海归回国就业薪水降级

1、海归回国就业薪水降级1海归爱外企青睐“北上广”结合海归在国外所学的专业以及国内就业热门专业来看，所学专 业以金融、经济、管理、工程学等为主，而这些专业在国内是比较热 门的专业，用人需求量大，就业难度较低。报告显示，金融及相关服 务业是海归就业最多的行业，有48. 5%的海归进入金融及相关服务业工 作，其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研（9. 1%）,新一代 电子信息技术（8.7%）,文化创意产业（7.4%）,生物工程或医药（7.4%）,新能源、新材料（7.0%）,政府和公共事业（6. 9%）。“外资企业是海归回国就业的首选，超过1/4的海归选择进入外企就 业。”据智联招聘相关负责人介绍，

2、对海归来说，因为教育环境、国 外的工作环境与外企的工作环境更接近，所以他们更青睐管理制度更 加完善的外企，薪酬、职业发展和福利己成为影响高端人才流动最重 要的3个因素。其他吸纳海归就业较多的单位类型包扌舌木土创办的民 营企业（22.8%）、事业单位（15. 1%）、国有企业（9.9%）、海归创 办的民营企业（5.0%）及政府部门（3.0%） o此外，报告显示海归回国就业地区覆盖了 15个省市，主要集中在 北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。其中，有41. 6%的 海归在北京就业，14.2%的海归在上海就业，8. 7%的海归在广东就业， 分别有6.4%、5.3%、5. 2%的海归在江苏

3、、浙江和山东就业，这6个省 市集聚了 81. 4%的海归。从现在情况来看海归就业还是相对“拥挤”，选择工作时可能会 根据以往选择习惯集中在特殊城市、企业和行业，但是随着近年来中 国经济的发展，有更多不错的平台也需要他们，比如中小企业，二三 线城市。所以，海归就业还理应更加客观理性。2.就业较容易薪水难满意毕晓燕为了不成为“海带”，只能降低对薪水的期望值。“除了 语言有优势外，其他方而我并没有太大优势，尤其是对国内和行业发 展的了解，国内的毕业生肯定比我们有优势，甚至他们连实习的机会 都多过我。”根据中国海归发展报告（2020）数据显示，86%的海归能在6 个月内找到工作，多数海归并没有变成“海

4、带（待）”或“海参（剩）”。但是，海归的含金量在缩水，77. 5%的海归的实际薪资比理 想薪资低，仅1.8%的海归表示实际薪资高于自己的期望值。“能开出 丰厚待遇条件的岗位，一般都是技术类的核心岗位。如果不是稀缺专 业的应届本科生和研究生，就业情况和国内的学生差异不大。”济南 凯德荣人力资源有限公司的经理彭岩告诉记者，他们替很多企业招聘 人才，海归对薪酬的预期往往要高于国内的毕业生。“他们出国的成 木高，再加上觉得自己有“镀金”的经历，认为理应得到更高的回报。 但在人力资源市场上，企根据中国海归发展报告（2020）数据显 示，86%的海归能在6个月内找到工作，多数海归并没有变成“海带（待）”或

5、“海参（剩）”。但是，海归的含金量在缩水，77.5%的海 归的实际薪资比理想薪资低，仅1. 8%的海归表示实际薪资高于自己的 期望值。“能开出丰厚待遇条件的岗位，一般都是技术类的核心岗位。 如果不是稀缺专业的应届木科生和研究生，就业情况和国内的学生差 异不大。”很多企业招聘人才，海归对薪酬的预期往往要高于国内的 毕业生。“他们出国的成本高，再加上觉得自己有镀金的经历， 认为理应得到更高的回报。但在人力资源市场上，企业给付薪酬是按 个人的工作水平和工作业绩来评价，海归的背景不一定能为他们争取 更多的薪水。”普通的应届毕业生缺乏工作经验，如果专业技能上又 没有突出优势，那么高薪酬要求就成了海归们就

6、业受阻的重要原因。通过调查报告，发现海归收回留学成本时间较长。其中48. 8%的就 业型海归需要花5年时间或者更长的时间收回留学成本，11. 1%的海归 认为需要花费4年时间收回留学成木，只有11. 1%的海归认为1年即可 收回留学成本。对此，智联招聘人力资源专家建议，作为职场新人， 选择一个好的发展平台和职业规划要远比一份高收入的OFFER重要得 多。即使多数海归需要5年收回留学成本，但在准确的职业规划下，5 年后的职业前景将会是相当可观。3.留学工高层次年薪相差几十万元在近两年，中国稳定增长的经济形势给海外留学生提供了很多发 展平台和发展机会。但对于海归来说，很多人认为拥有海外留学经历 就

7、能为自己“镀金”，其实不然。“同样是海归，但年薪相差几十万 元的情况也是常有的。”决定薪酬的是海归自身的竞争力，专业技能、 国际视野和沟通水平是雇主最看重的。即使有良好的教育背景，如果 对国内的行业状况、办事程序缺乏了解，再加上缺乏实际操作经历， 可能无法适合国内的工作节奏。“综合素质也很关键，一般企业会根 据岗位需求来实行评估，如果是没有任何工作经历的求职者，会对个 人潜质和学习水平实行考查。”从我市2020年引进海内外高层次人才岗位需求目录里看到，同样 是招聘硕士，力诺集团成员企业招聘的为技术顾问和行业顾问，开出 百万元年薪，而济南奥图自动化工程有限公司招聘的软件工程师，年 薪只有6万元，

8、山东政通科技发展有限公司招聘的软件售前工程师， 年薪开出20万元。虽然海归的数量激增，但是人才群体层次不均衡，高层次海归人 才比例较低。我市为发展战略性新兴产业急需，持续加快引才聚才步 伐和力度，抓住海外高层次人才回流高峰期的重要机遇，自2009年启 动了 “5150引才计划”，由市政府出资用5年时间面向海内外引进 150名高层次创新创业人才。重点引进的海外高层次人才，大多是指具 有博士学位，掌握交通装备、电子信息、机械制造、新能源、新材料、 生物医药、冶金钢铁、石油化工、食品饮料、新型建材、数控装备、 现代物流等济南市重点发展的高新技术产业、先进制造业、现代服务 业的核心技术，或拥有独立自主知识产权，其技术成果、能够填补国 内空口，并具备良好市场