的建设提 供有力的人才支持。（二）调查对象、在登封工作及回登封报到的应、往届高校毕业生。 、登封用人单位的中、高层管理者。（三）调查方式 、书

3、面问卷调查针对未就业需要服务的高校毕业生在人才中心窗 口发放学生问卷调查针对用人单位在人才中心窗口发放企业问卷调 查。、电话征询调查对已就业的高校毕业生进行电话征询对在人才中 心备案有招聘意愿的用人单位进行电话征询。（四）调查时间从 XX 年月初至 XX 年月底。二、调查摘要（一）调查数据 共收回有效大学生问卷份用人单位问卷份其余数据出自人才中 心内部登记资料。（二）高校毕业生就业基本情况 、高校毕业生对就业形势表现不乐观对找到合适的工作缺乏足够 的信心。从所收回有效问卷统计显示： 仅有的大学生表示对当前的工作和 劳动保障情况很满意或基本满意而高达的大学生表示当前的就业政 策或者说用人单位的用

4、工政策不适合大学生就业这在一定程度上反 映出高等学校教育与社会需求之间的不协调。、参加人才招聘或自谋职业的就业方式成为多数毕业生的首选求职态度的变化从一个侧面反映了人才市场竞争的广泛性。统计显示：有近的大学生愿意自谋职业的大学生选择人才招聘会 去除重复选项后选择该两项的人数约占。、政府机关是高校毕业生心目中比较青睐的就业单位。高达的毕业生把政府机关作为自己就业时的首选其次为国有企 业有的毕业生把国企作为自己的就业时的首选单位自谋职业者排第 三位约占。去除重复选项后选择前三类就业单位的毕业生比例超过。而民营企业和个体经济组织的选择率仅为。、实际就业率仍然偏低。从近三年来的实际报到人数和就业登记情

5、况看大学生的总体就 业率为而到政府机关工作的不足。（三）用人单位基本情况、大多数企业把招聘高校毕业生作为充实企业人力资源的一个重 要途径。调查显示大多数的企业都把招聘大学生作为充实自己企业人力 资源的一个重要途径。受调查的企业中大多数企业每年都招聘大学毕业生（）偶尔一两 年不招聘大学生企业比例为。、企业对已经招聘的大学生满意度一般。调查显示企业对已经招聘的大学生满意度一般满意”比例为表示基本满意的比例为、近两年企业招聘大学生人数有所下降。调查显示：的企业表示未来两年招聘的大学毕业生人数有所增加 的企业表示招聘的大学生人数有小幅减少的企业表示招聘大学毕业 生的人数基本不变。、学生对企业薪酬福利的

6、要求仍处于偏高状态。在企业看来大学生对企业薪酬福利的要求仍处于偏高状态认为 大学生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有。这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所 能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。这可能在一定程度上会造成企业招不到人、留不住人而大学生又 就不了业的局面。三、结论分析从高校毕业生和企业的调查结果的对比情况来看二者在很多方 面存在差异这种差异的存在会在毕业生和企业之间形成巨大的鸿沟 从而导致人力资源不能合理、有效配置对整个社会来说会造成巨大的 人力资源浪费同时由于人力资源供需之间结构性的差异资源内耗将 会持续增加对企业及毕业生都会造成不同程度的损失。、高校毕业生就业心态

7、与企业用人观念不一致。高校毕业生就业多感觉专业不对口而企业大多需求的是技术型 人才对于普通高校毕业不能很快上手适应岗位要求投入工作企业培 养花费时间较长。、高校毕业生在就业单位性质选择上结构性矛盾突出在期望薪酬 上仍高于企业对其支付的薪酬。、高校毕业生的综合素质需进一步提高对企业岗位专业知识应进 一步了解。高校毕业生与用人单位之间缺乏长期、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等 方面与企业需求本身有着巨大差异。四、思考与建议经过调查发现高校毕业生就业难问题不是简单的由一个方面或 两个方面造成从调查中至少可以看出社会、用人单位、高校、政府及 高校毕业生本身等对大学生

8、就业难问题都造成了不同程度的一个影 响。（一）调整就业心态解决结构性就业难问题是关键企业人士更多的认为解决高校毕业生就业难的问题首先在于调 整大学生的就业心态而从对高校毕业生的调查结果看高校毕业生在 就业单位性质选择上都有趋同现象 政府机关、国企”仍然是多数毕业 生的首先但是现实的情况是能够实现这种愿望的高校毕业生的比例 其实是很小的那么多的高校毕业生都在争夺很少的职位而忽略了其 他的职位这可能是高校毕业生就业难的很重要的一方面原因。正如同企业对高校毕业生建议一样既然不能改变既定现实只能 首先调整自己就业心态放宽选择就业的单位性质多倾向于选择到中 小型企业、个体经济组织就业鼓励自主创业在薪酬期

9、望等方面不要期望过高要切合实际（二）加强高校毕业生就业服务工作进一步创新就业服务方式完 善就业服务措施向离校未就业高校毕业生深入推进实名制就业服务 更好的促进高校毕业生就业。、主动提供多样化的公共就业和人才服务。公共就业人才服务机构设立专门窗口为高校毕业生提供就业失 业登记、政策咨询、职业指导、岗位信息、职业介绍、职业培训、档 案保管、人事劳动保障代理等 一站式”服务。要采取切实措施力争将公共就业和人才服务覆盖到辖区内每一 名有就业创业意愿的未就业高校毕业生。其中对有就业意愿的高校毕业生要提供职业指导、 各类招聘活动 信息以及基本符合其需求的岗位信息对有创业意愿的高校毕业生要 提供创业指导推荐

10、参加创业培训对有培训需求的高校毕业生要提供 参加职业培训和技能鉴定的机会对有见习需求的高校毕业生要提供 就业见习岗位信息推荐其参加相应的就业见习。、摸清未就业高校毕业生实名制信息。对辖区内届及以往年份未就业高校毕业生建立专门台账实施动 态管理服务。对就业困难毕业生、家庭经济困难和零就业家庭毕业生要给予重 点就业援助帮助其尽快实现就业。对届高校毕业生通过办理就业报到、 人事档案托管、与教育部门 加强离校前后信息衔接、求职登记、就业失业登记、依托基层人力资源社会保障协理员走访入户等多种渠道摸清未就业高校毕业生实名 制信息掌握这些人员的底数和就业需求以便提供有针对性的就业服 务。、组织实施就业服务专

11、项活动。要按政策规定认真组织实施好高校毕业生就业服务月、 高校毕业 生招聘周、 民营企业招聘周、 产业集聚区企业与普通高校毕业对接洽 谈活动等就业服务专项活动积极促进供需对接。要结合市场需求组织开展有针对性、形式多样的专场招聘活动。 、大力开展就业见习。深入宣传见习政策多渠道发布见习岗位信息搭建高校毕业生和 见习单位互选平台积极组织有见习意愿的未就业高校毕业生参加见 习。要进一步完善就业见习制度落实见习补贴政策加强对见习单位 的指导、监督和评估规范见习管理保证见习质量提高见习后的就业效 果建立就业见习长效机制。、扎实推进创业服务。要深入推动实施 “大学生创业引领计划 ”为有创业意愿的高校毕 业生提供创业培