公司工厂疫情防控期间稳岗措施方案

1、公司工厂疫情防控期间稳岗措施方案1. 目的：鉴于当前疫情防控期间，结合本公司生产经营状况，为 保证公司持续 健康发展，保持内部岗位人员稳定，特制订本措施。2. 范围：适用于本公司。3. 职责：3.1 公司工会负责监督德岗措施落实情况。3.2 人事行政部负责本措施的日常工作的跟踪落实。3.3 公司各部门负责将稳岗措施落实到位4. 具体内容：4.1 员工拢情期间隔有期工资正常发放，稳定就业，解除员工后 顾之忧。4.1.1 由于我司属于省重要防控物资生产企业，提前复工复产， 员工在规定复 工日之前上班的人员，按加班处理。4.1.2 复工日上班的当月按照满勤正常发放工资。4.1.3 复工日从外地返淮人

2、员，因考虑到健康因素，未上班并安 排隔离的员工。 隔离期间员工工资正常发放。4.2 公司成立疫情防控小组， 积极做好政府疫情防控工作的落实。 公司疫情防 控小组应做好以下工作：4.2. 1 做好政府疫情防控部门下达文件的学习和落实；4.2.2 做好内部疫情防控工作总体部暑，及上传下达和落实；4.2.3 做好各部门疫情防控落实情况监督检查 ;4.2.4 做好疫情防控物资协调；4. 2. 5 建立与政府疫情防控部门上报联络机制；4.2.6 制订疫情管理措施：做好疫情防控宣传、做好进厂人员疫 情防控管理、 做好厂区消毒管理、做好疫情上报和排查制度、做好 自我病毒防控、 做好员工 上班就餐安排、 做好

3、发生疫情的应急处理。4.3 做好员工的疫情防控宣传工作。4.3.1 相关部门应做好疫情防控宣传标语、指示牌、警示牌等的 目视化工作；4.3.2 按疫情防控小组要求，做好疫情防控知识的普及宣传，可 通过办公平台、 微信群、 QQ 群等及时发布信息。4.3.3 做好疫情期间正能量引导工作。4.4 做好进厂人员疫情防控管理，免费派发口草、消毒液等防护 用品。4. 4. 1 进厂人员免费派发口罩并进行体温检测：疫情期间所有进 厂人员一律主 动接受体温测试，并登记。对体温不正常人员进行细 致复检，确保每位进厂员 工健康正常。所有乘坐班车人员上车要测 量体温并登记，对体温不正常人员禁 止上车，已测量体温的

4、进厂不 需二次测量体温。4. 4.2 以下情况人员禁止进厂：对体温问高于 37 度，发热、咳嗽等可疑症状的人员应禁止入内； 来自疫情重灾区，尚未完成半个月隔离期的人员； 近半月与疫情重灾区人员有接触者、交集者； 近半个月与疑似疫情患者有接触者、交集者；未佩戴口罩者；4. 4.3 严格做好所有外来办事人员进厂管理，做好外来人员状况 登记。不符合 要求的禁止进厂。4.4.4 上班人员， 近期有体温异常者轻微咳嗽着， 当天主动接受 2 次体温测试， 部门监督跟进。4.4.5 公寓楼住宿人员每日健康状况由所在部门跟踪监督。公寓 楼住宿人员疫 情期应减少出厂，以减少风险。4.5 做好厂区消毒管理。4.5

5、.1 每天对办公楼、食堂、公寓楼等公共场所及人员集中区消 毒不少于 2 次， 由行政部落实到相关方，同时建立消毒登记台账。4. 5.2 部门办公室、宿舍内由办公室人员或住宿人员每日落实内 部消毒。行政 部备有消毒液，需要的可以领取。4.5.3 公共洗手区配备洗手液、消毒水等。4. 5. 4 员工个人应做到勤洗手。4.6 做好疫情上报和排查。4. 6.1 报表的及时上报和更新：各部门按规定时间要求完成员工 疫情期间员 工流动等状况摸底表 、返淮人员登记表和新型 冠状感染的肺炎疫情防控“四类人员”健康登记表等表的填报工作，及时报疫情防控办 和分管领导。公司防控办按经开区疫情防控指挥部要求统计上报，

6、 对其它要求 其它要求日报 的内容也应按时上报。 各表实行动态管理， 每日更新， 部门各表中所填内容如 有更新或增加的要当日上报，没有新增的不 需重复报送。要求表中所填内容必 须真实。4.6.2“四类人员”管理：部门发现存在四类人员后应马上上报， 并安排隔离（平时没有不许上报） 。“四类人员”为：湖北或武汉流入人员、 有与湖北或武 汉人员接触史、与确诊人员和疑似人员接触史和乘坐 高铁、火车、飞机等有发 烧等症状人员。 “四类人员”在未解除观察 期间为可能为风险人员，应隔离观察 不少于 14 天。4.6.3 外来返淮人员管理：部门及分管领导应做好外来返淮人员 风险评估好和健康情况跟进。对有潜在风

7、险的，应及时上报并安排隔离观察。4. 6.4 排查潜在风险人员：各部门和分管领导负责潜在风险人员 排查。各部门 在填报摸底表时要认真盘查、详细记录，不遗漏重要 信息，同时做好所属员工 每天健康状况跟踪上报工作，对潜在风险 人员或疑似病毒携带者，一旦发现要 逐级上报并隔离。部门为属员 日常健康情况监督主要责任人， 应做好疫情期间 属员日常健康监督， 对分管领导要求重点关注人员要求每天 2 次测量体温。4.6.5 新型肺炎表现特征：新型肺炎指的是新型冠状病毒感染引 发的肺炎，患 者会出现持续的发烧，乏力，干咳等的现象，部分患 者症状比较轻微，可能没 有发热的表现。病毒潜优期一般不超过 14 天。4

8、.6.6 排查方法主要查看是否与疫情区及人员有接触史、间接接 触史；与疑似 病毒携带者有接触史、间接接触史；及存在在人员密 集场所叉传染等等信息。4.7 督促员工做好自我病毒防控4.7.1 员工个人要主动做好病毒隔离，尽最大可能不让自己成为 病毒的载体和 传播者，管好自己的手、口、鼻子。4.7.2 个人主动佩戴口罩；主动做到勤洗手，做完事后要及时用 消毒液或 75%酒 精溶液洗手；不吃生食；不到人员密集地区；不参 加聚会宴请等；4.7.3 出门不乘坐公共交通车，如乘坐必须戴好口罩；4.7.4 疫情期间员工应较少外出。4. 7. 5 员工发烧咳嗽等疑似病毒感染症状应办理请假手续，在家 观察。4.

9、 7.6 员工不散播不实谣言。4.8 做好上班就餐安排。4.8.1 食堂安排分时就餐，减少人员就餐聚集，鼓励个人自带饭 盒。4.8.3 非一线人员可以自备饭盒从食堂打饭到办公室就餐。4. 8.4 在食堂就餐人员，应单边分离就坐，禁止对面相坐。4. 8. 5 食堂每天消毒 2 次。4.9 发生疫情的应急处理措蔻。4.9.1 一旦发现潜在或疑似病毒携带者应安排临时隔离，设置隔 离区，并通知 家属。4.9.2 及时逐级上报4. 9. 3 及时安排医治4. 9.4 及时排查近半个月接触人员并隔离。4.9.5 般风险潜在者隔离期为 14 天，根据具体健康情况可增减 隔离时间。4.10 员工培训实行线上技能提升墙训，提升员工技能。4. 10. 1 对新入职员工利用第三方平台开展新录人员岗前培训， 保证新入职员工 更快更好的适应岗位，投入工作。4. 10.2 对在职员工实行线上技能提升培训， 通过网上平台微信或 视频会议等方 式开展员工线上视频教学，提高员工工作技