团支部调研报告2篇

1、本文目录团支部调研报告社区团支部工作调研报告内容摘要调研报告以如何进一步扩大基层团组织对团员青年的有效联系，构建起多层次 的联系体系，从而实现对团员青年的全覆盖，不断增强新时期团员意识和团的基层组织活力 为调研重点，调查了上海各领域的团组织联系覆盖团员青年的情况，揭示了当前团支部在联 系覆盖团员青年中存在的若干问题，分析了影响团支部活力建设的要素，最后从加强思想凝 聚、组织凝聚和服务凝聚三方面入手提出了加强团支部活力建设的对策和建议。关键词团支 部活力 加强联系 扩大覆盖 增进意识保持和增强共青团组织对广大青年的吸引力、影响 力和凝聚力，为巩固和扩大党执政的青年群众基础、提高党的执政能力服务，

2、这是团的工作 的核心任务。当前，上海正处于经济体制转轨、经济结构提升、社会结构转型、城市功能转 换的关键时期。 这既是一个 “战略机遇期” ，也是一个“矛盾凸现期” 。在这样一个关键时期， 共青团组织要圆满地实现自身使命，就需要增强忧患意识，突出重点，破解难题，不断提高 工作的针对性和有效性，不断增强共青团员意识，不断增强团工作的生机，不断增强团组织 的活力。本课题研究的重点，就是如何进一步扩大对团员青年的有效联系，构建起多层次的 联系体系，从而实现对团员青年的全覆盖，不断增强新时期团员意识和团的基层组织活力。 课题研究的切入口是团支部的活力建设，团支部具有“单位最小、数量最多、对象最直接、

3、工作最落实”等特点，只有团支部有了活力，团的基层组织建设和增强团员意识才能真正取 得实效。本课题由团市委组织部牵头，上海交通大学团委、复旦大学团委、宝钢集团公司团 委、建工（集团）总公司团委、普陀团区委、长宁团区委等 6 家单位共同参加。课题主要通 过问卷调查、下基层访谈、研讨等方式开展研究。一、当前基层团组织联系覆盖团员青年的 基本情况课题组对地区、青工、高校等各领域的团支部建设情况作了一次调查梳理，并到 6 家成员单位进行了座谈交流。调研中了解到，全市各领域团员青年的流向、分布都呈现出一 些新的特点，对各级团组织联系、覆盖团员青年方式的有效性和全面性提出了新的挑战，对 基层团支部的活力建设

4、也提出了新的要求，为此，各级团组织相应采取了一些巩固、调整和 发展团的组织覆盖形态的新措施，取得了一定的成效。 （一）地区领域情况 1、体制外青年跟 随“两新”组织向园区、楼宇集中，团组织通过区域性建团实现覆盖随着市场经济的发展和 成熟，全市各种类型的新经济组织和新社会组织大量涌现并入驻各类工业园区、科技园区、 经济开发区，以及各类商务区中的商业大楼，其中技术密集型和劳动密集型组织搀杂，涉及 的领域包括高新科技产业、现代物流业、现代服务业等诸多方面，这些“两新”组织中汇聚 了大批白领青年、蓝领青年和外来务工青年，而建团工作却一直比较困难，团组织对这些青 年的联系和覆盖需要进一步加强。如：普陀区

5、的“两新”组织 8000 多家，其中资产超百万元 的 1000 多家，绝大部分分布在全区各类园区中，这些“两新”组织中 35 周岁以下的青年有 38000 余人，已确认的团员 2840 余人。而作为中心城区，静安区内商业商务楼宇较多，楼宇 内也集聚了较多的高学历、 高层次青年， 仅南京西路街道辖区内就有梅龙镇广场、 中信泰富、 恒隆广场等各类商务、写楼 53 幢，其中入驻了许多知名企业，汇聚白领青年达24000 余人。针对这些情况，地方团组织纷纷探索建立起区域性的团组织，如：建立楼宇团支部、园区团 支部等，这些区域性团组织打破企业、机构、组织的间隔，针对各类园区、开发区、商务区 中的不同青年群

6、体的需求，组织开展各类社会化的、青年喜闻乐见的活动，力求覆盖到整个 区域，实现对全体团员青年的有效联系。在此基础上，这些区域团组织逐步建立起以各种类 型团支部为核心，以青年中心、各类社团、俱乐部、兴趣小组等为载体的多层次组织 络，实 现对团员青年的有效覆盖。 2、互联 络成为青年大量集聚、密切交流的场所，团组织引导、 参与 络建团实现覆盖随着经济社会形势的发展和各类体制改革的不断深化， 大量的团员青年 实现了从“单位人”向“社会人”的转变，传统的组织联系方式已很难联系、影响、覆盖到 他们，而互联 络却逐渐成为了一个能够大量集聚和迅速集聚青年的场所。“416”涉日游行队伍的集聚方式、 “快闪族”

7、的人群召集方式、各类青年“自组织”的动员和组织方式，都充 分展示了互联 的这个特性。因此，各级团组织都在思考如何借助 络实现对团员青年的联系 与覆盖，并把这项研究作为使团员青年从“社会人”向“组织人”回归的重要课题。如：地 区团组织积极探索以 络为平台来创新团组织的工作手段、 活动方法和运行机制， 扩大对团员 青年的影响力和覆盖面，许多区的团组织建立了团的专属 站，有的建立虚拟团支部，在 上 开展团的活动，吸收游离在体制外的团员回归团组织，也吸引有上进心和政治需求的青年参 与团的活动。 一些社区团组织则与那些青年实名参加的会员制站建立联系， 探索以会员制 站为载体的有效联系团员青年方式。如长宁

8、区虹桥路街道团工委与“虹桥青年白领俱乐部”合 作开展 “相聚虹桥白领 a ”、“青年成才论坛” 、“上海白领回归童年夏令营” 等青年喜闻乐 见的活动， 吸引更多团员青年参加团的活动。 此外， 一些 络公司也参与了试点工作， 如盛大 络、第九城市等都成立了团组织实体， 并在 上建立了虚拟团组织， 由于这些公司的人气旺盛， 在凝聚 上团员青年中发挥了较大的作用。 第九城市团总支还利用本单位团员青年自主开发的 团员 a 系统进行了“第九城市第一次 上团员大会” ，通过选举系统公布团委候选人情况，并 组织公司团员通过 上投票，选举产生了第九城市第一届团委。3、青少年社区意识增强，团组织通过组建、活跃居

9、民区团支部实现覆盖随着社会的发展、人民生活水平的提高，以及政 权建设的需要，近年来市委、市政府不断强化社区工作，社区的环境建设、服务体系建设、 工作力量配备等都得到较大改善，社区对市民衣、食、住、行、娱乐、安全等各方面的影响 正显得日益重要。同时，在社区团组织的努力下，青少年的社区意识也在逐步提升，越来越 多的青少年愿意参加社区团的活动。在此基础上，许多街道、社区团组织在居民区中建立起 活动型的居民区团支部，部分社区的居民区团支部组建率已达到或接近100%，普陀、黄浦等团区委还制定了星级居民区团支部晋级标准 。居民区团支部发动团员通过直选选 己满意 的团支部书记和委员，并自行开展各种形式多样、

10、受青少年喜爱的活动。如黄浦团区委在南 京东路街道厦门、贵州两个居民区率先开展了团总支民主直选的试点，通过广泛动员，采用 “共青团选举证”的办法把选举权交给珍惜自己民主权利的小区团员，在选举过程中设立了 自荐、考察和审定的程序，提高了选举的透明度。通过直选推出团员青年信任、社区居民认 可、党组织放心的优秀团员担任居民区团组织负责人，不仅增强了团员青年的社区意识、民 主意识和参与能力，同时促进了居民区团组织与团员青年之间的关系，增强了居民区团组织 的生命力。（二）高校领域的情况 1、完全学分制和后勤社会化的实行使学生群体流向发生变 化，团组织通过灵活设置组织进行多重交叉覆盖第一，完全学分制打破了过

11、去集中统一的教 育模式，是一项具有重大意义的高校教育体制改革。这项制度实行后，同一班学生在选课方 面出现了很大差异，很难在一起集中活动，班的概念被大大淡化了，长期依托班的建团模式 也就发生了动摇。一方面学生的自我意识和自主性大大增强，学生参加团组织活动的主动性 大打折扣，给团的活动开展带来了难度；另一方面，同学不同班（年级）现象出现，传统班 团组织设置相对稳定性与学生活动时空分布的多样性产生了矛盾，导致传统班团组织功能退 化，团活动存在随意性和不确定性，质量不高，对学生缺乏吸引力。第二，高校后勤社会化 充分利用社会 来共同办教育， 将社区的力量结合到高校建设中来， 但这项改革将使学生公寓 逐渐

12、远离校园， 特别如占地 4600 亩的松江大学城， 那里汇集了上海外国语大学、 上海对外贸 易学院、上海工程技术大学、华东政法学院、上海立信会计高等专科学校等多所高校，学生 规模达 4 万人，这些高校共同构建没有“围墙”的大学园区。在各类学生社区里，学生居住 更为集中，硬件设施更好，不同班级、专业的学生可能住在一起，由于服务和管理有社会力 量参与，公寓、社区成为学生学习、生活、交流、娱乐的重要场所，以班级团组织为载体开 展的活动将进一步减少，团组织如何覆盖到这里成为一个新问题。此外，校园内开始出现了 一定数量的延期毕业学生和越来越多的已毕业而未就业的“校漂族”青年，对这一青年群体 的管理和引导

13、也成为了高校团建的一个难题。面对这些情况，许多高校团组织突破过去依托班级建团的单一模式，转变为依托班级建团与依托生活园区、学生社团等建团相结合；突破 过去只建班级注册团支部的静态模式，转变为静态班级注册团支部与动态区域性活动团支部 建设相结合， 做到“多种模式结合， 多重交叉覆盖” ，从而实现对学生的全覆盖无盲区。 同时， 加强对“一体两翼”工作格局的探索和实践，加大高校团委和以学生会、学生社团等为主的 “两翼”的领导和指导力度，促进高校学生会和学生社团等学生组织在工作和活动上与高校 团组织进行密切配合和有效补充。如上海交通大学团委通过成立社区团工委、楼栋团总支、 楼层团支部， 建立起社区团工

14、委楼栋团总支楼层团支部的一整套组织体系；在社团，通过设立社团中心团总支、以社团为单位建立团支部的组织架构，建立起一套以社团支部为 主体，中心团总支为上层管理机构的组织结构模式。 目前，全校 108个学生社团已有 92 个学 生社团申请并成立了团支部，支部覆盖率达85%。通过楼栋、社团使活动功能覆盖到每一位同学，同时，还针对各类型的学生群体巩固、调整和建立相应的团支部，如建立研究生实验 室团支部、未就业学生团支部、延期毕业学生团支部，真正形成“多重覆盖、不留空白”的 团组织建设机制。 2、班级形式仍将长期存在， 团组织通过强化自身建设深化与团员青年的联 系在教育体制改革的过程中， 依然有 70-

15、80%的大学生是通过班级组织起来的， 大学生的行政、 教学管理等日常事务也是通过班级这一形式组织实施的，因此，目前通过班级建团仍然是高 校的主要建团形式，并将长期存在。然而，班级团组织功能的弱化是个不争的事实，同时， 加上团组织和学生组织的工作活动时有重合，造成部分班团活动的消极竞争，进一步弱化了 班级团支部的作用。为改变这种状况，强化班级团支部建设，进一步发挥好班级联系、覆盖 团员青年的作用，各高校团委进一步明确班级团支部的主要职能，积极整合团委和班委的班 子力量， 整合班团的工作 ，理顺班团组织的工作职能， 有的高校团委还为班级团支部的活动 提供专项“团建改革基金”进行支持。复旦大学团委则

16、将班级团支部作为工作的突破点，在 全校 300 多个班级团支部中开展创建“示范团支部”的活动，通过深入挖掘基层的创造力， 给团支部搭建一个舞台，给团支部一个驱动力，让班级团支部从碌碌无为或者自娱自乐的状 态中走出来、活起来。一个个“示范团支部”不断拓展广度和深度，发挥出良好示范效应和 规模效，使班级团支部加强了与团员青年的有效联系。 （三）企业领域的情况 1、现代企业制 度的建立对团的组织设置带来影响，团组织通过建立青年工作协调机制来加强工作力量在传 统企业形态中， 企业团组织都处于同级党组织直接领导下的党政工团这一行政架构里。 同时， 企业的团组织还要受上级团组织的工作领导。但企业进行现代企

17、业制度改造后，其管理日趋 法制化，且利益最大化这一企业内生目标逐步外现，成为企业行为决策的最终标准。因此， 企业团组织的存在依据受到挑战，团的职能需要重新定位。现代企业制度推行以来，许多企 业团组织被撤并，团干部力量被削减，团组织在很多企业事务上不便于介入，尤其是在基层 企业的最基层，改制后的车间，甚至班组分工更细、任务更重，有的还兼有“三班倒” ，这对 于团的基层组织的设置，如团总支、团支部的设置及团总支和团支部书记人选的选定都需要 作重新的权衡和调整等。团的工作能否纳入企业管理考核范围，直接决定共青团工作的影响 力、参与面和直接效果。针对这些情况，企业团组织紧紧依靠党建带团建，从培养青年人

18、才 和培育企业文化等方面入手，着力提高共青团对企业综合利益的贡献率，不断巩固、调整和 发展现有阵地。在组织架构方面，则依托党政力量建立企业青年工作委员会、青年工作联席 会议等青年事务协调机制，使团组织的工作环境得到优化，工作力量得到加强，在一定程度 上缓解了团组织设置困难所带来的不利影响。2、企业团员青年流动性增强， 团组织通过创新组织设置形态实现有效覆盖一方面，随着企业人事制度的改革，企业职工呈现高流动性，企 业青工队伍逐步萎缩，许多青工流出企业，同时，也有许多外来务工青年流入企业。另一方 面，部分企业如建筑公司、航空公司等，由于工作需要，造成团员青年的流动性大，分散度 高。再一方面，合资企

19、业、外资企业中散见一大批团员青年，但其人事材料都由人才中心管 理。从企业团组织联系覆盖团员的情况看，有的企业团组织规模不断缩小，建制从团委萎缩到团总支再到团支部，最后甚至一个团员都不剩；有的企业流动团员不断增加，甚至超过了 企业原有团组织的规模；有的企业有团组织到团员青年无法集中，无法开展活动；有的企业 则有团员，但团员找不到团组织。为此，企业团组织尝试研究如何通过行业联系、资产联系 等方式实现建团，以有效覆盖团员青年，如通过外商投资企业协会、人才中心、国资大股东 等实现建团工作；加强对流动团员的梳理和制度规范，进一步明确对各类流动团员的管理办 法，根据团员流动的特点，以“哪里有团员，哪里就有

20、团支部”为原则，建立相应的临时团 支部。如建工集团团委依托工程建立项目团支部，完成工程施工任务后解散，再根据新的工 程建立新的项目团支部；电气股份公司团委设立流动团员联络站，把流动团员管理统一纳入 公司全体团员的管理体制。二、团支部在联系覆盖团员青年中出现的问题分析各领域团组织 联系覆盖团员青年的现状中反映出一些问题，经过各级团组织的共同努力，正在逐步得到改 善和解决。虽然许多问题带有全局性，在处理和解决过程中需要通盘考虑，但从团支部是团 组织的基层战斗堡垒和全部工作的最终落脚点来看，当前基层团支部的活力明显不够，在联 系覆盖青年中发挥的作用有限。 （一）团支部的覆盖方式与团员流动情况不相适应

21、1、体制外领域流动团员集聚，但建团困难，团支部无法覆盖体制外领域主要指各类“两新”组织，其 中的团员数量众多，除了在流动中流失的一大批团员，还有来自全国各地的流动团员，这些 团员分布散、成分复杂、流动性很大。在“两新”组织中建团的工作已开展多年，但成效还 是不显著，建团率还很低。据统计， 年团内口径能够统计到的 1435 周岁青年数约为 304 万，而市统计局统计的 1834 周岁青年就达 317万。目前，仍有大量的团员青年找不到团组 织，而已建立的各类区域性团支部对团员青年的联系覆盖面还不是很广。2、体制内部分领域团员的活动时间、空间变化大，团支部覆盖有困难体制内的各类企事业单位中，团员的流

22、动 性也在加大， 无论是地区、 高校， 还是企业， 无论是哪种机制的转变， 都造成团员活动时间、 空间的不一致，使团支部很难去统一开展活动，由此应运而生各类以“化整为零”或“动态 组合”方式组成的团支部，力争消除时间、空间带来的限制。这些做法取得了一定的成效， 但尚未得到很好的总结推广。 （二）团支部的职能定位与客观能力不相适应1、团支部工作要求面面俱到，但实际难以保证实现对团支部工作的要求太全面是导致团支部战斗力不强的一 个重要原因。由于团支部是直接联系团员青年的一线单位，上级团组织的所有工作要求都汇 集到团支部，使团支部应接不暇，疲于应付而无法细致入微地开展服务团员青年的工作。而 实际上，

23、 各种不同类型的团支部的职能并不相同， 如机关团支部、 企业团支部和学生团支部， 其工作侧重点有着显著的差异， 可在组织职能上却没有做过区分。 2、团支部工作重点不突出， 导致团支部竞争力较弱基于团支部工作要求的面面俱到， 许多团支部在工作中往往没有重点， 没有针对性，眉毛胡子一把抓，整体工作缺乏特色，因此与其他青年组织、青年团队相比竞 争力较弱。如高校中的班委、企业中的青年突击队、共青团号、社会上的各类青年社团、青 年“自组织” ，经常显现出强于团支部的活动能力和影响能力。3、团支部干部精力分散、动力不足，工作热情较低团支部的团干部基本上都是兼职的，精力较为分散，加之工作要求的 分散、活动竞

24、争力的低下，许多团支部干部工作动力不足，信心受到打击，认为在团支部岗 位得不到锻炼，产生消极悲观的情绪。直选工作的推行在一定程度上增强了团支部干部的工 作动力，但还需对团支部的要求、职能、重点进行梳理，对团支部干部进行工作培训，这样 才能真正提高团支部干部的工作热情。 （三）团支部的运作机制与工作目标要求不相适应1、团支部的社会化运作程度较低， 活动范围较局限由于团支部能够调配的工作、 活动 十分有限， 且大多是非独立的建制，对单位团委的依赖性较大，自我进行社会化运作的意识、能力都较 低，因此，其活动范围一般较为局限。在“单位人”向“社会人”转变的过程中，团支部的 “单位性” 使其对社会的影响

25、力、 对团员青年的凝聚力程度都较低。 2、团支部的民主参与程 度较低，团员意识较为淡薄团支部中的团员除了支部委员会成员， 大多没有明确的工作任务， 在一般情况下，通常是一个被动的参与者，或可称为一个“观众” ，因此，长此以往造成缺乏主人翁意识，对团支部工作较为淡漠，甚至对团员身份产生麻痹感。一些活跃的团支部往往 是团员发动得好的团支部，团员都把团支部当成自己的家，但团员的这种主动参与团支部工 作的热情缺乏机制性的动力保障。三、团支部活力建设的若干影响要素分析以上这些分析可 能并没有穷尽当前团支部存在的所有普遍问题，但还是揭示了团支部活力建设中的一些关键 因素，也促使课题组对构成团支部活力的要素

26、进行深入的剖析，以期找出对策，活跃团支部 建设， 使团支部更好地发挥联系覆盖团员青年的作用。1、使团支部具有活力的结构要素分析团支部作为团的一个战斗单位，从结构设置上看，应具备灵活性、多样性和独立性，否则将 陷入僵化而无法适应复杂多变的环境。从当前社会主义市场经济下共青团组织行政权威的弱 化来看，团支部对团员青年的有效联系覆盖程序应该首先是活动覆盖，然后是工作覆盖，最 后是实现组织覆盖， 即一般应以活动为先导， 以服务为核心， 以最终实现 “组织化” 为目标。 从实现团的基层组织对团员青年的全覆盖要求看， 团支部对团员青年的覆盖应当允许交叉性， 对团的职能的体现应当突出针对性和互补性，所以，应

27、大力推进团支部的活动与组织管理有 机结合、适当分离的模式。从管理结构上看，团支部应该是扁平化的管理结构，这种结构将 使团支部的工作更具效率和参与率，能更好地帮助团员坚定“组织人”的观念。2、使团支部具有活力的 要素分析团支部 的缺乏是制约团支部活力的重要因素。所谓“巧妇难为无米之 炊”，团的各类 原本就较为短缺，在基层一线团支部，这种情况更为明显且又很难靠团支部 自身去圆满解决， 因此而成为一个制肘的要素。 解决 渠道问题， 首先必须由面上的团组织承 担起责任，多方争取并形成 调配机制。其次，必须构建一个能够方便地实现 调配，快捷有 效地进行 共享的工作平台，这个平台将成为增强团支部活力的 保

28、障平台。最后，还必须争 取更多的保证团支部活动的物质、 资金和政策。 3、使团支部具有活力的成员要素分析团支部 的成员包括两个方面，一是团干部特别是团支部书记，二是团员。对团支部成员的分析主要 有三个方面。 一是团支部书记的素质和能力。 首先， 团支部书记的 要实现多渠道， 要尽量把 最合适的人选推举到团支部书记的岗位；其次，对团支部书记要加强发展导航，要把团支部 书记队伍作为团干部队伍中的一支重要力量加以培养；第三，通过能力提高和作风锤炼使团 支部书记具备强烈的“以团员青年为本”意识。二是团员对团支部工作的参与。团员是团的 队伍中的最小细胞， 团支部具备活力的基础必定是团员具备了活力， 或是

29、带动了团员的活力， 要让每个团员成为“一面鲜艳的旗帜” ，而不是“一位事不关己的观众” 。从团队管理的原则 来看，团队中的每一个成员只有承担了团队中的一份职责后，才能对这个团队负起责任，增 强团队意识。因此，要通过各种方式调动和激发团员的民主参与意识，并建立起团员民主参 与团支部工作和管理的制度规范。三是团支部书记和团员的关系。团支书和团员的关系应该 是适应扁平化管理的关系，这种关系的优点包括四点：其一，这种方式对团支部书记的要求 高，锻炼大，有助于团支部书记在管理能力上进阶；其二，为每个团员提出了为团组织尽义 务的要求，有利于增强团员的组织观念和模范意识；其三，为每个团员提供了锻炼和展示的

30、舞台，有利于扩大团支部书记后备人选的选择面；其四，淡化了干部群众观念，更符合群众 工作内涵，使每个团员都以团支部为自己的组织，有利于增强团支部的凝聚力。四、进一步 加强团支部活力建设的对策与建议（一）加强团的思想凝聚，实现对团员青年的有效影响团 支部的核心职能是思想教育工作。思想是行动的先导，也是行动的灵魂；思想上的凝聚是牢 固的凝聚，也是长远的凝聚。团支部要从青年的思想实际出发，以青年耳濡目染的基本事实 为依据，以真理的力量、真实的逻辑、真诚的态度感染青少年，做到春风化雨，内化于心。 要充分发挥共青团在典型示范、体验教育、实践参与等方面的优势，积极创新工作载体，帮 助青少年在典型激励下收获感

31、悟、 在真实体验中自我教育、 在相互启发中共同提高。 1、进一 步增强团员意识教育工作一要注重为团员的成长发展提供切实有效的服务；二要注重扩大团 员对团工作的民主参与，提高团员对团组织的“主人翁”意识；三要注重倡导适合团员特点 的仪式教育、团日活动和志愿活动，要求团员做到“唱团歌、举团旗、戴团徽” ，增强团员的政治意识、 组织意识和模范意识。 2、进一步创新联系团员青年的形式要多角度思考联系团员 青年的多形式，既要实现把党政工作中心和青年需求有效结合起来，又要实现使青年喜闻乐 见，更要通过现代化、社会化手段，如： 络、手机短信等，最大程度地吸引团员青年参与。 3、进一步加强团支部书记、委员直选

32、工作对团支部书记的产生要最大限度地体现团内民主， 让最广大的团员共同参与，让最有热情、最有公认度的团员成为团支部书记和委员，使团支 部书记和委员成为团员向往的锻炼岗位。 （二） 加强团的组织凝聚， 扩大对团员青年的有效覆 盖组织建设是增强团支部凝聚力的基础和依托。要分类、有序、积极地推进对团员青年的有 效覆盖，通过工作和活动使 “社会人” 成为组织影响的人， 通过社团、 自组织的骨干等使 “社 会人”成为组织联系的人，最终通过建立团组织使“社会人”真正成为“组织人”。要坚持一手抓新兴领域，一手抓传统领域；一手抓覆盖面的扩大，一手抓内在活力的增强，积极主动 地以多样化的联系方式和多层次的组织形式

33、应对青年群体结构和时空分布的变化。 1、进一步 建立健全团的组织体系当前急需构建起一个多层次的团的组织体系， 因地制宜地从实际出发， 既巩固、调整传统领域团员青年联系覆盖方式，又积极探索开创新兴领域特别是体制外团员 青年的联系覆盖新方式。构建起一个“同心圆”组织体系，即：以团的组织为核心，以各类 青年社团、青年中心为内环，以各类其他青年组织、青年“自组织” 、 络虚拟组织等为外环 的多层次组织体系。 2、扎实推进团支部自身建设一要研究、 跟踪一些团支部建设的个案， 在 不同领域、类型中抓出示范的典型，让典型团支部说话、引路。既要抓典型出生率，也要抓 存活率、成长率，应有持久性，不是昙花一现。二

34、要通过建立一套活力标准，为团支部创建 起一个导向作用。要注重以长效机制和敏感指标来体现标准，既要有定性标准也要有定量标 准。团支部活力建设重在推广，要通过总结基层、提炼方法，分类指导、分层管理，整合 、 寻求后台，激励争优、发展导航，形成一套可推行的项目和方法，进而推广。（三）加强团的服务凝聚，为团员青年提供有效帮助有效、深入的服务是团组织凝聚团员青年的根本途径和 手段。一方面，团组织要贴近青年、贴近实际地开展服务；另一方面，要强化 配置，争取党 政 、协同社会 、整合团内 。此外，还要理顺青年事务管理体制，把青年事务管理纳入政府 管理社会公共事务的职能范畴， 用公共财政、 社会政策等执政 满

35、足青年生存发展的基本需求。 努力改变团内 “横向分隔、纵向衰减”的现状，建设面向青少年、开放互动的服务体系，以 个性化的服务满足青少年多样化的需求。 1、进一步加强青少年信息服务平台建设要建设好一 个 共享、交流通畅的信息化服务平台，特别要根据团支部的工作特点和 需求情况，设立相 关的 支持项目和系统， 使信息平台成为全市团支部的工作大后台，而地区、 大企业集团和高校等团组织应建设好相应的对接中平台， 这样， 每个团支部才能成为团的工作前台。 2、进一 步加强社会化青年服务 络构建， 加快青年卡 （电子团员证） 发行在构建好团的组织体系和信 息化服务平台的同时， 还应抓紧构建社会化的青年服务

36、络，使团员能在社会生活中感受到组 织的存在和服务；同时，通过青年卡（电子团员证）的发行，使团员能在用卡（证）的时候 感受到团组织和团员的社会地位和价值， 为团支部活力建设提供良好的内部动力和外部环境。 （赵国强、张雳、王宏舟、刘玉祥、翁志华、宋宗德、卞炯、俞双）领导点评团支部活力建 设是团的基层组织建设的基础。团支部要具备活力，有赖于完善的组织体系、工作体系和支 持体系；团支部具备了活力，才能通过其有效作为来实现对团员青年的更广泛、深入的联系 覆盖，实现对团员青年的“组织化”凝聚。课题组集中了团市委组织部和地区、企业、高校 团委的力量，通过对团支部这个团组织“细胞”的详实调研和全面分析，把团支

37、部建设作为 一项系统工程来思考、研究和推进，提出了通过加强对团员青年的思想凝聚、组织凝聚和服 务凝聚来增强团支部活力的对策和建议，为进一步扩大基层团组织对团员青年的有效联系和 有效覆盖提供了有益的指导和参考。希望课题组进一步加强对课题成果的转化，推出一批切 实可行的工作项目，扎扎实实地为团的各个“细胞”提供支持、激发活力，使其焕发出蓬勃 的生机，为最终实现共青团组织的全面活跃作出更大的贡献。团市委副书记 王宏伟为了更好的了解社区青年的现状，在奉献社会，服务群众的同时，提高自身素质，进一 步开展好团支部的工作，结合我社区的实际情况，我们进行了深入细致的调查，走访了相关 企事业单位，以及社区青年和

38、老人。一：基本情况 : 社区共有 3086 人，其中青年 1136 人，团员人数 452 人， 14-35 岁的青 年 736 人。二：建立和完善“一助一”青年志愿者帮扶服务队伍。在社区党支部的带领下，扎实开 展领导干部带头，施行“一助一”的志愿者帮扶活动，经常组织学习宣传党的方针政策，深 入院户对特困孤寡家庭问寒问暖。针对不同需求进行帮助，有肢残需提供就业帮助的，就近 让他们看守垃圾点，适当给予生活上的补贴，为他们办理城市最低生活保障；有因重病致贫 的，就常上门问候，并对他们实行医疗救助，对他们在生活上给予帮助；每逢节假日，我们 就挨门挨户为他们送上慰问的礼品和亲切的问候，切实让他们体会到大

39、家庭的温暖，看到他 们由衷的高兴，我们也是欣慰的。三：广泛开展各类文明创建活动。 多次组织社区志愿者清理河道， 大家不怕脏， 不怕累， 穿着雨靴在河道里捡垃圾袋、杂物，一车车的垃圾推向垃圾点，脏了自己，美了环境，受到 居民群众的一致赞扬；利用寒暑假期，开展青少年成长教育健康活动，组织中小学生宣传交 通法规，宣传文明市民教育活动；以“远离毒品，珍惜生命”为主题，发放宣传资料，观看 教育片等形式， 使他们学习、 参与、受教育。 带领他们清理街头牛皮癣、 小广告， 卫生死角、 清洗护栏、关注孤寡老人，等社会活动，培养他们的爱国热情，使他们健康成长；积极协调 社区内的离退休人员， 让他们发挥余热， 开展老幼协调结合， 实施 络监督制度， 为维护未成 年人的权益，引导青少年树立正确的理想、信念、人生观、价值观付出他们的汗水与热情。 团组织因地制宜，统筹安排认真履行好“组织青年、引导青年、服务青年、维护青少