安全隐患排查治理及奖惩制度

1、安全隐患排查治理及奖惩制度、目的和内容为了建立矿井安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患 监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本 制度。二、适用范围（一）、矿长对安全隐患排查和整改负全面的领导责任，应负责组织建立健全矿井安全隐患排查治理的长效机制，保证安全资金的投入，逐 步解决各类安全隐患。（二八 按照“谁主管，谁负责”的原则，各科室、连队行政一把手 为分管安全生产的第一责任人，对本单位安全隐患的排查和整改负主要 领导责任。各单位班组长对所辖范围的安全隐患排查和整改工作负责， 每个职工对本岗位的安全隐患排查和整改负责，任何单位和个人发现安 全隐患，均有权向矿安全

2、管理科、矿领导报告。（三）、井口信息站负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监 督、检查、考核；负责对事故隐患报告奖励资金的汇总和发放等。（四八各职能部门按照职能分工对各自管辖范围内的事故隐患进行 排查并监控治理。（五）、财务科负责事故隐患报告奖励资金和事故隐患治理资金的落 实。（六八 生产技术科对隐患整改措施的可行性和合理性负责。四、安全隐患（一）、安全隐患的含义：本制度所称安全生产隐患（以下简称隐患）， 是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度 的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的

3、物 的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。（二）、隐患分为一般隐患、重大隐患。1、一般隐患（B级或C级），是指危害和整改难度较小，发现后能 够立即整改排除的隐患。.2、重大隐患（A级），是指危害和整改难度较大，应当全部或者局 部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因 素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。五、工作程序（一）、组织机构1、 矿成立安全隐患排查领导小组， 分别由矿长任组长，安全副矿长 任副组长，各相关职能部门负责人为成员。安全隐患排查领导小组办公 室设在安全科，主要负责活动开展的日常管理工作。2、 各二级单位也应成立相应的领导小组，由单位第一责任人任组

4、长。（二）、隐患的排查与报告1、隐患的排查按照“谁主管，谁负责”的原则，各单位按规定时间、 内容和频次对作业地点进行隐患排查，及时收集、查找并上报发现的隐患，积极采取措施对隐患进行整改。2、隐患的报告2.1发现隐患一般采用逐级报告的方法，即员工报连队，连队报安全科，安全科对各类隐患进行登记分类。2.2报告形式2.2.1报告一般采用书面形式，特殊情况可采用口头报告。2.2.2在书面报告中，报告人要把隐患地点、事故隐患内容、拟采取 措施建议、报告人姓名、整改负责人姓名、报告时间等在井口信息站的 隐患登记记录表上填写清楚，由信息管理员统计并填写隐患通知卡下发 责任单位。（三）、隐患的整改和验收1、

5、各责任单位发现或接到隐患通知卡后，应立即按照本单位隐患排 查领导小组的职责分工组织本单位专业人员对隐患进行核实，并在24 小时内整改完毕并报安全科验收作。各单位自己能够解决的隐患应立即 整改；需其他单位协助解决的，能自己联系解决的自己联系解决，不能自己联系解决的，应立即报安全科，安全科根据隐患的种类移交给相关 职能部门，由各职能部门负责进行整改并且对隐患的整改进行全程跟踪 监控。2、对于重大隐患，由安全科提交公司，由公司相关部室组织制定并 实施隐患治理方案。在隐患治理过程中，隐患单位应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生，安全科应进行监控。（四）、档案建立安全科应对各类人员查出的隐患进行登记

6、，按照隐患的等级进行分 类，建立隐患信息台帐。六、奖惩 =I（一）奖励1、排查隐患的数量和质量作为年终评优评先的重要依据。2、在隐患排查中积极排除事故隐患， 避免了事故发生；对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显着效果，给予50 200元的奖励。3、在隐患排查期间为抢救国家财产和处理事故中表现突出的有功人 员根据贡献大小，给予100 500元的奖励。4、在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰， 按照上 级有关文件精神，给予一次性奖励（具体奖励数额按文件或条例执行）。（二）惩处1、严格执行安全生产事故隐患排查治理暂行规定及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反规定和 未履行安全生产责任制、隐患排查责任制罚款50 200元。2、各部门对员工上报的事故隐患， 不整改或不上报的， 一旦发现按情节严重对部门或相关责任人罚款 100-500 元。3、在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按神仙 坡煤矿三违处罚管理规定双倍处罚。4、对明知故犯，多次教育仍然违章者，停工到安全科学习，重 新接受安全教育， 写出深刻书面检讨， 安全教育合格并处罚后方能上岗。5、对通知整改的隐患却未及时整改， 按情节严重对单位负责人罚款 100-500 元，并督促继续整改，否则加倍罚款。6、对报告人特别是越