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文档简介

1、1节假日加班工资怎么算法定节假日的加班工资是大家一直关注却又有一些困惑, 若何计 算法定节假日加班的?为您提供了以下的一些知识,希望可以对大家 有所帮助!一、法定节假日加班费怎么算?元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调 休日期的具体安排如下:一、 元旦:1月1日至3日放假调休,共3天。1月4日(星期 日)上班。二、 春节:2月18日至24日放假调休,共7天。2月15日(星 期日)、2月28日(星期六)上班。三、 清明节:4月5日放假,4月6日(星期一)补休。四、 劳动节:5月1日放假,与周末连休。五、 端午节:6月20日放假,6月22日(星期一)补休。六、 中秋节:9月27

2、日放假。七、 国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月10日 (星期六)上班。法定节假日和休息日的性质不同,加班工资也不一样, 节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。特殊:9956月3日全国放假1天。调休:9月3日至5日调休放 假,共3天。其中9月3日(星期四)放假,9月4日(星期五)调休,9月6 2日(星期日)上班。依据相关法规,用人单位在1月1日安排劳动者加班的,应按 照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资;在2日、3 日休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支 付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时 工资的200%支付加班

3、工资。计算加班工资时,日工资按平均每月工 作时间21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资二加班工资的计算基数 ÷21.75×300%。休息日加班工资二加班工资的计算基数÷21.75×200%。每小时的加班工资,则以日工资标准除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的, 按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定 的,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。二、除了法定节假日,周末和8小时外加点的加班工资该如何计 算呢?一、周末加班工资:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%3支付劳动者工资计算公式:休息日加班工资二月工资基数/21.75 天×200%×加班天数。二、8小时外加点加班:根据1995年5月1日起施行的国务院关于职工工作时间的规 定第三条“职工每日工作 8小时、每周工作40小时。”因此,如 果安排劳动者在每天8

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