农村敬老院工作人员聘用管理办法

1、农村敬老院工作人员聘用管理办法（试行）第一章 总则第一条 为进一步规范全县敬老院工作人员管理，努力建设一支 精干、高效、务实、稳定的敬老院工作人员队伍，根据有关规定，结 合我县实际，制定本办法。第二条 本办法所称敬老院工作人员是指所在镇人民政府（县中 心敬老院）按有关规定招聘， 由县财政核拨专款的专门从事敬老院为 集中供养五保对象服务的工作人员。第二章 敬老院工作人员聘用第三条 敬老院工作人员招聘条件：（一）政治素质：能自觉遵守敬老院管理制度，廉洁奉公、勤劳 务实、诚实守信、有良好的职业道德，热心为五保对象服务。（二）文化素质：必须具有初中以上文化程度、财务人员须具有 高中以上文化程度。（三）

2、业务素质：具有独立完成岗位工作能力，妥善处理工作中 遇到的各种问题。（四）年龄要求：根据国家相关规定，敬老院聘用工作人员年满 18 周岁以上，女 55 周岁、男 60 周岁以内。（五）身体条件：符合事业单位用人标准、身体健康，必须持有 健康证第四条 敬老院工作人员聘用程序： 县民政局按照敬老院人员比例确定招聘职数、 在报请县政府同意 后制定招聘计划，各镇（县中心敬老院）按计划委托县劳务派遣公司 具体负责敬老院工作人员的招聘工作， 招聘结果报民政局备案后由劳 务派遣公司与被聘用人员签订合同，具体招聘工作按以下程序进行：（一）委托县劳务派遣公司公布拟聘岗位、录用条件等事项；（二）委托县劳务派遣公司

3、对应聘人员进行审查；（三）委托县劳务派遣公司确定考察对象并进行考察；（四）与县劳务派遣公司签订合同，选用合格人员。第五条 敬老院工作人员聘用合同的订立 :（一）拟聘用人员经敬老院所在镇人民政府（县中心敬老院）初 审同意后， 委托县劳务派遣公司与被聘用人员签订聘用合同。 合同一 年一签（自当年 1 月 1 日起至当年 12 月 31 日止）。（二）聘用合同签订后， 报县民政局、人社局审核（一式四份） ， 审核后返还镇政府 （县中心敬老院） 及受聘方各 1 份，县民政局及县 人社局各备案 1 份。第六条 聘用合同的终止和解除。（一）受聘方有下列情况之一的， 用工单位可将受聘方退还县劳 务派遣公司，

4、并报县民政局备案。1、年度考核为不合格等次的。2、不能胜任聘用合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位后 仍不能胜任工作或不服从组织安排的。3、因患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事敬老院工作 也不能从事另行安排的其他工作的。4、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、严重失职、营私舞弊和造谣生事，给用人单位造成不良影响 或严重后果的。6、被依法追究刑事责任的。7、兼任其它职务不能履行本职工作的。8、因直接责任造成较大安全事故的。9、法律、法规规定的其他情形的。（二）有下列情形之一的， 用工单位将聘用人员退回县劳务派遣 公司：1、聘用合同期满的。2、受聘方年龄超过规定聘用年龄（男年满 6

5、0 周岁、女年满 55 周岁）的。3、出现其他法定终止条件的。（三）终止或解除聘用合同 , 用工单位应当提前一个月以书面形 式通知县劳务派遣公司 ,受聘方于 7 日内完成工作交接，用工单位与 县劳务派遣公司办理相关退回手续。第七条 受聘方与用工单位发生争议的，用工单位委托县劳务 派遣公司协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁。第三章 敬老院工作人员待遇第八条 敬老院工作人员受聘期间工资待遇严格依照省市文件 规定、按照县政府统一标准执行。第九条 社会保险：聘用人员按照户籍自行缴费参加城乡居民养 老保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗。第十条 各镇人民政府 （县中心敬老院 ） 聘用年满 50

6、-55 周岁以 内女工作人员，按规定不能享受公益性岗位补贴。第四章 敬老院工作人员日常管理第十一条 敬老院工作人员日常管理实行敬老院院务管理委员会 领导下的院长负责制。 院长由敬老院所在镇人民政府在聘用人员中考 察任命。第十二条 敬老院工作人员必须严格遵守白河县敬老院工作人 员聘用管理办法和镇人民政府 （县中心敬老院 ）制定的规章制度，在 院长的领导下按照分工积极完成好各项工作任务。第五章 敬老院工作人员考核、奖惩第十三条 建立和完善敬老院工作人员管理考核体系，各镇人民 政府（县中心敬老院）负责制定敬老院工作目标责任考核细则， 并组织实施。第十四条 镇政府（县中心敬老院）每年对敬老院工作目标责任 和敬老院工作人员进行一次考核， 根据考核结果， 给予奖励并作为下 年度续聘依据。第六章 附则第十五条 本办法与法律法规和上级政策规定相抵触的，以法律 法规和上级政策规定为准； 此前所发文件与本办