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文档简介

1、员工病、事假管理制度一、请假制度员工因病因事需休工者，必须执行请假制度，未经批准 擅自误工者，按旷工处理。事假。在通常情况下，员工必须持请假条事先向领导请 假。特殊情况，可通过电话向领导请假。请假要按下级向上 一级领导请假的原则，工人请假一天由段长批准，二天由部 长批准，三天以上者，由主管经理批准。病假。病休两天以上者，要持市级医院诊断书请假。根据国发（ 82） 59 号文件规定，员工无正当理由旷工， 经批评教育无效，连续旷工时间超过五天或者一年内累计旷 工时间超过十天的，予以除名。二、假期待遇事假待遇管理人员享受一年十四天事假待遇（只限当年） ，超过 十四天的事假，扣发工资。因工作需要占用节

2、假日的，经领 导批准，原则上可在淡季串休。享受加班加点工资待遇的人员（只限生产工人） ，不享 受一年十四天事假待遇。请一天事假扣一天工资。节日加班待遇1、由于我公司生产季节集中的特殊性，生产工人享受 节日加班待遇，根据国务院全国年节及纪念日放假办法 中规定，属于节日加班范畴内的有，新年放假一天（ 1 月 1 日）；春节放假三天（农历正月初一至初三） ；国际劳动节放 假一天（ 5 月 1 日）；国庆节放假二天（ 10 月 1 日至 10 月 2 日），节日串休不计入加班范畴之内。2、加班工资的计算依据，加班日工资以月基本工资和 月平均 25.5 天为基本工作日为依据，计算出日工资额。3、节日加班

3、的工资报酬，即另支付给工人工资的200%的报酬。4、临时雇工、季节工及农民工不享受节日加班待遇。 病假待遇1、按黑劳险字（ 1987）207 号文件，员工患病（非因工 负伤，下同）停工治疗在六个月以内的短期病假工资为：本行业连续工龄不满五年的，按本人标准工资的百分之 六十发给；本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之 七十发给；2、员工患病停工治疗在六个月以上的长期病假，其生 活救济费标准为：本行业连续工龄不满十年的，按本人标准工资的百分之 六十发给；本行业连续工龄不满二十年的，按本人标准工资的百分之六十五发给。3、病假时间计算，应在当年内累计计算，对跨年连续 病休的，应连续计算病休时间。4、凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应按旷 工处理，同时扣回已发的病假工资。婚丧假1、员工本人结婚或员工的直系亲属（父母、配偶和子 女）病故，给予三天假的待遇。2、在批准的婚丧假和路程假期间，员工工资照发。途 中的车船费，全部由员工自理。产假根据国务院（ 88） 9 号文件之规定，女职工正常产假九 十天，难

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