2019招聘工作总结报告范文五篇

1、2019招聘工作 总结报告范文五篇漫漫人生 长路就是永 远充满挑战 的，忙碌的人生，如歌的 岁月，构成了人生精彩的篇 章。下面就是小 编给大家带来的 2019 招聘工作 总结报 告范文五篇，希望大家喜 欢!时间就这样很快的过去了，还记得我大学刚毕业时 来到公司后，怯怯的面 对公司的同 事，而转眼间我和同事都彼此熟悉了，半年的 时间也就这样的过去了。在 过去的半年公司 工作中，我作 为一名公司新人，很快的熟悉了公司 给我的工作，得到了公司 领导 和同事的 一致 赞扬。一年的时间很快过去了，在一年里，我在公司 领导、部门领导及同事 们的关心与帮助 下圆满 的完成了各 项工作，在思想 觉悟方面有了更

2、 进一步的提高，本年度的工作 总结主要 有以下几 项一、工作 态度和勤奋敬业方面。 热爱自己的本 职工作，能 够正确认真的对待每一 项工 作，工作投入， 热心为大家服务，认真遵守劳动纪 律，保 证按时出勤，出勤率高，全年没 有请 假现象，有效利用工作 时间 ，坚 守岗位，需要加班完成工作按 时加班加点，保 证工作 能按 时完成。二、工作 质量成 绩、效益和 贡献。在开展工作之前做好个人工作 计划，有主次的先后 及时 的完成各 项工作，达到 预期的效果，保 质保量的完成工作，工作效率高，同 时 在工作 中学习了很多东西，也锻炼了自己， 经过不懈的努力，使工作水平有了 长足的进步，开创 了工作的新

3、局面， 为公司及部 门工作做出了 应有的 贡献。三、思想政治表 现、品德素 质修养及 职业道德。能 够认 真贯彻党的基本路 线方针政策， 通过报纸 、杂志、书籍积极学习政治理 论;遵纪守法， 认真学习法律知识;爱岗敬业，具有 强烈的责任感和事 业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。四、专业 知识、工作能力和具体工作。我是六月份来到公司工作，担任公司行政秘 书，协助办 公室主任做好工作。行政工作 琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻 烦，向领导请教、向同事学 习、自己摸索 实践，在很短 的时间 内便熟悉了公司的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工 作中形成了一个

4、清晰的工作思路，能 够顺利的开展工作并熟 练圆满地完成本 职工作。在这一年，我本着 “把工作做的更好 ”这样一个目 标，开拓创新意识，积极圆满的完成 了以下本 职工作1、做好办公用品的管理工作。做好 办公用品领用登记，按需所发，做到不浪 费，按 时清点，以便能及 时补 充办公用品， 满足大家工作的需要。2、协助办公室主任做好了各 类公文的登 记、上 报、下发等工作，并把原来没有具体 整理的文件按 类别整理好放入 贴好标签的文件 夹内，给大家查阅文件提供了很大方便3、做好了各 类信件的收发工作，XX年底协助好办公室主任 顺利地完成了 XX年报刊 杂志的收 订工作。 为了不耽 误公司、大家的工作，

5、不怕辛苦每天按 时取信取 报，把公函， 便函及 时分发 到部 门及个人。4、认真、按时、高效率地做好公司 领导 及办公室主任交 办的其它工作5、协助好办公室主任做好公司的 财务 工作。 财务 工作是公司的一 项重要工作，需要 认真负责，态度端正、头脑清晰。我 认真学习公司各类财务制度，理清思路，分 类整理好 各类帐务 ，并 认真登记，年底以前完成了公司 XX 年办公用品、出差、接待、会 议、教材、 低值易耗等各 类帐务的报销工作。公司的 财务工作正进一步完善 规范，我会在新的一年再 接再 厉把工作做的更好。6、做好公章的管理工作。公章使用做好 详细 登记，严格执行公司公章管理 规定，不 滥用公

6、章，不做 违 法的事情。 为了公司工作的 顺利进行及部 门之 间的工作 协调，除了做好 本职工作，我 还积 极配合其他同事做好工作。总结一年的工作，尽管有了一定的 进步和成 绩，但在一些方面 还存在着不足。比如有 创造性的工作思路 还不是很多，个 别工作做的 还不够完善， 这有待于在今后的工作中加以 改进 。在新的一年里，我将 认真学 习 各项政策 规章制度，努力使思想 觉悟和工作效率全面 进入一个新水平， 为公司的 发展做出更大的 贡 献。自 20xx 年 8 月中下旬 进 入公司至今的二个月中，我一直 负责 公司的人事招聘工作， 前期间因公司 订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用

7、工困 难。目前我公司因 业务 量疾速增加，所需要的首 饰加工各工 艺技术人员也随即增加， 这就 需要招聘人 员 不遗 余力的不 间断的引 进有关方面技 术人员和储备 人员 。为了解决公司的人力差距，在工作的 头二个月中，我通 过一些公司 领导 指定的招聘渠 道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人 员未通过试工期或自 动离职。 且在实际的招聘 过程中又遇到了一些 问题，致使招聘的 结果不甚理想。在招聘中出 现招聘 难的主要原因有下：1. 招聘渠道不是很广泛，多 为现场 招聘。即使有去外地工 业区进行招聘，因各区域保 护和排斥心理使得招聘不能白日化，同 时我司给出的条件相 对于其工

8、业区没有很大的 优势， 其长期在 职人 员并不是很情愿 换工作地点 ;2. 周边同行 业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的 优势，使得同行 业招聘的 竞争压力大;比如： 银鼎所招学徒，底薪 1200 元，包吃住。 虽然在包吃住的程度上， 员工薪水有 扣部分 钱，但是相比之下，我司的学徒 1000 元的底薪，包住有伙食 补贴，应聘者更 倾向 于前者。3. 公司内部有 传播负面消息，影响公司的形象 给招聘工作带来了不少的 负面影响;4. 多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定 报酬的同时，也希望到 发展空间大且能够 包食宿的公司工作 ;5. 因珠三角的 涨薪现

9、状， 许多求职者（包括加工熟手 ）希望公司能适当提高工 资及福利 待遇。当然也不排除招聘人 员本身所存在的 问题，因为没有足够的相关招聘 经验，未能给出 更有效的招聘途径，以及缺乏工作 积极性与工作主 动性，等等 诸如此 类，都需要招聘人 员 接受批 评 与自我批 评。总之，在招聘的 过程中遇见的以上各个方面的原因造成了 现在招人比 较困难，为了在 今后能 够把招聘工作做好，保 证公司能正常完成 订单，经过 自己反复的思考，建 议我司在 招聘中可以做下面的 尝试 ：1. 到人群密集的地区广 贴招聘广告告示，或者 进行现场招聘 ;2. 采用内部 员工推荐,如果被推荐人能在公司做 满试用期,则给予

10、相应的介绍费奖 励;3. 适当放 宽招聘年 龄男女以及生熟手的比率，首先解决人 员的紧缺问题 ;4. 适当提高 员工福利及基本薪 资，留住 现有员工;5. 因现在员工紧缺，可以通 过劳务派遣，到地区人才市 场、行业网站、专业网站、 论 坛等进行注册，或直接到地区人才市 场现场 招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到 人。在招聘的工作 过程中也 发现 了在今后工作中需要改 进的不足之 处。如：1. 采用 职位说 明书，原因有二 : 一是自己在招聘前没有做好与用人部 门的宣传与沟通 ; 二是用人部门不注重职位说明，有些岗位的描述比 较模糊;2. 招聘的数据不健全：没有做 录用后为到职及试用期离

11、职的原因分析。3. 缺少人 员规划，缺少人 员储备 。以上皆为个人观点，希望生 产管理者 协调平衡各工序的工作人 员，让员工时刻处于有 事可做，有 钱可赚的工作状 态，实行人道主 义管理，安 抚人心，留住 现有员工，让员 工心 甘情愿为公司办实事，办好事!同时各管理人员以及招聘人 员也要做好年底招聘工作 难， 招聘 时间持久的心理准 备，并充分理解招聘 难的情况。转眼间，来到 “××公×司×”已经半年多了。在 经过了一段 时间 的新员工入职培训后，我 了解到了公司的概况，包括公司的起源和 发展，学 习了公司的企 业文化， 对公司的 组织 构， 日常工作流

12、程等方面有了一些初步 认识 。而随后的人事 专员岗 位职责 培训，在行政人事部 主管的悉心教 导和帮助下，我 边学习边工作，从一个 “门外汉”到现在对人事 专员工作的熟 练掌握，让我有感而 发写下这篇报告，既是 对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种 总和 积累，又是 为了以后能 够更好的展开工作提供帮助，同 时以此文章来鞭笞自己， 让自 己更好的 对这份工作全面具体的 认识，也让部门领导 看到我想做好 这份工作的决心。行政人事部， 这个开始让我感到陌生的部 门，在经过一段时间的学习工作后， 现在的 我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服 务的一个基 础职能部门，行政人事部 主要对公

13、司行政事 务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的 职责。 而我担任的人事 专员一职，主要负责员工的招聘、培 训、社保、 劳动合同管理等工作，配 合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开 发人力资源，为实现公司经营发 展战略目标提供人才保障。一、下面我将分 类对我这几个月的工作做一个 详细总 ：1、招聘工作 ;a、合 20XX 年各部 门人员需求 计划，并根据各部 门人员的实际需求，通 过各种招聘 渠道有 针对性、合理性招聘各 类优秀员工以配 备各岗位;b、20XX 年行政人事部共参加了 ×次招聘会 （其中×次毕业院校双 选会） ，吸引了大量人 才

14、前来应聘，并最 终满足了相关 岗位的人员需求。2、建立、健全、 规 范人事档案管理 ;a、为新员工办理入职手续，建立并完善其 电子档和 纸质档案（含身份 证、毕业证、学 位证、职称资格证书、体 检报告、照片等信息 ），并为其发放 员工手册， 2017 年公司 新入职职工人数 为：×人;b、协助部门主管及时为符合转正条件的 员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续，督促其物品 /工作交接的 顺利完成， 20XX 年公司离职 员工人数 为： ×人;d、参与收集整理 20XX 年度及之前年度的各 类档案材料，将其按年份及种 类进 行分 类归 档，放置于 ×楼档案室，

15、并建立相 应的电子档案，方便 查阅;e、每月底 对新进、转正、调薪、离 职人员进行统计核对并发至相关 领导 。3、员工培训工作;协助部门主管对新入职员工开展入 职培训，20XX年行政人事部共 组织开展了×次针对 入职××以内职工的培训课，培训内容主要包括公司 发展历程、企 业文化、公司各种 规章制 度。4、劳动合同及社保保 险的综合管理 ;a、社会保 险是指基本养老保 险、失 业 保险 、基本医 疗保险、工 伤保险、生育保 险;b、及时与符合条件 （通过公司考核 ）的员工签订劳动 合同，并及 时为其办理社保保 险 的增加， 20XX 年与公司 签订劳动 合同并增加

16、社保的 职工人数 为：×人;c、及时办理离职员 工的劳动 合同的解除工作，并及 时办理其社保的减少工作， 20XX 年与公司解除 劳动合同并减少社保的 职工人数 为：×人。5、值日及值班工作的 综合管理 ;a、及时更新、完成公司日常及周末 值日（值日人员）的安排 检查评比;b、完成法定 节 假日的放假通知及 值班安排工作，从我 进入公司以来，在部 门主管的 指导 下顺利完成了 ×个节假日的放假通知及 值班安排工作。7、管理公司工会，定期或不定期配合 协调组织员 工开展各种形式的活 动 ，并做好与 上级工会组织 的对接、沟通工作。二、下面是我的工作体会1、学 习是做

17、好工作的重中之重 ;我认为工作价 值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特 别是从事一份跨 专业且从未接触 过的工作，在 这个相对陌生的领域，更 应该通过学习加强各个方 面知 识才能更好的 进行工作。2、之前的从 业经验对 目前工作的帮助 ;毕业 之后我在 ×公司从事了 ×年×的工作，其 业务 范 围与“××公×司×”大致相同，相同的 行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况及行 业情况 ;同时×××工×作使我熟 练于数据 的整理、管理及 报 表的制作整理工作，我在开始

18、从事 这份新工作 时也使我能更快、更好的 掌握 员工信息表的更新管理工作及档案的整理、 归类、建档工作。3、虚心 请 教，融入集体进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏 实肯干， 积极和同事 讨论 在工 作过程中的问题，有一些 专业上不懂的地方我虚心向 领导及其他有 经验的同事请教，听从 领导 的指挥，快速的融入 这个新的环境。4、认真负责 的做好工作 ;手中的每一份工作，不 仅是为了部门和公司，同 样也是 为自己而做，在工作 过程中， 所得到的并不 仅仅是工作的 报酬， 还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽 职 尽责的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入 职，当

19、工作中面 对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高 ;b、有时会因工作杂、事情多而 暂时忽略掉个别工作任务，说明我在工作 过程中还不 够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用 备忘录的形式规划好工作的步 骤，保证工作 的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不 够理想，在 20XX 年里， 我将以的工作 态度来迎接 这份工作，面 对挑战绝 不退缩。三、20XX 年工作计划在 20XX 年的工作基 础上，在 20XX 年里，我除了要做好基本的日常工作外， 20XX 年 将重点做好、完善以下工作：1、将人事 资料与 劳动合同整理完善，做到无漏洞 ;2、将公司的文件、档案

20、整理完善，建立完整的档案目录 表;3、将公司人 员社保购买到位 ;4、协助领导做好对公司员工的人文关 怀，增强员工的归属感，减少 员工的离 职率;新的一年我将更加努力学 习，力争在提高自身 专业 素质上取得新突破，争取更好的 胜 任目前 岗位。不 仅是人事 专员岗位的知 识，还要学习做人的道理， 处世的方法，加 强人际 间的沟通，更好的适 应公司的大 环境。积极参与部 门各类知识的培训，及时更新自己的知 识，提高自己的工作和 专业 能力。虚心向同事学 习，取他人之 长 ，补 自己之短。我会努力 工作争取做出好成 绩。随着公司不断 扩大、规范、完善，可以 预料我 们的工作将更加繁重， 要求也将更

21、高，收集整理，需掌握的知 识需更广， 为此，我将更加勤 奋 学 习，提高自身各 项素质和技能，适 应公司 发展要求。时间一晃而 过，转眼间试用期已接近尾声，首先感 谢公司领导能给我展示自己、 实现 自身价值的机会。在 这段时间里公司领导和同事们给予了我足 够的支持和帮助，使我 对招 聘工作有了更系 统化的认识。在工作中 积累了一些宝 贵经验 从中也取得了很大的收 获。同 时，也为我有机会成 为XX的一份子而感 动自豪。记得当初应聘时，公司和 谐、团向上的 氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管 为公司的贡献微薄，但 总算迈出了发展 的第一步。我 认真学习了公司的管理制度、 组织 架构等各

22、方面的基 础知识，并且基本完成 了领导安排的招聘任 务，这与领导的指导和同事 们的帮助是分不开的，我将会一如既往去 工作，以 诚实 、认真、谦让 的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、 细致。以下是 这 两个月来工作内容及 20xx 年工作 计 划：一、招聘工作1、一 线岗位招聘：对日常招聘 岗位进行分析，包括： 岗位工作内容、任 职资 格、岗位梳理等方面。 对以 上这些入职条件 进行分析后，根据 岗位的情况， 选择相应的人群，从而 选择相应的招聘渠 道，找到合适的人 员。由于地域的差异，一 线员工招聘比我心里 预期有很大落差。通 过对 人力资源市场进行 摸底和走 访，基本掌握开 发区整体用

23、工情况及外来 务工人员流动时间 。1112 月份是外来 务工人员返乡的高峰期， 给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我 们积极采取措 施，调整招聘时间、扩大招聘范 围，其效果 还是比较明显。2、科 员招聘：通过对岗 位说明书进行理解分析，明确了各 岗位工作 职责、胜任素质等基本要素。合 岗位说明书及实际岗位要求有 针对性的筛选简历 ，面试注意事项、问题维度的掌握，在工 作实践中摸索 经验同时更要做到 “宁缺毋 滥”。1112 月份各部 门科员缺岗较多，根据缺 岗情况积极与用人部 门沟通，及 时补岗 ，满 足各部 门的用人需求。相 对于一线岗位，科员招聘比 较稳定，主要渠道仍是网 络招聘。

24、3、校园招聘：做好充分准 备，注重每一个小 细节 。12 月份共参加两次大型双 选会， 让我感触很深， 招聘的效果体 现在你的 “功课”做得是否到位。做 为招聘 专员不仅是企业的形象、企 业文化 的转播者，而且 还要有对应聘者高度 负责的态度，我所提倡的是 专业、专注、专一，这也 是我今后工作中努力的目 标 。(1)12 月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学 对我司比较熟悉且有很 强的认同 感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到 应届本科生简历40 份，会计26人，人力 资源管理 14人，经过简历筛选 并通知 5 人(会计专业 )至公司参加 专业 笔试，最终确定录 用实习 3 人，2 人

25、已签就业协议。(2)12 月 23 日去 XX学院参加双 选会，原计划招聘人数 8 人，但 实际情况远超出我们 的预期，共招聘 16 人。高分子材料与工程 专业6人，精细化学品生 产技术专业1人， 生物制药技术专业9人，已签协议 16人/次，并通知于 20xx 年2月7日至公司报到实 习。二、部 门常规性工作：1、日常工作：部分企 业薪资分析报告、每周 / 月招聘数据 汇总、一线岗位缺岗情况明 细表、 20xx 年度(截止 11 月 25 日)用工情况分析、 1012 月校园招聘人 员名单等基础数 据统计 工作。2、领导安排的 临时性工作。三、需要改 进 和提高方面：1、提高自身的 执行力，在

26、取得成 绩的同 时，不可否 认我的执行力还有所欠缺，在以 后的工作中建立危机感，做任何事情都 给自己定一个 时间 段尽量往前赶，提高自己的 执行 力及工作效率。2、加强系统化、构化意 识。完善招聘流程，把每一个 环节做“细”做“精”，充分 发挥自 身优势，提高 业务水平。3、增强与用人部 门及员工的沟通工作，完善自己的服 务质量。4、深入学 习人力资源相关专业知识，用扎 实的理论基础武装自己，增 强分析问题解 决问题 的能力，使之更加 专业化。四、20xx 年工作 计划1、一 线岗位招聘：20xx 年生产一线岗位人员预计缺岗144-230 人之间。合今年 劳动力市场情况分析， 明年的招聘形 势

27、会更严峻。充分做年前的准 备工作， 为明年一 线招聘工作争取 时间。其中 包括：横幅、看板、海 报等宣 传资 料，与 职业 介绍商议 20xx 年合作事宜。2 月至 4 月初为春节过后外出 务工人员找工作的高峰期，此 阶段将完成大部分年度招 聘工作，因此 这一阶段非常关 键。每日通 过各种渠道， 发布信息，挑 选人员，组织 面试， 积极主 动招聘。并 对汇总 与分析一周招聘数据，同 时根据实际 情况进行及 时调整并更新招 聘信息，保持工作的机 动 性灵活性。2、校园招聘：(1)4 月中旬至 9 月，各院校在 陆续开学后将 积极筹备招聘会，以保 证学生就 业，提 高就 业率。对此要着重关注各大院

28、校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部 门的人员需 求。(2)10 月至 12 月，各院校大批 应届毕业生实习 找工作，可加大与各院校之 间合作招 聘事宜及宣 传工作，此 阶段将完成公司各 岗位储备人才工作，建立人才梯 队，为公司可持 续发 展提供人力支持。3、科 员招聘：科员招聘相 对比较稳定，预计与 2011 年相比基本持平，主要招聘渠道 还是网络招聘 可按用人部 门的实际要求进行简历筛选 并相邀面 试。4、后 续工作：(1)做好 20xx 年应届毕业生来我司 报到实习的接待工作，提前安排并且由 专人负责。 充分体 现主人翁精神，增 强对 企业的 归属感。(2)跟踪一 线员 工工作情况，

29、进行员工满意度调查 ，尽的努力解决 员工在工作或生活 上所遇到的 问题，提高 员工对企业的认同感。5、建立人才 库 ：人才库资料主要来自两个方面。一是内部 员工档案资料，包括 该员工参加的各种培 训 记录，和每个月的考核果 优异者在人才 库进行登记，如某 岗位缺岗时首先考虑人才库是否 有工作职能相同或 类似的人选，如有合适人 选给予推荐。另外就是外部求 职者，包括 历次 投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有 录用的)，这种人才可进入人才 库。此项措施大大 缩短招聘周期及招聘成本，更体 现出我司 对人才储备的系统化、专业化， 并且更大程度上激励 员工，也符合我司企 业文化中 “育

30、人”的原则。以上是我 转正工作 总及 20xx 年工作 计划，如有不妥之 处，请领导 批评指正。自两年前 进入公司上班，被担任人事招聘 专员，在此工作中，我用我所学的 专业 知识 及多年来 对人事管理工作 经验，根据公司 实际情况及本 职工作 进行了一个初步 计划，现实 告诉我“只有管好人，才能管好事 ”，所以在担任本 职工作期间我一边根据公司的 实际情况 不断进行人事管理工作 创新，另一 边依然用我的初步 计划认真踏实的进行人事管理工作， 首先 对有关人事管理的文件 进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关 规章制度及公司 实际情 况进行完善，最 终对 人事管理有了一套基本 规范的 规章制度。在9

31、月底因公司人事 调整，从 10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人 事、办公室、 总务后勤事务工作，在上 级领导的关心、支持、指 导下以及各部 门的配合下， 按照公司方 针政策，行政人事 总务部的工作特点：做好日常 对外、对内工作， 进一步提高 工作效率，确保各 项工作的正常运作 ;进一步强化各项服务工作， 为生产经营提供周到快捷 的后勤保障服 务;储备、创新人力资源管理工作， 为公司发展，生产经营提供动力支持 ;加 强制度执行力度等。自 10月1日起担任部 门经理(代)的工作中，也都是 围绕上述思路展 开工作。努力服 务生产经营 ，适时调 整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。回首

32、过往，公司陪伴我走 过人生很重要的一个 阶段，使我懂得了很多， 领导对 我的支 持与关 爱，令我明白到人 间的温情，在此我向公司的 领导 以及全体同事表示最衷心的感 谢! 有你 们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心 应手，也因 为有你 们的帮助，才能令到 公司的 发展更上一个台 阶，较好的完成各 项工作任 务。一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件 资料，并根据公司的 发展逐步完善并下 发各部 门;对公 司及各部 门下发的文件 资料进行修改完善，并 进行会签下发;解释并监督各部门对 已下发文 件的执行情况，并做 进一步指 导实施。2、建立、建全、 规范人事档案 （新进、离 职、调动、升级

33、）管理。、重新 对现 有人 员进 行了建档工作， 现员 工档案 齐全。、对各部 门、人员进 行分组建档，便于工作操作和核 查、调动和管理。、办理公司新 进、离 职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等 实行分类整 理存档，便于 查证;同时做好调动、提拔人 员等档案 资料信息保管，月底 传新进、离职、调 动人员资料到 财务部。、实行各部门负责人对在职人员的人数每月 进行统计，并对离职人员、新进、调动 人员作月统计并进行核对，方便了部 门、人事、财务查找、结算管理，增 强了人力资源管 理。、及 时 做好档案材料的收集、整理、 归档。3、人 员招聘。、各部 门传递 人员增补单。、根据部 门人员

34、的实际需要有 针对性、合理性招聘 员工，以配 备各岗位;通过采取一 系列切 实措施，如广 发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种 办法揽 用工人才，卓有成效。4、员工住宿情况。每月 对员工的住宿情况 进行统计，并对外宿员工的名 单进行上报 财务部，按公司有关 规章制度给予住房 补贴的发放。5、严肃劳动纪 律。、加强考勤管理，在全公司上下 协助下抓按时上、下班 时间，规范考勤制度。、严格考勤制度 责任的落 实、加 强请 （休）假制度、放行条管理， 对不履行 请（休 ）假手 续或未开放行条者、擅自 离岗者等，坚决予以查实并作出 处理，这样即维护考勤制度的 严肃性，又从另一方面激励 了在岗员工的积极性

35、， 进而大大改善了公司的工作作 风。6、认真做好常 规工作，包括： 优秀员工、工资、晋升、 调职和其它的核定 审查工作; 对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各 项工作。7、人事月 统计工作。每月 对公司全厂各部 门人数 进行汇总，对新进、离 职、调动人 员进 行备 注。8、收集信息，做好人力 资源档案开 发与储备，提高 办公效率。二、行政、 办 公室、 总务1、贯彻执行公司 领导指示。做好上、下 联络沟通工作，及 时向领导反映情况，反 馈 信息;搞好各部 门间相互配合， 综合协调工作;对各项工作和 计划的督办和检查。2、根据 领导意图，起草有关 规章制度、工作 计划和其他文稿。 负责公司来往信函的 处理及收 发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、 审核、传递、催办、检查 。加强办 公文件、档案管理。在文件收 发上做到下 发的文件适 时送达有关部 门办理，为公司 贯彻落 实上 级精神、及 时完成工作任 务提供了有力的保 证;同时，档案管理做到井然有序，随 时为 公司 查询服务;加强文字材料的草 拟打印工作，能按 规定的时间 和内容要求完成。3、协助公司 领导 ，完善、制定公司 规章制度，并 执行贯彻公司 规章制度。4、加强沟通：与 员工面对面解决 问题，使员工工作有章可循，做到 违纪有据可 查，