公司员工考勤管理制度

1、员工考勤管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制 度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早 退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部 门负责人同意。三、周一至周五为工作日，周六、日为休息日，节假日除外；四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1天以内的（含1天），由 部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上 的，报总经理批准。畐U总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷 工处理；五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；下班 时间结束前5分

2、钟至30分钟内下班者，按早退论处；六、1个月内迟到、早退累计达 3次者，扣除全勤奖励；累计达 6 次者，扣发1天的基本工资；累计达6次以上者，按每3次扣除1 天基本工资；七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；八、工作时间禁止做与工作无关的事情；九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如 有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到 或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批 准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；十、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责 人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。公司员工上班

3、期间严格 执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。一、作息时间公司实行每周5天工作制上午 9:00-12:00下午 13:30-17:30在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。二、全勤奖励制度公司设立全勤奖励；当月无考勤违纪，公司奖励全勤奖（原工资标准上+200元奖励）全勤奖标准：当月迟到、早退累计不超过 3次，事假累计不超过1个工作日， 无旷工。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工；管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；2、早退：指未按规定提前离开工作岗位（或作业地点）；2、旷工

4、：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工 7天的作开除处理；四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假需个人提出申请，未提出 申请的，按旷工处理；3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别；公司允许个人每月可累计两个 半天的事假，超出1个工作日的，按当月出勤天数核发工资；4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受 3天带薪休假，可逐年递增

5、，但最 多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。6工伤假:按国家相关法律法规执行。7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期 间工资照发；五、考勤登记1、公司实行每日签到制度，员工每天上、下班需本人签字；2、出差员工，出差前需提前申请，出差回来后，需上报出差天数，甘肃办事处 员工，当月出差满20天，按全勤；六、本制度自公司公布之日起执行。七、本制度解释权归行政部。2016年12月15日公司卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象， 制定本制度。1. 员工按照人员分组，轮流负责公司公共办公区域的卫生与整洁。 具体值日安排另见附表。2. 员工在值日当天应提前20分钟到达公司，并提前做好卫生清扫工 作，重点包括办公室、会议室及大厅地板的整洁，以及垃圾筒的清 理等。3. 员工必须遵守值日时间安排，并确保完成所有清扫工作。4. 卫生标准：办公室整洁、明亮，不得有异物、异味；看得见、摸 得着、