xx公司党群工作计划8页

1、2012年党建工作要点2012年是承先启后、继往开来的关键之年，也是中央确定的“基层组织建设年”。XX物业公司党支部的工作要根据上级党组织的部署，以科学发展观为指导，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以服务创新驱动、转型发展为重点，以建设学习型党组织、推进企业文化建设为抓手，继续深化创先争优活动，全面推进党建工作，为全面提升管理水平、物业服务水平和稳步提高公众满意度，提供坚实的思想基础和组织保证，以我支部和广大党员的良好精神风貌和优异的成绩向党献礼。一、广泛推进学习型党组织建设（一）要加强对学习的组织、指导和服务，把推进创建学习型党组织、争当学习型党员活动作为重要任务，纳入议事日程，及

2、时研究解决推进过程中的实际问题。不断用先进的理论武装头脑。进一步丰富理论学习的方式方法，采取集中学习与自学相结合、外出考察与专题调研相结合等多种形式，坚持理论联系实际，在精、深上下功夫，在指导实践上做文章，进一步解放思想，更新观念，努力把学习成果转化为科学的思维方式，转化为指导工作的正确思路和方法。（二）认真组织党委中心组学习，确保每年不少于12次的中心组集中学习，注意丰富学习内容，创新学习方式，规范学习管理，提高学习效果。领导班子成员要联系实际，围绕全局性、战略性、前瞻性问题开展调查研究和学习讨论，自觉完成学习任务，做学习的表率。（三）要确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，建立健全党员学

3、习制度，号召党员向书本学习、向实践学习和向群众学习，组织好规定学时的党员集中教育活动，向党员提供学习“菜单”。（四）开展面向全体员工的读书活动，指导工会和团组织举办各种满足员工需求的学习活动，以提升员工精神文化和工作技能的水平。指导综合部设计和实施各种员工培训课程，加强学习考勤、档案、督办等制度建设，逐步建立起促进学习、保障学习的考核激励机制。二、深入开展创先争优活动（五）要坚持围绕中心、服务大局创先争优。在本年度根据上级部署以加强基层组织建设为重点，做好本年度的创先争优活动方案。以“优质服务，争当表率”为主题，在“七一”以前按照既定的要求顺序开展各项主题活动以及党员承诺、领导点评、群众评议、

4、评选表彰等规定动作。（六）按照先进基层党组织标准，开展以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”基层班子创建与评选活动。XX党支部要督促基层班子做好“四好”班子建设规划，按期进行年中与年末两次自查与考评，努力建设思想坚定、作风过硬、团结奋进、勇于创新的领导班子。（七）按照优秀共产党员“五带头”的具体要求，教育和引导党员领导干部充分发挥骨干带头作用、广大党员充分发挥先锋模范作用。要培育和树立典型，评比先锋模范，并充分运用各种载体，广泛宣传先进事迹，使创先争优成为全体党员的价值取向。（八）党支部要指导工会和团组织开展创先争优活动，充分发挥工会、共青团等群众组织在弘扬率

5、先理念，争创一流业绩的作用，积极组织“为民服务”创先争优活动和各种劳动竞赛活动，动员全体员工发扬追求卓越的精神，在全中心形成比、学、赶、帮、超的局面，以此推动物业服务和管理能力的提高。三、积极推进文明和文化建设（九）根据我单位精神文明建设的要求及计划，做到“党支部统一领导，党政工团齐抓共管，职能部门组织协调，有关部门各负其责，广大员工积极参与”，层层落实创建职责，将精神文明单位的要求及内容细化分解到各个责任部门，努力提高精神文明建设的水平。（十）文明创建活动要坚持围绕中心、着眼全局，同提升公众满意度的工作目标相协调，做到注重细节、注重积累。要做好各项目创建规划，把精神文明创建过程变成职工自我教

6、育、自我提高的过程，通过“形似”向“神似”的转变，实现员工个人的全面成长和公司事业的全面发展。（十一）加大企业文化建设力度。坚持“以人为本、以客为先、关注细节、重在执行”的管理理念；践行“规范管理、专业管理、持续改进、开拓创新”的质量方针；秉承“服务赢得客户、客户实现价值、价值成就品牌”的服务宗旨；突出“诚心、务实、和谐、创新”的企业文化。抓好企业文化建设的规划与实施，注重“班组文化”建设，组织文明教育讲座、文明岗位培训，积极培育企业文明风尚。 （十二）认真培育服务品牌，推进服务水平提升。通过劳动竞赛，研究和实施服务标准化的运行机制，在既有品牌的基础上推进新的服务品牌建设，发掘和培育更多更好的

7、服务品牌。开展文明班组和文明员工评比，指导基层争创相应等级称号，实现各个在管项目的达标创优。（十三）鼓励和指导基层主动担当企业社会责任。要做好志愿者发动、志愿者队伍建设、志愿服务基地建设和志愿服务活动组织等工作，组织丰富多彩的共建活动，加强与帮扶单位的结合，安排员工参与捐款捐物，组织干部和党员与群众结对帮扶等社会公益活动，通过教育培训和示范引领，使志愿者精神在党员和员工中得以弘扬。四、大力提升党内民主水平（十四）根据尊重党员的主体地位，保障党员的民主权利的目标，按照上级部署，不断深化基层党支部党务公开工作，优化公开目录，规范公开程序，丰富公开载体，拓展公开内容，切实提高党务公开工作水平。在完善

8、和落实各项党内民主制度的同时，重点做好公开情况的收集反馈、归档整理工作，逐步健全党务公开工作的保障制度。（十五）要进一步完善党委和党支部的运行机制，充分发挥党组织的重大决策主体和监督主体的作用。凡涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”问题，都应在充分论证的基础上，通过召开委员会来讨论决定，并在决定重要问题和任用重要干部时实行票决制。（十六）要提高选人用人的公信度，坚持党管干部原则，坚持“民主、公开、竞争、择优”原则，坚持民主推荐、民主测评、任前公示、公开选拔、竞争上岗、委员会投票表决、领导干部任职回避等制度，提高党员、群众对干部选拔任用工作的满意度和对选拔出来

9、的领导干部的满意度，逐步形成干部选拔任用的科学机制。（十七）要完善党内民主监督制度。XX物业党支部要逐步完善权力制约和监督机制，重点加强对领导干部，特别是主要领导干部、人财物管理的使用以及关键岗位的监督，健全质询、问责、经济责任审计等制度，落实党内监督的条例。五、继续加强廉政文化建设（十八）要重视党风廉政建设和反腐败工作，认真落实党风廉政建设责任制，主要领导干部既要严格遵守廉洁从政的各项规定，又要切实抓好职责范围内的党风廉政工作，纪检监察人员要抓好组织协调，加强督促检查，保证党风廉政建设责任制落到实处。（十九）继续推进廉政文化建设，通过领导带头和开展多种形式的活动，大力营造崇尚廉洁诚信的企业风

10、尚，为全面改善党风行风提供思想保障和文化支撑。要开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，开展廉政文化建设研讨活动，培育廉政文化品牌，努力创建廉政文化建设示范单位。六、进一步规范党建基础工作（二十）要落实中央“基层组织建设年”的部署，加强基层党支部的组织建设，按照抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎的要求，针对不同组织的薄弱环节，实行分类指导，争取在一些关键问题、难点问题上取得新突破。要认真做好阶段性的工作计划与工作总结，加强党内制度的标准化建设，加强督促检查，按期完成党支部的换届改选工作，配齐配好配强领导班子，确保党组织的正常运转，要总结和交流基层党支部工作经验，逐步形成齐全的组织运行规范。（二十一）

11、积极改善党员队伍结构，注意吸引员工和团员青年中的骨干志愿加入党的组织，在做好规划的基础上，加强对入党积极分子的培养，按时履行党员的发展和转正手续。要进一步完善党内激励、关怀、帮扶机制，进一步完善党员联系群众的制度。要组织好“三会一课”，努力创新活动形式，增强组织生活吸引力。（二十二）按照事业发展目标制定干部培养规划，注意年龄上的梯次配备，注意中层干部培养，加快年轻干部的选拔、使用，加大竞争性选拔干部的力度，安排各种培养干部的职务锻炼，组织干部交流，逐步完善选人用人机制。加强干部人事档案管理。（二十三）关注党务干部自身建设，加强党委及其成员的思想建设、作风建设和能力建设，不断提高工作水平，加强基

12、层党支部书记队伍建设，提升其创新工作和服务支部建设的能力和水平。关心党务干部，加强人文关怀，注意交流和使用，增强党务干部队伍活力。七、认真做好党建带工建与带团建的工作（二十四）从关注员工思想、员工技能、员工权益、员工安全、员工健康、员工生活等六个方面入手，实施关爱员工的多种举措。实施公开民主管理，定期对事（厂）务公开的情况进行检查，完善职工代表大会制度，继续开展各种慰问送温暖活动，做好员工定期体检、员业休假、生日慰问、职业技能评定等工作，参与系统文艺汇演，丰富员工文化体育生活，营造安全稳定和谐健康的工作环境。（二十五）督促各级管理人员认真履行安全保卫与维护稳定责任，逐级签订安全责任书，高度重视信访处理和突出群体性矛盾与事件的处理，构建和谐的劳动关系和营造良好的企业环境。（二十六）关心基层工会的组织建设，督促工会按照维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的基本要求，努力扩大工会工作的覆盖面，做好劳动模范、服务明星的培