劳工退休金条例罚则规定之权责划分

1、精品文档你我共享 勞工退休金條例罰則規定之權責劃分 、為落實勞工退休金新制，勞工退休金條例罰則規定之權 責宜明確劃分。依勞工退休金條例第五條規定，有關因 勞工退休金之收支所生之滯納金之加徵、罰鍰處分 及強制執行等業務悉應由勞保局負責；至於督促事 AAAAAA 業單位依勞動基準法第五 六條規定之提撥勞工退 休準備金之職掌，勞工退休金條例並未變更現行作法， 故仍應由地方主管機關執行。另，如違反勞工退休金 條例第三 條或第三 九條規定，扣留勞工工資之 案件，與違反勞動基準法第 六條性質相似，仍 由地方主管機關受理。 二、有關勞工退休金條例罰則規定之權責劃分詳如附件。 精品文档你我共享 地方主管機關

2、（說明：未依 規定發給新 制年資之資 AAAAAA 違反條次 第九條 項次 第十一條 第二項 條文內容 雇主應自本條例公布後至施 行前一日之期間內，就本條 例之勞工退休金制度及勞動 基準法之退休金規定，以書 面徵詢勞工之選擇；勞工屆 期未選擇者，自本條例施行 之日起繼續適用勞動基準法 之退休金規定。 勞工選擇繼續自本條例施行 之日起適用勞動基準法之退 休金規定者，於五年內仍得 選擇適用本條例之退休金制 度。 雇主應為適用本條例之退休 金制度之勞工，依下列規定 向勞保局辦理提繳手續： 一、依第一項規定選擇 適用者，應於本條例施行後 十五日內申報。 二、依第二項規定選擇 適用者，應於選擇適用之日

3、起十五日內申報。 三、本條例施行後新成 立之事業單位，應於成立之 日起十五日內申報。 前項保留之工作年資，於勞 動契約依勞動基準法第十一 條、第十三條但書、第十四 條、第二十條、第五十三條、 第五十四條或職業災害勞工 保護法第二十三條、第二十 四條規定終止時，雇主應依 各法規定，以契約終止時之 平均工資，計給該保留年資 之資遣費或退休金，並於終 止勞動契約後三十日內發 給。 罰則 第四十九條 雇主違反第九條規定， 未辦理申報提繳手續， 經限期改善，屆期未改 善者，處新臺幣二萬元 以上十萬元以下罰鍰， 並按月連續處罰至改正 為止。 第四十七條 雇主違反第十一條第二 項規定給付標準及期限 者，處新

4、臺幣二十五萬 元以下罰鍰。 第十二條 第一項 勞工適用本條例之退休金制 度者，適用本條例後之工作 年資，於勞動契約依勞動基 準法第十一條、第十三條但 第四十七條 雇主違反第十二條第一 項規定給付標準及期限 者，處新臺幣二十五萬 主管機關 勞工保險局 地方主管機關 （說明：未依 規定給付舊 制年資資遣 費及退休 金） 精品文档你我共享 第二項 書、第十四條、第二十條或 職業災害勞工保護法第二十 三條、第二十四條規定終止 時，其資遣費由雇主按其工 作年資，每滿一年發給二分 之一個月之平均工資，未滿 一年者，以比例計給；最高 以發給六個月平均工資為 限，不適用勞動基準法第十 七條之規定。 依前項規定

5、計算之資遣費， 應於終止勞動契約後三十日 內發給。 元以下罰鍰。 第十三條 第一項 為保障勞工之退休金，雇主 應依選擇適用勞動基準法退 休制度與保留適用本條例前 工作年資之勞工人數、工 資、工作年資、流動率等因 素精算其勞工退休準備金之 提撥率，繼續依勞動基準法 第五十六條第一項規定，按 月於五年內足額提撥勞工退 休準備金，以作為支付退休 金之用。 第四十七條 雇主違反第十二條第二 項規定給付標準及期限 者，處新臺幣二十五萬 元以下罰鍰。 第五十條 雇主違反第十三條第一 項規定，未繼續按月提 撥勞工退休準備金者， 處新臺幣二萬元以上十 萬元以下罰鍰，並應按 月連續處罰。勞動基準 法第七十九條第

6、一款之 罰鍰規定，不再適用。 地方主管機關 地方主管機關 （說明：未依規 定提撥舊制之 退休準備金， 該項收繳之 罰鍰，應歸 入勞動基準 法第五十六 條第二項勞 工退休基 金。 第十四條 第一項 雇主每月負擔之勞工退休金 提繳率，不得低於勞工每月 工資百分之六。 第五十三條 雇主違反第十四條第一 項，未按時提繳或繳足 退休金者，自期限屆滿 之次日起至完繳前一日 止，每逾一日加徵其應 提繳金額百分之三之滯 納金至應提繳金額之一 倍為止，仍不繳足者， 自次日起按月加徵應提 繳金額二倍之滯納金至 繳足為止；其按月加徵 之滯納金，未滿一個月 部分，按比例計算。 勞工保險局 第十五條 第二項 勞工之工資

7、如在當年二月至 七月調整時，其雇主或所屬 單位應於當年八月底前，將 第五十二條 雇主違反第十五條第二 項申報、通知規定者， 勞工保險局 AAAAAA 調整後之月提繳工資通知勞 保局；如在當年八月至次年 一月調整時，應於次年二月 底前通知勞保局，其調整均 自通知之次月一日起生效。 處新臺幣五千元以上 萬五千元以下罰鍰。 第十八條 雇主應於勞工到職、離職、 復職或死亡之日起七日內， 列表通知勞保局，辦理開始 或停止提繳手續。 第四十九條 雇主違反第十八條規 定，未辦理申報提繳、 停繳手續，經限期改 善，屆期未改善者，處 新臺幣二萬元以上十萬 元以下罰鍰，並按月連 續處罰至改正為止。 勞工保險局 第

8、十九條 第一項 雇主應提繳及收取之退休金 數額，由勞保局繕具繳款單 於次月二十五日前寄送事業 單位，雇主應於再次月底前 繳納。 第五十三條 雇主違反第十九條第一 項規定，未按時提繳或 繳足退休金者，自期限 屆滿之次日起至完繳前 一日止，每逾一日加徵 其應提繳金額百分之三 之滯納金至應提繳金額 之一倍為止，仍不繳足 者，自次日起按月加徵 應提繳金額二倍之滯納 金至繳足為止；其按月 加徵之滯納金，未滿一 個月部分，按比例計 算。 勞工保險局 第二十條 第一項 第二項 勞工留職停薪、入伍服役、 因案停職或被羈押未經法院 判決確定前，雇主應於發生 事由之日起七日內以書面向 勞保局申報停止提繳其退休 金

9、。勞工復職時，雇主應以 書面向勞保局申報開始提繳 退休金。 因案停職或被羈押勞工復職 後，應由雇主補發停職期間 之工資者，雇主應於復職當 月之再次月底前補提繳退休 金。 第四十九條 雇主違反第二十條第一 項規定，未辦理申報停 繳手續，經限期改善， 屆期未改善者，處新臺 幣二萬元以上十萬元以 下罰鍰，並按月連續處 罰至改正為止。 第五十三條第一項 雇主違反第二十條第二 項規定，未按時提繳或 繳足退休金者，自期限 屆滿之次日起至完繳前 一日止，每逾一日加徵 勞工保險局 勞工保險局 精品文档你我共享 其應提繳金額百分之三 之滯納金至應提繳金額 之一倍為止，仍不繳足 者，自次日起按月加徵 應提繳金額二

10、倍之滯納 金至繳足為止；其按月 加徵之滯納金，未滿一 個月部分，按比例計 算。 第二十一條 第一項 雇主提繳之金額，應每月以 書面通知勞工。 第五十二條 雇主違反第二十一條第 一項通知規定者，處新 臺幣五千元以上二萬五 千元以下罰鍰。 勞工保險局 第二項 雇主應置備僱用勞工名冊， 其內容應包括勞工到職、離 職、出勤工作紀錄、工資、 每月提繳紀錄及相關資料。 第四十九條 雇主違反第二十一條第 二項規定未置備名冊， 經限期改善，屆期未改 善者，處新臺幣二萬元 以上十萬元以下罰鍰， 並按月連續處罰至改正 為止。 勞工保險局 地方主管機關 第三十條 雇主應為勞工提繳之金額， 不得因勞工離職，扣留勞工

11、工資作為賠償或要求勞工繳 回。約定離職時應賠償或繳 回者，其約定無效。 第五十一條 雇主違反第三十條規 定，扣留勞工工資者， 處新臺幣一萬元以上五 萬元以下罰鍰。 地方主管機關 第三十三條 第二項 勞工退休金之經營及運用， 監理會得委託金融機構辦 理。委託經營規定、範圍及 經費，由監理會擬訂，報請 中央主管機關核定之。 第四十五條 受委託運用勞工退休基 金之機構違反第三十三 條第二項規定，將勞工 退休基金用於非指定之 投資運用項目者，處新 臺幣二百萬元以上一千 萬元以下罰鍰，中央主 管機關並應限期令其附 加利息歸還。 勞工保險局 第三十六條 雇主每月負擔年金保險費之 提繳率，不得低於勞工每月

12、工資百分之六。 雇主應於每月月底前提繳保 險費，保險費之收繳情形， 第五十三條第二項 雇主違反第三十六條未 按時繳納或繳足保險費 者，處其應負擔金額同 額之罰鍰，並按日連續 勞工保險局 保險人應於次月七日前通知 勞保局。 處罰至改正為止。 第二項 雇主應於每月月底前提繳保 險費，保險費之收繳情形， 保險人應於次月七日前通知 勞保局。 第四十六條 保險人違反第三十六條 第二項規定，未於期限 內通知勞保局者，處新 臺幣六萬元以上三十萬 元以下罰鍰，並按月連 續處罰至改正為止 勞工保險局 第四十條 為確保勞工權益，主管機 關、勞動檢查機構或勞保局 必要時得查對事業單位勞工 名冊及相關資料。 勞工發現雇主違反本條例規 定時，得向雇主、勞保局、 勞動檢查機構或主管機關提 出申訴，雇主不得因勞工提 出申訴，對其做出任何不利 之處分。 第四十八條 事業單位違反第四十條 規定，拒絕提供資料或 對提出申訴勞工為不利 處分者，處新臺幣三萬 元以上十五