2021年面试技巧方法介绍

1、面试技巧方法介绍中国语言博大精深，同一个意思可以找到很多替代词语。比如很 多考生喜欢说“考生下面开始回答第一题”，“考生第一题回答结 束”，每道题答得像机器人报时似的，铿锵有力地提醒考官，试想 一下，考官一整个上午得听多少遍这种提醒，那我们为何不换一种 更像交流式的提醒语呢？比如“下面我谈一谈对第一题的看法”， “接下来，就第二题谈谈我的理解”，“对于第三题我是这么看 的”，“最后，我回答一下第四题”这些表达方式与前者表述 同一个意思，但明显听起来较为舒服，更像考生与考官的交流，而 不只是答题。再比如，“在会上当众批评你，你认为是你不了解情 况，对此你怎么处理？”按照答题思路， 首先应该保持冷

2、静的态度，要有阳光心态，这是许多考生回答的时候都不能正确规避的套路。 那么同样的意思，我们就可以说，我会正确而对的批评，虚心 听取，认真记录，不会当而质询和申明。这样回答，我们不仅可以 去模板化，同时也让考官认识到我们处理问题的周密性，远远比一 句冷静更能赢得考官的认可。你的一言一行，一举一动，都将影响招聘考官对你的评判。我们 并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那 么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应 主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语“您好，我是XXX”“请 问，人力资源部怎么走” “请问，XX小姐在吗”。你想想看，如果 一个人要想融入这个公司

3、，一开始就给人留下不懂礼貌的卬象，你 觉得他还会有希望吗？有的.人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象 很深刻的一个事情， 就是我面试HR岗位的时候， 我们的老总和我 说： “我对你的微笑不是很满意，做我们HR,别人可以喊累，你们 不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人 可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公 司又怎么行？”o这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希 望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对 方。我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时 候，会得出这样一条结论，我们要招的是员工、是主管、是

4、合 ,不是演说家。一个人，如果只会把自己的观点强加在别人的 头上，而有不注意聆听。做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就 不应该招进公司。所以，聆听很 重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不 必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳 朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉 害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已 经讨厌他了，他却浑然不知。而最可怕的是，他们居然将这种内在 的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了

5、他自我展现魅力 的舞台，不知不觉中，考官己经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的 陈述过程。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很 可惜，他们没能被他们认同的企业相中。我觉得关键的一条，就是 不够谦虚。如果一个人，你真的很强的话，还要出来换工作呢?你现任的 公司应该把你捧在手里才对。其实，要贏得对方的喜欢，你只需要 不断的赞美对方、认同对方，肯定对方，这比你告诉对方，我拿了 多少证书，有多少资历更加有效。因为，只有讨得对方的喜欢，才 会赢得工作的机会，你不觉得对吗？职场的竞争，总是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才 人出，青出于蓝胜于蓝。但随着年龄的增长，我们逐渐趋向于稳 定，变得沉默、寡言、憔悴。我曾经和我们的老总、主管交流，你 们选择下属，主要看中哪些潜质啊?他们说了很多，有能力、表达 好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等等，但是他们都提 到了一点，有 O是啊，谁也不愿招一个腐朽不堪的人来公司， 一个企业需要发展，是需要一群疯子加傻子，他们为了企业的目 标，兢兢业业，不求回报。而往往哪些己经被岁月侵蚀的只剩下沧桑和困苦的脸，企业大多 是不愿意要的。所以，为了让自己保持竞争力，请加速点燃 保持青春，保持年