北京语言大学_14秋《人力资源统计学》作业3答案

1、人力资源统计学 14 秋人力资源统计学作业3一, 单项题1. 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）；a. 正比b. 反比c. 互为倒数.正确答案： c2. 人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面；a. 人力资源劳动生产率b. 人力资源价值c. 工资水平.正确答案： a3. 一般采纳报告期人均货币工资与以下哪项之比来表示人均实际工资（）；a. 报告期的居民消费价格指数b. 基期的居民消费价格指数c. 报告期的居民收入水平.正确答案： a4. 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）；a. 基期劳动生产率b. 上期劳动生产率c. 下期劳动生产率.正确答案： a5. 以下

2、哪个指数特地用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（ ）；a. 平均工资可变构成指数b. 平均工资固定构成指数c. 平均工资结构影响指数.正确答案： b二, 多项题1. 人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采纳（）；a. 信息库法b. 工作绩效评判法c. 工作态度测定法d. 潜力评判法e. 专家打分法.正确答案： abcde2. 人力资源劳动生产率可以分别从（）进行测算；a. 实物量指标b. 价值量指标c. 生产工作量指标.正确答案： abc3. 对人力资源价值进行统计讨论至少具有 方面的现实意义；a. 有利于选拔人才b. 有利于建立人才鼓励机制c. 有利于人力资源的有效

3、利用d. 有利于人力资源投资效益分析.正确答案： abcd4. 全社会人力资源劳动生产率也需要从以下哪些方面分别测算（）；a. 按社会产品总价值指标表示的劳动生产率b. 按社会产品增加值指标表示的劳动生产率c. 按社会产品净值指标表示的劳动生产率.正确答案： abc5. 帮助工资通常包括（）；a. 奖金b. 津贴和补贴c. 加班加点工资d. 特别情形下支付的工资.正确答案： abcd三, 判定题1. 人力资源群体价值的货币性计量方法只采纳非购入商誉法；a. 错误b. 正确.正确答案： a2. 劳动生产率的可变构成指数是用以说明劳动生产率总平均变动程度的指数；a. 错误b. 正确.正确答案： b

4、3. 人力资源群体价值的货币性计量方法通常采纳非购入商誉法；a. 错误b. 正确.正确答案： a4. 名义工资与实际工资并不是两种不同的工资，而是同一种工资的两个侧面；a. 错误b. 正确.正确答案： b5. 人力资源劳动效益正指标说明单位活劳动消耗量所制造的实际收益，指标数值越大， 说明劳动生产率越低，反之亦然；a. 错误b. 正确.正确答案： a6. 经济价值法又称企业将来收益法，该方法认为， 人力资源的价值就在于能够供应将来的收益；a. 错误b. 正确.正确答案： b7. 单方面观看评判法就是选用某一类指标进行观看评判的方法；a. 错误b. 正确.正确答案： b8. 依据人力资源价值的计

5、量单位不同，可将其分为货币性计量的人力资源价值与非货币性计量的人力资源价值两类；a. 错误b. 正确.正确答案： b9. 工作绩效等级评判法就是通过给企业或组织职工的各方面情形采纳打分方式进行等级评判来衡量和评估职工工作绩效的方法；a. 错误b. 正确.正确答案： b10. “非购入商誉法”是以每年实际的超额利润作为企业人力资源价值的基础，较为客观， 在技术上能使其结果具备可核实的属性；a. 错误b. 正确.正确答案： b11. 最低工资标准的确定要综合考虑各种因素，这些因素一般包括城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济进展水公平因素；a. 错误b. 正确.正确答案： b12. 工资总额包括劳动保险和职工福利方面的费用a. 错误b. 正确.正确答案： a13. 人力资源劳动效益是指就业劳动者在肯定时间内生产产品（含货物与服务）的才能；a. 错误b. 正确.正确答案： a14. 特别信息库法是利用运算机信息库归集和汇总企业或组织人力资源特别信息的方法；可以通过编制各种一览表的方法，汇总出人力资