安全生产五同时管理制度

1、安全生产“五同时”管理制度1. 目的和适用范围1.1 目的：为进一步贯彻执行 “安全第一、 预防为主、综合治理” 的方针，明确各级人员的安全生产责任， 切实落实公司各项安全管理 制度和措施，确保安全工作与生产同时计划、布置、检查、总结、评 比。1.2 适用范围：适用于公司各部门。2. 职责2.1 安全管理部负责公司安全措施计划的编制。负责组织对安全 生产工作的监督检查。2.2 制造部根据业务部销售通知单负责生产计划的编制、负责公 司设备保养、大、中修计划的编制，并组织对设备工作的检查。2.3 各部门负责计划的实施。2.4 安全管理部负责对安全生产工作的考核、评比。3. 管理内容3.1 每年底安

2、全管理部对公司安全生产工作进行总结、 评比，同 时编制下一年度安全生产工作计划， 报分管生产、安全副总经理审核， 总经理批准，各相关部门组织负责实施。3.2 每月 25 日以前，安全管理部将下月安全措施计划，生产部 将生产计划、 设备保养、大中修计划报分管生产、 安全副总经理批准， 一同下发相关部门，各相关部门负责组织实施。3.3 安全管理部每月组织相关部门及人员对各部门安全生产工 作实施情况进行监督检查。3.4 各部门每周应组织对本部门负责区域生产安全各项措施落 实情况进行检查。3.5 各班组每日应对本班组责任区域安全生产工作进行巡视检 查。3.6 各责任部门对生产全过程的安全责任及人员、

3、技术、物资保 障，各项安全措施、职业安全与职业健康问题、环境保护、安全目标 考核等都必须落实到位， 确保生产安全， 任何部门和个人不得在不满 足安全生产的条件下从事生产服务活动。3.7 安全管理部每月负责对各部门安全绩效进行考核， 年底负责 组织相关部门对各部门安全生产绩效进行考评。4附则本制度由公司安全生产委员会办公室负责解释41. 劳动合同安全监督制度1、目的1.1 为了加强对劳动合同安全监督的力度， 确保员工的合法权益， 控制工伤事故发生，根据有关安全生产、劳动保护的法律法规，制定 本制度。1.2 本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中 的安全管理规定。2、范围本制度适用于

4、公司内所有用工形式的职工， 包括固定职工、 合同 制职工、临时工等。3、职责3.1 人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、 变更、续订、解除和终止劳动合同。3.2 安全办公室是劳动合同中安全管理的主管部门， 负责审查劳 动合同中的安全管理事项。3.3 山东九环石油机械有限公司安委会是劳动合同的监督部门， 负责依据国家法律法规审核劳动合同的有关条款， 负责监督合同的有 效执行。4、劳动合同的订立、续订4.1 劳动者被本公司录用后， 应在人力资源部签订劳动合同。 劳 动合同一式二份，用人单位和劳动者本人各持一份。4.2 劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、 防止职业危害 的事项，

5、其内容主要包括：1）企业安全生产和防止职业危害的规定；2）劳动者在安全生产方面享有的权力和义务3 ）工伤保险方面的事项；4 ）其他要求。4.3 人力资源部持已签的劳动合同办理签证手续。 并为员工办理 工资卡片、工伤保险投保手续等。4.4 劳动合同的文本应由山东九环石油机械有限公司安委会等 单位审核、确认。4.5 劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、 防 范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。5 劳动合同的解除和终止5.1 经劳动合同当事人协商一致， 劳动合同可以解除。 若属单位 提出解除劳动合同， 由单位按规定支付劳动者经济补偿金； 若属劳动 者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。5.2 有下列情形之一的，劳动合同即行终止。1）劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一；2）当事人双方约定的终止条件出现；3）劳动合同期满。5.3 因下列情况之一，不得解除合同：1）不得因劳动者对本单位