下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、影响血透室护士身心健康的压力源相关因素分析【摘要】 目的 探讨影响血液净化护士身心健康的压力源。方法 自行设计“血液净化护士压力源调查问卷”,施测人员当场指导完成测试。结果 影响血透室护士身心健康的压力源,以工作负荷过重、患者要求高、病情变化快、管理者支持不够、担心化学生物因素对身体有害为主要方面。结论 各级管理者应正确认识影响血透室护士身心健康的压力源,血透室护士也应加强自身素质培养,提高应对压力能力。 【关键词】 血液净化;护士;身心健康;压力源血液净化中心工作繁忙无规律,环境相对封闭,护士在高强度劳动负荷及高度紧张的情绪状态下工作,会影响到身体健康及护理质量。笔者所在医院为二级甲等单位,
2、通过对同级医院40名血液净化护士的问卷调查,发现影响护士身体健康的压力源有诸多方面,以下便是调查分析情况。1 对象与方法1.1 研究对象 调查人员调查我院血液净化中心8名工作人员及其他同级医院工作人员共40人,年龄2047岁,工作时间110年,主管护士16人,护师17人,护士7人;本科8人,专科26人,中专6人。1.2 方法 根据血液净化中心护理工作特点,参照目前国内常用的护士工作压力源量表1,自行设计“血液净化护士压力源调查问卷”。将护士压力源分为4大条目28分项目,每项按压力程度分为3级,得分范围在03分之间,主要为:(1)工作性质方面;(2)职业安全危险因素;(3)病人护理方面;(4)管
3、理者的支持与同事的认可。施测人员当场指导,要求被测对象独立完成,量表完成后当场收回。1.3 统计学方法 采用SPS130版统计软件,计量数据以x±s表示,多组均数比较采用单因素方差分析,以P<0.05为差异有统计学意义。2 结果见表1。表1 重度压力源得分排序表3 讨论3.1 工作负荷过重 血透室护士的压力源主要是工作负荷过重。血透工作无规律,工作时间过长,加班拖时现象常见,经常是晚上加班后次日还要正常上班,家庭孩子得不到照顾,身心极度疲惫,这种超负荷的工作,高度的紧张状态使部分护士处于不同程度的焦虑抑郁状态2。3.2 病人护理方面 血液净化护士压力源其次来源于病人护理
4、方面。病人长期透析,对动静脉穿刺要求极高,不允许出一点失误,有的患者因经济原因不愿进行静脉插管或造瘘,而采取动静脉直穿方式,高难度的穿刺技术给护士带来很大的心理压力,以至于有些护士尤其是年轻护士在穿刺时非常紧张,从而形成恶性循环。有的病人对安排机位不理解,有的病人对晚下几分钟的机不满而对护士发脾气,这些都对护士的身心健康造成严重影响。而且病人透析过程中病情变化快,尤其是类似笔者所处的基层医院,肾内科医生兼职血液透析,在病人病情变化时才到透析室,而血透患者病情发展迅速,可能在几十秒内发生病情变化,需要护士有敏锐的观察力及敏捷的反应能力,及早发现病情变化并预先处理,因此,护士在透析期间一直处于高度
5、紧张状态。3.3 护士的业绩得不到认可,挫伤了积极性 血透室是一个相对封闭的科室,与其他科室工作性质不同,上至院领导,下至普通职工,都认为血液透析是用机器治疗病人,护士只是在看管机器,上班轻松,无多大技术含量,使护士业绩得不到认可,挫伤护士的积极性。3.4 产生各种生理或心理影响 血透室护士长期暴露在各种传染病原体下,时常有针刺伤发生,透析中突发性情况多,护士往往来不及做好防护而直接接触病人血液。据报道,血液透析患者和工作人员患乙肝和丙肝的数量明显高于普通人群,可达40%3。血透室化学剂使用较多,这类消毒液暴露在空气中,容易引起皮肤黏膜的刺激反应,呼吸道刺激症状,另外,透析室机器多,水处理机、
6、透析机报警、透析液搅拌机等产生一定分贝的噪音,护理人员长期在噪音环境中工作易引起疲劳、烦躁、听力减退等症状。从而产生各种心理或生理影响。近年来,护士的身心健康越来越受到关注,各级管理人员应正确认识影响血液净化护士身心健康的压力源,大力支持血液净化工作,关心血液净化护士,合理配备人力、物力,改善护士待遇。同时血液净化护士要加强自身素质的培养,提高应对压力的能力,这样才能保证护士的身心健康,才能更好地适应现代化血液净化技术的发展。【参考文献】 1 李小妹,刘彦君. 护士工作压力源及疲溃感的调查研究.中华护理杂志,2000,35:654-648.2 薛秀珍,祝文捷.血液净化中心护士焦虑和抑郁状态相关因素
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 房屋赠与协议书法律解读
- 海洋工程环境监测方案
- 桥梁防水防潮施工合同实例
- 销售团队内部培训师激励方案构建
- 矿业企业劳动合同规范
- 教育培训机构教师绩效考核方案
- 体育场馆安保应急预案方案
- 内镜中心人员培训管理制度
- 2024年度建筑项目施工合作协议模板
- 智慧城市建设中的技术方案与难点
- 医院信息化建设项目验收方案
- 结构加固施工方案说明范本
- 爱心助学基金会章程样本
- 2010年408真题及答案解析
- 劳动教育课程实施方案(通用12篇)
- 慕课课程课件
- 0~36个月儿童中医药健康管理服务
- 高中英语-Explore Peru教学设计学情分析教材分析课后反思
- “工匠精神”视域下的高职院校学生职业素养教育的路径研究课题开题报告
- 不要等到毕业以后(升级版)
- 一企一标准一岗一清单手册模板
评论
0/150
提交评论