浙江江南工程管理股份有限公司员工手册

1、 浙江江南工程管理股份有限公司zhejiang jiangnan project management co,.ltd.浙江江南工程管理股份有限公司员工手册 (第二版)二七年十月（讨论稿）目 录i 前言3第一章 企业历史31.历史渊源32.发展历程33.企业理念54.企业准则55.发展战略56.质量方针5第二章 业务发展51.业务范围52.公司资质6第三章 企业组织61.组织机构62.价值取向7 人力资源管理篇8第一章 总则8第二章 员工招聘管理制度8第三章 员工录用及试用期管理制度10第四章 劳动合同管理制度12第五章 员工档案管理制度14第六章 离职管理制度15第七章 考勤管理制度16第八

2、章 薪酬与福利管理制度19第九章 培训考试管理制度20第十章 员工守则22第十一章 奖惩制度24：标准表式29：相关制度291.浙江江南工程管理股份有限公司试用期员工管理办法292.员工岗位要求293.指导人细则29i 前言第一章 企业历史1. 历史渊源浙江江南工程管理股份有限公司，创建于1985年，隶属于中国电子信息产业集团（原属中国电子工业部）。为全国首批甲级监理企业，是一家按现代企业制度改制而成的综合型工程咨询和技术服务类企业，公司拥有多种资质，具有独立法人资格的经济实体。2. 发展历程Ø 1985-1989年，主要从事工程建设总承包管理、工程设计、工程咨询。Ø 19

3、89年， “江南监理”被确定为全国第一批监理机构试点单位。Ø 1993年，经建设部批准为全国首批监理甲级监理单位，可以跨地区、跨行业从事各类工程的监理业务。Ø 1995年，经建设部批准，获工程造价咨询甲级资质。Ø 2000年，成立“浙江江南消防工程监理有限公司”。Ø 2002年，获增项“市政公用工程、机电安装工程”甲级资质。Ø 2003年，工程招标咨询升级为甲级资质。Ø 2004年，获浙江省财政性投资项目工程预决算审价一级资质；经信息产业部审批，获信息系统工程监理资质。Ø 2005年，获浙江省发展和改革委员会颁发“浙江省代建

4、资格”。Ø 2005年，成立杭州江逸招标咨询有限公司，取得招标代理乙级资质。Ø 2006年，公司更名为浙江江南工程管理股份有限公司。Ø 2007年，公司获专项监理资质“电力工程监理甲级”、“公路工程监理甲级”、“通信工程监理甲级”。Ø 2007年，取得工程咨询项目管理甲级资质。作为全国首批甲级监理单位之一、浙江省首家甲级监理单位，经过二十多年拼博与磨砺，“江南管理”已逐步显示出其社会诚信和品牌优势。公司现有专业技术及管理人员700余人，其中，中、高级技术人员近400人，包括项目管理师、国家注册监理工程师、注册造价工程师、注册咨询工程师、一级注册结构师、一

5、级注册建筑师等各类国家注册执业资格人员300余人。公司至今承接了600余项国家、省市重点工程，特别是在体育场馆及会展中心建设方面形成了自己的特色监理服务，监理过的浙江黄龙体育场、馆；南京奥林匹克体育中心体育场（获国家鲁班奖）以及佛山、南通、昆山、合肥、泉州、无锡等地的体育场馆及会展中心都成为当地的标志性建筑。2005年我公司凭借公司的特色服务，承接沈阳奥林匹克体育场、馆工程的项目代建及工程监理，该体育场为2008年北京奥运会的足球比赛场，该场历时15个月建成，被人民日报益为创造了场馆建设的“神话”。目前，公司业务覆盖的地域涉及全国十三个省，总建筑面积达750万平方米，总投资590亿元，范围涉及

6、各类工业与民用建筑、医院、体育场馆、会展中心等公共建筑的项目管理、项目代建及监理，园林、古建筑、道路桥梁、隧道，高速公路、机电安装工程等，得到了社会的广泛好评。公司近年完成的监理项目中，有3项工程获国家建筑工程“鲁班奖”，6项工程获国家建筑工程“银质奖”，有50余项获浙江省“钱江杯”或省级以上工程质量奖，另包括杭州市“西湖杯”、北京市“长城杯”奖在内的，省内外市级建筑工程质量近70项。公司成立以来重视自身建设，强化内部管理，形成一套标准化、规范化、科学化的管理模式。Ø 1998年，建设部授予“全国建设管理先进单位”称号；Ø 2000年，通过iso9002：1994标准质量认

7、证；Ø 2003年，通过iso9001：2000标准质量认证和英国皇家认可委ukas认证；Ø 2007年，通过Ø 连续七年获杭州市企业信用“aaa”级；Ø 2005年获浙江省“守合同重信用” “aaa”单位；Ø 2002-2006年，杭州市授予“先进监理单位”、“优秀监理单位”称号；Ø 2004年，建设部授予“全国建设监理先进单位”称号；3. 企业理念以人为本 创新 服务 发展4. 企业准则打造品牌 诚信社会 开创未来5. 发展战略立足于工程建设领域，以工程项目管理、项目代建、建设监理为基础产业，把握市场机遇，积极拓展工程咨询业务，实

8、施相关多元化发展战略，将“江南管理”建设成国内知名品牌，使江南公司成为国内著名的大型综合性工程咨询类企业。6. 质量方针以信誉赢市场以创新促发展以管理创名牌第二章 业务发展1. 业务范围l 工程项目管理l 工程项目代建l 房屋建筑监理l 市政公用工程监理l 机电安装工程监理l 信息系统工程监理l 电力工程监理l 通信工程监理l 公路工程监理l 工程造价咨询l 招标代理l 工程预决算审价l 工程咨询2. 公司资质l 房屋建筑监理甲级l 市政公用工程监理甲级l 机电安装工程监理甲级l 电力工程监理甲级l 公路工程监理甲级l 通信工程监理甲级l 浙江省项目代建l 信息系统工程监理l 工程造价咨询甲级

9、l 工程咨询甲级l 浙江省财政预决算审价一级l 招标代理第三章 企业组织 1. 组织机构企业发展部总经理董事会总工程师办公室经营部房建工程监理部市政公用工程监理部机电安装工程监理部信息系统工程监理部副总经理工程管理部财务部人力资源部副总经理项目管理事业部部宁波分公司无锡分公司温州分公司南京分公司安徽分公司造价招标部分公司2. 价值取向公司不尚浮华，不慕虚荣，注重现实主义的经营态度，科学严密的管理秩序，严肃认真的工作作风，健康和谐的人文环境。公司尊重每位员工的人格与才华，尊重每位员工的荣誉感与成就感，尊重合作者的真诚合作愿望。      

10、0;欢迎您加入浙江江南工程管理股份有限公司，祝公司全体同仁在工作中精诚合作，业绩卓著! 人力资源管理篇第一章 总则第1条 为使公司人力资源管理规范化、制度化和统一化，使员工管理有章可循、有法可依，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。第2条 本公司实行董事会领导下的总经理负责制。第3条 本制度适用于与公司建立劳动关系的所有员工。第4条 本制度依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法、企业章程及国家、省、市其他相关法律。第5条 公司注重人才的培养，遵循任人唯贤、量才录用的用人原则。第6条 公司实行合同化管理，员工必须与公司签订劳动合同。第7条 本公司员工的招聘、试用、聘用、实习人员、职务任免、

11、离职、工作交接等按本规定办理。第8条 本制度经职工代表大会通过后生效。第二章 员工招聘管理制度第9条 公司聘用员工本着精简的原则，并以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作为原则。第10条 公司机关员工的聘任程序如下：公司总经理、财务负责人由董事长提名，董事会任命；副总经理、总工程师、总经理助理等高管由总经理提名，董事长任命；部门经理、副经理由总经理任命；公司机关其他人员，经人力资源部推荐，部门经理审核，报总经理批准或通过竞聘甄选机关员工。上述权限与程序也适用于机关各级员工的解聘及续聘。第11条 公司机关需要增加员工应优先考虑从项目部选派，也可公开条件，向社会招聘。第12条 公司项目部员

12、工录用、续聘、解聘由人力资源部负责。第13条 未经审批程序，人力资源部门不予办理新员工招聘和录用手续。第14条 公司授权人力资源部，根据公司薪酬标准、聘用员工的实际工作能力确定员工的薪酬，与劳动者出现劳动争议时由人力资源部全权负责处理。第15条 项目部或分公司需要增加员工应遵循以下原则：1. 工程管理部在确认并无内部横向调职的可能性后，向人力资源部递交书面人员需求计划，计划中应列明拟聘员工的岗位责任及具体要求，并载明需求理由及需求项目部，每月5日前报本月用人计划。2. 人力资源部详细审核人员需求计划是符合实际情况后签署意见报总经理审批，申请获得批准后由人力资源部负责，用人部门协助组织实施。3.

13、 分公司需总公司进行人员招聘，应将计划统一汇总到工程管理部，工程管理部确认公司内部无调职人员后，每月5日前向人力资源部报本月用人计划。4. 原则上公司招聘人员由人力资源部统一负责，因特殊情况分公司需自行引进人员的，应提前将用人计划报人力资源部备案，经人力资源部审核同意后，方可自行引进，录用人员条件严格按公司相关规定，不可擅自降低录用人员标准。5. 因企业业务减少或因不可抗拒原因裁减人员，公司在6个月内重新招用员工时，应通知被裁减人员，在同等条件下优先录用被裁减人员。第16条 通过公开招聘的人员，应当如实填写应聘登记表，并提供如下资料：1. 应聘登记表2. 身份证复印件；3. 学历证、职称证、执

14、业资格证、岗位证书复印件；4. 身体健康证明；5. 与原单位合同期满证明或解聘证明书；6. 其他必要证件及证明。第17条 人力资源部对应聘者的背景、个人经历、仪表谈吐、能力知识、专业技能、进取心、责任心等方面加以审查，经筛选后，通知面试。第18条 面试采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。人力资源部招聘文员负责面试，对各应聘者面试情况形成结论，就是否录用、录用后的薪酬待遇提出明确意见，汇总员工试用审批表报总经理审批。第三章 员工录用及试用期管理制度第19条 对公司录取试用的人员，人力资源部应及时发出员工到岗通知书，若在试用期发现有隐瞒病情、提供虚假证书、虚假简历或工作能力与

15、实际不相符者，公司有权立即停止试用或换岗降低薪酬处理。第20条 新员工录用，应提供如下资料并签订劳动合同：1. 免冠照片一、二寸各两张；2. 身份证复印件；3. 学历证、职称证、执业资格证、岗位证书原件及复印件；4. 身体健康证明；5. 与原单位合同期满证明或解聘证明书；6. 原所在地交社会保险的，提供社会保险证明；7. 其他必要证件及证明。第21条 新员工录用，签订合同期为1-5年劳动合同或签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，试用期根据所签劳动合同期限、新员工工作经验及专业技能等原则确定为1-6个月，试用期包含于劳动合同期限之内。特聘员工经总经理批准，可减少试用期或不经试用直接录用

16、。第22条 有下列情况者，不得录用：1. 剥夺政治权利尚未恢复者；2. 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；3. 吸衾毒品或有其它严重不良嗜好者；4. 贪污、拖欠公款，有记录在案者；5. 患有精神病或传染病者；6. 因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；7. 身体检查有职业病或不适宜本行业工作者；8. 提供虚假证件、虚假简历者；9. 拒不签劳动合同者；10. 其它经本公司认定不适合者。第23条 新员工录用条件依照公司岗位要求的标准，员工工资依照公司薪酬。第24条 新录用员工录用手续办理完成以后，由人力资源部签发到岗通知书，录用人员凭到岗通知书到用人部门报到，由用人部门具体安排岗位工作。第25条 人

17、力资源部应在签发到岗通知书时，随附人员各类证书复印件，并与用人部门协商确定试用期内指导人。第26条 员工在试用期，应遵守公司试用期员工管理规定、指导人细则等相关制度。第27条 新员工试用期满，依照试用期员工管理规定由本人向主管部门提交员工转正申请、试用期工作总结及试用期考核表等相关资料，由指导人、项目负责人及主管部门签写意见报人力资源部，由人力资源部审核并签署意见报公司主管领导审批，最终结果由被考核人签字确认，试用合格员工正式录用。第28条 试用期员工被证实不合格者，公司应以书面形式告知理由，予以辞退。员工在试用期离职，应提前三天以书面形式通知公司。第29条 员工试用期工资不低于劳动合同中约定

18、工资总额的80%。第30条 新员工在试用期内，如有下列情况之一者，公司可随时停止试用。1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反公司规章制度；3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响。5. 被依法追究刑事责任。6. 因劳动者身体不能适应工作需要，经调整岗位后仍不适应。第31条 在试用期内，工作表现突出者，可以提前转正。第32条 如在试用期内请假，则员工的转正时间将相应顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。第33条 终止试用，参照员工离职程序办理。 表一：员工录用流程图应聘登记表身份证原件、复印件最高学历（学位

19、）证件原件及复印件签定劳动合同办理录用手 续办理试用期转正手续成为公司员工资历（资格、岗位）证书原件及复印件录用通知书1寸免冠近照2张身体健康证明原单位解聘证明第四章 劳动合同管理制度第34条 公司实行全员劳动合同制。所有被公司录用的员工，从录用之日起一个月内，必须与公司签订劳动合同。公司人力资源部负责劳动合同的管理、订立、变更、终止和解除等工作。第35条 合同的订立：公司与员工签订的劳动合同，必须遵守国家和地方政府的规定，在双方平等自愿和协商的基础上，以书面形式订立，双方签字确认后生效。第36条 劳动者解除或终止劳动关系，人力资源部应出据终止劳动关系证明。第37条 劳动合同必须在双方提供真实

20、信息，并在劳动者提供本手册第十六条所列资料完整情况下签订。第38条 公司由人力资源部招聘岗位员工代表公司，与劳动者就劳动合同中双方的权利与义务及薪酬等方面内容进行协商，并确定结果。第39条 人力资源部招聘岗位员工根据公司岗位要求、录用标准及薪酬标准对应聘员工进行甄选，根据实际情况约定合同工资，并对甄选的应聘人员进行汇总并上报主管领导进行审批，审批内容包括：拟录用员工的基本情况及合同约定工资，经公司领导审批后，进入录用程序。第40条 人力资源部招聘岗位员工有责任如实将公司基本情况、拟招聘岗位情况向应聘者说明。第41条 双方签订劳动合同后，应依照合同条款与国家、省市相关法律法规行使双方的权利与义务

21、。劳动者应遵守公司的各项规章制度及相关法律法规，如劳动者违反企业制度及国家法律法规，并给公司造成不良影响或损失的，公司有权终止劳动关系。第42条 拒不签劳动合同的员工，公司应与劳动者沟通，对其做好劳动合同法的宣传与解释工作，劳动者仍拒不签劳动合同，视与企业劳动关系自动解除，公司将停止工资以及社会保险等的发放。第43条 劳动合同为协商签定，任何修改均视为无效，由公司与劳动者本人各执一份。公司劳动合同由人力资源部管理，不允许管理人员以外的其他人员包括劳动者本人借阅公司执有的劳动合同。第44条 人力资源部合同管理人员不得保管本人劳动合同，合同管理人员劳动合同由企业发展部负责保管。第45条 员工劳动合

22、同在终止后，公司执有的劳动合同保存期为两年备查。第46条 劳动合同有效期内其薪酬、工作地点、合同期限发生变更，应与劳动者本人协商，由人力资源部与劳动者就变更的内容达成一致，签署劳动合同变更协议，双方签字确认，劳动合同变更协议具有同等法律效力并做为原劳动合同的附件。第47条 劳动合同期满，公司应提前至少三十天通知劳动者续签劳动合同，双方就合同内容重新进行协商确认，如劳动者不同意续签，则合同期满即终止劳动关系，劳动者按离职程序办理合同终止手续。第48条 劳动者在合同期内解除劳动关系；或在合同期满终止劳动合同，必须提前三十天以书面形式通知公司人力资源部，并办理工作交接手续，按公司离职程序办理解约或终

23、止劳动关系手续。第49条 全部劳动关系解除手续办完后，公司人力资源部出据劳动合同终止证明并办理社会保险、人事档案转移手续。第50条 公司员工手册、员工试用期管理办法、指导人细则、本岗位考核标准做为劳动合同的附件发给劳动者，劳动者应签字确认收到并遵照执行。公司薪酬标准因涉及公司机密，只将劳动者拟应聘岗位薪酬标准予以查阅，不做为附件发放。第51条 劳动合同附件及公司薪酬标准，以经公司职工代表大会协商确认，符合法规规定的程序，具有法律效力。第五章 员工档案管理制度第52条 员工档案分员工人事档案和员工公司档案。第53条 员工人事档案原则上由员工自己委托有关部门代管，公司原则不予接转。员工公司档案由公

24、司人力资源部管理。第54条 员工公司档案应包括员工的应聘登记表、员工转正申请表、员工试用期考核表、员工薪酬标准审批表、劳动合同，本手册第十六条所列资料及相关证件的原件、复印件，各类考核记录及工作总结、其他应收录的文档。第55条 员工的下列个人资料有变动时，应及时通知人力资源部，以确保员工的相关权益： 姓名、家庭地址、电话号码等联系方式； 取得相关专业（职称）、学历证书、执业资格证书。第56条 员工人事档案在员工劳动关系解除手续办完后即转出，如劳动者不及时转出，公司负责保管两年备查，两年后公司不在保管，按报废档案处理。第57条 员工公司档案不随劳动者劳动关系解除而转移，公司负责劳动者在解除劳动关

25、系后两年之内保管，两年后按报废档案处理。第58条 因公司产品为技术服务的特殊性，员工履行执证上岗的职责，并为保证公司经营、生产工作的正常运行，员工的学历、职称、执业资格、岗位证书的原件做为员工档案的一部分由公司保管，公司承担相应的管理职责。对员工的该项义务，公司在员工附加工资中予以补偿。第59条 对上述员工证书的保管限于劳动合同有效期内，在员工解除劳动关系；手续办理完成后，交还员工本人。第60条 证书在公司保管期间，如本人确有需要使用证书，按公司证书外借管理规定办理外借手续。第61条 员工单方违约解除劳动关系，涉及执业资格转注册的，应在离职满一年后办理。第62条 如员工解除劳动关系后，因业务关

26、系，员工上述证件尚为政府、行业管理部门或业主留置，应待该等部门或单位退回后，立即通知员工领回。在退回前，员工不应向公司索要或视公司违约要求赔偿。第六章 离职管理制度第63条 本公司员工之离职分为“辞职”、 “停职”和“辞退”。第64条 辞职是公司员工主动提出离开公司，解除劳动关系的一种请求。公司员工提出辞职应提前三十天书面提出报告，在报告未经核准前不得离职，擅自离职者以旷工处理。第65条 属以下情形之一时，公司可停职或解除劳动关系：1. 由于项目结束或其他不可抗拒因素，公司不再经营。2. 公司经营情况发生变化，不能安排员工工作。3. 非因工致残，或因病请假超过六个月而不能胜任工作。4. 一年累

27、计事假超过60天者。5. 员工工作能力不能达到公司的最低标准。6. 员工行为失误，损害了公司的利益或声誉，情节严重。7. 因从事违法活动或触犯国家法律而被司法机关拘捕或判刑。第66条 公司员工于停职期间，停发一切薪津；确定辞职或辞退后，停职期间的薪津不予补发。第67条 任何离职的员工均应办理工作交接手续和离职手续，经各相关部门负责人签准后方可离职。第68条 员工辞职申请获准后，办理工作移交手续，填写员工离职单。第69条 辞职申请生效起十日内，办理完成解除劳动关系手续，自手续办理完成之日起停发工资、津贴，停止养老保险等。第70条 因故由公司辞退的员工，自主管部门辞退之日起停发工资、津贴，停止养老

28、保险等，办理工作移交手续，填写员工离职单。第71条 在所有必须的离职手续办妥后，由工程管理部及人力资源部签署意见，财务部结算工资。第72条 员工离职，应就下列事项填写员工离职交接单办理移交：1. 未办及未了之事项；2. 所经管或使用之财物、资料、办公用品或其他事物；3. 公司文件、工作标准、工作指南；4. 其他应交办事项。第73条 交接工作时由总监或项目负责人指派专人接收，总监以上人员办理移交手续时，由主管部门指派人员交接，移交人和接收人应形成书面移交清册，报工程管理部备案。第74条 移交工作必须于公司同意离职后的十天内办理完毕，丢失公物或致使公司受损失的，移交人应按公司相关规定负赔偿责任。第

29、七章 考勤管理制度第75条 工作时间： 根据国家相关规定执行。第76条 公司员工应自觉遵照规定时间上下班，机关各部门指定负责人对本部门员工进行考勤记录，项目部由总监指定人员对本项目部员工进行考勤。第77条 员工在上班时间因公务外出，必须征得上一级领导的同意。第78条 员工考勤主要考查员工出勤、会议、集体活动、休假、病假、事假、旷工、值班、加班、公差、培训等情况。第79条 员工考勤由员工本人和考勤员负责登记，总监审核，所有被考勤人在考勤表上签字确认，签字应为本人签字不得打印。考勤周期为上月26日至本月25日，各部门、项目部每月28日前将考勤上报主管部门。第80条 机关各部门考勤表报企业发展部，分

30、公司辖区项目部考勤表报分公司，由分公司统一上报工程管理部，其它项目部考勤表上报工程管理部。因项目部原因延迟上报，本月工资延至下月发放。第81条 由工程管理部对项目部考勤汇总，作为员工工作考核及薪资发放的依据。第82条 员工考勤由主管部门负责保存两年备查。第83条 公司员工应严格按照规定的作息时间上下班。超过上班时间15分钟，即为迟到；提前15分钟下班，即为早退，员工迟到或早退一次，不予扣薪；迟到或早退一次以上的，每迟到或早退一次扣发当月薪资50元。第84条 上班时间未经领导批准擅离岗位30分钟以上，即为脱岗；员工每脱岗一次扣发当月薪资50元。脱岗半天以上，或请假未批而不到岗者，即为旷工。旷工不

31、到半天按半天计算并扣发当月薪资100元。连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十五天者，视为自动解除劳动关系。第85条 员工因公务不能到岗者，应向部门负责人或项目负责人说明事由。迟到、早退、脱岗、旷工者由考勤员负责登记，并将考勤情况通知被考勤人由本人签字确认。第86条 有交接班登记需求的部门或项目部，不按时接班者20分钟以内以迟到处理，20分钟以后以旷工处理；不交班而下班者以脱岗处理。第87条 公司组织召开会议或组织集体活动，由公司相关部门按通知时间统一考勤。未经领导批准，不按时参加、不参加或中途退出者，按第八十四条处理。第88条 加班规定：原则上员工加班进行调休。第89条 员工请假须填写请假

32、单，由上一级领导签署意见，获准后方可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部备案。第90条 请假包括下列几类情况：1. 事假： 一次性事假超过三天需报总经理审批。 当月事假超过一天的，超过的每一天按当月日薪资总额在月薪中扣除。 每年累计事假不得超过60天。 一年内事假累计超过60天者，公司可视为自动解除劳动关系。 事假期间相关补贴停止发放。2. 病假： 病假超过三天需提交公司或项目所在地市级以上医保医院证明，当月病假未超过三天的不扣发基本工资，奖金按当月日奖金额在月薪中扣除。 一个月内，员工累计病假超过三天但不足一个月的，超过的每一天按当月日工资总额的50%在月薪中扣除。 一个月以上的病假，应书

33、面报总经理，视具体情况核定病休期间的薪资福利待遇或做待岗处理。 特准病假以三个月为限，其假期延至次年时应合并计算，病假超过三个月以上者，则予以待岗。 待岗： 待岗员工停发工资，至合同期满劳动关系自动解除，如合同期内重新上岗，按新岗位核定工资。 待岗员工在待岗期间社会保险由公司负责缴纳（个人支付部分除外）至合同期满止。 待岗员工不享受公司其它福利。3. 婚假： 凭结婚证给予带薪婚假3天。 符合晚婚年龄的可享受15天（含3天婚假）。 以上婚假连续计算，含节假日在内。 产假： 凡合法分娩的女员工，可享受带薪产假90天。 产假连续计算，含节假日在内。 男员工可享受三天带薪陪护假。4. 丧假： 祖父母、

34、外祖父母、兄弟姊妹死亡，可享受3天带薪丧假。 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可享受5天带薪丧假。 以上丧假连续计算，含节假日在内。5. 春节休假： 员工在公司工作满一年后，春节休假交通费予以报销。 春节休假，可将国家法定假日、年休假合并连续休假。 公司员工连续休假不得超过15天（含路途时间），期间不扣发工资，连续休假超过15天以上按事假处理，未休完的假期可平时调休。 如春节期间安排加班的员工，可调休年休假，春节长假不调休，调休年休假，按休假程序审批。 路费报销根据公司相关规定。 春节期间交通费报销截止至当年6月30日。 每年员工春节假期探亲地由工程部在12月31日前统计完成并

35、予公布，员工依有效发票，经总监签字报工程管理部或分公司经理确认后报销。6. 年休假 员工年休假依据职工带薪年休假条例（国务院令第514号）规定执行。 员工在公司工作满一年以上可以享受年休假，工龄以员工在公司个人档案中记录为准，每年由人力资源部核定后予以公布。 公司原则上鼓励员工休假，非公司原因未休假，公司不予经济补偿。第91条 婚假、产假、丧假、春节休假应一次性即时连续休完，不累计、不分期、不过期休假。第92条 休假审批程序：由员工提出申请，报主管部门审核，由公司主管领导审批，报人力资源部备案。第93条 员工如不慎发生工伤事故，在工伤治疗期间，发放员工基本工资。第94条 因非劳动者原因项目停工

36、，由公司另派其它项目，如不服从分配，按员工单方违约，自动离职处理。第95条 请假者须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第96条 员工因急病或急事不能自行呈核时，可先由同事代办，须于假期届满后补办手续。第八章 薪酬与福利管理制度第97条 薪资制度与结构第98条 公司根据经营管理的需要制定薪酬管理制度，同时参照杭州市监理行业薪酬平均水平制定本公司的薪酬体系。第99条 本公司正式聘用员工的薪资结构由基本工资、奖金补贴及其它福利等组成，为税前计发，个人应缴所得税部分，由公司代扣代缴。第100条 浙江江南工程管理股份公司员工工资薪酬标准另行制定，但不得违反本规定。第101条 公司有权根据员工

37、工作业绩、公司的经济效益、社会生活物价指数的变化、市场人才供求和薪资行情等情况，适时调整员工的薪资标准。第102条 基本工资由以下部分组成：学历工资、职称工资、附加工资、工龄工资。第103条 奖金由月度绩效奖、年终考核奖组成。奖金根据员工的实际工作能力、所承担项目的类型、地理位置及业绩考核等因素确定并根据实际情况可浮动±50%。第104条 补贴由午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、住房公积金组成。第105条 补贴的发放根据公司相关制度执行。第106条 员工在升职、岗位升级、岗位调整、内部兼职等情况下，可调整薪资。第107条 员工工资调整、奖励、加薪按公司员工薪酬调整细则执行。第108条 薪

38、资支付1. 公司将通过转账的形式，于每月15日将员工上月的薪资汇到指定银行的员工个人账户内，如遇公休日或法定假日，则顺延发放。2. 员工不是在当月的第一天报到上班的，则按实际工作天数计发当月薪资。3. 年终考核奖金根据公司盈利情况及员工本人的工作业绩，由主管部门提出议案，报总经理批准发放。4. 员工在年度考核期内离职，则年终考核奖及各项福利不予发放。5. 员工离职手续未办理完成，其薪资、社会保险等暂定发放，待离职手续办理完成薪资核算后一次性结清。6. 员工如违反公司规定或因工作失职造成公司财产损失，按规定进行处罚，处罚金额及员工违纪扣款经员工确认后（确认形式为电子邮件、电话、短信、传真以及书面

39、等），在员工薪资中一次性扣除。第109条 员工所有执业资格均应在公司注册，涉及变更注册的，应在与公司建立劳动关系之日起半年内完成注册变更手续的办理，如过期未办理完成，取消相应的附加工资。至变更手续办理完成之日起再发放附加工资，前期取消部分不再补发。第110条 员工福利1. 社会保险：公司为员工办理养老保险、医疗保险、职工失业保险、生育保险、工伤保险，其费用的缴纳与保险人的权益按照当地政府规定执行。2. 公积金根据公司相关规定由本人申请，人力资源部核定，总经理审批缴纳，其个人应交部分由财务部负责代扣。3. 员工休假交通费补贴。4. 工作午餐：正常工作日，公司机关员工提供每位出勤员工每天5元的补贴

40、；部门安排值班或加班的员工按同样标准执行。项目部员工午餐补贴根据项目部实际情况进行审批。5. 高温补贴：每年的6月9月夏季高温季节，公司给予每位员工每月100元的高温补贴，如遇地区发布新政策，按新政策执行，在此期间离职员工，从离职当月起停发高温费。6. 公司员工连续工作满两年，每两年享受一次体检。7. 其它由总经理特批的福利。第九章 培训考试管理制度第111条 公司全体员工均享有接受培训和教育的权利和义务。第112条 公司培训1. 公司组织的员工在职岗位培训应以提高其业务素质、技能为目标，并以不影响本职工作为前提，力求学习内容与工作相结合。2. 公司新员工报到后分别由行政人力资源部和用人部门对

41、其进行公司相关管理规定的培训，并由项目负责人对新员工进行在岗培训。3. 公司的培训体系由江南进修学院负责建立与修订，并制订年度培训计划，报请总经理核准后负责组织实施。4. 各部门因业务发展需要，要求公司培训计划以外的培训时，由该部门提出培训申请，报江南进修学院，经总经理审核同意后，由进修学院与相关部门共同组织实施。第113条 上述培训所发生的培训费用、住宿费、交通费、误工费由公司承担。第114条 外部培训1. 外部培训分为：职业技能培训、素质培训、安全培训、新标准新规范培训、执业考试、继续教育培训等。2. 公司组织的外部培训，员工应充分利用培训机会提高自身的素质与技能。3. 外部培训所发生的培

42、训费、住宿费、交通费、误工费由公司承担。4. 自培训日起在公司工作满五年，离职后培训费及相关费用不计，如不满五年，按每年均摊剩余年限费用扣回，扣回的费用中包括公司所支付培训费、住宿费、交通费、误工费等。第115条 因非公司组织的培训，所发生的费用公司不予报销，因此而缺勤，按事假处理。第116条 考试1. 由公司组织的执业资格考试，员工可自愿报名，第一次全部考试费用由公司负责缴纳。2. 由公司组织的执业资格考试，同一执业资格第二次考试报名费由个人承担，公司只承担考试交通费、住宿费及误工费。3. 因非公司组织的各项考试所发生的考试费用及交通、住宿、误工等费用由个人承担。4. 分公司组织当地执业资格

43、考试或培训，应事先经人力资源部同意并备案。5. 员工新取得执业资格，在注册取得注册证书当月，按公司附加工资标准予以调整工资及岗位。6. 如员工离职，考试费用的扣回按培训费用规定执行。第十章 员工守则第117条 公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。第118条 员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对公司、社会负责为目的。不得利用职务之便为个人谋取利益。第119条  因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，将提请司法机关追究其刑事责任。第120条 业务活动1. 员工不能超越本职业务和职权范围开展业务活动。2. 员工除本职业务外，未经公司法定代表人

44、授权或批准，不能从事下列活动： 以公司名义谈判、签约； 以公司名义提供担保、开具证明； 以公司名义向有关政府职能部门、竞争对手或者新闻媒介发表意见、发布消息等。第121条 员工未经公司批准，不得在外兼任获得薪金的工作。第122条 禁止下列情形的兼职：1. 在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事非公司业务的工作；2. 兼职于公司的业务关联单位或者竞争对手；3. 因兼职影响本职工作或有损公司形象。第123条 员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益。第124条 对方馈赠的礼物价值无论大小，所受礼品一律上缴公司主管部门。第125条 员工在与业务关联单位的交往

45、中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。第126条 员工不得利用内幕消息，在损害公司利益的情况下谋取个人利益。第127条 保密义务1. 员工有义务保守公司的经营机密、薪酬标准、技术文件、技术资料等。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。2. 员工未经公司授权或批准，不准对外提供重要的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据以及技术文档。第128条 行为的自我判断与咨询1.  员工在不清楚自己的行为是否违反公司准则时，可按以下方法处理：2. 以该行能否毫无保留地在公司公开谈论，并简便的判断标准。3. 向所在部门主管或企业发展部提出咨询。4. 接受咨询

46、的部门应给予及时、明确的指导，并为当事人保密。5. 凡有违反员工职务守则者，一经发现，公司视情节轻重给予违纪处分。第129条 办公安全1. 员工应视公司的安全保卫工作为己任，保管好自己及公司的财产。2. 遇火灾隐患应及时报警清除。3. 严禁违反操作规定使用各种仪器、电器。4. 下班后应切断办公设施、设备的电源。5. 最后离开办公室的员工应对本办公室作最后的安全巡视、检查；最后离开公司的员工应对公司作最后的巡视、检查。第130条 申诉程序： 当员工认为个人利益受到不应有的侵犯或对公司的经营管理有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可按申诉程序选择适当的申诉渠道向公司申诉。（见

47、员工申诉程序图）。员工申诉程序图总经理部门第一负责人直属上级员工企业发展部 a c b第131条 申诉方式可选用面谈和书面两种形式。选用书面申诉方式，申诉书必须具名，否则有关申诉有可能难以得到解决。第132条 原则上，员工的各层上级管理人员、机关职能部门、公司中高层领导均是申诉对象。但公司鼓励员工采取申诉渠道a逐级反映情况；当员工有认为不方便通过申诉渠道a申诉时，申诉渠道b也同样被推荐采用。从解决问题的角度考虑，公司不提倡任何事情都采取申诉渠道c。第133条 各级责任人或责任部门在接到员工申诉后将在申诉事件中涉及的相关当事人中进行调查，并尽快做出处理决定。 第十一章 奖惩制度第134

48、条 为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。第135条 适用范围：全体员工。第136条 对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第137条 奖励办法第138条 本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1. 通告表扬；2. 奖金奖励；3. 晋升提级；第139条 有下列表现的员工应给予通告表扬：1. 品德端正，工作努力；2. 维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3. 一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4. 有其他功绩，足以为其他员工楷模。第140条 有以下表现的员工应给予奖金奖励1. 思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突

49、出；2. 完成计划指标，经济效益良好；3. 向公司提出合理化建设，为公司采纳；4. 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；5. 节约资金，节俭费用，事迹突出；6. 领导有方，带领员工良好完成各项任务；7. 其他对公司作出贡献，总经理认为应当给予奖励的。第141条 有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋升奖励。第142条 奖励1. 重大贡献奖同时具备下列条件的员工，公司将授与最高奖项：“重大贡献奖”，并授于“功勋员工”称号。 工作年限满三年以上且业绩卓著者。 公司发展有特殊贡献者。 工作精神、工作态度足以成为本公司楷模者。凡获此称号的员工待遇如下： 公司领导亲自颁发“功勋员工”永久展示性奖牌及

50、荣誉证书。 公司将特别邀请其参加有关公司重大决策的会议，可以参与公司管理决策。 公司奖励价值10万元轿车一辆。从获奖之日计起，在公司工作年限满五年者，此车归个人所有。 事迹将记入公司大事记。2. 年度优秀总监理工程师奖凡获年度优秀总监理工程师奖的员工待遇如下： 公司领导亲自颁发“优秀总监理工程师”荣誉证书。 公司设立光荣榜刊登其事迹及照片。 奖励20005000元奖金。3. 年度先进员工奖凡获年度优秀员工奖的员工待遇如下： 公司领导亲自颁发“优秀员工”荣誉证书。 公司设立光荣榜刊登其事迹及照片。 奖励10003000元奖金。4. 单项奖励 合理化建议奖：提出有益于公司业务的发展或改进，对节省经

51、费、提高效率或对经营管理合理化及其它方面有特殊贡献的员工。5. 年度优秀团队奖凡符合下列条件的团队公司将授予：年度优秀团队奖 积极完成公司的各项工作，认真执行本部门各项职能。 具有团队合作精神，协作默契，工作成绩显著。 积极进取，有创新精神。 积极配合其他部门的各项工作。 没有发生重大工作失误。 凡获得此称号的团队待遇如下： 公司领导亲自授予颁发“优秀团队”荣誉证书。 公司设立光荣榜刊登其事迹及团队照片。 奖励团队500010000元奖金。第143条 奖励程序如下：1. 员工推荐、本人自荐或单位提名；2. 上报突出事迹说明，由主管部门部初审报企业发展部审核，报部经理批准。第144条 处罚办法，根据情节轻重分为一般违纪和严重违纪。一般违纪给予警告处分和记过处分。严重违纪给予待岗处分或解除劳动关系处分。第145条 员工有以下行为给以警告处分：1.  在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；2. 工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3. 因过失以致发生工作错误情节轻微者；4. 妨害现场工作秩序或与他们发生冲突；5.