考勤管理制度(同名4025)

1、标准名称考勤管理制度审批发布标准编号YHD-MS13-011版本号V1.1发行日期2013-3-1深圳市英华达科技有限公司考勤管理制度V1.1目录目录 115第一章总则 1171. 目的 1172. 适用范围 117第二章请假 1173. 请假和请假类别 1174. 请假手续和审批程序 1174.1 请假手续 1174.2 审批流程 1184.2.1 请假审批权限 118各类假期应填写单据及应附相关证明 1184.3 病假 1194.3.1 病假证明 1194.3.2 病假天数 1194.3.3 病假薪资扣款 1194.3.4 带薪病假天数 1194.3.5 医疗期工资 1194.3.6 处罚

2、 1194.4 事假 1204.4.1 事假请假流程 1204.4.2 事假说明 1204.4.3 处罚 1204.4.4 事假期间薪资发放 1204.4.5 事假扣薪方式 1204.5 年休假 1204.5.1 年休假标准 1204.5.2 年休假申请规定 1214.5.3 年休假核算方式 1214.5.4 年休假原则 1214.5.5 年休假薪资发放 1214.5.6 年休假销假 1224.6 特别假期 122婚假 122丧假 1224.6.3 产假 1234.6.4 陪产假 1234.6.5 计划生育假 1244.6.6 工伤假 124第三章附则 124第一章 总则1. 目的 为提高效率

3、，兼顾公平，使员工考勤之管理有所遵循，保障公司各项工作的有序进行， 特制定本制度。2. 适用范围公司全体员工。第二章 请假3. 请假和请假类别? 员工在正常出勤日或在正常工作日内因公、因私、因事、因病等情况下确实不能出勤 或必须离开工作场所时应按规定请假。? 请假类别，根据请假性质分为以下几类：A 病假；B 事假；C 年休假；D 特别假期（婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假） ；E 工伤假。4. 请假手续和审批程序4.1 请假手续? 员工请假原则上应提前 3 天按规定填写请假单 ，经直属主管和权限主管核准后方 可执行。? 员工请假遇特殊原因（如急病、突发事故等） , 须在请假当日打电话或委托

4、他人向直 属或权责主管提出申请，事后员工本人应在 2 天内补请假手续，否则按旷工处理。? 无请假或未按规定请假而未出勤或擅自离开工作场所将被视为无故缺勤 （即旷工） , 对此将扣除实际无故缺勤 （ 旷工）日的日全薪。? 病事假最少以 1小时为计算单位 , 年休假以 1 天为计算单位，补休假以 4小时（ 半天）为计算单位4.2审批流程请假人员-权限审批人-人力资源部归档请假审批权限假别批准权限批准范围批准人病假事假1-2天（含）以内部门主管事业部负责人3天（含）以上事业部负责人 分管副总年休假特别假期1-2天（含）以内部门主管事业部负责人3天（含）以上事业部负责人 分管副总注：项目成员，应根据客

5、户方要求，在现有批准人基础上增加客户方审批人。各类假期应填写单据及应附相关证明假期类别填写单据应附的相关证明备注A.病假请假单1）社区医院或区级以上医院病历证 明原件2）病历卡或住院证明原件1天以上需提供B.事假请假单1-2天（含）以内，提前3个工作日说 明事假超过3天应附相关说明填工作交接单C.年休假请假单1-2天（含）以内，提前3个工作日说 明超过3天（含）应提前5个工作日说明填工作交接单D.特别假期：婚假请假单政府相关部门核发的结婚证明丧假请假单政府相关部门核发的证明文件可于事后一 个月内补交产假/陪产假请假单准生证和政府相关部门核发的临产有效证明临产证明可 于事后一个 月内补交计划生育

6、假请假单指定市级医院证明或政府相关部门核发的相 关证明1）就诊医院诊断证明紧急情况可E.工伤假请假单2）工伤报告书于事后补交4.3病假员工因普通伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时,须依照下列规定申请普通伤病假（以 下称病假）。病假证明员工申请一天以上病假必须提供就诊医院的病历和医院开具的病假单。病假天数员工请病假（除住院或大病之外），原则上不超过三天，超过三天需继续请病假者应附医 院证明,并重新办理请假手续，否则超假部分按事假处理。病假薪资扣款病假期间只发每日基本工资。绩效、补贴等按实际病假天数全额扣除。带薪病假天数员工全年带薪（每日基本工资）病假累计天数为10天。超出病假累计天数按照每日基本

7、工 资的50滋放。医疗期工资员工患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，可按国家规定给予医疗期，医疗期内 享受相应的病假工资。处罚无病请假，弄虚作假，伪造病历及相关证明请病假者，其病假按旷工处理，情节严重者 解除劳动合同。凡出现串通医护人员乱开假单者，按严重违纪处理。4.4事假员工因私事需离开工作岗位时须依照下列规定申请事假。事假请假流程事假前应填写“员工请假单”并经权责主管核准。事假说明员工申请事假时，核准主管可根据事假情形或期限要求员工提供相关说明。处罚工作时间内事假外出未经核准而自行离开公司，将视为旷工。旷工一日扣除当月绩效考核 5分；连续旷工三个工作日，视为严重违纪，可解除劳动合 同。

8、事假期间薪资发放停发当日薪资。事假扣薪方式事假扣薪计算方式为：当月薪资* 21.75天X事假天数。4.5年休假员工参加工作连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），员 工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10 天; 已满20年的，年休假15天。年休假标准除国家规定年休假給假标准外，公司年休假附加福利标准如下：? 员工在司每多服务一年年休假递增一天，但最多不超过十五天。（服务期核算以转正日为基准）? 新进公司员工符合年休假规定的，当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。? 折算方法为：（当年度

9、在本公司剩余日历天数十3天） x员工本人全年应当享受的年休假天数。? 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。? 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：入司工作不满1年，请病假累计1个月以上的；入司工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；入司工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；入司工作满20年以上的员工，请病假累计 4个月以上的。年休假申请规定?年休假、补休假原则上应提前10天提出申请并填写员工请假单，经相应权责主管审 核后将休假单送交人事行政部门。?经准假的员工应在休假前应和部门指定交接的工作代理人办理工作交接，并填写工作交接单，做好工作交接后方可休假。年

10、休假核算方式? 解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的， 应当按照职工当年 已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。? 前款规定的折算方法为：（当年度在公司已过日历天数十36天）员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。? 当年已安排年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。年休假原则?年休假原则上应连续休假，特殊情况下员工可申请分段休假。?当年年休假应在次年3月前休完，且每次休假时间需在一天以上年休假薪资发放年休假、补休假为有薪假期年休假销假员工休假期间，如公司有紧急要务需要处理，在经过员

11、工本人同意后员工可销假上班。 员工可保留其假期，另行申请未休完的年休假。4.6 特别假期4.6.1 婚假凡达到法定结婚年龄结婚的员工可申请婚假。4.6.1.1 婚假标准员工达到 法定年龄结婚时（男 22周岁，女 20周岁），给予婚假 3 个工作日。晚婚者（男 年满 25周岁、女满 23 周岁）增加 10 天。4.6.1.2 婚嫁薪资发放婚假为有薪假期。4.6.1.3 婚嫁申请员工婚假必须提前 10 个工作日提出申请，以便工作的交接与安排。4.6.1.4 婚嫁休假期限? 婚假应当自领证之日起一年内休完，未休婚假作自动放弃处理。? 原则上上述婚假休假天数限于初婚者使用，非初婚者婚假为 3 个工作日

12、。? 婚假不得分段申请。4.6.2 丧假4.6.2.1 丧假标准员工直系亲属（配偶、子女、父母、 （外）祖父母）给予丧假 3 天。其他旁系亲属故去给 予丧假 2 天。4.6.2.2 薪资发放丧假为有薪假期。4.6.2.3 丧假提交文件 申请丧假应于事后一个月内提交政府相关部门核发的证明复印件。4.6.3 产假 凡符合国家计划生育条例规定的初育正式女员工可申请产假。4.6.3.1 产假标准? 女员工产假 98 天（产前假 15 天，产后假 83天），难产增加 15 天；? 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；? 实行晚育者（ 24周岁后生育第一胎）增加产假 15 天。4.6.3.2

13、 薪资发放产假为有薪假期。4.6.3.3 产假申请? 女员工产假必须提前 30 天提出申请，以便工作的交接与安排；? 未经批准的产假视为病假；4.6.4 陪产假 凡符合国家计划生育条例规定的已婚男性员工，其配偶初育时凭准生证和配偶临产有效证明，可申请男方计划生育陪产假。4.6.4.1 陪产假标准男员工可享受男方计划生育陪产假 10 天4.6.4.2 薪资发放陪产假为有薪假期。4.6.4.3 陪产假休假期限男员工计划生育陪产假必须在配偶产后第一个月内休完， 逾期未休者， 作自动放弃处理， 不发放薪资作为补偿。4.6.5 计划生育假员工响应国家计划生育进行绝育、节育、避孕或人流时，根据国家规定给予计划生育假。4.6.5.1 计划生育假标准? 女员工怀孕不满 4 个月（含）流产者，根据怀孕周期及病情给予 15 天产假。? 女员工怀孕 4 个月以上流产者，根据怀孕周期及病情给予 42 天产假。4.6.5.2 薪资发放计划生育假为有薪假期。工伤假员工因职业灾害或执行公务而受伤致残或疾