煤炭企业党建工作探讨

1、煤炭企业党建工作探讨 一、煤炭企业加强党建工作的必要性 我国经济发展从原来的高速增长，朝中高速增长变化，从而使得我国经济增长进入了新的发展时期。而出现这样的变化，一方面是传统的通过投资、出口等拉动的方式，已经不能满足；另一方面，产业结构落后，产能过剩等问题突出。因此，加快对我国产业结构的转型，降低传统煤炭企业的能耗，成为我国煤炭企业遇到的比较突出的问题。在该背景下，企业党建工作的必要性就凸显出来。首先，通过煤炭企业的党建工作，可以使得企业得到跨越式的发展，并充分贯彻党的各项科学发展方针。对煤炭企业来讲，正是由于其国有的属性，从而决定其发展要基于党的各项指导方针。因此，就需要以扎实的党建工作作为

2、基础，才能更好的树立与时俱进的理念，并加强对企业内部员工的人文关怀，最终为企业发展提供坚强的动力。其次，党建工作的开展是煤炭企业可持续发展的保障。煤炭企业党组织的正确建设与企业的未来发展有着直接的关系。而对于处在转型时期，更是要发挥党组织在组织建设方面的作用，通过党建工作，发挥党组织的在危机时刻的领导作用，从而更好的促进煤炭企业的发展。再次，加强党建工作，是党的路线的必然要求。正是由于党建工作的开展，从而不断创新党的管理体制，进而使得煤炭企业经济发展不动摇。 二、新形势下煤炭企业党建工作存在的问题 （一）自身定位不精准 由于存在很多主观或者客观方面的因素，导致煤炭企业当党建工作与企业实际的生产

3、方面还存在一些脱节的问题，特别是在企业的业务方面，如经营管理、安全生产工作等，都未能发挥党建工作应有的作用。而部分煤炭企业表面上组织了各具特色的党组织活动，也给广大的员工呈现了丰富的内容，但是却没有将党建与义务结合，而单纯的只是为了党建而党建。而这种形式的产生，也给企业带来一些负面的影响，也引起部分员工的抱怨。 （二）工作力量缺乏 煤炭企业经改制以后，工作人员大量精简，从而使得很多的党政干部往往身兼多职，不仅要分担业务方面的工作，还需要承担党建工作，这就使得精力严重缺乏。其次，在煤炭企业中，往往党员人数不多，导致党组织的建设部完善，部分煤炭企业甚至根本没有开展党员发展工作，使得企业的党建活动受

4、到很大的限制。 （三）党建制度不够完善 部分煤气在重组之后，都未结合目前的形势要求建立相应的党建制度，特别是在党员思想教育活动、组织制度等方面，都具有很强的随意性，完全没有完善的约束制度和程序。由此，在很大的程度上削弱了党的凝聚力和影响力。 三、解决煤炭企业党建工作的对策 针对上述存在的问题，要充分发挥党建工作在煤炭企业中的影响力，还需要从思想、凝聚力和个人能力方面入手。第一，加强对党建工作的认识。对党建工作来讲，加强思想认识是第一步，也是前提，只有提升党建工作在思想上的认识，才能深刻领会到党建工作对煤炭企业的重要性，并让广大的煤炭企业员工在工作中自觉的落实各项制度，加强对党建工作的创新，实现

5、工作理念的突破。同时，煤炭企业还应该将党建工作与其他的工作实行统一领导和管理，进而为广大的煤炭企业员工创造更好的工作环境。第二，强化对党员的培训。对党建工作的开展来讲，离不开广大党员的支持。针对煤炭企业党建工作遇到的问题，应该强化对党员的业务能力、思想教育能力等方面的培训，从而为党的发展提供持续的动力。同时，各个党组织要严格按照党章的要求，结合企业企业或部门的实际情况，在广大的一线工作人员、技术骨干中发展新党员，以此壮大基层干部队伍，充实党建工作的力量，进而促进煤炭企业的加速转型。另外，煤炭企业还可以根据自身情况，尽量实现党务政工干部的专职化，全面落实党建工作。第三，强化党组织的凝聚力。对煤炭

6、企业来讲，党组织是核心，也是灵魂。因此，加强党组织的凝聚力工作，是其重点，也是关键。而对于煤炭企业的党组织建设来讲，要明确党组织的岗位职责，并创建工作机构、配套措施、工作职责等，在每个岗位上都分配专职的工作人员，进而让其成为连接党组织和企业业务的桥梁和媒介。同时，在工作中，党组织要积极参与各项重大决策，在保证企业稳定和发展的前提下，开展党员工作的思想教育，从而增强党组织的凝聚力。 四、结语 总之，对于新形势下的煤炭企业党建工作来讲，要有效的发挥其作用，并积极的开展工作，就必须要结合企业自身的发展，强化党建工作的认识，并积极壮大新党员，培训老党员，另外还要不断加强党组织的凝聚力，发挥党组织在煤炭企业日常工作的作用。只有这样，才能真正的让党建工作服务于煤炭企业，服务于转型时期的战略。 参考文献 1贾慧芳.加强新形势下煤炭企业党建工作的几点思考J.太原城市职业技术学院学报,2012,07:62-63. 2汪章进.新常态下国有煤炭企业党建工作的思考J.现代国企研究,2016,04:252-253. 3段云刚.国有煤炭企业加强党建工作的几点思