护理人员考核评分标准

1、护理人员考核评分标准考核 项目考核内容分 值第一 季度第二季度第二季度第二季度职 业 素 质 151.仪表符合职业要求52.坚守岗位不串离岗不迟到早退53.文明用语礼貌待人5工 作 态 度 201.工作主动负责服从分配抢挑重担52.同事间团结协作好53 .根据要求完成中夜班数54.出勤率局缺勤10天/季5工 作 质 量 351.认真完成本职，作52.各项工作质量达标53.无差错事故或护理不安全事件发生54.热心为病人服务无投诉55.医护配合好尢/、良反映56.认真作好健康宣教57.参与教学工作好5专 业 技 能 201.基础护理及注射技术好42.专科护理技术好抢救配合好43.本科新技术了解及仪

2、器操作熟练44.晨间提问和应知应会考试成绩好45.参加护理部及科内业务学习和培训4考 试 101.理论考试52.操作考试5总计100护士长考核评分标准具体内容记载考核 项目考核内容分 值第一 季度第二季度第二季度第二季度职 业 素 质 201.遵纪守法廉洁奉公52.文明用语礼貌待人53.管理严格以身作则54.办事公正是非分明5工 作 态 度 201 .工作负责严格执行常规52.工作主动抢挑重担53.工作热情同事间协作好54.日夜值班按要求完成5工 作 质 量 251.护士长手册按时上交台帐记录符合要求52.完成本病区护士工作和业务考核53.按要求组织科内业务活动54.认真执行上级布置的任务55

3、.各项护理质量达标5专 业 技 能 251.专科理论及技术好52.参与并指导教学工作53.本科新技术了解及仪器操作熟练54.亲自参加重大抢救及配合良好55.解决科内疑难的护理问题5考 试 101.理论考试52.操作考试5总计100年度护理人员考核评分标准考核项目考核内容分值护士护师主管护师主任（副主任）护师分 值实 得分 值实 得分 值实 得分 值实得在职学习护士每年完成15学时学习1010主管以上每年完成II类学分25分1010护理科研副主任护师有参与或负责的护理课题10护理论文护师每年上交1篇论文10主管护师每年上交1篇论文每2年发表1篇论文10副主任护师每年发表1篇论文10承担讲课主管护

4、师承担科及以上讲课副主任护师承担院级讲课1010总分10203040护理人员年度考核汇总项目职称平日廿核标准年度考核标准应得分加分减分实得分总分护士110护师120主管护师130副主任护师140年度业绩：（内容为各类荣誉、发表论文、科研成果等）学历教育：在读大专，共完成课程 门在读本科：共完成课程 门护士总结（自评）：上级考评:护理人员考核加分、减分项目项目内 容分值实得分加分1.院级以上检查得到公开表扬22 .仔细观察病情，为病人赢得抢救时机23.认真核对，防止他人严重差错和事故24.在中华牌杂志上公开发表论文1/篇5.获院级以上科研成果奖56.技术革新狄国豕专利5/项7.媒体报道产生良好影响0.5-28.获院级及以上荣誉0.5-29.突击性任务完成出色0.5-210.学术水平超过本级要求0.5-2减分1.院级以上检查受到点名批评52.