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文档简介

1、新员工培训考试试题新员工培训考试试题一、选择题。(不定项选择)1、在一个自然月份里，允许员工()以内迟到，给员工应急时使 用。超过10分钟，按迟到处理。A、1次30分钟B、2次15分钟C、2次10分钟D、3次10分钟2、迟到或早退()分钟/次，扣款()元。A、045, 20B、4560, 30C、4560, 40D、60,半天工资3、公司规定在职()年员工，每年年假为()天，年假是带薪休假。A、 1, 3B、 3, 5C、 5, 104、公司提供的福利有0A、节假日补贴B、生日补助C、社会保险D、商业意外险5、公司提供的婚假中，其中女/男职工处满()岁前/后结婚，有 带薪婚假()天。A、 23

2、, 3B、 23, 5C、 25, 3D、 25, 56、公司培训体系由()部分组成。A、岗前培训B、在岗培训C、员工自我学习D、委托外部培训二、填空。1、公司的全称是,网站名称,仓|J立于O3、公司客户群体分布4、公司的.合作伙伴有o （至少写5个）5、公司使命是6、公司愿景是7、公司核心价值有8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑,然后o9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考 核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到 提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月 者，工资按日薪计发。11、全勤奖元/月，以打卡为准。（没有调休、没有请假、没有迟到或早退）12、旷工扣款元/天。（没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工）13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴，并按

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