基本通用制度

1、制制度度部部门门序序号号制制度度名名称称单单元元层层级级岗岗位位名名称称题题目目消防保卫部1大唐华银株洲发电有限公司车辆停放管理办法1进入公司生产区域的所有车辆（公车、私车、联系业务车辆）违反公司车辆停放管理办法规定考核 元/台次。消防保卫部2大唐华银株洲发电有限公司车辆停放管理办法1消防保卫部下属的 是公司车辆停放管理的直接执行者，严格执行车辆停放管理标准，对公司车辆停放管理负责。消防保卫部3大唐华银株洲发电有限公司车辆停放管理办法1车辆停放要求整齐、摆放有序，保持车位间隔，预留好 通道。消防保卫部4大唐华银株洲发电有限公司车辆停放管理办法1对违反公司车辆停放管理规定的车辆，护卫队员有权 待

2、查。消防保卫部5大唐华银株洲发电有限公司反（防）恐维稳管理办法1发生突发事件， 立即向总经理报告。消防保卫部6大唐华银株洲发电有限公司反（防）恐维稳管理办法1当接到启动反（防）恐维稳紧急命令后， 迅速下达人员、车辆集结指令消防保卫部7大唐华银株洲发电有限公司反（防）恐维稳管理办法1反（防）恐维稳应急所需装备由部统一调配。消防保卫部8大唐华银株洲发电有限公司反（防）恐维稳管理办法1当接到启动反（防）恐维稳紧急命令后，各分队民兵、预备役、员工、车辆务必在 分钟内到消防保卫部（消防护卫队）院内集结待命。消防保卫部9大唐华银株洲发电有限公司门卫管理规定1凡来公司上访的人员，门卫必须检查登记有效证件，并

3、通报 部主任同意后方可放行。消防保卫部10大唐华银株洲发电有限公司门卫管理规定1凡进入公司调度楼、生产区域的人员及车辆，必须佩带或出示本公司证件。消防保卫部11大唐华银株洲发电有限公司门卫管理规定1 物品需带出生产区的，必须主动向执勤人员说明,经核实后方可放行。消防保卫部12大唐华银株洲发电有限公司门卫管理规定1所有进出卫门的人员携带的物品、包裹必须 接受门卫的检查。消防保卫部13大唐华银株洲发电有限公司武装人防工作管理办法1 负责公司武装人防工作管理。消防保卫部14大唐华银株洲发电有限公司武装人防工作管理办法1消防保卫部根据武装工作需要，经请示公司 批准后，有权抽调公司员工参加军事行动。消防

4、保卫部15大唐华银株洲发电有限公司武装人防工作管理办法1根据 命令，按时完成民兵整组、预备役登记、统计潜力调查和兵役登记工作。消防保卫部16大唐华银株洲发电有限公司武装人防工作管理办法1民兵、预备役每年进行不少于 天的军事训练和一至两次点验，各部门要积极配合。消防保卫部17大唐华银株洲发电有限公司消防安全管理办法1公司 为消防安全第一责任人，对公司的消防安全工作负全面领导责任消防保卫部18大唐华银株洲发电有限公司消防安全管理办法1公司设立防火安全委员会。 任防火安全委员会主任，消防保卫部19大唐华银株洲发电有限公司消防安全管理办法1公司消防工作实行 级防火安全责任制，即总经理为第一防火责任人消

5、防保卫部20大唐华银株洲发电有限公司消防安全管理办法1公司设立义务消防队，义务消防员人数不少于职工总人数的 %，消防保卫部21大唐华银株洲发电有限公司治安保卫管理办法1重点部位的监控视频资料保存 天。消防保卫部22大唐华银株洲发电有限公司治安保卫管理办法1外来施工单位对所辖人员发生的各类治安问题要及时向 部报告。消防保卫部23大唐华银株洲发电有限公司治安保卫管理办法1爆破作业必须经 部批准。消防保卫部24大唐华银株洲发电有限公司治安保卫管理办法1爆破作业必须持有 发放的爆破作业证件，严格执行爆破作业操作规程。消防保卫部25大唐华银株洲发电有限公司治安、消防考核管理办法1翻越围墙、栏杆、电动门进

6、入生产办公场所，考核 元/次。消防保卫部26大唐华银株洲发电有限公司治安、消防考核管理办法1未经消防保卫部批准携带管制物品（如刀具、易燃易爆、有毒、放射物品等）进入公司生产工作场所，考核 元/次。消防保卫部27大唐华银株洲发电有限公司治安、消防考核管理办法1私拿、挪用公司生产、办公场所设施设备，考核 元/次。消防保卫部28大唐华银株洲发电有限公司治安、消防考核管理办法1盗窃、破坏公司生产、办公场所设施设备，考核 元/次。人力资源部1大唐华银株洲发电有限公司员工待岗管理暂行办法1员工所在部门以 将待岗人员名单报告人力资源部，并详细说明员工待岗理由。人力资源部2大唐华银株洲发电有限公司员工待岗管理

7、暂行办法1人力资源部对相关报告情况进行核实，经主管领导批准后，由人力资源部向送达待岗通知书。人力资源部3大唐华银株洲发电有限公司员工待岗管理暂行办法1员工待岗期限自 起计算。人力资源部4大唐华银株洲发电有限公司员工待岗管理暂行办法1待岗时间在 的，待岗期间不发给月度绩效奖励，工资（含基础工资、岗位薪点工资、工龄工资，以下同）照发，其中岗位薪点工资按照26点执行人力资源部5大唐华银株洲发电有限公司员工待岗管理暂行办法1待岗时间在3个月以上6个月以下的，待岗期间不发给月度绩效奖励，岗位薪点工资按照26点的 执行。人力资源部6大唐华银株洲发电有限公司员工招聘选拔调配工作管理办法1公开招聘工作中，公司

8、总经理办公会根据综合成绩研究确定人选，原则上应合格人力资源部7大唐华银株洲发电有限公司员工招聘选拔调配工作管理办法2部门如因临时工作需要从其他部门借用人员的，经 同意后，提交人员借用书面报告。人力资源部8大唐华银株洲发电有限公司员工招聘选拔调配工作管理办法1挂职锻炼期满后的人员如任命到挂职过的中层管理岗位，则虚拟试用期为人力资源部9大唐华银株洲发电有限公司主业岗位非正式用工管理办法2、3各部门主任、副主任、管理员，人力资源部各专责，辅业人事专责用工部门每季度末编制下季度用工计划（含用工申请事由，岗位，人数，学历、专业、技能、工作经历等岗位任职要求等）并于当季第三个月 前报至人力资源部人力资源部

9、10大唐华银株洲发电有限公司主业岗位非正式用工管理办法2、3各部门主任、副主任，人力资源部各专责，辅业人事专责所有非正式用工上岗前必须提供 三甲医院出具的有效体检合格证明。人力资源部11大唐华银株洲发电有限公司主业岗位非正式用工管理办法2、3各部门主任、副主任、管理员，人力资源部各专责，辅业人事专责所有非正式用工进入生产现场工作必须经过 ，通过安全监察部组织的安全考试。人力资源部12大唐华银株洲发电有限公司主业岗位非正式用工管理办法2、3各部门主任、副主任、管理员，人力资源部各专责，辅业人事专责用工部门应每月组织非正式用工（业务外包人员除外）进行相应的岗位 ，做好培训记录。外委项目的业务管理部

10、门应督促、指导业务承包单位做好员工业务、安全培训。人力资源部13大唐华银株洲发电有限公司主业岗位非正式用工管理办法2、3各部门主任、副主任、管理员，人力资源部各专责，辅业人事专责到2016年4月，公司劳务派遣用工比例将控制在公司用工总量的 以内。人力资源部14大唐华银株洲发电有限公司关于加强员工岗位培训的管理办法1各部门应建立定期学习制度。每周固定半天时间用于集中学习，每次学习时间不少于 人力资源部15大唐华银株洲发电有限公司关于加强员工岗位培训的管理办法1为确保生产部门日常培训管控到位，各生产部门设立培训专项奖，标准为，按月度考试结果考核发放，考试不及格人员按本人月度绩效的50%发放人力资源

11、部16大唐华银株洲发电有限公司关于加强员工岗位培训的管理办法1后备人才培养纳入职业导师管理，合同期为 ，学习内容为后备岗位专业知识和专业技能。人力资源部17大唐华银株洲发电有限公司关于加强员工岗位培训的管理办法1初次使用岗位培训平台系统的员工，应在 内完成本岗位规定所有模块的学习考试。人力资源部18大唐华银株洲发电有限公司技能竞赛管理办法1每年 月前举办一次全员生产技能竞赛人力资源部19大唐华银株洲发电有限公司技能竞赛管理办法1截止到竞赛当年1月1日前，距法定退休年龄不足 的员工、在法定产假期间的女职工和患病住院治疗的员工，经本人申请，所属部门审核、人力资源部批准，可不参赛。人力资源部20大唐

12、华银株洲发电有限公司技能竞赛管理办法1竞赛专家（评委）采取交叉考评模式。公司选聘不少于专家总人数 的其他单位专家担任本单位竞赛考评人员。人力资源部21大唐华银株洲发电有限公司技能竞赛管理办法1理论试卷命题采用题库随机抽题和专家命题相结合的方式，其中题库随机抽题占 ，专家命题占人力资源部22大唐华银株洲发电有限公司技术技能人才成长多通道管理办法1正常岗位原则上须逐级晋升，不得跨越，且本岗位任职年限不得少于人力资源部23大唐华银株洲发电有限公司技术技能人才成长多通道管理办法1竞聘上岗人员实行 个月试用期。试用期满，经考核合格后正式上岗。人力资源部24大唐华银株洲发电有限公司技术技能人才成长多通道管

13、理办法1各类专家评选必须坚持宁缺毋滥的原则，采取动态管理机制，每2年评选1次，每次聘期2年，可连评连任。但连任比例不得超过 。人力资源部25大唐华银株洲发电有限公司技术技能人才成长多通道管理办法1集团公司技术能手，直接认定为 人力资源部26大唐华银株洲发电有限公司职工生育休假管理办法（修订）1为有利于女职工母婴的身心健康，女职工在休完产假后至幼儿满 岁期间，由个人申请，部门负责人和公司计生办审批，到公司人力资源部办理息工休假手续。人力资源部27大唐华银株洲发电有限公司职工生育休假管理办法（修订）1女职工法定产假期满后申请息工，应提前 天办理相关手续，并按如下程序进行：本人填写息工休假申请单（见

14、附件），所在部门负责人和公司计生办同意，人力资源部审批办理息工假休假手续。人力资源部28大唐华银株洲发电有限公司职工生育休假管理办法（修订）1女职工正常生育者，给予产假 天。人力资源部29大唐华银株洲发电有限公司职工生育休假管理办法（修订）1女职工怀孕 月后，因身体原因凭医院证明可申请按正常生育情形提前休产假，办理休假手续。人力资源部30大唐华银株洲发电有限公司考勤管理暂行办法1员工每月的考勤计算时间为当月的1日至月末。每月的最后1个工作日，考勤员统计、汇总本部门考勤情况并填报考勤月报表，经部门负责人审查后于次月日前报人力资源部。人力资源部31大唐华银株洲发电有限公司考勤管理暂行办法1部门副主

15、任请假 天以内（含1天）须报部门负责人（主任）审批；请假天的经部门负责人同意后，报公司主管领导审批；请假 及以上的经部门负责人、公司分管领导同意后，由公司总经理审批。人力资源部32大唐华银株洲发电有限公司考勤管理暂行办法1员工累计工作已满1年不满10年的，年休假 天；已满10年不满20年的，年休假 天；已满20年的，年休假 天。人力资源部33大唐华银株洲发电有限公司考勤管理暂行办法1员工请事假 天，由部门负责人审批；请事假 天的，经部门负责人同意后由公司分管领导审批； 天及以上的，经部门负责人、公司分管领导同意后，由总经理审批。员工请事假，一年内累计不得超过 个月。人力资源部34大唐华银株洲发

16、电有限公司考勤管理暂行办法1病休证明一次最多不超过 天，借病假之名从事个人营利等行为，将一律作旷工处理。人力资源部35大唐华银株洲发电有限公司考勤管理暂行办法1凡在公司工作满1年的在岗员工，与配偶、父母都不住在一起，又不能在团聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。但是，员工与父亲或与母亲一方能够在 团聚的，不能享受探望父母的待遇。人力资源部36大唐华银株洲发电有限公司考勤管理暂行办法1已婚员工探望父母（包括自幼(十六周岁以前)抚养员工长大的亲属,不包括岳父母、公婆）的，每 给假一次，假期为 天。人力资源部37大唐华银电力股份有限公司企业年金实施细则1企业基本缴费具体缴费办法与职工工资挂钩的部分占

17、多少人力资源部38大唐华银电力股份有限公司企业年金实施细则1企业基本缴费具体缴费办法与职工工龄挂钩的部分占多少人力资源部39大唐华银电力股份有限公司企业年金实施细则1职工因个人原因提出书面申请自愿暂停缴费的，几年内不允许申请恢复缴费。人力资源部40大唐华银电力股份有限公司企业年金实施细则1职工符合哪种条件的，企业可以支付企业年金：人力资源部412015年株洲市住房公积金提取、贷款相关政策1职工购买自住住房提取住房公积金最低首付标准为总房款的人力资源部422015年株洲市住房公积金提取、贷款相关政策1使用住房公积金支付房租每年提取额度人力资源部432015年株洲市住房公积金提取、贷款相关政策1偿

18、还住房贷款12期（1年）以上，方可申请还贷提取，且每年可提取几次 人力资源部442015年株洲市住房公积金提取、贷款相关政策1购买一手住房房款已付清，在规定期限内申请贷款的，贷款最高比例为总房款的人力资源部45大唐华银株洲发电有限公司员工持证上岗管理办法1如因工作调动，已取得的职业资格证书或上岗证书与新从事的专业（工种）不相符的，应在转岗实习的 年内取得新岗位的职业资格证书或上岗证书人力资源部46大唐华银株洲发电有限公司员工持证上岗管理办法1在中层及以上管理岗位工作的员工,应持有 级专业技术资格证书。人力资源部47大唐华银株洲发电有限公司员工持证上岗管理办法1员工应在上岗前取得相应上岗证书。确

19、因工作需要，在不违反国家、行业以及集团公司相关规定的前提下，员工可先上岗，但必须在上岗 年内取得相应上岗证书。人力资源部48大唐华银株洲发电有限公司员工持证上岗管理办法1员工应参加规定岗位的特种作业操作资格、特种设备作业人员取证考试和集团公司岗位资格取证考试。通过取证考试费用由公司承担，未通过取证考试的，费用(含差旅费、培训费、取证费等)由承担。物资部1大唐华银株洲发电有限公司物资管理办法1无物资编码的应提报手工计划单，审批流程按一体化流程进行，在提报手工计划单同时，应按要求申报物资编码，物资部应在 个工作日内由编码维护员审核后报批。物资部2大唐华银株洲发电有限公司物资管理办法1凡物资单项合同

20、估价在 万元及以上的或国家法律、公司规定必须招标的实行招标采购物资部3大唐华银株洲发电有限公司物资管理办法1运行材料领用各部门应根据公司下达的费用总额，按计划要求合理使用，上半月在 申报，下半月在 申报（休息日顺延），确保生产的顺利进行。物资部4大唐华银株洲发电有限公司物资管理办法1物资采购估价 的采购项目，由设备管理部、使用部门和物资部共同拟定入围名单，经相关副总师签字确认总经部1大唐华银株洲发电有限公司督查督办工作管理办法2，3总经部秘书、人资部薪酬绩效专责督查督办工作小组负责对哪些事项进行督查？总经部2大唐华银株洲发电有限公司督查督办工作管理办法2，3总经部秘书、人资部薪酬绩效专责督查督

21、办工作小组重点督办哪些工作？总经部3大唐华银株洲发电有限公司督查督办工作管理办法2，3总经部秘书、人资部薪酬绩效专责责任部门何时向督查督办工作小组上报月度督查、督办工作完成情况？总经部4大唐华银株洲发电有限公司督查督办工作管理办法2，3总经部秘书、人资部薪酬绩效专责关于督查督办的考核，下列哪种说法正确？发展计划部1大唐华银株洲发电有限公司全面计划管理办法1公司计划管理体系分几个级次？发展计划部2大唐华银株洲发电有限公司全面计划管理办法3主任、副主任、综合计划、综合统计和电量营销专责发展计划部主要负责哪个能源节约指标？发展计划部3大唐华银株洲发电有限公司全面计划管理办法1未按时、按照规定格式和编

22、制要求报送、汇总资料的、报送资料不全面的，每次考核责任部门负责人 元。发展计划部4大唐华银株洲发电有限公司全面计划管理办法3主任、副主任、综合计划发展计划部多久对各专业管理部门的专业计划完成情况进行一次通报？控制部1核心业务一体化持续改进工作管理制度（修订）1公司成立核心业务一体化持续改进委员会（以下简称持续改进委员会），由（）兼任持续改进委员会主任，领导持续改进委员会积极主动地开展相关工作控制部2核心业务一体化持续改进工作管理制度（修订）1持续改进委员会办公室每（ ）组织相关部门召开一次月度例会控制部3核心业务一体化持续改进工作管理制度（修订）1核心业务一体化系统功能缺陷改进包括程序问题与(

23、 )控制部4核心业务一体化持续改进工作管理制度（修订）1管理需求改进需经（ ）审批后再报湖南分公司，各部门不要自行上报答答案案A A答答案案B B答答案案C C正正确确答答案案分分值值类类型型难难度度系系数数是是否否公公开开50元100元200元B1全部易是消防护卫队巡逻队员消防队员A1全部易是车辆防火治安B1全部易是询问登记查询或扣留C1全部易是应急工作小组反（防）恐维稳应急分队守卫分队A1全部易是应急分队工作小组封控分队B1全部易是设备管理后勤消防保卫C1全部易是153020B1全部易是消防保卫部总经理工作部安全监察部B1全部易是出入证通行证有效出入C1全部易是工具私人图纸B1全部易是主动

24、被动消极A1全部易是公司工会设备管理部消防保卫部C1全部易是总经理党委书记工会主席B1全部易是党委书记总经理株洲市石峰区武装部C1全部易是51015A1全部易是总经理党委书记工会主席A1全部易是党委书记总经理生产副总经理B1全部易是二三四B1全部易是203010C1全部易是101520B1全部易是总经理工作部安全监察部消防保卫部C1全部易是总经理工作部消防保卫安全监察部B1全部易是公安机关消防保卫安全监察部A1全部易是50100200B1全部易是50100200C1全部易是100200500C1全部易是200500800C1全部易是口头告知形式书面形式电话通知形式B1全部易是员工所在部门和员工

25、本人员工所在部门员工本人A1全部易是通知书发出之日员工办理工作交接手续之日员工签收通知书之日A1全部易是1个月及以内2个月及以内3个月及以内C1全部易是80%60%50%C1全部易是考试、考核成绩考试成绩考核成绩A1全部易是公司总经理公司分管领导部门主任B1全部易是3个月6个月9个月A1全部易是20日25日30日C1全部易是三个月以内两个月以内一个月以内A1全部易是上岗培训安全教育培训技能培训B1全部易是应知应会培训安全教育培训技能培训A1全部易是5%10%15%B1全部易是1小时2小时3小时C1全部易是400元/人月500元/人月600元/人月B1全部易是3至6个月6至12个月12至18个月

26、B1全部易是半年1年2年C1全部难是91012A1全部易是3年5年10年B1全部易是30%40%50%A1全部易是60%、40%50%、50%40%、60%A1全部中等是6个月9个月1年C1全部易是345A1全部易是50%60%80%B1全部易是首席专家A级技能专家B级技能专家B1全部易是二周岁一周岁半岁B1全部易是7天15天20天B1全部易是60天90天98天C1全部易是6个月7个月8个月B1全部易是4日5日6日B1全部易是2天；3-4天；5天1天；2-3天；4天1天；2-4天；5天 C1全部易是3天；8天；10天5天；10天；15天5天；10天；20天 B1全部易是1天；2-3天；4天及以

27、上；3个月。2天；3-5天；6天及以上；6个月。1-2天；3-4天；5天及以上；6个月。C1全部易是10天15天30天C1全部易是休息日公休假日工作日B1全部易是4年；20天。2年；15天。5年；30天。A1全部易是40%50%60%B1全部易是40%50%60%B1全部易是1年2年3年A1全部易是退休前身故系统内调动辞职A1全部易是20%30%40%A1全部易是7200元8200元9200元A1全部易是1次2次3次A1全部易是50%60%70%C1全部易是1年2年3年A1全部易是初中高B1全部易是1年2年3年A1全部易是个人部门公司A1全部易是2个1个3个B1全部易是50万元30万元100万

28、元A1全部易是5号-10号，20号-25号1号-5号，25号-30号12日13日，2728日C1全部易是3万元及以上、10万元以下10万元及以上、50万元以下50万元及以上、100万以下A1公司级会议和公司领导安排部署的各项工作任务的开展和完成情况进行督查部门领导安排的工作进行督查领导临时安排的重要工作进行督查A1全部易是只督办总经理办公会安排的工作重点督办公司总经理办公会议、月调度会议、安全生产委员会会议等公司大型综合性会议安排部署任务的开展和完成情况重点督办总经理办公会、月调度会议内容B1全部易是每月15日前汇报每月月末汇报每月2日前汇报C1全部易是责任部门未如实通报工作任务完成情况的，一

29、经查处，按责任部门行政正职、主管副职200元/项次进行考核；责任部门未按期完成工作且无充足理由，或在自行提出的完成时限内仍未完成工作的，只考核按责任部门行政正职责任部门工作完成质量不高，或对未完成工作虽有充足理由但未提出限期完成时间（经分管公司领导同意）的，按责任部门行政正职、主管副职50100元/项进行考核；A1全部易是234B1全部易是发电煤耗供电煤耗综合厂用电率C1全部易是200300500A1全部易是一个月一个季度半年A1全部中等是总经理控制部负责人生产副总A1全部易是年季月C1全部易是版面设计功能完善模块设定B1全部易是总经理控制部负责人持续改进委员会办公室C1全部易是备备注注制制度

30、度部部门门序序号号模模块块单单元元层层级级岗岗位位名名称称题题目目答答案案A A消防保卫部1大唐华银株洲发电有限公司车辆停放管理办法1对出入公司调度大楼、生产区域的车辆，护卫队员有权 、 、。询问消防保卫部2大唐华银株洲发电有限公司车辆停放管理办法1车辆停放要求 、 、 、。整齐消防保卫部3大唐华银株洲发电有限公司车辆停放管理办法1严禁在停车场内 、 ，不准在停车场内 和存放 物品。吸烟消防保卫部4大唐华银株洲发电有限公司反（防）恐维稳管理办法1在反（防）恐维稳领导小组的领导下， ， ， ， 。统一指挥消防保卫部5大唐华银株洲发电有限公司反（防）恐维稳管理办法1反（防）恐维稳领导小组由 、 组

31、成。党委书记消防保卫部6大唐华银株洲发电有限公司反（防）恐维稳管理办法1发生突发事件，应急工作小组立即向 报告总经理消防保卫部7大唐华银株洲发电有限公司门卫管理规定1对出入公司调度大楼、生产区域的人员、车辆，护卫队员有权 、 。扣留消防保卫部8大唐华银株洲发电有限公司门卫管理规定1严禁私自带 人员及 、 进入生产区域。外来消防保卫部9大唐华银株洲发电有限公司门卫管理规定1凡携带设备、物资、资料、工具、图纸出卫门时，一律凭 部门发放的 证，经 部核实并签署意见后，由 检查核对无误，方可放行。业务联系消防保卫部10大唐华银株洲发电有限公司武装人防工作管理办法1消防保卫部负责公司 、 、 、管理以及

32、拥军优属工作的职能部门。民兵消防保卫部11大唐华银株洲发电有限公司武装人防工作管理办法1消防保卫部按时完成 、 、 调查和 工作。民兵整组消防保卫部12大唐华银株洲发电有限公司武装人防工作管理办法1消防保卫部有权检查指导公司各党支部 、 工作。小组记录消防保卫部13大唐华银株洲发电有限公司消防安全管理办法1公司消防工作实行三级防火安全责任制，即 为第一防火责任人，各部门主要 为二级防火责任人， 为三级防火责任人。总经理消防保卫部14大唐华银株洲发电有限公司消防安全管理办法1做好消防设施的 、 和 的管理，达到同时投入使用，产品、施工质量合格，各项管理工作落实，保证投入使用后的正常运行。竣工检测

33、消防保卫部15大唐华银株洲发电有限公司消防安全管理办法1对责令限期改正的火灾隐患，各部门应当在规定的期限内 并提交火灾隐患 ，报送消防护卫队。整改消防保卫部16大唐华银株洲发电有限公司治安保卫管理办法1社会治安综合治理，加强 、 、工作。请示报告消防保卫部17大唐华银株洲发电有限公司治安保卫管理办法1各部门发生 、 和 要及时向消防保卫部报告。重大事故消防保卫部18大唐华银株洲发电有限公司治安保卫管理办法1各部门发生 、 以及 要及时向消防保卫部报告。生产事故消防保卫部19大唐华银株洲发电有限公司治安、消防考核管理办法1违反治安管理有下列行为之一的，考核50元/次。无证或出入证件过期失效未再办

34、理，而进入生产区域的人员；消防保卫部20大唐华银株洲发电有限公司治安、消防考核管理办法1违反治安管理有下列行为之一的，考核200元/次。不服从门卫管理，无理取闹，影响门卫正常工作秩序者；消防保卫部21大唐华银株洲发电有限公司治安、消防考核管理办法1违反治安管理有下列行为之一的，考核500元/次。部门或员工私拿、挪用公司生产、办公场所设施设备；人力资源部1大唐华银株洲发电有限公司员工待岗管理暂行办法1 待岗管理工作坚持的基本原则有哪些？公开人力资源部2大唐华银株洲发电有限公司员工待岗管理暂行办法1以下哪些情形，需进入待岗？由于专业知识、技术（业务）水平不能胜任工作未被聘用，或不服从公司工作安排的

35、。人力资源部3大唐华银株洲发电有限公司员工招聘选拔调配工作管理办法1 员工招聘选拔与调配工作应遵循哪些原则？公平、公正、公开人力资源部4大唐华银株洲发电有限公司员工招聘选拔调配工作管理办法1因工作需要，发生下列哪些情形之一的，必须招聘、选拔或者调配？ 员工到中层助理岗位挂职锻炼人力资源部5大唐华银株洲发电有限公司员工招聘选拔调配工作管理办法1应聘人员填写大唐华银株洲发电有限公司招聘报名登记表（附件1），经 签字同意后，将表交人力资源部所在部门负责人人力资源部6大唐华银株洲发电有限公司主业岗位非正式用工管理办法2、3各部门主任、副主任、管理员，人力资源部各专责，辅业人事专责主业岗位非正式用工管理

36、办法适用于公司主业各岗位使用 形式的劳动用工管理。劳务派遣人力资源部7大唐华银株洲发电有限公司主业岗位非正式用工管理办法2、3各部门主任、副主任、管理员，人力资源部各专责，辅业人事专责非正式用工管理的原则有哪些？坚持“公平、公正、公开、规范”原则人力资源部8大唐华银株洲发电有限公司主业岗位非正式用工管理办法2、3各部门主任、副主任、管理员，人力资源部各专责，辅业人事专责公司要依据相关要求,切实梳理、规范劳务派遣岗位,清理与 不相符的岗位和用工,临时性人力资源部9大唐华银株洲发电有限公司关于加强员工岗位培训的管理办法1岗位培训主要包括（）岗前培训人力资源部10大唐华银株洲发电有限公司关于加强员工

37、岗位培训的管理办法1月度考试由部门组织，仿真考评组不得少于2人，应会考评组不得少于3人，成员由（ ）担任，考评成员和员工均需在考评表上签字认可，月考试卷和考评表留存备查。部门主任人力资源部11大唐华银株洲发电有限公司关于加强员工岗位培训的管理办法1各部门应建立培训台帐，包括的内容是培训计划人力资源部12大唐华银株洲发电有限公司关于加强员工岗位培训的管理办法1关于加强员工岗位培训的管理办法的基本原则系统性原则人力资源部13大唐华银株洲发电有限公司技能竞赛管理办法1技能竞赛参赛人员包括发电部所有运行人员人力资源部14大唐华银株洲发电有限公司技能竞赛管理办法1技能竞赛各专业部门的职责是根据人力资源部

38、统一安排，负责本专业技能竞赛的专业技术支持；人力资源部15大唐华银株洲发电有限公司技能竞赛管理办法1竞赛结束后，对当次竞赛成绩高于70分、人数不少于10人的专业，按名次取前 各奖励500元，11至 各奖励300元。人数少于10人的专业奖励第一名300元。0.05人力资源部16大唐华银株洲发电有限公司技术技能人才成长多通道管理办法1首席专家要承担应承担以下职责首席专家是本专业技术的第一责任人，承担相应的技术责任，对本专业的技术标准、规程、图纸、重大技术方案和反事故措施等负主要责任人力资源部17大唐华银株洲发电有限公司技术技能人才成长多通道管理办法1首席专家评选的基本条件：具有大学本科及以上学历；

39、具有高级专业技术资格或高级技师技能等级人力资源部18大唐华银株洲发电有限公司技术技能人才成长多通道管理办法1技术技能人才成长多通道管理办法领导小组办公室设公司人力资源部，归口管理公司技术技能人才多通道建设工作，主要职责是负责全面领导、研究审批技术技能人才成长通道机制及相关制度规范、负责审批技术技能人才人力资源部19大唐华银株洲发电有限公司职工生育休假管理办法（修订）1女职工在休息工假期间，只享受工资和 工资，其中：基础工资全额发放，岗位薪点工资按26点的标准发放。绩效工资人力资源部20大唐华银株洲发电有限公司职工生育休假管理办法（修订）1女职工休法定生育产假期间（即产假、 假、 假及 期间）领

40、取生育津贴。正常生育产假、人力资源部21大唐华银株洲发电有限公司职工生育休假管理办法（修订）1生育二孩不享受 假和 假、假。晚育假人力资源部22大唐华银株洲发电有限公司考勤管理暂行办法1每张考勤月报表都必须经考勤员、班组长和部门负责人手写签字（不能盖私章，禁止代签）确认。员工人力资源部23大唐华银株洲发电有限公司考勤管理暂行办法1员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的员工，请病、事假累计2个月以上的。人力资源部24大唐华银株洲发电有限公司考勤管理暂行办法1请病假3天以上7天（含7天）以内者，须凭医院病休证明，请病假连续7天以上须凭 、 和 ，病假（休）证明需经部门

41、负责人、人力资源部薪酬绩效专责签字、人力资源部主任审批签字方可生效；未经会签的病休证明无效。凡无病休证明者一律作旷工处理。请假条人力资源部25大唐华银株洲发电有限公司考勤管理暂行办法1员工的直系亲属（ 、 和）以及 死亡时，需要员工料理丧事的，经部门负责人同意，人力资源部批准，可以根据具体情况，给予3天的丧假。丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。父母人力资源部26大唐华银株洲发电有限公司考勤管理暂行办法1从事运行班工作员工（包括发电部、 、 、 ）的配偶、父母户籍所在地为长株潭地区的不享受探亲休假待遇；员工请探亲假，须经部门负责人同意，人力资源部批准。燃料运输部人力资源部27大唐

42、华银株洲发电有限公司考勤管理暂行办法1兑休假必须遵循以下原则：由部门负责人统筹安排兑休；人力资源部28大唐华银电力股份有限公司企业年金实施细则1职工参加企业年金计划的基本条件与企业签订劳动合同人力资源部29大唐华银电力股份有限公司企业年金实施细则1企业缴费分哪几种企业基本缴费人力资源部30大唐华银电力股份有限公司企业年金实施细则1下列哪种情况的职工，从次月起停止（暂停）企业年金缴费办理了退休手续人力资源部312015年株洲市住房公积金提取、贷款相关政策1住房公积金销户提取条件退休或已满法定退休年龄的人力资源部322015年株洲市住房公积金提取、贷款相关政策1住房公积金使用提取条件购买、建造、翻

43、建、大修自住住房的人力资源部332015年株洲市住房公积金提取、贷款相关政策1大修自住住房提取住房公积金所需材料房屋所有权证人力资源部34大唐华银株洲发电有限公司员工持证上岗管理办法1持证上岗所指的资格证书一般指证书、 证书、 证书及其他通过考试考核取得的证书等。职业资格人力资源部35大唐华银株洲发电有限公司员工持证上岗管理办法1专业技术资格证书分 、 、等三级。员级人力资源部36大唐华银株洲发电有限公司员工持证上岗管理办法1职业资格证书包括 证书、 证书、 证书、 证等。职业(从业、执业)资格物资部1大唐华银株洲发电有限公司物资管理办法1采取非招标方式进行采购且符合以下条件之一的，可采用竞争

44、性谈判方式：技术复杂或者性质特殊，不能确定详细规格或者具体要求的物资部2大唐华银株洲发电有限公司物资管理办法1物资管理应遵循的基本原则归口管理原则、计划管理原则物资部3大唐华银株洲发电有限公司物资管理办法1外委送修主设备送修总经部1大唐华银株洲发电有限公司督查督办工作管理办法2督查督办工作形式有哪些？对重大、复杂的事项和任务，根据需要安排专人督促、督办责任部门按时、保质完成；总经部2大唐华银株洲发电有限公司督查督办工作管理办法2督查督办工作小组职责有哪些？负责对公司各阶段性工作计划、目标管理等进行核查；总经部3大唐华银株洲发电有限公司督查督办工作管理办法2督查督办工作领导小组工作职责有哪些？领

45、导和组织公司内各项督查督办工作的正常开展；总经部4大唐华银株洲发电有限公司督查督办工作管理办法2 以下哪些是督查、督办工作程序？工作组组长根据第四条中的工作职责及公司领导临时交办的任务确立需督查、督办的事项；发展计划部1大唐华银株洲发电有限公司全面计划管理办法1计划管理的基本任务是确定公司年度计划目标并组织实施发展计划部2大唐华银株洲发电有限公司全面计划管理办法1计划管理的基本原则是目标计划，分级实施发展计划部3大唐华银株洲发电有限公司全面计划管理办法3主任、副主任、综合计划专责发展计划部负责的投资项目有哪些？大中型基建项目投资控制部1核心业务一体化持续改进工作管理制度（修订）1公司核心业务一

46、体化业务主要包括了（ ）人力资源管理（HRMIS）和IT平台建设设备资产管理（EAM）控制部2核心业务一体化持续改进工作管理制度（修订）1持续改进委员会的主要职责领导公司内部核心业务一体化工作的整体开展，负责协调解决核心业务一体化工作中的重大问题控制部3核心业务一体化持续改进工作管理制度（修订）1核心业务一体化持续改进工作所涵盖的具体内容包括功能缺陷改进答答案案B B答答案案C C答答案案D D正正确确答答案案分分值值类类型型难难度度系系数数是是否否公公开开登记查验扣留ABC2全部易是摆放有序保持车位间隔预留好防火通道ABCD2全部易是生明火抽油、加油易燃易爆ABCD2全部易是分工负责相互配合

47、快速高效ABCD2全部易是总经理生产副总经理工会主席ABC2全部易是公安机关华银公司生产副总经理AB2全部易是询问登记查验BCD2全部易是家属小孩无关ABCD2全部易是物资放行消防保卫门卫执勤人员ABCD2全部易是预备役人防武器装备ABCD2全部易是预备役登记统计潜力兵役登记ABCD2全部易是民兵预备役支部学习BC2全部易是负责人班组长主任ABC 2全部易是验收投入使用安全ABCD2全部易是整改回复安全保障动火工作票AB2全部易是信息反馈资料收集发现问题ABC2全部易是重大案件不稳定因素生产事故ABC2全部易是案件治安纠纷治安事件BCD2全部易是未经消防保卫部批准，在公司内留宿外来人员者。翻越

48、围墙、栏杆、电动门进入生产办公场所；不遵守公司车辆行驶、停放规定者。AB2全部易是滋衅闹事，情节严重者移交公安机关处理；部门发生案件、治安纠纷等治安事件未及时发现或隐瞒不报；未经消防保卫部批准携带管制物品（如刀具、易燃易爆、有毒、放射物品等）进入公司生产工作场所。BCD2全部易是在生产、工作场所从事赌博、吸毒等行为；对消防保卫部下达的治安隐患整改项目，拒不整改或不按期按质完成，故意拖延；干扰、阻挠、不配合保卫人员履行职责，隐瞒事实真相；ABCD2全部易是公平公正以工作业绩和考核结果为主要依据ABCD2全部易是经岗位竞聘未被聘用，且不服从公司工作安排的。严重违反公司规章制度、操作规程导致严重后果

49、或造成恶劣影响的。因其他原因未被聘用或不能在原岗位履行岗位职责的。ABCD2全部易是规范合理高效ABD2全部易是 员工在部门内部进行岗位调整员工在公司各部门之间进行岗位调整确因工作需要的其他情形ABCD2全部易是公司分管领导部门主任总经理AB2全部易是业务外包内退返聘直接聘用ABC2全部易是坚持“职责明确、严禁混岗”原则。坚持“依法管理、程序规范”原则。坚持“资质优良、持证上岗”原则。BCD2全部易是辅助性替代性偶然性ABC2全部易是岗位资格培训岗位适应性培训岗位晋升培训ABCD2全部易是专业主任专责班组长ABC2全部中等是技术讲课、研讨分析等培训记录，运行班组事故预想、反事故演习记录师带徒合

50、同，及考核、培训记录其他培训记录ABCD2全部易是模块化管理过程激励结果导向ABCD2全部易是安监部安全监察专责后勤部后勤人员检修部直属班组所有岗位人员ABD2全部中等是审批竞赛管理办法，协调、指导竞赛活动参与竞赛的命题、裁判和考评等工作；负责竞赛的宣传工作。ACD2全部易是0.10.20.3BC2全部是协助总工程师或生产副总经理开展本专业的技术管理、技术培训和技术监控等工作负责组织本专业的技术攻关、工艺创新、疑难问题诊断、事故技术分析等，解决生产运行、设备安装、调试、检修等工作中的实际难题当选专家在任期内未完成论文撰写任务的，取消下一年度申报资格ABCD2全部易是作为主要策划、组织或负责人，

51、每年至少参加3项公司技术攻关、工艺创新、设备改造、疑难问题诊断等，解决公司在安全、稳定、经济、环保等工作中的实际难题，效果显著连续从事本专业或相近专业工作8年及以上，有较深专业理论造诣近2年作为独立作者在省级以上专业刊物上发表过专业论文ABCD2全部易是贯彻、执行上级企业相关制度，制定公司相关的实施细则和规范组织做好公司专家级人才的遴选、聘任、考核等工作配合做好专家人才的标准确定、遴选和考核等工作BC2全部易是基础工资岗位薪点工资工龄工资BC2全部中等是难产假、晚育假领取独生子女父母光荣证增加的产假期间ABCD2全部中等是独生子女奖励假产假护理假ABD2全部中等是考勤员班组长部门负责人BCD2

52、全部中等是累计工作满10年不满20年的员工，请病、事假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的员工，请病、事假累计4个月以上的。停薪留职的员工，停薪留职期满或因故提前回公司上班的。息工的员工，息工期满或因故提前回公司上班的ABCD2全部中等是市级以上医院出具的病假（休）证明疾病诊断书每日费用明细清单（如住院）BCD2全部中等是配偶子女配偶父母ABCD2全部中等是环保部消防保卫部燃料质检部ABCD2全部中等是兑休假必须当年休完，不能跨年度休假；各部门应制定相应的兑休管理办法，原则上晚上加班，第二天白天未上班的，不能记兑休。员工在兑休期间确因工作需要，必须回公司上班的，由部门负责人决定，是否终止兑

53、休假。ABCD2全部中等是试用期满依法参加基本养老保险并履行缴费义务个人提出书面申请自愿加入企业年金计划ABCD2全部中等是企业补充缴费企业补偿缴费AC2全部中等是终止或解除劳动合同按国家和企业有关规定停发工资期间职工在职期间因个人原因提出书面申请自愿暂停缴费ABCD2全部中等是缴存人死亡或者被宣告死亡的与所在单位终止劳动关系且失业满两年的调离本市行政区域的ABCD2全部中等是偿还住房贷款本息的无房户支付房租ABC2全部中等是房产行政管理部门出具的房屋安全鉴定书土建开支凭据ABC2全部中等是岗位资格专业技术资格特种作业操作资格ABC2全部中等是初级中级高级BCD2全部易是职业技能鉴定特种作业操

54、作资格特种设备作业人员ABCD2全部中等是满足条件的潜在供应商较少，不能形成充分竞争的不能事先计算出价格总额的紧急采购ABCD2全部易是集中采购原则、依法监督原则先利库后订货原则、集中采购原则流程化原则、系统化原则ABC2全部易是办公设备送修生产送修非生产送修CD2全部易是对例行的工作，采取定期及不定期的检查方式进行督办；对一般性事项及任务，采取逐条对照的方式向责任部门逐条落实。ABC2全部易是负责对公司相关规章、管理制度的执行情况进行检查；负责月度督查督办情况汇总，形成月度重点工作督查督办情况报告。负责对公司级会议和公司领导安排部署的各项工作任务的开展和完成情况进行督查。ABCD2全部易是负

55、责审批督查督办工作小组上报的月度督查情况及考核意见；负责对督查督办工作小组的督查工作完成情况进行督查督办，每月不少于1次。ABC2全部易是对列入督查、督办的事项，由工作组对照安排部署的任务、要求以及限期完成时间等进行具体的督办。责任部门要如实向工作小组通报工作开展和完成情况，对未按期完成的工作应说明原因，并提出限期完成时间（经分管公司领导同意）；负责对公司相关规章、管理制度的执行情况进行检查。AB2全部易是明确公司内部各个层次的管理责任和权限对公司生产、经营活动进行控制、监督、分析和考核全员参与计划管理，保证公司经营目标全面完成ABCD2全部中等是权责明确，科学管理注重计划的可控性注重计划的可

56、操作性ABCD2全部易是小型基建项目投资非生产固定资产零购生产固定资产零购ABC2全部易是财务管理（FMIS） 物资管理燃料管理ABCD2全部易是负责建立公司核心业务一体化系统应用评价体系与持续改进机制，形成良性循环负责定期审议公司核心业务一体化系统持续改进建议和应用情况的考核办法负责编写工作管理制度ABC2全部易是管理需求改进流程优化动态授权管理ABCD2全部易是备备注注制制度度部部门门序序号号模模块块单单元元层层级级岗岗位位名名称称题题目目消防保卫部1大唐华银株洲发电有限公司车辆停放管理办法1对出入公司调度大楼、生产区域的车辆，护卫队员有权询问、登记、查验。消防保卫部2大唐华银株洲发电有限

57、公司车辆停放管理办法1对违反公司车辆停放管理规定的车辆，护卫队员无权查询或扣留待查。消防保卫部3大唐华银株洲发电有限公司车辆停放管理办法1任何部门和个人不得将已建成的公共停车场挪作他用或者擅自摆放其它设备、物品。消防保卫部4大唐华银株洲发电有限公司反（防）恐维稳管理办法1发生突发事件，应急工作小组发布启动预案命令消防保卫部5大唐华银株洲发电有限公司反（防）恐维稳管理办法1发生突发事件，领导小组现场成立应急系统消防保卫部6大唐华银株洲发电有限公司反（防）恐维稳管理办法1当接到启动反（防）恐维稳紧急命令后，各分队民兵、预备役、员工、车辆务必在15分钟内到消防保卫部（消防护卫队）院内集结待命。消防保

58、卫部7大唐华银株洲发电有限公司门卫管理规定1对违反公司门卫管理规定的人员、物资、车辆，护卫队员无权查询或扣留待查。消防保卫部8大唐华银株洲发电有限公司门卫管理规定1对出入公司调度大楼、生产区域的人员、车辆，护卫队员有权询问、登记、查验。消防保卫部9大唐华银株洲发电有限公司门卫管理规定1所有进出卫门的人员携带的物品、包裹必须主动接受门卫的检查。消防保卫部10大唐华银株洲发电有限公司武装人防工作管理办法1消防保卫部有权检查指导公司各党支部民兵、预备役工作。消防保卫部11大唐华银株洲发电有限公司武装人防工作管理办法1搞好民兵、预备役创优争先工作，每半年对各党支部的创评工作进行检查，消防保卫部12大唐

59、华银株洲发电有限公司武装人防工作管理办法1消防保卫部无权检查指导公司各党支部民兵、预备役工作。消防保卫部13大唐华银株洲发电有限公司消防安全管理办法1消防护卫队无权组织指挥义务消防队参加火灾扑救。消防保卫部14大唐华银株洲发电有限公司消防安全管理办法1对存在火灾隐患的部门，消防保卫部有权下达整改通知并限期消除隐患。消防保卫部15大唐华银株洲发电有限公司消防安全管理办法1对隐患整改不合格或未整改的部门或个人，消防保卫部有权依据考核标准提出考核意见。消防保卫部16大唐华银株洲发电有限公司治安保卫管理办法1消防保卫部无权对违反治安保卫管理标准的行为提出整改意见。消防保卫部17大唐华银株洲发电有限公司

60、治安保卫管理办法1消防保卫部有权对违反治安保卫管理标准的员工提出考核建议。消防保卫部18大唐华银株洲发电有限公司治安保卫管理办法1对在公司管辖范围内违反治安管理标准的外来人员，消防保卫部无权制止和批评教育，情节严重的有权将其扭送到公安机关处理。消防保卫部19大唐华银株洲发电有限公司治安、消防考核管理办法1对在公司管辖范围内违反治安、消防、门卫管理标准的违法犯罪行为，消防保卫部有权制止，并将其扭送到公安机关处理。消防保卫部20大唐华银株洲发电有限公司治安、消防考核管理办法1消防保卫部无权对违反大唐华银株洲发电有限公司治安管理标准、大唐华银株洲发电有限公司门卫管理标准、大唐华银株洲发电有限公司消防