中职生就业与创业指导第四单元--华中师范大学主编：景红芹老师PPT课件

1、第四单元第四单元 就业权益的维护就业权益的维护就业权益的维护概述第一课第二课签署相关就业文书第1页/共45页第一课第一课 就业权益的维护概述就业权益的维护概述案例启示用行动维护自己的正当权益某中职学校毕业生小赵毕业后去了一家公司报到上班。工作一段时间后，小赵发现公司存在无故克扣员工工资和无故不缴纳社会保险费的现象，小赵根据自己平时掌握的法律知识，知道公司的做法是违法的。其他员工对公司的这一做法也感到非常不满，但是考虑到自己的工作岗位和发展机会，没有人敢于站出来对此提出质疑。小赵觉得不能这样被动，不能一切都由公司说了算，强烈的维权意识使他认为一定要采取措施保护自己和同事的合法权益。于是，他以匿名

2、的方式向当地劳动监察部门举报了公司的不正当做法。第2页/共45页第一课第一课 就业权益的维护概述就业权益的维护概述案例启示劳动监察部门接到举报后马上查证了公司这一行为，对公司进行了处罚，同时责令公司返还无故克扣的员工工资，并按规定为员工补交社会保险费。小赵就这样以自己的行动维护了自己和同事的正当权益。启示：(1) 试卷在开头就要求每位考生“认真”阅读，为什么没有人做到？(2) 面对“认真”的提醒，你能做到认真吗？第3页/共45页第一课第一课 就业权益的维护概述就业权益的维护概述 毕业生就业的基本权利和义务 一、 在校学生既要了解自己将来在就业与择业中的权利和义务，又要知道可以通过哪些途径来保护

3、自己的权益。这样才能在自身合法权利得不到保障甚至受到侵犯时知道如何采取正当渠道和方式来依法维护自身的合法权益。第4页/共45页第一课第一课 就业权益的维护概述就业权益的维护概述（一）（一） 毕业生就业的基本权利毕业生就业的基本权利1. 接受就业指导权2. 获取就业信息权3. 被推荐权4. 自主选择权5. 平等就业权6. 违约求偿权第5页/共45页第一课第一课 就业权益的维护概述就业权益的维护概述被推荐权被推荐权43 (1) 公正推荐，即学校对毕业生进行推荐时，要做到公平、公正，应给予每一位毕业生被推荐就业的机会。 (2) 如实推荐，即学校在推荐毕业生就业时，要做到实事求是，根据毕业生的实际情况

4、向用人单位进行推荐，如实地评价毕业生在校的表现。 (3) 择优推荐，即学校应根据毕业生的在校表现，在公平、公正的基础上择优推荐。第6页/共45页第一课第一课 就业权益的维护概述就业权益的维护概述平等就业权平等就业权45 中华人民共和国劳动和社会保障部发布的就业服务与就业管理规定中的第四条规定：“劳动者依法享有平等就业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”这一权利也受到中华人民共和国宪法和中华人民共和国劳动合同法（见附录，以下简称劳动合同法）的保护。也就是说，任何公民的就业权利和资格不应因其民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到限制。用人单位要在录用毕业生时做到公平

5、、公正，一视同仁。第7页/共45页第一课第一课 就业权益的维护概述就业权益的维护概述2如实地向用人单位介绍自己情况的义务1 回报国家、社会，服从国家需要的义务3按时到工作单位报到的义务（二）（二） 毕业生的义务毕业生的义务第8页/共45页第一课第一课 就业权益的维护概述就业权益的维护概述按时到工作单位报到的义务按时到工作单位报到的义务43 （1） 应当完成用人单位规定的劳动任务。 （2） 劳动者应当自觉地接受训练。 （3） 应当自觉严格执行劳动安全规程和规则。 （4） 应当遵守劳动纪律和职业道德，并履行法律法规规定的其他义务。第9页/共45页第一课第一课 就业权益的维护概述就业权益的维护概述

6、就业时常见的侵权行为 二、侵害知情权侵害知情权41 面试时有的用人单位会提出各种问题来了解毕业生的情况，而当毕业生询问企业情况的时候，其却避而不答问题。这样，用人单位因为掌握了毕业生的详细资料而能从容筛选，而毕业生却因信息不准确、不全面很难做出正确的选择。就业服务与就业管理规定中的第十二条规定：“用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。”第10页/共45页第一课第一课 就业权益的维护概述就业权益的维护概述劳动合同中的必备条款缺失劳动合同中的

7、必备条款缺失42 在与用人单位签订的劳动合同中必须包括的条款有：合同期限、工作内容、劳动条件和劳动保护、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任。毕业生特别要注意的是劳动报酬条款，一些企业提供的合同上规定劳动报酬“不低于本市最低工资”，这实际上等于没做任何规定。第11页/共45页第一课第一课 就业权益的维护概述就业权益的维护概述不合理的违约规定不合理的违约规定43 有的用人单位以虚假广告诱骗毕业生签订协议书，但在协议书上规定了很高的违约金；有的用人单位在签订的劳动合同中只规定求职方的违约责任，这样都是不公平的，会导致求职者一旦违约就要承担高额的违约金，而企业违约则以合同或协议条款中

8、未规定相关处罚措施为由而逃避责任。因此，在签订劳动合同时一定要看仔细有关违约的规定。第12页/共45页第一课第一课 就业权益的维护概述就业权益的维护概述合同中有违法条款合同中有违法条款44 有的用人单位会在合同中规定女性员工多长时间内不得结婚或者承诺给求职者高工资却以不上社会保险为前提，这样的规定都是违法的。如果合同中出现违法条款，虽然属于无效条款，却也容易导致求职者与企业间产生纠纷，所以毕业生签约前要对合同条款的内容进行认真研究。第13页/共45页第一课第一课 就业权益的维护概述就业权益的维护概述试用期过长试用期过长45 试用期是用人单位和劳动者为相互考察、了解对方当事人而约定的期限。有的单

9、位为了少支付工资会将员工的试用期定为很长时间。关于试用期，劳动合同法中都有明确的规定，如果试用期过长则是侵犯毕业生权益的行为。第14页/共45页第一课第一课 就业权益的维护概述就业权益的维护概述只试用，不录用只试用，不录用46 劳动合同法中规定：“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，有些用人单位在毕业生试用期满之后会找出各种不合理的理由不予录用。由于试用期支付给员工的工资相对较低，这样用人单位就相当于使用了廉价的劳动力。这种情况下，我们一定要通过法律途径来维护自己的权益。第15页/共45页第一课第一课 就业权益的维护概述就业权益的维护概述试用期变成剥削期小

10、波中职毕业后，和一家物流公司暂时达成了“口头协议”，在该公司试用三个月，一次性发工资3 000元，但是要试用合格后再签订就业合同。考虑到现在就业形势比较紧张，小波便“将就”到了这家公司做文秘兼市场策划工作。为了给用人单位一个好的印象，小波几乎每天都是最先来到办公室，冲水、拖地，然后再开始一天忙碌的工作。为了尽早熟悉业务而把工作做好，小波起早贪黑，不辞辛苦。小波的勤奋和好学博得了同事的好感，小波心里暗暗高兴。讨 论 与 交园流地第16页/共45页第一课第一课 就业权益的维护概述就业权益的维护概述但就在试用期即将结束时，公司负责人明确告诉小波，由于他是中职生，不符合公司的招聘条件，公司决定终止与他

11、的口头协议，并说终止协议的责任方在小波，所以公司没有义务支付小波三个月的“劳务费”。小波感到非常困惑，当初招聘时，用人单位就已经知道自己是一名中职生，现在却以学历不符合为由终止协议，这不是一种变相的剥削行为吗？对于求职者来说，这算不算是一种对权利的伤害行为呢？思考讨论你如何看待小波的困惑？如何帮助小波消除困惑呢？讨 论 与 交园流地第17页/共45页第一课第一课 就业权益的维护概述就业权益的维护概述 社会保险与住房公积金 三、（一）（一） 社会保险社会保险 社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮

12、助的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险是由企业和个人共同缴纳保费，个人承担的费用从工资里扣除；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。第18页/共45页第一课第一课 就业权益的维护概述就业权益的维护概述1. 养老保险2. 医疗保险3. 失业保险4. 工伤保险5. 生育保险第19页/共45页第一课第一课 就业权益的维护概述就业权益的维护概述医疗保险医疗保险42 医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。医疗保险同其他类型的保险一样，也是以合同的方式预先向受疾病威胁的人收取医疗保险费，建立医疗保险基金

13、；当被保险人患病并去医疗机构就诊而产生医疗费用后，由医疗保险机构给予一定的经济补偿。因此，医疗保险也具有保险的两大功能，即风险转移和补偿转移，也就是把个体身上由疾病风险所致的经济损失分摊给所有受同样风险威胁的成员，用集中起来的医疗保险基金来补偿由疾病所带来的经济损失。第20页/共45页第一课第一课 就业权益的维护概述就业权益的维护概述（二）（二） 住房公积金住房公积金 住房公积金即通常所说“五险一金”中的“一金”，指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位为其在职职工缴存的长期住房储金。第21页/共45页第一课第一课 就业权益的维护概述就业权益的维护

14、概述 就业权益的保护 四、相关的法律政策相关的法律政策41 毕业生就业工作是一项政策性、时限性、操作性都比较强的工作。毕业生要学会依据国家有关就业法律、政策、规章来对自身的合法权益进行保护。与毕业生就业相关的法律、法规主要有中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法劳动保障监察条例违反和解除劳动合同的经济补偿办法等。第22页/共45页第一课第一课 就业权益的维护概述就业权益的维护概述与就业协议有关的维权途径与就业协议有关的维权途径42(3) 依靠行政、权力机关和新闻媒体力量保护自己的合法权益。 (1) 双方当事人在自愿、平等的基础上协商解决纠纷。(2) 依靠学校的保护。第23页/共45页第一

15、课第一课 就业权益的维护概述就业权益的维护概述就业后的维权途径就业后的维权途径43 根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。”第24页/共45页第二课第二课 签署相关就业文书签署相关就业文书案例启示就业协议劳动合同？中职毕业生小陶与某公司达成了工作意向，双方签订就业协议，小陶进入该公司开始工作。但该公司始终没有与小陶签订劳动合同，理由是双方在就业协议书中并

16、没有明确要求何时签订劳动合同，更何况关于工资、劳动期限等条款在就业协议中已有约定，双方没有必要为此再另行签订劳动合同。小陶觉得双方确实没有约定什么时候签订劳动合同，而单位不签劳动合同似乎也有道理，就不再向单位提起此事。不料后来小陶被公司裁掉，却一分钱赔偿金也没拿到，小陶这才追悔莫及。启示：签了就业协议就可以不签劳动合同了吗？第25页/共45页第二课第二课 签署相关就业文书签署相关就业文书 就业协议 一、（一）（一） 就业协议的主要内容就业协议的主要内容 (1) 毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，如遇特

17、殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。 (2) 用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 (3) 学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业方案，报主管部门批准，学校负责办理离校手续。 (4) 各方应严格履行协议，任何一方违反协议都应承担违约责任。 (5) 如有其他约定，应在备注栏中明确，并视为本协议的一部分。第26页/共45页第二课第二课 签署相关就业文书签署相关就业文书（二）（二） 就业协议的作用就业协议的作用(1) 保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间、劳动合同的内容等

18、。(2) 保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生的档案、资料，以清楚地了解毕业生的真实情况。第27页/共45页第二课第二课 签署相关就业文书签署相关就业文书（三）（三） 就业协议的签订就业协议的签订签订就业协议的原则签订就业协议的原则41 (1) 主体合法原则。 (2) 平等协商的原则。第28页/共45页第二课第二课 签署相关就业文书签署相关就业文书签订就业协议的步骤签订就业协议的步骤42(1) 要约。(2) 承诺。第29页/共45页第二课第二课 签署相关就业文书签署相关就业文书就业协议签订时的具体程序就业协议签订时的具体程序43 (1) 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖

19、章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 (2) 用人单位上级主管部门批准盖章。 (3) 用人单位必须在与毕业生签订协议书起的10个工作日内将协议书送学校毕业生就业工作部门。 (4) 学校同意盖章，并及时将协议书反馈给用人单位。第30页/共45页第二课第二课 签署相关就业文书签署相关就业文书（四）（四） 无效协议无效协议 (1) 如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则，学校可不予认可。 (2) 采取欺骗等违法手段签订的就业协议，如用人单位未如实介绍本单位情况，或根本无录用计划而与毕业生签订的就业协议，这种无效协议产生的法律责任应由责任方承担

20、。第31页/共45页第二课第二课 签署相关就业文书签署相关就业文书（五）（五） 就业协议的解除就业协议的解除1. 单方解除2. 双方解除第32页/共45页第二课第二课 签署相关就业文书签署相关就业文书（六）（六） 违约责任及违约后果违约责任及违约后果 如果违约，其后果是多方面的。就用人单位而言，如果用人单位没有按约定接收毕业生，应当按协议约定的数额向毕业生支付违约金或承担其他违约责任。如果毕业生因自身原因未能满足约定的条件，用人单位可以拒绝接收毕业生而不承担违约责任。第33页/共45页第二课第二课 签署相关就业文书签署相关就业文书 劳动合同 二、（一）（一） 劳动合同的主体劳动合同的主体 (1

21、) 劳动合同的主体是由法律规定的，具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。 (2) 劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。第34页/共45页第二课第二课 签署相关就业文书签署相关就业文书（二）（二） 劳动合同的内容劳动合同的内容劳动合同的内容是指双方当事人在劳动合同中必须明确各自的权利、义务及其他问题。第35页/共45页第二课第二课 签署相关就业文书签署相关就业文书（三）（三） 劳动合同的形式与期限劳动合同的形式与期限 3. 以完成一定的工作为期限 的劳动合同 1. 固定期限的劳动合同2. 无固定期限的劳动合同第36页/共45页第二课第二课 签署相关就业文书签署相关就业文书（四）（四） 劳动合同订立的原则和程序劳动合同订立的原则和程序劳动合同订立原则劳动合同订立原则41（2）协商一致的原则。（1） 平等自愿的原则。（3） 不得违反法律和行政法规的原则，即合法原则。第37页/共45页第二课第二课 签署相关就业文书签署相关就业文书劳动合同订立的程序劳动合同订立的程序42(1) 由用人单位提出要约邀请，寻找并确定劳动者。(2) 签订劳动合同。第38页/共45页第二课第二课