[精编]《安全文化》之太阳纸业用“儒文化”促进企业发展

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。太阳纸业用“儒文化”促进企业发展 太阳纸业地处古九州之一的兖州市，距离孔子故里、东方圣城曲阜仅有十五千米，是孔子、孟子的主要活动区域，为儒家文化的发源地。在儒家文化的浸润下，太阳纸业由一家默默无闻的造纸企业成长为世界级的高档纸品制造商。“和”是儒家经济伦理的基本原则，追求和谐，以和为贵，是儒家特有的思维方式和处理人际关系的准则，也是中国传统文化的特点。企业是社会的细胞，只有企业和谐了，才有社会的和谐；只有构建和谐的企业，才能创建整个社会的温馨家园。30多年的发展历程中，太阳人正是围绕“和”字做文章，着力构建和谐企

2、业，打造百年太阳。1以完善民主管理为重点，增强员工主人翁责任感儒家把“仁”作为最高道德准则。孔子曰：“仁者莫大于爱人”。“仁”的主旨是“爱人”，本质是同情人、关心人、尊重人，主张“天地之性人为贵”。在太阳纸业，企业是树，员工是根。只有尊重保障员工的政治权利和健全完善民主管理，才能不断增强员工的主人翁责任感。1.1民主权利充分尊重太阳纸业通过健全完善职代会和厂务公开制度，不断强化民主管理。凡企业发展决策、出台制度等都经职代会审议通过，凡涉及职工切身利益的事项都经职代会决定，并将干部民主评议、人事调动等纳入其中，并设立了总经理信箱和职工维权电话，每月召开一次工会会员代表例会、每年召开两到三次职代会

3、，员工的思想动态、意见和呼声得到了上传下达，及时解决，职工的知情权、参与权和决定权得到有效保障，职工自觉参与企业管理及决策的积极性、主动性得到充分发挥。1.2经济分配公平合理分配机制的公平合理事关企业凝聚力、向心力的营造和员工积极性的发挥、工作热情的持续保持。根据企业发展规律，太阳纸业摸索实行利润含量工资分配法。每年年初，都对原来的岗位系数在广泛征求员工意见的基础上，科学分析后进行合理调整，同时建立健全工资集体协商机制和职工工资正常增长“弹性”机制，并按时足额支付职工工资，使公司每个岗位的职工都能够安心、快乐地投入到所从事的工作当中去，为企业发展贡献聪明才智。现在，公司职工平均年收入达到300

4、00元以上，并且及时足额发放员工工资，近年来公司从未因劳资问题而发生过一起重大群体事件和突发事件。1.3劳动关系互动双赢在全员签订劳动合同的基础上，完善了平等协商和集体合同制度，建立了集体合同履行责任制和考核评价体系，确保了集体合同的实效性，使合同覆盖率和履约率都达到了100%，职工满意率达99%以上；同时，建立健全了职工健康查体制度，职工在探亲假、婚假、丧假等特别休假期间，都能享受全额工资；在女职工保护方面，制定实施了18个月的超长产假制度，休假期间每月给予一定的生活补助。“职工利益无小事”，是太阳纸业干部口头上经常挂着的一句话。为了让职工在上班的时候能吃上实惠可口的饭菜，食堂专门配备了餐车

5、，把饭菜送到了职工身边；一个刚入厂十天的大学生尖锐地指出了企业的几点问题，董事长李洪信亲自在干部会议宣读了他的来信；一名基层职工建立车棚的小建议递到工会办公室不久，企业就投资近百万元在各生产厂区建立了高档次的职工车棚。安居方能乐业，为了解决职工的住房困难，太阳纸业规划建设了环境优美、设施齐全的太阳花园小区，解决了职工的住宿问题；同时，总投资达3亿元、总建筑面积20万平米的太阳花园城职工住宅小区二期工程又于20xx年5月开盘，三区即将开始建设，许多职工的住房梦、轿车梦在太阳纸业变成了现实。2以企业文化建设为重点，满足职工精神文化需求企业文化是企业的灵魂和精神支柱。只有广泛深入地开展企业文化活动，

6、才能满足职工不同层次的精神文化需求。2.1强化职工安全，保护职工身心健康安全是职工最大的福利。公司始终把安全工作作为企业的生命工程来抓，专门成立了安委会和安监部，坚持把强化“双基”建设与安全质量标准化建设有机结合起来，同时按有关规定提取安全生产经费，不断加大工作和培训力度，建立健全安全生产责任制，层层落实安全生产控制体系，积极开展“四个相互”、“安康杯”竞赛活动，把工作的触角逐步向班组、岗位延伸，杜绝各类安全事故的发生。2.2心系职工冷暖，多措并举凝心聚力职工的住宿、文化娱乐等始终是我们关注的大事。可以说，公司对员工的关爱已经延伸到了员工工作、生活的方方面面。公司每年都开展高温期间“送清凉到基

7、层”活动，及时发放防暑用品；为丰富职工文化生活，除举办体育活动、文艺送基层、春节联欢晚会等，今年又推出了“创和谐太阳”为主题的系列企业文化活动，取得了明显效果。从点滴做起，心系职工冷暖，员工也对企业表现了高度的忠诚，多年来，太阳纸业的员工队伍一直非常稳定，基本上没有人才流失和跳槽现象的发生。2.3健全保障体系，加大关爱员工力度公司坚持“以德治企”，建立了“企业公共储备”、“奖励储备”和“解困救急”三项基金，及时为职工依法足额缴纳社会统筹养老保险、意外伤害保险，彻底解决了职工的后顾之忧。同时深入开展了“四清楚、四到位”活动，即职工联系电话清楚、家庭住址清楚、家庭状况清楚、思想状况清楚；职工有病探

8、望到、家有困难帮助到、节日期间走访到、红白大事祝贺慰问到。公司主动关心和体谅职工群众的生活和困难，得到的回报是凝聚了人心，近年来，职工共提出合理化建议2100多条，年增经济效益3600多万元。3以职工素质培训为重点，搭建员工全面发展平台孔子认为：“天地之性人为贵”，因此治理国家就应该以“富民、教民为本”。多年来，太阳纸业以海纳百川的博大胸怀，吸引了来自四面八方的人才，形成了人才因企业而活，企业因人才而兴的良性循环格局。公司先后与二十几所大专院校和科研单位建立起了紧密的合作关系，以优越的条件、优厚的待遇、宽阔的平台，多层次全方位引进优秀人才，实现了企业和人才的“双赢”。近年来，公司共引进院士3名

9、、博士18人、各类专业技术人才600多人。同时公司不断加大员工培训力度，建立了院士工作站和博士后科研工作站，成立职工培训学校，全面提升了干部员工队伍的整体技术素质和业务水平，进而在公司形成了爱岗敬业、自加压力、拼搏奉献、争创一流的良好氛围。3.1加强理论学习，提高综合素质公司常年坚持抓员工的理论学习，先后邀请20余位国内知名专家学者到企业授课，组织130人次参加企业发展研讨会和高层次培训，选派1000多人次到高校深造学习。在兖州市图书馆设立了“太阳纸业图书专架”，为职工办理了借阅证，鼓励把政治学习与生产经营结合起来，不断提高政治素质和业务技能。公司每年都组织大规模的技能比武和技能演示活动，比学

10、习、比技术在公司蔚然成风。公司党委每年都举办为期一周左右的党务知识培训班，邀请市委组织部、宣传部、纪委领导多次到企业讲课，在家的高管全部参加学习。同时对基层管理人员进行分批、分类轮训，对骨干人员进行重点培训，达到全员理解，共同参与实施目标，深入挖掘职工的潜能、价值、创新和智慧，使每个人的理想与企业发展目标相结合，个人需求与企业需要相结合。3.2强化制度建设，完善激励机制制定实施太阳纸业教育培训暂行规定，形成以培训学校为龙头、分公司为主体、班组为依托的三级学习网络，使全体员工自觉学习，善于学习，不断学习，实现了全员、全过程、全方位的学习，构筑起培训、考核、使用、待遇相结合的运行机制。同时，积极借

11、助国家政策大力推行职业资格证书制度、职业技能考核鉴定和就业准入制度，同时积极推进专业技术人员执业资格制度建设，现已累计办理中高级专业技术职称236人，劳动职业技能鉴定“金蓝领”技师360人；评聘公司技术尖子186人、技术骨干224人，每年都对在“创争”活动中涌现出来的先进集体、先进个人进行集中表彰奖励。现已初步建立起技术工人初、中、高、技师、高级技师的梯级培训制度及培训、鉴定(考核)、使用、待遇相结合制度，以有能力和业绩为导向的科学分类的人才评价标准已经在企业形成。3.3利用教育资源，打造学习新平台专门成立了公司培训学校和实习操作场所，配备了培训“硬件”设施和专门教学管理人员，并特聘资深教育专

12、家为培训顾问，完善包括培训计划、教学管理、教员管理、学员管理、培训教材编制等一系列制度，积极采用“请进来、走出去”等多种形式辅助教学，使职工能够随时、随地学习，发挥教育培训主阵地的指导和辐射作用。同时把创建学习型组织和实施“职工素质工程”结合起来，积极推进职工队伍知识化进程。积极与山东工业技师学院、陕西科技大学、山东大学、山东轻工业学院、兖州电大等大型企业培训机构、社会教育培训机构建立合作伙伴关系，充分运用网络、电化、远程等各类现代化的教育培训手段和智力资源，通过学校教育培养、企业岗位培训、个人自学提高等方式，现已累计举办培训班528场次，培训人次达到6386人，同时定向委培学生322名，累计

13、举办23次劳动技术比武、岗位练兵等活动，连续多年成功承办了济宁市职业技能大赛成品划纸比赛，取得了团体、个人双第一的好成绩。公司鼓励人人都作贡献，人人都能成才，开创人才辈出、人尽其才的新局面，为企业的发展提供人才保证和智力支持。4以履行社会责任为重点，全面优化企业发展环境儒家对商人不仅要求“利以义取”，还倡导商人要“经世济民”、“乐善好施”，要有社会责任感。在做强做大企业的同时，太阳人积极履行社会责任，以一颗感恩的心回馈社会，造福百姓。4.1实施村企合一，拓展企业长远发展空间新兖镇吴家村，一个临近厂区的村庄，村民祖祖辈辈在这片土地上劳作生活。在太阳纸业快速扩张的过程中，企业面临着搬迁。在足额补偿

14、村民拆迁及失地费用的同时，公司又一次性投资6000万元为吴家村建设了高标准的新村，同时，吴家村新村并入了兖州市新城区总体规划。20xx年9月份村民整体迁入新居，过上现代都市人的生活方式，圆了村里农民几代人想都不敢想的楼房梦、城市梦，得到了村民的高度称赞。4.2实施循环经济，高擎绿色纸业文明旗帜公司坚持“资源开发与节约并重，把节约放在首位”的节能方针，累计投入13亿多元用于节能技术改造和环保工程的建设，把环保节能与结构调整、技术进步紧密结合，形成了“低开采、高利用、低排放”的循环利用模式，实现了生产经营和节约资源的“双赢”，使水资源化利用由原来的40%提高到85%以上，并顺利通过了省级清洁生产审

15、计和循环经济规划论证；实施中水资源化工程，外排水质cod达到60mg/l左右，出县境时水质达到30mg/l左右，超过欧盟治理水平和排放标准；平均吨纸耗水达58米3，为世界领先水平；集团荣获山东省环境友好企业、山东省节能先进企业、山东省循环经济和节能减排十佳品牌企业等荣誉称号。董事长李洪信被授予20xx年山东省循环经济最具社会责任感企业家称号。4.3积极回报社会，积极推动光彩慈善事业在光彩慈善事业方面，公司主要做了以下三个方面：一是扶持教育方面，已累计为“太阳杯”奖学金、“扶困助学”工程、清华大学教育基金等捐款累计达2000多万元，此外每年教师节、儿童节都为周边学校捐款；20xx年，董事长李洪信

16、以个人名义向兖州新一中无偿捐资1亿元，支持家乡教育事业实现大发展。二是扶危济困、社会救助方面，为灾区群众、市镇社会救助中心、下岗贫困职工等捐款捐物达180多万元；20xx年，太阳纸业全体员工为四川地震灾区一次捐款达510万元；今年，又为青海玉树灾区捐款达200万元。三是社会事业方面，为兖州市博物馆、市烈士陵园、社会治安见义勇为奖励基金、残疾人运动会等捐款130多万元。四是拉动社会就业方面，集团累计缴纳各种税金20多亿元，直接解决就业近万人，相关产业吸纳和带动就业3万多人；建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，创建和谐企业，是

17、实现共谋经济发展、共建和谐社会、共创美好生活的重要基石和保障。30多年的奋力拼搏，30多年的艰苦创业，太阳人深刻地体会和认识到：企业性质不是赚钱的机器而是社会的细胞，不是为了企业自身而是为了造福社会，不是利润第一而是和谐第一。 太阳纸业地处古九州之一的兖州市，距离孔子故里、东方圣城曲阜仅有十五千米，是孔子、孟子的主要活动区域，为儒家文化的发源地。在儒家文化的浸润下，太阳纸业由一家默默无闻的造纸企业成长为世界级的高档纸品制造商。“和”是儒家经济伦理的基本原则，追求和谐，以和为贵，是儒家特有的思维方式和处理人际关系的准则，也是中国传统文化的特点。企业是社会的细胞，只有企业和谐了，才有社会的和谐；只

18、有构建和谐的企业，才能创建整个社会的温馨家园。30多年的发展历程中，太阳人正是围绕“和”字做文章，着力构建和谐企业，打造百年太阳。1以完善民主管理为重点，增强员工主人翁责任感儒家把“仁”作为最高道德准则。孔子曰：“仁者莫大于爱人”。“仁”的主旨是“爱人”，本质是同情人、关心人、尊重人，主张“天地之性人为贵”。在太阳纸业，企业是树，员工是根。只有尊重保障员工的政治权利和健全完善民主管理，才能不断增强员工的主人翁责任感。1.1民主权利充分尊重太阳纸业通过健全完善职代会和厂务公开制度，不断强化民主管理。凡企业发展决策、出台制度等都经职代会审议通过，凡涉及职工切身利益的事项都经职代会决定，并将干部民主

19、评议、人事调动等纳入其中，并设立了总经理信箱和职工维权电话，每月召开一次工会会员代表例会、每年召开两到三次职代会，员工的思想动态、意见和呼声得到了上传下达，及时解决，职工的知情权、参与权和决定权得到有效保障，职工自觉参与企业管理及决策的积极性、主动性得到充分发挥。1.2经济分配公平合理分配机制的公平合理事关企业凝聚力、向心力的营造和员工积极性的发挥、工作热情的持续保持。根据企业发展规律，太阳纸业摸索实行利润含量工资分配法。每年年初，都对原来的岗位系数在广泛征求员工意见的基础上，科学分析后进行合理调整，同时建立健全工资集体协商机制和职工工资正常增长“弹性”机制，并按时足额支付职工工资，使公司每个

20、岗位的职工都能够安心、快乐地投入到所从事的工作当中去，为企业发展贡献聪明才智。现在，公司职工平均年收入达到30000元以上，并且及时足额发放员工工资，近年来公司从未因劳资问题而发生过一起重大群体事件和突发事件。1.3劳动关系互动双赢在全员签订劳动合同的基础上，完善了平等协商和集体合同制度，建立了集体合同履行责任制和考核评价体系，确保了集体合同的实效性，使合同覆盖率和履约率都达到了100%，职工满意率达99%以上；同时，建立健全了职工健康查体制度，职工在探亲假、婚假、丧假等特别休假期间，都能享受全额工资；在女职工保护方面，制定实施了18个月的超长产假制度，休假期间每月给予一定的生活补助。“职工利

21、益无小事”，是太阳纸业干部口头上经常挂着的一句话。为了让职工在上班的时候能吃上实惠可口的饭菜，食堂专门配备了餐车，把饭菜送到了职工身边；一个刚入厂十天的大学生尖锐地指出了企业的几点问题，董事长李洪信亲自在干部会议宣读了他的来信；一名基层职工建立车棚的小建议递到工会办公室不久，企业就投资近百万元在各生产厂区建立了高档次的职工车棚。安居方能乐业，为了解决职工的住房困难，太阳纸业规划建设了环境优美、设施齐全的太阳花园小区，解决了职工的住宿问题；同时，总投资达3亿元、总建筑面积20万平米的太阳花园城职工住宅小区二期工程又于20xx年5月开盘，三区即将开始建设，许多职工的住房梦、轿车梦在太阳纸业变成了现

22、实。2以企业文化建设为重点，满足职工精神文化需求企业文化是企业的灵魂和精神支柱。只有广泛深入地开展企业文化活动，才能满足职工不同层次的精神文化需求。2.1强化职工安全，保护职工身心健康安全是职工最大的福利。公司始终把安全工作作为企业的生命工程来抓，专门成立了安委会和安监部，坚持把强化“双基”建设与安全质量标准化建设有机结合起来，同时按有关规定提取安全生产经费，不断加大工作和培训力度，建立健全安全生产责任制，层层落实安全生产控制体系，积极开展“四个相互”、“安康杯”竞赛活动，把工作的触角逐步向班组、岗位延伸，杜绝各类安全事故的发生。2.2心系职工冷暖，多措并举凝心聚力职工的住宿、文化娱乐等始终是

23、我们关注的大事。可以说，公司对员工的关爱已经延伸到了员工工作、生活的方方面面。公司每年都开展高温期间“送清凉到基层”活动，及时发放防暑用品；为丰富职工文化生活，除举办体育活动、文艺送基层、春节联欢晚会等，今年又推出了“创和谐太阳”为主题的系列企业文化活动，取得了明显效果。从点滴做起，心系职工冷暖，员工也对企业表现了高度的忠诚，多年来，太阳纸业的员工队伍一直非常稳定，基本上没有人才流失和跳槽现象的发生。2.3健全保障体系，加大关爱员工力度公司坚持“以德治企”，建立了“企业公共储备”、“奖励储备”和“解困救急”三项基金，及时为职工依法足额缴纳社会统筹养老保险、意外伤害保险，彻底解决了职工的后顾之忧

24、。同时深入开展了“四清楚、四到位”活动，即职工联系电话清楚、家庭住址清楚、家庭状况清楚、思想状况清楚；职工有病探望到、家有困难帮助到、节日期间走访到、红白大事祝贺慰问到。公司主动关心和体谅职工群众的生活和困难，得到的回报是凝聚了人心，近年来，职工共提出合理化建议2100多条，年增经济效益3600多万元。3以职工素质培训为重点，搭建员工全面发展平台孔子认为：“天地之性人为贵”，因此治理国家就应该以“富民、教民为本”。多年来，太阳纸业以海纳百川的博大胸怀，吸引了来自四面八方的人才，形成了人才因企业而活，企业因人才而兴的良性循环格局。公司先后与二十几所大专院校和科研单位建立起了紧密的合作关系，以优越

25、的条件、优厚的待遇、宽阔的平台，多层次全方位引进优秀人才，实现了企业和人才的“双赢”。近年来，公司共引进院士3名、博士18人、各类专业技术人才600多人。同时公司不断加大员工培训力度，建立了院士工作站和博士后科研工作站，成立职工培训学校，全面提升了干部员工队伍的整体技术素质和业务水平，进而在公司形成了爱岗敬业、自加压力、拼搏奉献、争创一流的良好氛围。3.1加强理论学习，提高综合素质公司常年坚持抓员工的理论学习，先后邀请20余位国内知名专家学者到企业授课，组织130人次参加企业发展研讨会和高层次培训，选派1000多人次到高校深造学习。在兖州市图书馆设立了“太阳纸业图书专架”，为职工办理了借阅证，

26、鼓励把政治学习与生产经营结合起来，不断提高政治素质和业务技能。公司每年都组织大规模的技能比武和技能演示活动，比学习、比技术在公司蔚然成风。公司党委每年都举办为期一周左右的党务知识培训班，邀请市委组织部、宣传部、纪委领导多次到企业讲课，在家的高管全部参加学习。同时对基层管理人员进行分批、分类轮训，对骨干人员进行重点培训，达到全员理解，共同参与实施目标，深入挖掘职工的潜能、价值、创新和智慧，使每个人的理想与企业发展目标相结合，个人需求与企业需要相结合。3.2强化制度建设，完善激励机制制定实施太阳纸业教育培训暂行规定，形成以培训学校为龙头、分公司为主体、班组为依托的三级学习网络，使全体员工自觉学习，

27、善于学习，不断学习，实现了全员、全过程、全方位的学习，构筑起培训、考核、使用、待遇相结合的运行机制。同时，积极借助国家政策大力推行职业资格证书制度、职业技能考核鉴定和就业准入制度，同时积极推进专业技术人员执业资格制度建设，现已累计办理中高级专业技术职称236人，劳动职业技能鉴定“金蓝领”技师360人；评聘公司技术尖子186人、技术骨干224人，每年都对在“创争”活动中涌现出来的先进集体、先进个人进行集中表彰奖励。现已初步建立起技术工人初、中、高、技师、高级技师的梯级培训制度及培训、鉴定(考核)、使用、待遇相结合制度，以有能力和业绩为导向的科学分类的人才评价标准已经在企业形成。3.3利用教育资源

28、，打造学习新平台专门成立了公司培训学校和实习操作场所，配备了培训“硬件”设施和专门教学管理人员，并特聘资深教育专家为培训顾问，完善包括培训计划、教学管理、教员管理、学员管理、培训教材编制等一系列制度，积极采用“请进来、走出去”等多种形式辅助教学，使职工能够随时、随地学习，发挥教育培训主阵地的指导和辐射作用。同时把创建学习型组织和实施“职工素质工程”结合起来，积极推进职工队伍知识化进程。积极与山东工业技师学院、陕西科技大学、山东大学、山东轻工业学院、兖州电大等大型企业培训机构、社会教育培训机构建立合作伙伴关系，充分运用网络、电化、远程等各类现代化的教育培训手段和智力资源，通过学校教育培养、企业岗

29、位培训、个人自学提高等方式，现已累计举办培训班528场次，培训人次达到6386人，同时定向委培学生322名，累计举办23次劳动技术比武、岗位练兵等活动，连续多年成功承办了济宁市职业技能大赛成品划纸比赛，取得了团体、个人双第一的好成绩。公司鼓励人人都作贡献，人人都能成才，开创人才辈出、人尽其才的新局面，为企业的发展提供人才保证和智力支持。4以履行社会责任为重点，全面优化企业发展环境儒家对商人不仅要求“利以义取”，还倡导商人要“经世济民”、“乐善好施”，要有社会责任感。在做强做大企业的同时，太阳人积极履行社会责任，以一颗感恩的心回馈社会，造福百姓。4.1实施村企合一，拓展企业长远发展空间新兖镇吴家村，一个临近厂区的村庄，村民祖祖辈辈在这片土地上劳作生活。在太阳纸业快速扩张的过程中，企业面临着搬迁。在足额补偿村民拆迁及失地费用的同时，公司又一次性投资6000万元为吴家村建设了高标准