南开大学20秋《公共部门人力资源管理》在线作业-1（参考答案）

1、南开大学20秋公共部门人力资源管理在线作业-1（参考答案）公共部门的基本特质在于它的()A.强制性B.公共性C.敏感性D.特殊性职位分类结构中，划分职等的目的是在部门中建立()A.专业体系B.职组和职系C.统一的工资报酬体系D.职级规范美国依据党派任官的制度又称()。A.绅士制度B.贵族制C.政党分脏制D.功绩制日本的政府人事管理体制属于()部外制。A.部外制B.部内制C.折衷制D.综合制在总体上，公务员和事业单位的社会保险和福利制度()。A.精确一致B.大体一致C.不一致D.差别大1985年我国国家机关和事业单位工资改革后建立了()A.供给制B.职务等级工资制C.结构工资制D.职级工资制法约

2、尔关于人力资源管理的思想共有()A.8点B.10点C.14点D.18点20世纪80年代以来，法国的公务员制度改革属于()改革A.渐进性B.突发性C.调适性D.颠覆性()不属于薪酬功能的范畴A.经济B.社会C.借贷D.保障()是指公共部门人力资源在接受培训和教育、以及寻求发展方面的权利。A.身份保障B.经济保障C.工作条件保障D.职业发展保障()是美国政府人事制度发展的“功绩制”时期。A.1789-1829B.1829-1883C.1883-1978()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具A.科层系统B.科层结构C.科层式行政组织D.科层的行政体系职位分类是一种以

3、()为主要依据的分类方法。A.工作人员B.管理者C.职位D.职数人才流动依据()原则。A.自主B.内部晋升C.因人而异D.向人才集聚的地方流动进行人力资源需求预测之前，应该用()表达预测目标。A.明确的文字B.明确的话语C.明确的沟通D.明确的行为提出“组织平衡论”的管理学家是()A.梅奥B.福莱特C.麦格雷戈D.巴纳德绩效管理过程目的为()。A.评价打分B.定量考核C.年终考核D.实现绩效目标1985年我国国家机关和事业单位工资改革后建立了()A.供给制B.职务等级工资制C.结构工资制D.职级工资制中国政府的人事管理体制遵循()原则A.政治中立B.政治与行政两分C.行政性D.党管干部以下()

4、不属于人力资源具体规划的内容A.人员补充规划B.在岗人员岗位配置规划C.人员培训开发规划D.工资规划公共部门人员选拔的面试应遵循()A.科学性B.规范性C.灵活性D.延伸性公共部门人力资源权益的法律保障机制包括()A.经济保证机制B.法律保证机制C.经济救济机制D.法律救济机制公平理论又被称为()A.科学管理理论B.激励保健理论C.心理契约理论D.社会比较理论人力资源调配的意义包括()A.是实现人尽其才的人事措施B.是实现部门中人与人有效配合的重要措施C.是事业发展变迁的需要D.是人事激励的重要措施之一人群关系理论的代表人物包括()。A.法约尔B.梅奥C.巴纳德D.福莱特公共部门人力资源的行为

5、规范()A.是公共部门从业人员在履行职责、执行公务过程中所应遵守的基本行为准则B.是对公共部门职业群体活动原则、工作程序、办事规则、言行标准和行政纪律等做出的明确规定C.是对公共部门从业人员职业行为加以约束的规则的总和D.同于一般社会规范工作分析是实现()等人力资源职能的重要工具A.招募B.分类C.培训D.评价我国公共部门员工的养老保险模式包括()A.疾病津贴B.个人储蓄型养老保险C.被抚养补助D.法定养老保险一般意义上的公务员包括()内涵。A.通过行政首长选拔任命的官员B.通过公开竞争考试被择优录用的官员C.长期任职，职业型的官员D.在政府行政部门任职的官员西方国家政府考录机关的类型有()A

6、.统一制B.混合制C.二元制D.一元制激励的作用有()A.有利于激发工作热情，发掘潜能B.有利于推动良好组织文化的形成C.具有心理鞭策作用D.有助于提高工作人员素质奖惩措施实施中应注意的问题有()A.注意把握奖惩的频率B.奖惩要注意时效C.注意控制奖惩中的效价差D.注意奖惩过程中的心理疏导工作新型的组织文化强调()。A.集权B.沟通C.和谐的群际关系D.组织成员的有效参与绩效沟通应力求做到()A.开放性B.及时性C.针对性D.广泛性公共部门人员绩效评估中要素评定法的顺序为()A.领导预先打分B.确定考核要素C.对被考核人员逐项评价打分D.得出量化的考核结果公共部门激励的作用包括()。A.激发工

7、作热情和发掘潜能B.推动良好组织文化的形成C.具有心理鞭策作用D.有助于提高工作人员的素质我国通过公务员法对公务员管理的各个环节作出规定，使公务员制度更加具有()A.完整性B.系统性C.分散性D.科学性马斯洛提出的需要层次包括()A.生理的需要B.友爱和归属的需要C.求知的需要D.自我实现的需要公共部门的绩效评估工作要遵循()原则。A.客观与公正性B.定性与定量评估互补结合C.注重实绩D.民主公开霍桑实验包括()。A.照明实验B.福利实验C.访谈实验D.群体实验公务员制度成为公共部门人力资源管理的核心内容。()T.对F.错西方各国早期的官制改革始于反对政府腐败。()T.对F.错凡属于国家财政供

8、养的的人员，由国家提供工资和福利等保障，均属于公务员范畴。()T.对F.错职务升降容易使人不安于现状，不利于激励公职人员不断提高自身的素质和能力。()T.对F.错发放薪酬是管理中最为基本的活动，还包括一系列决策活动，是一项复杂的管理活动。()T.对F.错英国中央政府的财政部是英国的最高人事管理机构。()T.对F.错公务员挂职期间，不改变与原机关的人事关系，期满后回原单位工作。()T.对F.错根据双因素理论，能够极大调动工作人员积极性的主要是保健因素。()T.对F.错在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成。()T.对F.错诺斯科特-屈威廉报告的提出和实施标志着英国现代文官制度的建立。()T.对F.错 参考答案：B参考答案：C参考答案：D参考答案：A参考答案：B参考答案：C参考答案：C参考答案：C参考答案：C参考答案：D参考答案：C参考答案：B参考答案：C参考答案：A参考答案：A参考答案：D参考答案：D参考答案：C参考答案：D参考答案：B参考答案：ABCD参考答案：BD参考答案：CD参考答案：ABCD参考答案：BCD参考答案：ABC参考答案：ABCD参考答案：BD参考答案：BCD参考答案：CD参考答案：ABCD