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文档简介

1、科室护士绩效工分配方案为了使科室工资分配能够充分体现职工的价值，充分调动职工的工作积极性， 引导本科室在绩效工资的分配中体现效率优先、兼顾公平的原则，把职工的能力、 工作数量、工作质量、社会效益与经济效益、工作效率、业绩成果等有机地结合起 来，真正实现一流人才一流业绩一流报酬，特制定了本科室护士绩效工资分配方案。护士的绩效工资分开核算，由护士长分别发放。20%的绩效工资按原定分配系数分配到个人。80%勺绩效工资按个人工作量积分的占比核发到个人护士 (护理组)工作量绩效工资的核算(1)工作量分值的计算项目分值项目分值项目分值特别护理5/天胃穿或腰穿0. 2/ 次胸腔引流护理0. 3/ 次一级护理

2、3/天微泵注射0. 5/ 次抽血气1/次二级护理2/天皮肤护理0. 3/ 次电子测血压0. 2/ 次三级护理1/天照射0. 4/ 次胰岛素注射0. 4/ 次皮管数1/根呼吸机治疗2. 5/h测毛细血管血糖0. 5/ 次液体数0. 5/ 瓶抽血0. 5/ 次腹透护理0. 6/ 次床日1/床日进出院人次0. 5/ 次抢救费100元/次5/次记出入量1/EJ气管切开护理3/天抢救费50元/次3/次记尿量0. 5/ 日气管插管护理2/天抢救费20元/次2/次口腔护理0. 5/ 次吸痰管数0. 6/ 根手术处置费0. 5/ 次导尿1.5/ 次术前准备0. 8/ 次转科出院处置或消毒隔离0. 5/ 次会阴护理0. 4/ 次术后护理0. 5-5/ 次测腹围0. 2/ 次膀胱冲洗0. 4/ 次皮肤处置0. 2/ 次氧气费0. 2/24h灌肠1/次牵引、石膏护理0. 2/ 次鼻导管0. 3/ 根鼻饲、胃肠2/次高热护理0. 5/ 次心电监护0. 1/h鼻饲护理0. 2/ 次滴骨钉0. 2/ 次氧气雾化0. 8/ 次超声雾化1.2/ 次CPT0. 5/ 次引管管更换护理0. 5/ 次（2）根据每

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