高校领导作风建设论文

1、高校领导作风建设论文 一、加强高校领导作风建设的意义 高校中各级领导干部的作风直接影响校风、教风和学风，不仅关系着党的教育方针的全面贯彻落实，而且还关系着培养社会主义事业建设者和接班人的重大问题。高校中的各级领导干部普遍具有职称高、学历高的特点，大多数人事业心较强，知晓教育规律。但在他们在作风方面往往也存在一些问题，例如有的人思想不够解放，欠缺创新意识。还有的人不够实事求是，没有结合自身实际，没有找准自己的发展目标，工作上不够务实，甚至个别领导民主集中制观念很差，缺乏民主作风。高校中各级领导干部具备良好的作风，是构建和谐校园、和谐高校的有力保障。和谐校园是一个具有民主法治、诚信友爱、安定有序、

2、和谐发展等特点的文明校园。高校的和谐建设发展是指要坚持科学的发展观，围绕社会主义核心价值体系塑造具备现代大学精神，尊重劳动、知识和人才，有利于教职工和学生的和谐发展。加强高校中各级领导干部作风建设，不断提高高校各级领导干部的自身素质，为高校的和谐建设发展提供坚强有力的领导核心。有了这个坚强的领导核心，必然能牢牢把握高校和谐建设发展的正确方向，不断引导学生勤学善学，成人成才，引导广大教职工爱生爱校，敬岗敬业。 二、构建和谐干群关系 构建和谐干群关系对于和谐校园建设和学校发展具有重要推动作用，根据实践经验，可以从以下几点进行完善。 1.管理制度要完善。高校办学取得成功必须要有章可循。正所谓不立规矩

3、，难成方圆，首先要确立“用制度管好人，用好制度管人”的工作思路，不断用科学、合理的制度来规范和调配各种关系，制度出台要细致，要明确规定教职员工什么事应该做、什么事不应该做，事情应该怎么做、不应该怎么做。应对各项管理工作提出具体、规范化的要求，保证各个校内岗位职、责、权、利相统一，要做到人人职责明确，事事有人接管，克服人浮于事。要从师德建设、专业素质、常规教育教学工作量、常规教育教学成绩等方面进行综合考核，建立起一套完整的、规范的教师管理制度和绩效考核分配制度，充分发挥制度的引领和激励功能，为广大教职员工搭建共谋发展的平台。 2.宣传执行要到位。高校中制定和执行规章制度的过程，同时也是一个思想教

4、育的过程。要采用多种竞赛、问答等丰富的形式对制度进行广泛宣传，不留死角，让大家增强法制观念，深刻认识制度管理的必要性，规章制度是高校中最高的“法”，所以在执行时必须要高标准、高要求，切不可“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的作风出现。领导干部带头是执行好、落实好制度的决定性因素。领导干部模范遵守，教职员工就会自觉接受校规校纪的约束。对那些与规章制度持对立情绪或无所谓态度的少数人，必须要做细致的思想政治工作，对他们“动之以情，晓之以理”，先提高他们思想觉悟认识，在此基础上来实行制度，教育与领导相结合，监督与惩处相结合，以达到教育人、改造人的目的。3.情感管理要注意。以人为本，是构建社会主义和

5、谐社会的基本价值取向。管理是领导与教师双方心灵的交流，生命的互动。高校领导要从大处着眼，小处着手，抓住细节，创设情境，畅通沟通渠道，形成干群关系良性互动。一是要把开展好活动作为密切干群关系的纽带。二是用谈心作为密切干群关系的滋补剂。三是用关爱搭建干群关系和谐的桥梁。 三、构建和谐师生关系 高校教育过程中最基本的人际关系是师生关系，师生和谐是学生获取知识的前提和教育教学获得成功的基本保证，也是构建和谐校园的根本。首先要优化教学。教师最主要的活动是教学，教师在教学过程中是否吸引学生，是能否赢得学生对教师敬重的关键。建设和谐的师生关系，高校教师首先要优化教学，不断改进教学、不断创新教学，用高质量的教学、高专业的教学来赢得学生对教师的敬重。所以，教师教学方法必须灵活多样，改变以往的灌输式教学，采用讨论、辩论、上台等多种灵活方式。其次，教师与学生交往，要遵循尊重、平等的原则。只有教师对学生付出真挚的、深沉的爱，才能得到学生同样的回报，才能出色完成教育的任务，达到育人的目的。平等是当今师生关系的基本要素，教师与学生虽然在角色不同，然而教师与学生在人格上是平等的，在双方交往中，只有实现了师生在人格上的平等，才能实现真正的师生沟通。总之，通过加强高校领导干部作风建设，努力构建和谐的干群关系和师生关系，必将促进高校的和