目前最实用的10人小公司人事管理制度

1、人事管理规章聘用1、公司如因业务需要， 须增加人员时 , 应先向人事部提出申请 , 经总经理核准后 , 由人事 单部办理招聘相关事宜。2、新进人员入职后 , 试用期为 3个月， 期满由其所属部门主管向副总提交试用意见， 合 格者正式入职 , 由人事部办理正式员工入职手续。 试用期间能力优良者， 可缩短其试用时间。3、试用人员如有品行不良、工作能力欠佳、无故旷工者，公司可随时停止试用 , 予以解雇, 试用不满五日者，不计算工资。4、试用人员在报到时，应向人事部缴验以下表件： 一 身份证原件及复印件； 二 学历证书原件及复印件； 三 一寸免冠照片一 张；四个人简历; 五 应聘职位所需证书原件及复印

2、件。5、凡有以下情况者 , 不得雇用 :一被夺公权尚未复权者； 二 受有期徒刑宣告或通缉 , 尚未结案者 ; 三 吸 食毒 品或其他代用品者； 四 患有神精病或传染病者 ; 五 品性恶劣， 经公私营机关开除者； 六未满1 8岁者。6、员工一经正式雇用即与本公司签订劳动合同, 双方共同遵守。7、员工应严格遵守本公司的一切规章制度，务必遵纪守法 , 不做危害社会、 他人及公司的事情。8、员工如有以下状况，应及时向部门主管报备：1、结婚或离异；2、姓名变更;3、身份证换领 ;4 、住址及 变更。9、 公司辞退员工应提前一个月告知被辞退员工, 由主管领导安排该员工的交接工作, 交接清楚无误前方可离职。

3、员工离职亦须提前一个月报请主管领导，由主管领导向总经理报批, 总经理批准后由主管领导安排离职人员的交接工作 , 交接清楚无误前方可离职。考勤9、员工上下班应自觉遵守考勤制度 , 按公司规定时间上下班 , 并打卡，打卡必须由本人 亲自刷卡。10、员工如有迟到、早退、旷工、请假等事情，依以下规定处分：一迟到、早退1. 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。2. 迟到一次扣1分，全月累计迟到三次扣全勤 100分。3. 工作时间终了前15分钟内下班者为早退。4. 早退一次扣1分，全月累计早退三次扣全勤 10 0分。5. 超过15分钟应办理请假手续，但因公外出或请假皆须

4、报备并经主管证明者除外。6. 提前15分钟以上下班者以旷工半日论 ，但因公外出或请假经主管证明者除外。7 .上下班如工作需要没有打卡者 ，应于次日经部门主管证明，不视为迟到、早退。二旷工1. 未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论。2. 委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论。3. 员工旷工，扣发当日薪资及津贴，没有全勤奖。4 .无故连续旷工3日或全月累计无故旷工 6日者，予以解聘。三请假员工请事假应于一日前填写请假单并向所属部门主管申请，批准前方可休假，其工作应做好交接。但因突发事件或急病不及先行请假者，应本人 向单位主管请假 ，否那么视同旷工。一 请假1天含以内时

5、，报请本部门主管核准；二请假2天含以上，报请副总核准；三请病假3天含以上，请假单应付医院证明。薪酬福利11、本公司本着公平合理、晋升有据、共同成长的原那么，特制定此薪酬制度。1 2、本薪酬制度采用月度分值累加制，每个分值单位代表相应的金额，金额的多少由本年度公司业务量和最终的利润决定。公司业务增加，本钱下降每个分值单位代表的金额就增加，反之那么减少。员工薪酬各档及相对应分值如下：一 根本工资 分为五档A总经理、E副总、C主管、D技术员工、E行政员工 AB 分;C分；DE分。二 岗位工资 分为十档1经理、2副经理、3技术主管、4行政主管、5技术副主管、 6行政副主管、 7 资深技术员工、 8资深

6、行政员工、 9技术员工、 10行政员工1分；2分；3分；4 56分;7分；8 910分。三 绩效工资 技术工程部员工的绩效工资由公司按季度计算工程的量、完成情况, 按比例分月发放。绩效工资的考核由部门主管对每个人完成 工作的质量、进度来进行评定，合格 分;待改良 分; 不合格 分。四 全勤奖金 每人全勤奖 分五工龄工资 在公司工作每满一年加 分，上限为 60 分。六奖金 由公司依据全年经营指标完成的情况酌情考虑当年奖金发放的数 目，于每一工作年度的年底进行发放。不计分值工程：七其他补助 午餐补助1 0元/人/餐/天；值班补助/人/天。 七保险 保险由公司和员工各承当一局部，具体数额参见国家有关

7、规定。员工承当局部由公司在员工每月工资中代扣代缴。八 个人所得税 依照国家有关规定，由公司代扣代缴。1 3、公司每年度对员工进行考核 , 有以下情况，员工岗位工资可上调一档 在本职工作上有突出奉献 ; 在其工作所属领域取得更高一级资质或认证； 在公司工作每满 3 年，且工作优秀。1 4、员工工资于每月 15 日发放一次 , 新进人员自报到日起薪 , 离职人员自离职之日停薪 并按日计算 , 试用期工资为其岗位根本工资的80%。1 5、员工如工作需要加班时 , 应向所属部门主管报备 , 加班以半天为单位累计计算，可 以调休方式补休，如因工程时间紧张，不能调休时 , 可以发放加班费。加班费由该部门主

8、管 提交给副总审核由财务部门发放。1 6、员工福利分为： 一 实物补助 公司在春节、八月十五以及员工生日给员工以补助，补助以实物方式发放。 每年六月份 , 公司以实物形式发放员工防暑降温用品。 二休假 员工在国家法定节假日均享受带薪休假。公司实行22 天工作制，每周六如有未完工作照常上班，如工作完成将实行轮班制。周六上班员工给予值 班补助。 员工连续工作满一定期限 , 每年给予特别带薪休假；具体规定如下1、效劳满 1 年以上未满 3 年者全年给 3 天特别休假。2、效劳满3年以上未满5年者全年给5天特别休假。3、效劳满5年以上未满 1 0年者全年给7天特别休假。4、效劳满1 0年以上者其特别休

9、假每增一年加给一天，但最多以10天为限。 特别休假因年度终结终止而未休者 , 按其应休未休的天数 , 补发薪资。 具体各假期详那么 :1、 病假因病须治疗或休养者可请病假， 每月不得超过 5 天， 每年累计 不得超过三十天 ， 逾期未痊愈 ， 即予停薪留职 ， 但以一年为限。请病假 3 天以上应付医院证明。2、事假一一因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过二十天。3、婚假本人结婚 ， 可请婚假七天。4、丧假父母、配偶或子女丧之时 , 可请丧假八天；祖父母、外祖母、 配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时 , 可请丧假六天。5、产假女性员工分娩 ,可请产假十四周 ,难产增加十五天。未满四个月而流产者 ,

10、可请假四星期 ; 四个月以上流产者，可请假六星期。注:产假系指已婚女性员工 ,未婚女性员工分娩或流产按病假 规定办理。6、 公假因参加政府举办之资格培训考试不以就业为前提者 、兵役 征召或集会及参加选举者，可请公假 , 假期依实际需要情况决7、公伤假 因公伤可请公伤假 , 假期依实际需要情况决定。8、病假在请假期间内薪水发给根本工资的50% 。公假、工伤假薪水照发。以上各假均没有全勤奖。三教育培训 本公司为陶冶员工品德 , 提高其素质及工作效率 , 应举办各种教育培训 , 被指定参加 员工，非有特殊原因，不得拒绝参加。 员工培训分为：1、职前培训：新进人员应实施职前培训，由人事单位统筹办理。2、在职培训：员工应不断研究学习本职技能、相互砥砺；各级主管尤应相 机施教，以求精进。3、 专业培训：视业务需要，遴选优秀员工参加其专业深造课程， 接受专业 培训，其培 训各项费用由公司承当 ，但该员工如在培训后一年内离职 ，其所接受培训的各项费用由该员 工