在线培训系统平台架构简介

1、 在线培训系统平台架构简介 技术架构 在线培训系统完全基于云架构进行设计、开发、部署。平台部署在Linux操作系统上，采用目前运行稳定，安全性很高的JAVA语言 开发，使用开源的MySQL数据库存储数据，可以在平台上部署Redis、Memcache MangoDB Node, js、Hadoop等著名的第 三方开源软件，支持万人以上规模的用户并发访问。整体上看，这种在线培训平台具有速度快、稳定性强、安全性高、易于扩展的特点。下图 是在线培训系统的架构图： MySQL Proxy 二、 架构特点 这种架构具有安全性高、稳定性强、运行速度快的特点，从一台服务器到集群服务器再到分布式部署，这种云计

2、算平台 都可以轻松胜任。下面详细介绍下平台架构的特点： 操作系统 操作系统采用Linux作为整个平台的操作系统。Linux操作系统自诞生以来，一直以稳定性、开放性著称。对比Windows操作 系统，Linux操作系统拥有相当多的优点，这些优点可以帮助我们更好的对平台进行管理，保证平台能够高效、安全、稳定的运行。 1.免费并开源 相比Windows操作系统的昂贵费用，Linux操作系统免费的特点非常具有竞争优势。因为免费，所以Linux操作系统在服务 器平台上拥有比Windows操作系统更广泛的用户群体。而开源的特性更是让世界范围内的优秀开发人员和著名企业为Linux贡献高质量 的代码，保证Li

3、nux操作系统能够得到及时改进，从而建立了完善的软件生存环境。对比Windows,作为纯粹的商业软件，Windows 不可避免的采用封闭策略，所有Windows的功能只能由微软公司自己开发和 维护，这种特性导致了 Windows在产品改进的及时性上、 新技术应用的有效性上打了折扣。 Linux和Windows平台的横向对比，如下图： 比较项目 Linux Windows 结论 基本安全性 严格区分内核空间和用户空间，并提供对 SELinux的支持，可提供B1级的安 全支持。 将许多功能集成到内核，内核集成的 应用越多，其运行风险也就越大。 Linux更优 网络安全性 支持 OpenSSL, O

4、penSSH, IPSec 支持 SSL, SSH, IPSec 两者相当 协议支持 Linux遵循所有的开放标准 部分遵守，但仍有一些私有协议。 “标准”代码私有，使得缺陷检测和 错误修正更困难，修复周期长；另 夕卜，私有协议使得异质系统间的互操 作性受限。 Linux更优 易用性 可以满足基本的办公需求，同类软件选择 较多； 软件易用性较高； Windows 更优 软件成熟较Windows稍逊； 有较好的用户基础，用户对 Windows的熟悉程度较高 现有用户对Linux的熟悉程度不高 软件成本 Linux不需要软件授权费用； Windows需要高昂的软件授权费 用； Linux更优 同时

5、包含了多种免费的办公应用 软件； 其他办公应用软件需要另外付 费购买； 维护服务费用低； 维护成本高； 硬件成本 Linux可以在低配置的机器上正 常运 行，可以重复利用现有设备。 Windows对系统的要求较高，需要 硬件升级或者重新购买终端设备。 Linux更优 系统稳定性 Linux最初是针对服务器的一款 产品， 广泛应用于各类核心服务应用，在稳定性 方面Linux优势明显。 Windows主要针对桌面用户，其稳 定性与Linux相比有较大的差距； Windows和它的用户界面是无法分 开的，用户界面崩溃，对用户来说就 相当于操作系统崩溃。 Linux更优 服务支持 目前很多Linux厂

6、商在国内都有 核心的研发团队，木地服务支持 能力强 由于知识产权的问题，导致操作系统 部分的开发不会在国内进行，服务支 持能力有限 Linux更优 可定制性 Linux本身具有很强的可塑性，用户 可根据需要对操作系统进行裁减定制，将 不必要的应用删除或者禁用。 Windows将很多功能都集成到系 统内核之中，这使得很难对其进 行裁减定制。 Linux更优 病毒危害 病毒少，故障维护成本低； 病毒多，一旦系统大规模感染和 可能导致整个系统瘫痪，故障维 护成本高； Linux更优 2.安全性 Linux操作系统因为开源的原因，代码可以被任意修改和查阅。因此，任何Linux的漏洞都可以被数以万计的研

7、发工程师及时发 现并提交补丁进行修正。在这一点上，封闭的Windows操作系统只能靠着微软公司内部的几十名研发人 员进行修正。优劣胜负，立见。我们可以用一个表格来对比Windows和Linux操作系统在安全性上的差别。如下图： 分类 特性 Linux Windows 定性得分 可插入的认证模块、插件模块、 Kerberos、PKI 访问控 验证、访问控 Kerberos 、 PKI 、 制列表、受控的访问保护实 Linux更力口 基本安全 制加密、记帐 Winbind 、 ACLs、 LSM、 体检测、微软的应用程序加 岀色 /日至 SELinux、受控的访问保护实 密程序接口。 体检测、内核

8、加密 网络安全 验证、层、网 OpenSSL 、 Open SSH 、 SSL、SSH、LDAP、A 两者都很不 与协议 络层 OpenLDAP、 IPSec D、 IPSec 错 防病毒、防 火墙、入侵 OpenAV、 Panda TrendMi McAfee、 Symantec 、 C 检测软 cro、内核内建的防火墙功 heck Linux略胜一 应用安全 件、Web服 能、 Snort 、 Apache s Point、IIS、Exchang 筹 务器、电子 endmail、Postfix、PKCS e/Outlook、PCKS 11 邮件、智能 11、 exec-shield 卡支持

9、 分发与操 安装、配 安装与配置工具、Bastille、 Windows自带的安装和配置 两者都很不 作 置、力口 固、管 理、漏洞扫 描器 大部分的管理通过命令行完 成、Nessus、发行版相关 的 Up2Date、 YaST Webmin 工具、没有特定的加固工 具、管理GUI、使用默 认安装的配置。 错 确信度 常见的公共 标准证 书、缺陷处理 Linux达到了 EAL3,有较好 的缺陷处理能力 Windows 达到了 EAL4,有较 好的缺陷处理能力 Windows 更力口 出色 开放标准 IPSec 、 P0 SIX、传输层 安全、常见 标准 Linux遵循所有的开放标准 Micro

10、soft也参与了开放标 准，但仍有一些私有标准。 Linux更加出 色 3.性能 Linux的稳定性是由于它没有像其它操作系统一样内核如此庞大、漏洞百出。Linux与其它Unix系统和大型操作系统如VMS、 IBM大型机等一样具有相同的可靠性。原因并不难以得到，系统的稳定性主要取决于系统设计的结构。连续向后兼容性使那些编程风格极差 的应用软件勉强移植到Windows的最新版木，这种将就的软件开发模式极大地阻碍了系统稳定性的发展。 Linux开发源代码的 Linux所共享的Unix设计体系是经过长期实践考验的，Linux吸取了 Unix系统近1/4世纪发展的经验，Linux操 作系 统体现了最先

11、现代化操作系统的设计理念和最经得住时间考验的设计方案。最令人注目的是 开发模式，这保证了任何系统的漏洞都能被及时发现和改正。 三、数据库架构数据库是麦塔在线培训系统运行的基础，随着平台运行时间的增长，数据量的增长也会达到海量级别。因此，一个好的 数据库架构设计对于网站未来的发展起到了决定性作用。根据业务的发展，数据库的架构在不同的阶段有不同的侧重点。 第一阶段：MySQL主从架构 这是系统的初级阶段，这个阶段的重点是实现平台的重要功能，数据库架构只要能满足初期应用的需求即可。 第二阶段：按功能分配机器 IWapp servers 后台本 app servers 按功能将数据库分开，提高内存使

12、这一阶段的重点是：优化表结构，索引，查询。不着急加服务器。向外扩展 用率，变相增加了内存 第三阶段：为从库的读取业务增加缓存机制 应该想办法减少io 随着数据量的增长，从库的读压力变的很大，从库io岀现问题，增加从库几乎不能解决问题，操作。 减少io操作可以采用以下办法： -增加机器的内存向上扩展 -应用层添加缓存一一向外扩展 有关系的配置信息 -MySql服务器配置优化一一优化跟i 第四阶段：增加NoSQL服务，再次扩展。 /writes Memcached redis read 2 这一阶段增加Redis作为Session缓存，减轻主库一部分写压力。 第五阶段：按功能分库 按功能分库 pp

13、 servers jead_l/write_3/writes Insert如遇中途岀差，持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公可打卡记录: 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制.徐部门应按月工时标准.合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表.保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的.应扣减员工本人的存休或工资：对趙出月工时标准 的.应说明 理由.报主管副总和人力资源部审批。 B.因员工月耕工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半

14、天，超过8小时可申报加班 卜延时工作不计加班因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作可按以上标准计加班。 4小时（不含以卜的.不再另计加班工资。因工 1天。对主管（含以上管理人员 一般情况 加班申请表必须耶前为月内上 3. 2. 2. 2员工加班应提的申请.事先填写纟加班申请表因无法确宦加班工时的.应在本次加班完成后3个工作日内补填加班小请表加班申请表经部门经理同慰.主管副总经理 审核报总经理批准后有效。报有效如遇特殊怙况.也必须在周内上报至总经理批准。如未覆行上述程序.视为乙方自愿加班。 3. 2. 2. 3员工加班，也应按规定打卡.没有打卡记录的加班.公司不予承认：有打卡记录但无公S总经理

15、批准的加班.公可不予承认加班。 3. 2. 2. 4原则上.参加公可组织的并种培训.集体活动不计加班。 3. 2. 2. 5加班工资的补偿：员匸在排班休息日的加班，町以以倒休形式安排补休。原则上.员工加班以倒休形式补休的.公司将根据工作乔要统一安排在春节前后补休。加班町按1： 1的比 （文员）处领取加班申谴表加班 例冲抵病.来假。 3. 2.3加班的申请、审批.确认流程 3. 2. 3. 1加班申请表在各部门文员处领取.加班统计周期为上月26日至本月25日。 3. 2. 3. 3部门考勦员（文员）负资检査.复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部.逾期未交的加班记录 公司不予

16、承认。 3. 2. 3. 2员工加班也要按规定打卡,没有打卡记录的加班公司不予承认。各部门的考勤员（文员）负贵加班申请表的保管及加班小报。员工加班应提前申请.事先填写加班申请表加班前到部门考勤员申请表经项目管理 中心或部门经理同总主管副总审核总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员（文员）保管。 3. 2. 3. 3部门考勦员（文员）负资检査.复核确认考勅记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部.逾期未交的加班记录 公司不予承认。 44耶”随着一阵欢呼声及学声，我们的指挥朮上舞台.领卜一红歌比赛一等奖”的奖状。你可别以为这只是一个偶然的画面.要知道.这次的成功叫是用我们

17、的汗水所换來的。早在两个月以前.我们就接到了要举办红歌比 赛”的通知。本 來时间还早.其他班对此还不大遐视町我们班的班主任似乎一刻也不能等.不仅给我们排好了班歌，还让我们在每天早展.卜午练歌，让我们做着充足的准备迎接挑战。有一次.我们班主任还特的请来了一位音乐老师来指导我 们.待别准备了两 节课来练歌。当然.我们也不负众望.练得十分认真：有的脸涨红了：有的嗓子练哑了 ：有的甚至还在这严寒之际唱出了汗水.渗透了衣裳。离红歌比赛还有一两周了。我们班主任又给我们编了队形.还给我们制出了道 具：整个道具呈圆形.飞盘 状.一面是咱们班“北山雄閻”的班徵.一面是代农阳们六班每一棵“小树苗”的绿叶。你可别小看它它不仅是我们比赛的制胜“法宝” 而且.为了给我们班69铛同学每人一个.我们班的几位同学硬是忍冻挨饿.直至晚上 十点半左右，才完 成了那69个道具。 这句话打破了紧张的练习.大 还有几天就要比赛了.同学们抓的更紧了。在一次训练时.一个调皮的同学问逍：“老师.你说我们会食一等奖吗 家都把目光投向班主任那儿。班主任笑看说：当然啦！我们付111 了这么多，如果连我们也拿不 到第一那恐怕就没有人敢去夺第一了。“班主任的一番话有使我们信心大增.再次点燃了我们心中的斗志.想着比赛做看最后的冲刺。