用工合同协议书3篇

1、实用】用工合同协议书 3 篇 用工合同协议书 篇 1 甲方 联系电话 乙方姓名 性别 电话 文化程 度 身份证号 紧急电话 住 址有计划的培训学徒工是企业长远 发展的需要，乙方无技术基础，自愿来甲方学习技术，甲方 同意接收乙方。双方在自愿、协商一致的基础上达成如下协 议，供甲、乙双方共同遵守。 第一条；限期和学习内容 1. 学徒限期为 天 ，从 年月 日到 年月日止， 2. 学习技术内容 3. 学习期满必须在本店工作 年，从 年 月日到 年月日止， 到期乙方可以继续在甲方处工作，按正式员工签订劳动合 同。 第二条；学徒期间待遇 1. 乙方在甲方学徒期间保底工资为 月。 2. 该工种技术培训费为

2、 元，学徒工未到约定 时间离职需支付培训费用，超过约定时间离职则由公司负担 费用。 3. 每月扣除 10%的保底工资额作为学徒押金， 共扣 10 个 月，学徒工未到约定时间离职则押金不予退回，超过约定时 间离职押金返还。 第三条；乙方义务责任 1. 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守操作 规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参 加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2. 要尊敬师傅，团结同事，服从管理，听从指挥，工作 中要任劳任怨，能吃苦耐劳。做到：眼勤、腿勤、手勤，工 作期间不得吵闹斗殴，更不准酗酒闹事。 3. 严格遵守安全操作规程和技术工艺流程。保养好使用 的设

3、备、工具，损坏设备及配件、工具应按规定赔偿。 4. 要按时上下班，不准迟到早退，没有特殊事情不能随 意请假，要经常保持工作场地的清洁卫生，干活在前，休息 在后，创造一个良好舒适的工作环境。 5. 要虚心学习各项技术，不断提高思想和业务素质。 第四条甲方责任； 1. 甲方为乙方提供设备、用电、工具、安全防护装置。 2. 甲方按员工标准为乙方提供食、宿条件。 3. 甲方为乙方提供工资及公司所规定的福利待遇。 4. 甲方在乙方学徒期间，根据乙方工作表现及技术提高 程度，给予晋升适当工资。 第五条违约责任； 1. 如甲方未能履行协议中的责任，乙方可以提出。如属 实，可给予解决或补偿； 2. 学徒期间发

4、生意外事件，不属乙方责任造成离岗、调 岗或辞工，可根据情节退还押金； 第六条本协议未尽事宜按有关规定执行。 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签订之日 起生效。 甲方盖章 乙方签名 签订日期 年月 日 用工合同协议书 篇 2 派遣单位 （甲方 ） 法定代表人： 被派遣人 （乙方 ） 身份证号码： 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规的 规定，甲乙双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，经协 商一致达成以下条款，共同遵照执行。 第一条 工作内容及工作地点 乙方接受甲方转移派遣 （以下简称派遣 ） ，到岗 位工作。 派遣期限为 24 个月，从 * 年 * 月 * 日起至 * 年 * 月

5、* 日止。 第二条 合同期限及试用期 本合同期限为 二 年，从生效之日起计算。 试用期为 三 个月，从本合同生效之日起计算。 第三条 工作时间和休息休假 由用工单位根据国家有关规定及工作需要决定。 第四条 劳动报酬 乙方的工资比照学校事业编制内人员的工资标准予以 核定。由甲方在收到用工单位当月划拨的款项后十个工作日 内（ 最迟不得超过当月最后一天 ） 通过邮局以工资卡的方式 按月支付给乙方，并代缴个人所得税。试用期的工资为正常 工资的 80%. 第五条 社会保险及福利待遇 甲方负责为乙方依法办理社会统筹养老保险、失业保 险、基本医疗保险、工伤保险、住房公积金手续（ 四险一金 费用由用工单位支付

6、 ） 乙方工伤、患职业病等待遇由用工单位支付给甲方，甲 方收到款项后及时支付给乙方或家属。乙方在用工单位工作 期间因工伤残死亡的，用工单位可依据吉林省实施工伤 保险条例若干规定等有关规定，在确定工伤残疾等级之 日或死亡之日起十个工作日内，将相关工伤待遇拨付给甲 方，甲方收到相关费用后负责及时支付给乙方或家属。 乙方在用工单位工作期间意外死亡的，用工单位可依据 吉林省吉劳险字 （91）6 号文件等有关规定，在乙方死亡之日 起十个工作日内，将相关待遇拨付给甲方，甲方收到费用后 负责及时支付给乙方家属。 乙方因患职业病或工伤导致无法履行岗位职责、又不符 合解除劳动合同条件所发生的赔偿、补偿、工资及其

7、它费用 均由用工单位按照有关规定的时间和数额承担。 第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 由用工单位依法向乙方提供劳动保护、劳动条件及职业 危害防护条件。用工单位不能依法履行义务时，由甲方向用 工单位交涉，维护乙方合法权益。 第七条 劳动纪律 一、乙方应严格遵守国家法律、法规及甲方和用工单 位的各项规章制度。 二、乙方应服从甲方及用工单位的管理和教育。乙方同 意用工单位对本合同约定的工作岗位按照工作需要进行适 当调整。 第八条 保密和竞业限制 在本合同期限内，乙方不得向任何单位和个人泄露、不 得使用 （ 或变相使用 ）或帮助他人使用甲方及用工单位的技 术秘密和商业秘密。在合同解除或终止后，

8、乙方应将甲方和 用工单位的技术资料、商业资料返还，不得保留。乙方若违 反上述约定，应向甲方支付违约金三万元，同时赔偿给甲方 造成的直接和间接的 . 经济损失。 第九条 合同的变更、解除、终止、续签 一、当客观情况发生重大变化或相关法律法规发生变化 时，甲乙双方同意可以对合同条款进行适当变更。 二、合同的解除 （ 一 ） 在本合同期限内，有下列情况之一的，甲方有权解 除本合同并不需对乙方支付经济补偿： 1、乙方经试用期或年度考核不胜任本职工作的 2、乙方严重违反甲方或用工单位规章制度的; 3、乙方无故连续旷工 15 天或年旷工累计超过 30 天的 ; 4、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位

9、造成 重大损害的 ; 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲 方或用工单位的工作任务造成严重影响，或者经过甲方或用 工单位提出拒不改正的 ; 6、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违 背真实意思的情况下签订本合同的 ; 7、乙方被追究刑事责任的 ; 8、在甲方依劳动合同法第 41 条规定进行裁员时。 （ 二 ） 在本合同期限内，有下列情形之一的，甲方可以提 前三十天以书面形式通知乙方或者额外由用工单位支付给 乙方一个月工资后，解除本合同，并不需对乙方支付额外经 济补偿金： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事用工单位另行安排的工作的 ; 2

10、、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 ; 3、本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更本合同内 容达成协议的。 （ 三 ） 在本合同期限内，有下列情况之一的，乙方可以解 除本合同： 1、乙方可以提前 30 日书面通知 （ 在试用期内提前 3 日 通知） 甲方解除本合同 ; 2、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条 件的; 3、甲方未及时支付劳动报酬的 ; 4、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; 5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方 劳动权益的 ; 6、因劳动合同法第 26 条第一款规定的情形致使本

11、 合同无效的 ; 7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方 人身安全的。 由 2 至 7 款情形所产生的经济补偿金，由用工单位支付 给甲方，甲方收到款项后及时支付给乙方。 三、本合同下列情况自动终止： 1、本合同期满的 ; 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪; 4、甲方被依法宣布破产 ; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决 定提前解散的 ; 对以上 4、5 款情形，甲方应依法支付乙方经济补偿金。 四、乙方如果欲在维持或者提高劳动合同约定条件情况 下续签合同，应在本

12、合同期限届满之日提前十天书面通知甲 方，否则视为不同意续签合同。 第十条 甲乙双方的其他权利义务 甲方： 1、根据国家相关规定负责管理乙方的人事档案，为乙 方建立业绩档案 ; 2、根据国家相关规定为乙方办理就业手续; 3、根据国家相关规定为乙方办理晋升档案工资手续; 4、根据国家相关规定为乙方 （应届统招毕业生 ） 办理大 中专毕业生转正定级、定职手续 ; 5、根据国家相关规定为乙方 （应届统招毕业生 ） 办理集 体户口落户手续 ; 用工合同协议书 篇 3 甲方 ： 身份证号码： 乙方 ： 身份证号码： 因工作需要甲方聘用乙方从事大棚果蔬生产劳务根据 有关规定甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础

13、上订立本协 议共同执行。 一、协议期限 : 本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、用工约定 : 1、劳务用工协议期满如甲方继续留用乙方可续签协议。 甲方不再留用劳务用工协议即终止 。 2、劳务协议期内乙方要求辞职应提前十五日以书面或 口头形式通知甲方。 三、工作职责 : 1、乙方要听从甲方的工作安排服从分配按甲方确定的 岗位职责按时、按质、按量完成工作。 2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到 遵章守纪保证出勤 。 3、乙方要认真执行 岗位责任制度 、安全操作规程 、 杜绝各类事故发生。 4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益出于个人行为而 给甲方带来经济损失的乙方必须承

14、担全部责任。 四、工作时间 : 1、乙方在甲方工作期间执行每日8 小时工作制。需加 班的甲方将按劳动法的规定予以支付相应报酬。 2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤缺勤者必须提前 一天以书面或口头形式向甲方请假否则按旷工处理旷工者 每个工作日扣发 20 元工资。 3、凡缺勤者均扣发当日工资但缺勤休假不得超过5 天 凡超过者按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。 五、劳动保护和劳动条件 : 1、甲方应根据工作需要向乙方提供必要的劳动工具和 劳保用品乙方调出时需将劳动工具归还甲方。 2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方。 3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导。 4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任。 六、劳动报酬 : 1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。 2、执行定时工作制的乙方为甲方工作甲方每日应以不 少于 40 元人民币支付给乙方。 七、有下列情形之一甲方可解除本协议 1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的。 2、因乙方失职给甲方利造成损失的。 3、不服从分配有违法、有严重违纪行为的。 4、