常见年终奖发放纠纷解析

1、常见年终奖发放纠纷解析在“年终奖的发放上，法律虽然没有具体规定，但并不意味着用人单位可 以随意行事， 在年终奖属于工资一局部、 当劳动合同有某种约定等情形下， 年终 奖的发放必须遵守相关法律、法规，否那么劳动者可以理直气壮地说“不 。【案例】案例一：提前离职按比例领田女士系某电信公司职员。 经与公司协商于 2021 年 9 月 31 日离职。 2021 年春节期间，她得知原公司已于春节前发放年终奖 13600 元。她找到原公司， 认为自己也应享受 1 至 9 月份的年终奖。公司以“只有在册的员工才能享受年 终奖为由予以拒绝。田女士应否领年终奖？点评：如果该公司规章制度及与田女士所签订的劳动合同

2、都没有明确规定， 那么，按照同工同酬的原那么，田女士应当得到 1 至 9 月份奖金。其法律依据是： ?劳动法?第四十六条 “工资分配应当遵循按劳分配原那么，实行同工同酬。 国家统计局?关于工资总额组成的规定?第三条、四条、七条规定：工资总额是 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金； 奖金包括生产奖；生产奖包括年终奖劳动分红等。案例二：新职工可当年领取2021 年 8 月初，赵先生应聘到某食品公司工作，与公司签订了 3 年的劳动 合同。合同对年终奖的约定是： “经考核合格每月可领取规定数额的奖金，年终 奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。 2021 年 2 月

3、初，公司在发年 终奖时，赵先生等 5 名新员工分文未得。公司一主管告诉他们说： “公司的?员 工手册?有新规定，凡新职工，当年无年终奖。 新职工当年不能领取年终奖 吗？点评：该公司的?员工手册?关于“凡新职工，当年无年终奖 的制度规定， 因与劳动合同约定内容相悖，当属无效。赵先生等 5 名新职工应当得到 8 至 12 月份的年终奖。?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释 二?第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同 约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，法院应予支持。案例三：休产假全额领取任女士系一家物流公司职员。 她在公司工作 2 年来，每

4、年都领到近万元的年 终奖。可在 2021 年年底，她只领取到 9 个月的年终奖。公司的理由是： “公司 有制度规定，年终奖按职工实际出勤情况而定。 任女士休产假 3 个月，所以 只能拿 9 个月的年终奖。该公司的制度规定合法有效吗？点评：该公司明确规定“年终奖按职工实际出勤情况而定 ，而本案的焦点 是：休产假期间是否属于未出勤？ ?劳动法?第六十二条规定：女职工生育享 受不少于九十天的产假。 ?企业职工带薪年休假实施方法?第六条规定：职工 依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。国务院 1988 年第 9 号令 也规定：“产假期间工资照发。 ，可见任女士的产假应视为正常出勤，公司应 当

5、支付全额年终奖。案例四：年底双薪算不算年终奖？李某是一家 IT 公司的技术人员，按照公司薪酬管理方法每名为公司作出贡 献的员工在年底都会有大小不一的年终奖， 并有细致的考核标准、 奖励依据和发 放方式。同时该公司还规定， 考虑到公司的员工福利政策取向， 每年年底最后一 个月发放两个月的薪水，也就是年底双薪。 2006 年 12 月，公司向李某发放了 两个月的薪水。 2007 年 2 月，公司开始结算上一年度的年终奖并陆续向员工发 放年终奖。但是，李某发现其实际发放的年终奖比依据考核标准计算的年终奖少 了相当于一个月薪水的额度， 遂向公司人事部门询问。 人事部门告知， 年底双薪 就属于年终奖的一

6、局部， 所以最终实际发放的年终奖必然要扣除年底多发的薪水。 并且人事部门还向李某告知， 李某签收过的公司员工手册中即有规定年终奖中可 以扣除年底一月工资。 但李某坚持认为， 年底双薪是公司的薪资结构， 不管业绩 如何所有人都会有双薪， 12 月的工资与考核性的年终奖没有关系，公司在员工 手册中规定的年终奖中扣除其一个月工资的额度是违反法律规定的。 经交涉未果， 李某向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司返还扣除的一个月工资。点评：仲裁委员会审理后最终裁决： 公司有权自主制订自己的薪资管理方法 和年终奖分配方案， 既然公司明确约定年底双薪属于薪酬体系局部， 那么其与业 绩考核为依据的工资外的年终奖

7、局部是不相关联的。 因此仲裁最后裁决， 李某应 当得到相应的全部年终奖奖金额，公司扣发的一个月工资额度应该退回【知识扩展】员工年终奖如何缴税？国家税务总局 2005 年调整了个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得 税的方法，个人取得全年一次性奖金包括年终加薪的， 年终奖分两种情况缴个税。按照规定， 一个月内发放的全年一次性奖金、 年终加薪等各项年度奖金， 可 合计作为一次收入，按 12 个月分解后确定适用税率和相应的速算扣除数并据此 全额计算纳税。 不同月份发放的全年一次性奖金、 年终加薪等各项年度奖金， 每 一个纳税人在一个纳税年度内，只允许采用一次分解 12 个月确定税率的计税方 法。纳

8、税人自 2005 年起，取得的全年一次性奖金、年终加薪等，均可采用一次 分解 12 个月确定税率的计税方法计税，已按原计税方法纳税的，多纳税款可相 应抵减以后月份应纳税额。此外，员工取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金， 如半年奖、 季 度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规 定缴纳个人所得税。根据规定，应分两种情况计算缴纳个人所得税： 1、个人当月工资薪金所得高于或等于税法规定的费用扣除额的，适用公式 为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金X适用税率-速算扣除数。2、个人当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应 纳税额=雇员当月取得全

9、年一次性奖金雇员当月工资薪金所得与费用扣除额 的差额X适用税率-速算扣除数。Word是学生和职场人士最常用的一款办公软件之一，99.99% 的人知道它，但其实，这个软件背后，还有一大批隐藏技能你不知道。掌握他们，你将开启新世界的大门。Tab+Enter,在编过号以后，会自动编号段落Ctrl + D 调出字体栏，配合 Tab+Enter 全键盘操作吧Ctrl + L 左对齐， Ctrl + R 右对齐， Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替换。然后关于替换，里面又大有学问！有时候Word文档中有许多多余的空行需要删除，这个时候我们可以完全可以用查找替换来轻松解决。翻开 编辑菜单中的 替换对话框，把光标定位在 查找内容输入框中，单击 高级按钮，选择 特 殊字符中的段落标记两次，在输入