人力资源岗位应聘试题

1、人力资源岗位应聘试题一、 单选题1 、以成果为中心来设计部门结构，通常表现为（ C）和模拟分权制结构。A.直线制 B.直线职能制 C.事业部制 D.矩阵制2 、企业人力资源规划包括（ D）两个层次。A 劳动关系计划和工资计划 B.总体规划和劳动关系计划 C 总体规划和保险 福利计划 D 总体规划和各项业务计划3 、部门结构的设计中最关键的是（ C）。A 将企业组织划分为不同的、相对独立的部门 B 将各个部门组合起来，形成特 定的部门结构 C 对部门结构的选择和规划 D 实现企业各部门的高度统一管 理4 、设置岗位的基本原则是（ B）。A 因人设岗 B 因事设岗 C 因人力资源设岗 D 因企业结

2、构设岗5 、招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（ D ）。A 企业自主择人 B 企业和劳动者的选择一致 C 劳动者自主择业 D 企业自 主择人和劳动者自主择业6 、在人员招聘工作中必须遵循的原则是（ A）。A 效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令、 法规和政策的原则 B 效率优先原则，双向选择原则 C 效率优先原则，公平、 公开、竞争原则 D 遵循国家法令、法规和政策的原则7、在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（A ） 方法。A 外部招聘 B 内部招聘 C 内部提升 D 借调8、利用（ D）方式可以有效地实施内部

3、调整计划。A 外部招聘 B 内部晋升 C 技术培训 D 内部招聘9 、招聘工作一般是从（ A）的提出和确定开始的。A 招聘需求 B 招聘供给 C 招聘计划 D 招聘目标10、 （ C）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地 域限制。A 内部招聘 B 外部招聘 C 网上招聘 D 广告招聘 11、情境模拟测试根据测试内容可以分为（ D ）。A 语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 B 沟通能力测 试、组织能力测试、事务处理能力测试 C 沟通能力测试、组织能力测试、部门 利益协调能力测试 D 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试12 、相对于内部

4、招聘而言，外部招聘有利于（ C）。A 培养员工的忠诚度 B 促进团结、消除矛盾 C 招聘到高素质人才 D 激 励员工、鼓舞士气13 、培训评估的实质是（ C）的过程。A 收集培训成果以衡量培训是否有效 B 企业和受训者从培训中获得收益C 对有关培训信息进行处理和应用 D 企业和培训者用来评估培训项目 14、岗位培训制度化的核心是（ A ）。A 培训、考核、使用、待遇的一体化 B 人才规格、培训与使用的有机结合 C 培 训制度与用人制度的衔接 D 保证培训制度各个环节的规范化15 、岗位培训的实质是（ C）A 结合实际按需施教 B 确保员工任职资格 C 提高员工整体素质 D 按照 岗位需要培训1

5、6 、下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（ D ）。A 在最需要的时候选最需要培训的人进行培训 B 针对具体的岗位或职位及其 在组织运营中的重要程度选员 C 充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结 合 D 根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象 17、（C）是对员工承担岗位工作的成果进行评价和估价。A 能力考核 B 态度考核 C 业绩考核 E 行为考核18 、对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（ C）。A 考评阶段 B 实施阶段 C 总结阶段 D 应用开发阶段 19、在绩效管理初期，上级主管与下属针对本期内绩效计划的目标和内容等所进行 的面谈，属于（ B）面

6、谈。A 绩效指导 B 绩效计划 C 绩效考评 D 绩效总结20 、目标管理法的首要步骤是（ B）。A 制定组织规划目标 B 制定战略目标 C 实施控制 D 分析回顾目标21 、 劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（ C）。A 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者 B 作为劳动合同主体的劳动 者，要有就业要求，具有劳动行为 C 用人单位不可以是个体经济组织 D 用人 单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任22 、劳动者在同一用人单位工作满（ B）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳 动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。A 5 年 B 10 年 C 1

7、5 年 D 20 年23、 （B ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行 商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A 劳动合同终止 B 劳动合同续订 C 劳动合同解除 D 劳动合同变更24 、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ C）书面通知对方。A 6 个月 B 3 个月 C 1 个月 D 半个月25 、劳动合同的变更指双方当事人就已订立的劳动合同（ C）达成修改或补充的法律 行为。A 期限 B 条件 C 合同条款 D 报酬 26、比较完善的劳动立法和执法对于减少劳动争议的发生具有（ D ）的积极意义。A 指导性 B 实践性 C 间接 D 直接27

8、 、我国的社会保障体系是由（ C）组成的。A 社会保险、社会救济、财政补贴、医疗费 B 养老保险、工伤保险、社会救济、 烈属抚恤 C 社会保险、社会救济、 社会福利、社会优抚 D 公共设施、烈属优抚、 社会保险、社会救济28、将一个企业相对价值中最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然 后在限度内，将所有的岗位， 按其性质与难易程度逐一排列， 显示岗位与岗位的高低 差异。这种岗位评价的方法是（ A ）。A 定限排列法 B 岗位分类法 C 要素比较法 D 要素计点法29、企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的 来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的

9、可比性、 （D ）、企业收集薪酬 信息难易程度。A 企业的经济实力 B 企业的经营方针 C 企业的效益情况 D 企业的目标策 略30、以能力为导向的薪酬结构的优点是（ D ）A 企业的薪酬成本低 B 企业的管理成本低 C 重视员工的工作绩效及能力 的实际发挥程度 D 有利于员工提高技术能力31 、关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ B）。A 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C 宽泛式薪酬等级类型中每一等级的薪酬浮动幅度要大一些 D 高薪酬 等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度32、产生招聘过程中不公正现象的最主要根源是（ D ）。A

10、 历史原因 B 心理原因 C ，社会原因 D 经济利益原因33 、我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ C）。A 应聘职位要求进行假设式提问 B 应聘职位要求进行清单式提问 C 应聘 者过去工作行为进行举例式提问 D 应聘者过去工作行为进行开放式提问34 、劳动者的工种与岗位、 工作地点和场所通常在劳动合同中的 （ C）条款加以规定。A 劳动纪律 B 劳动条件 C 工作内容 D 约定35 、订立为期 2 年的劳动合同，双方约定了 2 个月的试用期，则劳动合同的期限 为（A）。A 24 个月 B26 个月 c . 22 个月 D 由劳动合同双方协定二、 多选题36、（ D）不是岗位

11、分析的结果之一。A 工作说明书 B 岗位规范 C 职务晋升图 D 组织机构图37、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ ABCD ）。A 战略发展规划 B 组织人事规划 C 制度建设规划 D 员工开发规划 E 企业组织变革规划38、（ABCE）属于企业人力资源管理费用的范围。A 企业工资项目 B 企业职工福利费 C 职工住房基金 D 企业办公用品费用 E 工会基金等39 、筛选简历时应该注意的问题有（ AC ）。A 根据事实依据评价简历的可信度 B 推荐人应该与本单位有业务联系 C 应 根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势 D 在学历方面，内聘人员要 求应低一些，外聘人员高一些 E

12、 在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些， 外 聘人员高一些40 、制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务， 招聘计划的主要内容包括 （ BCE）A 录用人数以及达到规定录用率所需要的人员 B 招聘费用预算 C 招聘 的截止日期 D 人员录用后的绩效考核方案 E 招聘工作时间表 41、工作分析的主要目的是（ ABCD ）。A 培训与开发 B 为空缺岗位招聘员工 C 确定绩效考核的标准 D 确定薪 酬体系 E 信息沟通42、面试中常犯的错误有（ ABCD ）。A 面试目的不明确 B 不清楚合格者应具备的条件 C 面试缺少整体结构D 偏见影响面试 E 面试问题设计不合理43 、面试基本问题的来源，

13、主要是（ ABC ）。A 工作说明书 B 简历 C 申请表 D 体检表 E 个人档案44 、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时， 必须考虑的重点有 （ DE）。A 工作背景 B 工作者 C 结果反馈 D 工作结果 E 工作者行为45 、人力资源配置的主要原理有（ ABCDE ）。A 互补增值原理 B 弹性冗余原理 C 动态适应原理 D 能位对应原理 E 要素有用原理46 、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（ B）。A 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 B 招聘申请表的设计项 目必须包括所有个人信息的内容 C 招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来 定 D 设计

14、招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定 E 不同单位设计招聘 申请表的项目应该相同47 、以下说法正确的是（ ACE）。A 劳务外派与引进属于国际劳务合作的两种形式 B 劳务外派是通过提供技术 设备获取报酬的一种商业行为 C 劳务外派分公派和民间两种类型 D 劳务外派 是解决我国劳动力就业问题的重要途径 E 劳务外派与引进是作为生产要素的劳 动力的国际流动48、培训的配套激励制度主要包括（ ABCD ）。A 完善的岗位任职资格要求 B公平、公正、客观的业绩考核标准 c 公平竞 争的晋升规定 D 以能力和业绩为导向的分配原则49 、劳动条件标准通常是集体合同的主要组成部分，一般包括（ ACDE

15、）等。A 劳动报酬 B 生产经营目标 C 工作时间和休息休假 D 保险福利 E 劳 动安全卫生50 、劳动定额的种类主要有（ ABCE）。A 现行定额 B 计划定额 C 不变定额 D 原材料、燃料消耗定额 E 设计 定额判断题（判断下列各题正误，并在题后括号内打“ ”或打“ ×"）1、从管理学和系统论的角度来看，企业组织是一种建立企业生产经营功能实体的职 能活动，是企业管理的基本职能之一，是企业管理的基础职能。 （ ）2、人力资源管理部门费用预算与执行的原则是“分头预算，分头控制，个案执行” （× ）3、如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，

16、最后实施这 些计划。（× ）4、人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取 决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。 （ ）5、笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试 往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。 （× ）6、就业许可证是国家劳动行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件，其管理对 象是用人单位。（× ）7 、培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。 （× ）8 、企业培训涉及企业和员工这两个主体，他们参与培训的目的是相同的。 （× ）9、绩效管理

17、制度的草案经过有关专家和人员的研究与讨论后，要上报人力资源部经 理审核批准，一旦批准通过，就可以付诸实施了。 （× ）10 、绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。 （× ）11、技能是指员工工作技巧与能力的水平，它取决于个人天赋、智力、经历、培训 与教育等个人特点， 其中经历不仅能够提高其技能， 还能对预定的计划目标的实现树 立自信心，从而加大激励的强度。 （ ×）12、以能力为导向的薪酬结构适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。 （ ）13、人工成本是企业成本费用中用于人工的部分、不包括企业税后利润中用于员工分配的部分。（× ）1

18、4 在实行分层式薪酬等级类型的企业中，岗位级别越高，可提供的岗位越少。为了 弥补这个缺陷，岗位等级之间的薪酬标准不能重叠。 （× ）15 、住房费用不包括已统计在员工工资总额中的住房补贴。 （ ）16 、企业补充养老保险必须一次性支付。 （× ）17、企业的工资总额是企业为了保证其薪酬管理制度的灵活性而自行规定的，因此 工资总额在不同的企业间没有可比性。 （× ）18 、根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为 60 日，即提出仲裁要求的一方应 在劳动争议发生之日起的 60 日内向劳动争议仲裁机构提出申请，超过 60 日，仲 裁委员会可以不予受理。 （ ）19 、企业职业安全卫生标准必须高于国家规定的标准。 （ ）20、企业内部劳动关系管理制度是企业劳动者的行为规范，仅对劳动者有约束力。 （× ）四、问答题1、企业在具体设置岗位时，应该注意哪些问题？2、内部招聘和外部招聘各自有什么优势和不足？在哪些情况下更适合进行内部招聘？五、图表分析题90.请根据下表中的数据结果，对甲、乙、丙三人进行录用（配置）评估。（1 ）如果录取其中两人入岗位 1 ，请通过计算确定应录取哪两人。（2 ）如果三人全部录取，且每个岗位各分配 1 人，请通过计算，确定如何分配最 好。专业技术能力学历计划组织能力宏观决策