煤矿工程技术人员考核管理办法

1、汪家寨煤矿技术人员管理考核办法为进一步加强对技术人员的管理， 充分调动工作积极性，提高技 术人员的业务素质、服务意识和创新能力，特制定本办法。一、组织领导矿成立技术人员考核领导小组：组 长：矿长副组长：党委副书记、总工程师成 员：采掘副总、通风副总、机电副总、地测副总、安全副总、 生产技术科科长、机电科科长、通风科科长、地测科科长、人力资 源科科长、纪委书记。考核小组下设办公室，办公室设在人力资源科，科长任办公室主任，成员为各业务科室科长、纪委书记。一、考核领导小组下设三个专业组：采掘专业组：由采煤副总负责组织考核， 生产技术科负责，考核单位为：综采一工区、综采二工区、综采三工区、掘进一工区、

2、掘 进二工区、掘进三工区、开拓工区、巷修一工区、巷修二工区。参 加考核人员：总工程师、副矿长、副总工程师、技术科科长、技术 科副科长、各单位区长、书记。通风专业组：由通风副总负责组织考核， 通防科负责，考核单位为：通风工区、抽采工区、救护队。参加考核人员：总工程师、副 矿长、畐I I总工程师、通防科科长、通防科副科长、各单位区长、书记。- 2 -机电运输专业： 由机电副总负责组织考核， 机电科科负责， 考核 单位为：运输工区、机电工区、修理厂、安装工区。参加考核人员： 总工程师、副矿长、副总工程师、机电科科长、机电科副科长、各 单位区长、书记。二、机关科室考核机关科室由矿总工程师组织考核， 考

3、核单位为： 技术科、机电科、 通防科、地测科、安检科、煤质科。参加考核人员：总工程师、副 矿长、副总工程师、技术科科长、地测科科长、机电科科长、安检 科科长、煤质科科长、各单位（分专业）区长、书记。二、考核范围全矿各科室副科长以下及各二级单位的所有被矿聘用并在岗的 技术人员。三、考核方式理论考试、 综合测评和工作业绩。 矿每季度组织一次理论考试及 综合测评和工作业绩的评定；综合测评分为本单位测评和科室测评、 矿领导测评。考核成绩所占比例：理论考试占 3030 ，综合测评占 30%30% （本单位测评和科室测评、 矿领导测评各占 15%15% ），工作业绩占 40%40% 。各考核科室（地测防治

4、水由地测科负责）负责编制专业理论考 试的题库及综合测评实施标准。理论考试的题库交由人力资源科统 一从题库中抽取题目出试卷进行考试；综合测评实施标准交各专业 参加测评人员评定。四、考核管理1 1、考核领导小组成员及科室都要以公正、公平、认真的态度进 行考评，确保考评结果全面、真实、可靠、能够正确反映被考核人 员的状况。2 2、为保证考核结果的公正性，被考核人员有权对考核结果提出 异议，意见不一致时，被考核人员可向领导小组反映，由领导小组 进行仲裁。经仲裁认为考核部门不公正、不合理，对考核人员罚款 200200元，并予以纠正；经仲裁认为考核部门公正、合理，对无理取闹 者罚款200200元，并在月度

5、考核总分中扣 1010分。3 3、所有技术人员必须参理论考核，除因公出差外，不参加理论 考试者，理论考试一律按 0 0分记分。4 4、 科研项目及论文由各专业内部进行评比后加分。 合理化建议、 小改小革、论文等成果多人合作时，按参加考核人员排序的先后顺 序以20%20%的比例递减计分，但累计加分之和为该成果加分总数。5 5、技术人员按专业每季一考核，每季一评比、一通报，每季度 根据综合得分评出各专业内最优、最差的技术人员各一名，分别奖 10001000元，罚10001000元，由各考核办公室将考核结果报总工程师签字 后，由人力资源部在当月工资中兑现。6 6、对规程措施编制不合实际及补充措施不及

6、时、设计或施工方 案不合理、提供技术基础资料不准确等造成损失的，由各专业小组 或矿领导小组进行分析认定，对相关责任人员进行最终评定。7 7、专业技术人员按专业每年综合考评一次，累计得分最低者按5 5的比例转为内部待岗，待岗时间不少于一季度。- 4 -8 8、对于日常工作突出，考核成绩优秀的技术人员，优先推荐到 区队或部室管理岗位上任职锻炼。考核成绩优秀的未聘用的技术人 员，优先推荐上岗试用。9 9、新分到矿的实习技术人员不参加考核，待轮岗实习期满后参 加考核。1010、技术人员考核由各考核科室建立“动态考核”机制，以规程措 施作为具体考核对象，对规程措施的编制进行记录，测评时进行考 核。111

7、1、每季度末由总工程师负责组织各科室及各二级单位的技术 人员进行一次理论考试。1212、每季度的考核结果由考核办公室负责收集整理，建立考核 档案。1313 、不按规定对技术人员进行考核的，对责任人罚款 200200 元 次。1414、每季由总工程师组织召开一次技术人员座谈会，通报考核 结果，总结每季技术管理工作，分析存在的问题，提出整改措施， 安排下季度技术管理工作。附件：1 1、技术人员管理动态考核表2 2、 技术人员管理考核汇总表3 3、 专业技术人员考核标准附件1 1技术人员管理动态考核表姓名考核编号项目名称存在问题考核结果考核负责人考核人员被考核人附件2 2技术人员管理考核汇总表序号项

8、目名称程序编号考核结果负责人1 12 23 3-8 -4 45 56 67 78 89 9备注姓名签署意见考核周期2被考回采专业技术人员考核标准（部室）时间:核人:项目考核内容考核分项扣分标准标准分实得分1 1、规程措施管理（1 1）分管范围内的单项工程必须有作 业规程；补充措施齐全。 （2 2）分管范 围内的规程措施无违反规程、各类规 范要求。单项工程无规程措施被停止作业或影响生产的每次扣1010分；因编制质量差或违反规定被停止作业的每 次联责5 5分，被上级检查或矿领导查出存在严重问题 的每次联责5 5分。日常管理2 2、现场管理（1 1）杜绝技术事故；（2 2 ）现场各类技术牌板内容齐全

9、，面貌整洁。出现技术事故（以矿分析认定）每次扣 2020分；各类 技术牌板被矿领导提出面貌差或存在错误，母次联责 5 5分；安监局质量标准化达标验收低于 9595分，每次 联责2020分。40402 2、资料管理各类图纸、委托书、报表、会议纪要、 考核资料、作业规程、措施等认真分 类保管好，按照三位一体标准列出文 件，记录清单，并做好归档管理。每少一份资料或不准确的扣2 2分，未对各类文件、质 量记录进行编号的每份扣2 2分；上级检查中每被查出 分管范围内的1 1条问题扣5 5分。1 1、合理化建议每月至少提1 1条合理化建议，提交1 1条加3 3分，被评 为优秀合理化建议的加5 5分，不提交

10、每次扣3 3分。2 2、技术创新、管理创新每月完成1 1项技术创新、管理创新加1010分，每多完成1 1项加1515分，完不成的扣1010分。多人合作完成 的按2020 %比例递减。3 3、技术革新每月完成1 1项技术革新加7 7分，每多完成1 1项加1010 分。多人合作完成的按2020%比例递减。完不成的扣5 5 分。创新4 4、论文每季度完成1 1篇论文加8 8分，被评为优秀论文的加1010分（以矿评选为准）。303025 5、专利每有1 1项专利获得专利证书加2020分。6 6、评议材料、QCQC成果每人每年1 1项评议材料加1010分，每多上报一项加2020 分，没有项目的扣1010

11、分。QCQC成果获奖的加1515分。 多人合作完成的按2020 %比例递减。季度考试矿每季组织一次技术人员考试，不参加者按零分计，迟到扣2 2分，作弊取消考试资格，考试成绩按零分。3030回采专业技术人员考核标准（区队）时间：被考核人:项目考核内容考核分项扣分标准标准分实得分规程、措施、零工1 1、编制质量（1 1）所有回采工作面必须编制作业规程， 严禁无规程施工，否则扣2020分；（2 2） 规程、措施、零星工程任务书出现违反技术官理规范、煤矿安全规程、煤矿工人技术操作规程等上级法律、法规规疋每次扣 1010分；（3 3）因违反 规定被集团公司以上检查停止作业该项即为否定项； 现场发生条件变

12、化或其它情 况不及时提措施影响生产或被停止作业的每次扣1010分。1 1、工程质量及一通三防（1 1）月度质量标准化综采8585分计，毎降一分扣2 2分；（2 2）月度通防得分以9090分为准，每降一分扣2 2分；（3 3）出现一通三防被否现象，扣 5 5分。日常管理现场2 2、规程措施落实（1 1）因规程措施不落实被矿停面 次扣 1010次，在集团公司检查中，下 D D卡 次扣1515分，听面一次扣2020分；（2 2）无措施施工，扣5 5分；造成事故，扣2020 分。404023 3、施工图板面貌、质量（1 1）开工2 2天无施工牌板每次扣1010分；（2 2）现场施工牌板有缺项每处扣3

13、3分；（3 3）专业管理人员、矿及上级领导提出卫生面貌差每次扣 5 5分；（4 4）现场顶 板离层指示仪未正常监测记录的扣 3 3分；（5 5）现场风险评价牌板评价与现场不 符或评价内容不全无针对性的扣 5 5分。资料（1 1）专业日常检查各类资料不规范，不分类码放、资料码放乱每次扣2 2分；（2 2 ）资料伪造每份扣2 2分；（3 3）资料不齐全每份扣5 5分；（4 4）上级检查每提出一条问题扣1010分。1 1、合理化建议每月至少提1 1条合理化建议，提交1 1条加3 3分，被评为优秀合理化建议的加 5 5 分，不提交每次扣3 3分。2 2、技术创新、管理创新每月完成1 1项技术创新、管理

14、创新加1010分，每多完成1 1项加1515分，完不成的 扣1010分。多人合作完成的按2020%比例递减。3 3、技术革新母月完成1 1项技木革新加7 7 分,母多完成1 1项加1010 分。多人合作完成的按2020% 比例递减。完不成的扣5 5分。4 4、论文每季度元成1 1篇论文加8 8分，被评为优秀论文的加1010分（以矿评选为准）。5 5、专利每有1 1项专利获得专利证书加2020分。创新6 6、评议材料、QCQC成果每人每年1 1项评议材料加1010分，每多上报一项加2020分，没有项目的扣1010分。QCQC成果获奖的加1515分。多人合作完成的按2020%比例递减。3030季度

15、考试矿每季组织一次技术人员考试，不参加者按零分计，迟到扣2 2分，作弊取消考试资格，考试成绩按零分。3030加分项1 1、规程评比前两名的分别加1010分、5 5分，措施评比前两名的分别加5 5分、3 3分，最后一名扣5 5分。2 2、被评为创新标兵加 2020分、优秀科技工作者加1515分、革新能手加1010分。3 3、每有一项创新、革新、管理创新项目在矿获奖加 5 5、2 2、3 3分，集 团公司加1010、5 5、8 8分、省及以上级加2020、1010、1515分。4 4、被矿米纳的合理化建议每条加 2 2分。5 5、被矿评为优秀论文的 加3 3分，在三级刊物上发表的加6 6分，在一级

16、杂志上发表的加9 9分，在一级杂志上发表的加1212分，在核心杂志上发表的 加1515分。6 6、对于QCQC”成果或评议材料，在矿评比获奖的加7 7分，在集团公司获奖的加1010分，在省及以上单位获奖的加 1515分。7 7、同一项目在不同级别评比中获奖（发表）的，以最高分计。掘进专业技术人员考核标准（部室）时间：被核人：项目考核内容考核分项扣分标准标准分J41 1、规程措施管理（1 1）分管范围内的单项工程必须有作 业规程；补充措施齐全。 （2 2）分管范 围内的规程措施无违反规程、各类规 范要求。单项工程无规程措施被停止作业或影响生产的每次 扣1010分；因编制质量差或违反规定被停止作业

17、的每 次联责5 5分，被上级检查或矿领导查出存在严重问题 的每次联责5 5分。2 2、现场管理（1 1）分官范围内无技术事故；（2 2） 现场各类技术牌板内容齐全，面貌整 洁；（3 3）巷道成型符合标准要求。分官范围内出现技术事故（以矿分析认疋）每次扣2020分；各类技术牌板被矿领导提出面貌差或存在错 误，每次联责5 5分；安监局质量标准化达标验收低于 9595分，每次联责2020分。日常管理2 2、资料管理分管范围内的各类图纸、委托书、报 表、会议纪要、考核资料、作业规程、 措施等认真分类保管好，按照三位一 体标准列出文件，记录清单，并做好 归档管理。每少一份资料或不准确的扣2 2分，未对各

18、类文件、质量记录进行编号的每份扣2 2分；上级检查中每被查出分管范围内的1 1条问题扣5 5分。40401 1、合理化建议每月至少提1 1条合理化建议，提交1 1条加3 3分，被评 为优秀合理化建议的加5 5分，不提交每次扣3 3分。创新2 2、技术创新、管理创新每月完成1 1项技术创新、管理创新加1010分，每多完3030成1 1项加1515分，完不成的扣1010分。多人合作完成 的按2020 %比例递减。3 3、技术革新每月完成1 1项技术革新加7 7分，每多完成1 1项加1010 分。多人合作完成的按2020%比例递减。完不成的扣5 5 分。4 4、论文每季度完成1 1篇论文加8 8分，

19、被评为优秀论文的加1010分（以矿评选为准）。5 5、专利每有1 1项专利获得专利证书加2020分。6 6、评议材料、QCQC成果每人每年1 1项评议材料加1010分，每多上报一项加2020 分，没有项目的扣1010分。QCQC成果获奖的加1515分。 多人合作完成的按2020 %比例递减。季度考试矿每季组织一次技术人员考试，不参加者按零分计，迟到扣2 2分，作弊取消考试资格，考试成绩按零分。30306时间:掘进专业技术人员考核标准（区队）被考核人:考核内容考核分项扣分标准规程、措施、零工1 1、编制质量（1 1 ）所有掘进工作面必须编制作业规程， 严禁无规程施工，否则扣2020分；（2 2）

20、 规程、措施、零星工程任务书出现违反技术官理规范、煤矿安全规程、煤矿工人技术操作规程等上级法律、法规规疋每次扣 1010分；（3 3）因违反 规定被集团公司以上检查停止作业该项即为否定项； 现场发生条件变化或其它情 况不及时提措施影响生产或被停止作业的每次扣1010分。1 1、支护质量（1 1）使用不合格支护材料为否定项；（2 2）支护设计不合理每次扣5 5分；（3 3）现场支护参数与规程、措施不对应每次扣 3 3分。2 2、中腰线控制（1 1 ）不按中腰线施工每次扣1010分；（2 2）中腰线延设不及时扣2 2分；（3 3）现场中腰线存在问题未汇报的扣5 5分；（4 4）出现偏线事故该项为否

21、定项。现场3 3、施工图板面貌、质量（1 1）开工2 2天无施工牌板每次扣1010分；（2 2）现场施工牌板有缺项每处扣3 3分；（3 3）专业管理人员、矿及上级领导提出卫生面貌差每次扣5 5分；（4 4）现场顶标准项目分日常4040管理板离层指示仪未正常监测记录的扣 3 3分；（5 5）现场风险评价牌板评价与现场不符或评价内容不全无针对性的扣 5 5分。资料（1 1）专业日常检查各类资料不规范，不分类码放、资料码放乱每次扣2 2分；（2 2 ）资料伪造每份扣2 2分；（3 3）资料不齐全每份扣5 5分；（4 4）上级检查每提出一条问题扣1010分。1 1、合理化建议每月至少提1 1条合理化建

22、议，提交1 1条加3 3分，被评为优秀合理化建议的加 5 5 分，不提交每次扣3 3分。2 2、技术创新、管理创新每月完成1 1项技术创新、管理创新加1010分，每多完成1 1项加1515分，完不成的 扣1010分。多人合作完成的按2020%比例递减。3 3、技术革新母月完成1 1项技木革新加7 7 分,母多完成1 1项加1010 分。多人合作完成的按2020 % 比例递减。完不成的扣5 5分。4 4、论文每季度元成1 1篇论文加8 8分，被评为优秀论文的加1010分（以矿评选为准）。5 5、专利每有1 1项专利获得专利证书加2020分。创新6 6、评议材料、QCQC成果每人每年1 1项评议材

23、料加1010分，每多上报一项加2020分，没有项目的扣1010分。QCQC成果获奖的加1515分。多人合作完成的按2020 %比例递减。30308季度考试矿每季组织一次技术人员考试，不参加者按零分计，迟到扣2 2分，作弊取消考试资格，考试成绩按零分。3030加分项1 1、规程评比前两名的分别加1010分、5 5分，措施评比前两名的分别加 5 5分、3 3分，最后一名扣5 5分。2 2、被评为创新标兵 2020分、优秀科技工作者加1515分、革新能手加1010分。3 3、每有一项创新、革新、管理创新项目在矿获奖加 5 5、2 2、3 3分, 团公司加1010、5 5、8 8分、省及以上级加202

24、0、1010、1515分。4 4、被矿米纳的合理化建议每条加 2 2分。5 5、被矿评为优秀论文 加3 3分，在三级刊物上发表的加6 6分，在一级杂志上发表的加9 9分，在一级杂志上发表的加1212分，在核心杂志上发表 加1515分。6 6、对于QCQC”成果或评议材料，在矿评比获奖的加7 7分，在集团公司获奖的加1010分，在省及以上单位获奖的 1515分。7 7、同一项目在不同级别评比中获奖（发表）的，以最高分计。机电专业技术人员考核标准（部室）项目考核内容基本要求及标准扣分标准标准分存在问题实得分1 1、分官业务范围内技术资料齐全规 范，技术测试、试验整疋等资料符合 要求并有分析，大型设

25、备一机一档。资料不全不规范一处扣2 2分，上级 检查出现扣分不得分。3 32 2、各种技术专业报表材料要及时准缺一次扣3 3分，不及时报送或不准确。确一次扣2 2分。5 53 3、对分管业务范围内的设备、系统 检修资料及时收集，并进行分析整理 存档。收集不及时、无分析次扣1 1分，资料收集不全一次扣2 2分。3 3技术与现场管理（2525 分）4 4、负责健全完善所管辖范围内技术、业务管理规章制度及岗位工种岗位 责任制。缺一项扣2 2分,一处不规范扣1 1分。3 3管理5 5、对分管业务范围内的本月主要机 电事故做到一事故一分析，并做好记 录。每有一次事故不分析不得分，无防 范措施扣1 1分,

26、分析不准确扣1 1分。3 36 6、做好规程措施现场落实。一处落实不到位扣1 1分。3 3（4040分）7 7、积极完成本职工作，按时参加各工作不按时完成一次扣2 2分，出现10备注：1 1、季末考核项目本季内无结果的在下一个季度考核，考核周期内无结果的所有项目（科技论文、科技项目、 小改小革、合理化建议等）转入下一个考核周期考核。2 2、每出现一次技术事故（以矿技术委员会确认为准）除在上表分项中扣分以外，扣季度总分2020分机电专业技术人员考核标准（工区在岗）项目考核内容基本要求及标准扣分标准标准分存 在 问 题实得分管理（4040分）技术与现场管理（2525 分）1 1、执行工程措施或任务

27、书制度，内 容齐全，符合三大规程及上级有关文件的 规定，符合实际并具有可操作性，情况变 化时能及时提出补充措施，固定场所措施 必须3 3个月修订一次，月度检修措施每3 3一次无措施施工扣3 3分，重大及特大施工项 目无施工网络图扣2 2分，措施不打印一次扣 2 2分，不付合现场头际 处扣 3 3分，零星工 程任务书、措施错别字一处扣 0.50.5分，内容 不完善每处扣2 2分，出现影响安全的错误，8 8个月审签一次。重大及特大施工项目必须 绘制施工网络图，并按时上报机电运输 部。每次扣5 5分，措施上报不全或不及时一次扣3 3分。2 2、建立设备动态技术档案，资料齐全、标准，合理分类设专橱存放

28、。资料不全不规范一处扣2 2分，上级检查出现扣分不得分。3 33 3、及时上报各类资料，各种技术专业报 表材料要及时准确。漏报次扣2 2分，迟报天扣1 1分，资料不准确扣2 2分。3 34 4、负责健全本单位技术管理及冈位工种 规章制度，健全各种图表记录，符合现场 实际。缺一项制度或图表记录扣3 3分，与现场不符一处扣2 2分。3 35 5、每月1818日汇总上报机电运输部下月隐 患排查及上月完成情况、下月重点工作计 划及上月完成情况、下月技术创新项目及 上月完成情况。每迟报天扣1 1分，重点工作或隐患排查每 漏排一项扣2 2分，每有一项落实整改不到位 扣2 2分。2 2126 6、机电事故一

29、事故一分析并存档。每有一次事故不分析不得分，无防范措施扣1 1分，分析不准确扣1 1分，不及时上报扣1 1 分。2 27 7、做好规程措施现场落实；积极完成本职 工作，按时参加各类会议。一处落实不到位扣3 3分; ;工作不按时完成一次 扣1 1分，开会迟到一次扣1 1分，缺一次扣3 3 分。2 28 8、每半年重新辨识一次危险源，并修改危险源清单，现场发生变化时随时修改。每年5 5月底、1111月底报机电运输部，现场变化修改后随时上报；迟报一次扣 3 3分。2 2三位一体认证（1010 分）资料室必须整洁卫生，资料齐全准确、完 整，存放整齐有序。各类资料实行分类存 放，资料数据符合实际。1 1

30、、资料不整洁扣1 1分。2 2、资料码放零乱扣 1 1分。3 3、外审一项不合格扣5 5分。4 4、矿内 部审核一项不合格扣2 2分。1010业务培训（5 5分）每月2828日前报机电运输部员工培训计戈U U、考试题、培训人员名单、工区全员培 训计划；编制每周培训计划并周一报机电 运输部，认真备课按要求组织职工学习， 备课记录及职工学习记录内容齐全， 在工1 1、 迟报天扣2 2分，少项扣2 2分。无培 训计划扣3 3分，无培训记录扣1 1分。2 2、 无计划不得分，迟报天扣1 1分。3 3、不组织学习一次扣2 2分，缺一次记录扣1 1 分；缺一人记录扣2 2分。5 5区存档；技术副区长认真编

31、写周二的业务 学习教案，并经分管副总批准，组织好每 周一次的业务学习活动和特殊工种培训， 组织好矿上的每次考试。4 4、学习每缺席或漏签1 1人次扣0.50.5分，抽查 学习人员，一人次不合格扣2 2分。5 5、 不按要求对特殊工种培训扣 5 5分。6 6、 考试成绩平均低于6060分时每次扣2 2分。1.1.合理化每月交合理化建议前一条（2525 日）;1 1、合理化建议按时上交得 3 3分，被评为优建议每季度写工作总结份（季度末月 2020日秀合理化建议的加2 2分。（3 3分）前）；2 2、工作总结由专业副总主持进行评分，满分3 32 2、工作总结（1010分）每半年交论文一篇（6 6月

32、2020日、1212月2020日）；1010分，根据得分记入季度得分。3 3、论文由专业副总主持进行评选，按时上交1010创新（3030分）3 3、论文（5 5分）每季度交创新项目一条（季度末月2020日）；得5 5分，被评为优秀论文前二名每篇分别加季度总分1010、8 8 5 5分，在一、二、三级刊5 54 4、创新、新技术推广、技术（官理）创新由总工程物上发表论文的加分级别等同于矿评比前三革新项目师带领有关部门进行验收；技术革新项目名。（1212 分）必须由分管副总工程师带领有关部门进4 4、按时提父创新革新项目得 8 8分，被专业121214行验收。筛选出参加矿评选的加5 5分，被矿评选

33、为前 三等奖分别加季度总分1515、1010、5 5分，集团 公司级科研成果每项加季度总分 1010分，省 部级成果的加季度总分1515分，项目得分可 累计加分。5 5、 专利获得受理，每项加1010分。6 6、 分项无成绩不得分。7 7、加分项目多人协作完成，按照除副总以上 领导以外人员名次2020%递减。理论考试（3030分）季度考试成绩（3030 分）季度考试成绩百分制乘以0.30.33030考核人：被考核人：时间：备注：1 1、季末考核项目本季内无结果的在下一个季度考核，考核周期内无结果的所有项目（科技论文、科技项目、小改小革、合理化建议等）转入下一个考核周期考核。2020分2 2、每

34、出现一次技术事故（以矿技术委员会确认为准）除在上表分项中扣分以外，扣季度总分机电专业技术人员考核标准（工区不在岗）项目考核内容基本要求及标准扣分标准标准分存 在 问 题实得分1 1、上班期间按时上下班，不迟到、不早 退，矿及工区安排的每项工作必须积极按 时完成并汇报，做好规程措施现场落实 ； 积极完成本职工作。迟到、早退每次扣2 2分，未按时完成每次扣1010分，完成质量不合格每次扣5 5分。5 52 2、每月出勤必须达到2222天，每月下井指 标必须达到1515个。出勤每少天扣3 3分，下井指标每少个扣2 2分。5 53 3、矿及工区组织的各种学习、会议、活动必须按时参加。迟到者每次扣2 2

35、分，不参加扣5 5分。5 54 4、杜绝违章作业、违章指挥。凡是被督察员、专业监理、安监员办理“三双” 一次扣5 5分；办理严违一次扣2 2分；办理行 为违章一次扣1 1分。个人出现安全事故的， 扣5 5分。5 5现场工作（4040分）遵章守纪及日常工作（3030 分）165 5、下井期间出现事故必须积极组织、参与处理。不积极组织、参与处理，每次扣 5 5分。5 5备注：1 1、季末考核项目本季内无结果的在下一个季度考核，考核周期内无结果的所有项目（科技论文、科技项目、 小改小革、合理化建议等）转入下一个考核周期考核。2 2、每出现一次技术事故（以矿技术委员会确认为准）除在上表分项中扣分以外，

36、扣季度总分2020分运输专业技术人员管理考核标准（部室）项目考核内容基本要求及标准扣分标准标准分存在问题实得分18规程、措施、零工审批（1010分）1 1、执行工程措施或任务书制度， 规程的编制应符合三大规程及上级有 关文件的规定，内容齐全，字迹清楚， 符合实际并具有可操作性，情况变化 时能及时提出补充措施、规程措施必 须微机打印，固定场所规程必须每年 修订一次。1 1、 规程措施必须及时审批，否 则一次扣 0.50.5 分 。2 2、 规程措施审批不及时影响生 产，一次扣 1 1 分。3 3、 规程措施审批把关不严，一次扣1 1分。4 4、 规程措施审批把关不严，造 成事故的一次扣5 5分。

37、日 常 管 理4040 分现场管理及参加各种会议（6 6分）2 2、经常深入现场发现问题，解决问题， 制定措施并安排整改，按时参加会议， 并对有关技术规定贯彻落实，对安排 的工作积极主动的去完成。1 1、 工作态度不好扣2 2分。2 2、 未按时完成交办工作每次扣2 2分。3 3、 不参加会议扣2 2分。4 4、 开会迟到扣1 1分。汇报联系制度（3 3分）3 3、必须及时准确统计上报各类报表，单位之间必须准确及时联系1 1、报表不及时，一次扣1 1分。2 2、 各种通知单下达不及时，一 次扣2 2分。3 3、 业务联系不及时造成影响 的，一次扣2 2分规程、措施、零工落实（1010分）4 4

38、、规程措施总的各类要求必须在现场 得到全面落实。1 1、 下井认真检查、监督规程落 实，不认真一次扣5 5分。2 2、 现场有严重不按规程措施施 工现象不制止，一次扣5 5分。3 3、 发生技术事故，一次扣 1010 分。4 4、 因措施不利现场造成办理停 止作业、三双，一次扣1010分。20事故 （3 3分）5 5、对分管业务范围内本月主要运输事故做到一事故一分析并存档。1 1、每有一次事故不分析扣2 2分。2 2、 无防范措施扣1 1分。3 3、 分析不准确扣1 1分。三位一体认证（5 5分）运输专业资料室必须整洁卫生，资料 齐全准确、完整，码放整齐有序。各 类资料实行分类码放，资料数据符

39、合 实际，必须按规定时间及要求做好“三 大试验”工作。1 1、 物料不整洁卫生扣1 1分。2 2、 资料码放零乱扣1 1分。3 3、不按时做“三大试验”扣1 1分。4 4、被集团公司每扣1 1分扣2 2分， 依此类推。5 5、 每出现一次不合格扣5 5分。业务培训（3 3分）必须参加矿及部室组织的各种学习和 矿上的每次考试。1 1、 不按时参加业务学习，一次 扣1 1分，无学习记录扣0.50.5分。2 2、 不按时参加各种考试，一次 扣1 1分。3 3、 考试成绩平均低于6060分时 每次扣1 1分。1.1.合理化建议（5 5分）2 2、论文（8 8分）3 3、技术（管理）创新、专利（1010

40、分）创新3030分4 4、技术革新（7 7分）按规定时间提交合理化建议、论文等， 报机电运输部及科信科各1 1份，新技 术推广、技术（管理）创新必须由总 工程师带领有关部门进行验收；优秀 合理化建议、技术革新项目必须由分 管副总工程师带领有关部门进行验 收。1 1、 获矿技术（管理）创新奖励 的季度总分加6 6分，局级科研 成果每项加季度总分8 8分，省 部级成果的加季度总分1010分。2 2、 获矿级优秀论文的每篇加季 度总分6 6分，在三、二、一级 刊物上发表论文的每篇分别加22季度总分6 6、7 7、8 8分。3 3、每提父一项技术革新加3 3分， 被评为专业级项目加2 2分，被 评为矿

41、优秀革新项目的加4 4分。4 4、每父一篇合理化建议加3 3分， 被评为专业级项目加1 1分，被 评为矿优秀合理化建议的加 2 2 分。5 5、 分项无成绩不得分，得分取 最高分。理论考 试3030分理论考试每季度组织一次理论考试。考试成绩占总成绩的3030 %。考核人被考核人：日期：备注：1 1、季末考核项目本季内无结果的在下一个季度考核，同一科技项目在不同级别评比中获奖（发表）的，以最 高分计，并将以往对该项目的加分扣除后计入考核。 考核周期内无结果的所有项目（科技论文、科技项目、QCQC” 成果、小改小革、合理化建议等）转入下一个考核周期考核。运输专业技术人员管理考核标准（工区）项目考核

42、内容基本要求及标准扣分标准标准分存在问题实得分1 1、执行工程措施或任务书制度，规 程的编制应符合三大规程及上级有关文件 的规定，内容齐全，字迹清楚，符合实际 并具有可操作性，情况变化时能及时提出 补充措施、规程措施必须微机打印，固定 场所规程必须每年修订一次。1 1、 审查人员每提一条意见扣1 1分。2 2、措施编制不及时扣5 5分。3 3、 措施不传达而开工的扣5 5 分。4 4、 施工人员漏签、代签 1 1人次扣1 1分。5 5、 未按规定要求报送规程措施扣5 5分。6 6、 每有一个审查单位字签不全扣5 5分。7 7、 编写不合格被退回的规程措施每次扣1010分。1 1、无措施施工每次

43、扣5 5分。2 2、 有一项不按规程施工扣5 524 分。3 3、 职工未签字施工每人次时间:被考核人:备注：1 1、季末考核项目本季内无结果的在下一个季度考核，同一科技项目在不同级别评比中获奖（发表）的，以最高分计，并将以往对该项目的加分扣除后计入考核。考核周期内无结果的所有项目（科技论文科技项目、“QCQC ”成果、小改小革、合理化建议等）转入下一个考核周期考核。通防专业技术人员考核标准（部室）项考核内容 目标准要求评分标准标准分存在问题得分1 1、填图及时，米面动态每旬填图，1 1： 20002000 图每月完成，贯通预透巷道接通知后及时 填图，内容齐全完成汇报。不按时扣0.50.5分。

44、内容有错或不齐全扣1 1分/ /处，事后不汇报扣0.50.5分/ /次。5 52 2、每周六进行系统分析，有分析报告并掌 握工程进度情况。未经允许不参加的扣1 1分；无分析报告扣1 1分；分析报告不全或有明显错误扣0.50.5分/ /处；不掌握工程 进度情况扣1 1分。4 43 3、规程审签执行签字登记，限期报送，分 管审查部分无差错，及时汇报。不执行签字登记扣1 1分/ /处。限期报送不及时不汇报的扣1 1分；分管审查部分有原则性差错扣 1 1分;不及时汇报扣1 1分。4 44 4、各项上报材料、考核材料上报及时；各 项工作落实及时，各种技术业务联系符合 规疋，技术资料记录按时填与。不按时扣

45、1 1分，内容有错或不齐全扣1 1分，情况不汇报扣1 1分/ /次，专业措施督促不及时1 1分/ /次。4 45 5、临时任务无条件按时保质完成。达不到要求返工的扣1 1分/ /次，因个人原因造成专业工作被动扣2 2分。4 48 8、临时规定按规定办理。26不符合规定扣1 1分/ /次。1 1管技术与现场管1010、井下检查范围符合规定工作到位，检检1 1查工作不到位扣3 3分，记录不齐全扣3 3分，问题考核人:被考核人:总得分备注：1 1、季末考核项目本季内无结果的在下一个季度考核，同一科技项目在不同级别评比中获奖（发表）的，以最高分计，并将以往对该项目的加分扣除后计入考核。 考核周期内无结

46、果的所有项目（科技论文、科技项目、QCQC” 成果、小改小革、合理化建议等）转入下一个考核周期考核。2 2、 每季组织一次理论考试。3 3、 每出现一次技术事故（以矿技术委员会确认为准）除在上表分项中扣分以外，扣本季度总分2020分。通防专业技术人员考核标准（工区）项目考核内容标准要求评分标准标准分存在问题得分1 1、建风门、密闭、系统调整、瓦斯异常必须及时汇报，并每日按要求填写汇报记录。不及时汇报扣0.50.5分，不汇报扣1 1分。内容不准或有假数扣2 2 分/ /次，不按时填写汇报记录扣1 1分/ /次。1 12 2、每周六进行系统分析，有分析报告并掌握工程进度情况。未经允许不参加扣1 1

47、分；无分析报告扣1 1分；分析报告不全或有明显错误扣0.50.5分/ /处；不掌握工程进度扣1 1分。1 13 3、2 2、1212、2222日上报全矿各地点实际风量、迎头回风量并进行分 析，每日测风当日汇报，形成旬报 表上报通防部。日报旬报报送不及时扣1 1分/ /次，数据不准确扣1 1分/ /次，分析不当扣1 1分/ /次。2 24 4、编制及时，内容齐全符合规定， 审批程序正确，签字审批合格，及 时报送传达学习，签字齐全，措施 打印。编制不及时扣1 1分/ /次，内容不齐全、违反规定扣2 2分，审批 程序错误或签字审批不全扣 1 1分，代替传达签字每人扣 0.50.5 分，不打印扣1 1

48、分/ /次，未经批准使用的扣4 4分。4 46 6、内容齐全准确，确保检查无问 题。矿查内容不合格项扣1 1分/ /次，观察项扣0.50.5分/ /次。2 27 7、无条件按时保质完成。达不到要求返工的扣1 1分/ /次，因个人原因造成专业工作被动备注：1 1、季末考核项目本季内无结果的在下一个季度考核，同一科技项目在不同级别评比中获奖（发表）的，以最高分计，并将以往对该项目的加分扣除后计入考核。 考核周期内无结果的所有项目（科技论文、科技项目、QCQC” 成果、小改小革、合理化建议等）转入下一个考核周期考核。2 2、每季组织一次理论考试。3 3、每出现一次技术事故（以矿技术委员会确认为准）除

49、在上表分项中扣分以外，扣本季度总分2020分。地测专业技术人员考核标准（测量、岩移、绘图）项目考核内容基本要求及标准扣分标准标准分存在问题得分日常管理技术与现场管1 1、设立岩移观测站要编制正规设计，观测结 束后要写出分析总结报告；大型贯通测量工 程有设计、审批和总结；编制要求内容齐全， 文子、数子、图表一致。一次未按时完成扣1 1分，发现一处错 误、矛盾，不对应扣1 1分，图表不一 致一处扣1 1分。2 2302 2、原始材料必须按规定及时计算整理，测量 导线必须当日最迟次日整理完毕，并进行对 算检杳，要求计算成果本及台帐字迹工整， 内容齐全，不得有涂改数字不得有矛盾，原 始记录、技术成果资

50、料等均头行档案化管理。档案化管理达不到要求者，每次扣1 1 分，一次未按规疋及时进行整理者扣 0.50.5分。字迹潦草、内容不全、数字 有矛盾者每处扣0.50.5分。2 23 3、图纸填绘要及时、准确、全面，月初将掘 进迎头、采面位置填绘在采掘工程平面图（底 图）上。每月将生产领导的图纸填绘一次。按规定完成集团公司图纸交换工作。出现一次未及时填绘扣1 1分，出现一 次漏填、错填扣每处0.50.5分，交换图 未按规定时间交换一次扣5 5分。3 3（4040分）理4 4、实行每月一次定期分析制度，总结上月工 作，分析下月可能遇到的测量问题。对工程 设计施工通知单，必须先检查后放线，重要 工程要有施

51、工大样图，计算设计导线，对提 供的测量资料要经技术负责人审核后，方可 提供；遵守有关保密制度，提供的资料要准 确、全面，并有记录。不执行资料定期分析扣0.50.5分，对工 程设计施工通知单不及时审查，每次 扣0.50.5分，对领导和有关部门所需资料不按时提供者每次扣1 1分，出现错 误者，每次扣0.50.5分。2 25 5、严格执行贯通预透，过危险地段，施工放 线通知单制度，按规定时间、距离下发，内 容要清晰、明了、准确不准出现涂改情况。各类通知单一次不按规疋下发扣3 3分，出现错误或涂改每处扣2 2分。3 36 6、要严格按规程、规定及质量标准化要求开 展工作，做到动态下达标。按上级规定的时

52、 间和要求上报各类资料，要求内容齐全，数 据准确，图表一致，文字通顺。按时按质完 成分工的工作，上级领导安排的工作，要求 加强责任心，认真负责。质量标准化资料一处不符合要求，扣 1 1分。一次不按时上报者扣1 1分，内 容不全，出现矛盾文字不通顺，每处 扣0.50.5分；被领导退回重写扣2 2分； 不能按时完成本职工作及领导交办 任务者，每次扣2 2分，不服从安排扣 2 2分。5 5327 7、有正规的专用外业记录本，要求严格按规 程规定的方法和内容进行观测、记录，记录 的内容要全，字迹工整，无涂改，限差不超 规定，记录本要统一编号，不缺页，不得丢 失，保存完好。丢失一本扣2 2分；观测方法不

53、符合要 求、内容不全、字迹潦草，每处扣0.50.5 分。2 2&对各自分工负责的技术工作，必须按时完 成，做到及时准确，按设计要求和施工进度 及时标定中腰线，按规定距离复测导线，坚 持复测复算制度，按规程作业，确保贯通精 度，对预透点，危险地段做出醒目标志，及 时下发测量通知单，不影响生产。现场服务不及时，每次扣1 1分；影响 生产次扣5 5分，精度达不到规程规 定每次扣1 1分。业务联系一次不及时 扣0.50.5分。对各自工作不按时完成每 次扣1 1分。6 69 9、要求能够熟练使用本专业测量仪器， 对仪 器、工具定期维护，保管良好；按照三位一 体认证要求开展工作，做到各种记录、资料 齐全、

54、完备；办公场所执行定制化管理。不能熟练使用者扣1 1分，故意损坏者 除扣2 2分外，按一定比例包赔损失； 资料不整齐、不准确 处扣 0.50.5分； 检查通报出现一项不符合扣 2 2分，一 项观察项扣0.50.5分；个人办公地点一 处不按照定置化管理规定执行，扣 0.50.5 分。7 71010、按时参加矿、科组织的技术业务会议及 学习，不缺席，不迟到。每迟到一次扣2 2分，无故缺席一次扣3 3分。3 31111、要求专业技术人员加强责任心，多做工 作，按规程操作，减少失误，杜绝技术责任 事故，做到业务保安。出现一次技术事故该项不得分。5 534理论考试（3030分）理论考试必须参加矿及部室组

55、织的各类培训与学习和 与之相关的各类考试。不按时参加考试此项不得分。因公出 差无法参加考试，按本专业考试平均 分计算。30301 1、合理 化建议（5 5分）每月必须提交一条合理化建议（内容不能重 复），由矿每季度组织各专业进行 次评审。按时提交合理化建议的该项得2 2分， 专业认可的加1 1分；季度被矿评为优 秀合理化建议的加2 2分。5 5创新（3030分）2 2、论文（8 8分）每半年撰与一篇论文，矿组织每半年评选一 次。按时提交技术论文的该项得3 3分，在 三、二、一级刊物上发表论文的每篇 分别加季度总分1 1、2 2、3 3分，被矿评 为三、二、一等奖的论文按在刊物发 表加分相同。8

56、 83 3、技术革新（7 7分）每季度提父项技术革新，矿组织每半年评选一次按时提父技术革新的该项得4 4分，被 专业认可的此项满分；被矿评为一、 二、三等奖的每项分别加 3 3、2 2、1 1 分（加分按排名次序2020 %递减），在 集团公司获奖的加5 5分。7 74 4、技术创新、管理创新（1010分）每季度提父一项技术创新或技术革新，矿组 织每半年评选一次按时提交技术创新或管理创新的该 项得5 5分，被专业认可的此项满分； 被矿评为一、二、三等奖的每项分别 加4 4、3 3、2 2分（加分按排名次序2020 %递减）,在集团公司获奖的加6 6分。1010备注考核周期内取得专利证书按照技术

57、革新进行加分考核人：被考核人：总得分36备注：1 1、同一科技项目在不同级别评比中获奖（发表）的，以最高分计，并将以往对该项目的加分扣除后计入考核。 考核周期内无结果的所有项目（科技论文、科技项目、小改小革、合理化建议等）考核周期内不得分。2 2、 考核周期季度，满分100100分，考核周期内日常考核根据考核标准进行加减分；每季组织一次理论考试。理 论考试成绩乘以30%30%计入季度考核。3 3、 每出现一次技术事故（以矿技术委员会确认为准）扣季度总分1010分。4 4、 论文多名作者署名，按论文等级加分为总分，按照排名递减20%20%计算加分。地测专业技术人员考核标准（地质）项目考核内容基本

58、要求及标准扣分标准标准分存 在 问 题得分1 1、井下地质观测应做到及时、内容完整、数据准 确、字迹清晰、表达确切、图文结合、重点突出、 客观的反映地质现象的真实情况；记录本要统 编号，不缺页，不得丢失，保存完好。丢失记录本本项不得分；观测方法不 符合要求、内容不全、字迹潦草，每 处扣0.50.5分。3 32 2、水平、米区、工作面及开拓巷道按规定编制地 质说明书，采区、工作面结束后，写出总结报告。 钻探及探放水工程要编制施工设计、审批及总结， 原始材料必须按规疋及时整理，按规疋建立健全 台帐；。不按规定编制扣1 1分，发现错误扣0.50.5 分/ /处；未按规定及时进行整理、编录 及档案化管理达不到要求者，每次扣 1 1分。5 5日常 管理（4040分）技术 与现 场管 理3 3、开拓、准备巷道素描图要及时编录；原始记录、技术成果资料、图纸等