销售年终工作汇报模板4篇.docx

1、销售年终工作汇报模板4 篇本文目录销售年终工作总结模板销售年终工作总结珠宝销售年终工作总结文月饼销售年终工作总结文转眼间，我来到4s 店已经三个月了。这期间，从一个连at 和 mt 都不知道什么意思的汽车菜鸟蜕变成熟知汽车性能的业务员。一切从零开始，一边学习专业知识，一边摸索市场，遇到销售和专业方面的难点和问题，我都及时请教有经验的同事，一起寻求解决问题的方案，在此，我非常感部门同事对我的帮助!也很感领导能给我展示自我的平台。这三个月时间， 我不仅仅学会了基础的汽车知识， 同时也对自己的品牌有了更深入的了解，使我深深的爱上了自己所从事的工作， 自己所销售的汽车。 在我心里只有热爱自己的岗位才能

2、做好本职工作。短短的三个月时间，我明白了做汽车销售单凭自己的热爱是不够的，要学会如何进行客户谈判、 分析客户情况的。这些是我一个刚入职的销售员从前所没经历过的，而我们老销售员在谈判的过程他们常常会带着我这个新人，学习谈判经验， 这点我非常感我的同事们。所以，到现在我有难以谈的下来的客户我会吸取老销售员的谈判技巧，来进行谈判。现在汽车销售市场竞争的日益激烈，摆在所有销售人员面前的是-平稳与磨砺并存，希望与机遇并存，成功与失败并存的局面，所以拥有一个积极向上的心态是非常重要的。而我每一天应该从清晨睁开第一眼开始， 每天早上我都会从自己定的欢快激进的闹铃声中醒来， 然后以精神充沛、 快乐的心态迎接一

3、天的工作。如果我没有别人经验多，那么我和别人比诚信 ;如果我没有别人单子多，那么我和别人比服务。这些一直是我的工作态度。我相信只有这样才能把工作完成的更好。现存的缺点：对于市场的了解还是不够深入， 对专业知识掌握的还是不够充分， 在与客户的沟通过程中，缺乏经验。在销售工作中也有急于成交的表现， 不但影响了自己销售业务的开展， 也打击了自己的自信心。我想在以后的工作中会摒弃这些不良的做法，并积极学习，请教老销售员业务知识，尽快提高自己的销售技能。XX 年工作计划公司在发展过程中， 我认为要成为一名合格的销售员， 首先要调整自己的理念， 和公司统一思想、统一目标， 明确公司的发展方向，才能充分溶入

4、到公司的发展当中，才能更加有条不紊的开展工作。以下是我 XX 年的工作计划：1. 继续学习汽车的基础知识，并准确掌握市场动态各种同类竞争品牌的动态和新款车型。实时掌握汽车业的发展方向。2. 与客户建立良好的合作关系， 每天都建好客户信息卡， 同时对于自己的意向客户务必做到实时跟进，对于自己的老客户也要定时回访。同时，在老客户的基础上能开发新的客户。让更多人知道与了解江淮车，并能亲身体验。了解客户的资料、兴趣爱好、家庭情况等，挖掘客户需求，投其所好，搞好客户关系，随时掌握信息。我在这里想说一下：我会要把c类的客户当成o 类来接待，就这样我才比其他人多一个o 类，多一个o 类就多一个机会。对客户做

5、到每周至少三次的回访。3. 努力完成现定任务量，在公司规定的任务上，要给自己压力，要给自己设定任务。不仅仅要努力完成公司的任务，同事也完成自己给自己设定的任务。我相信有压力才有动力。4. 对于日常的本职工作认真去完成，切不可偷懒，投机取巧。5. 在业余时间多学习一些成功的销售经验，最后为自己所用。6. 在工作中做到，胜骄败不馁，不可好大喜功，要做到一步一个脚印，踏踏实实的去做好工作，完成任务。7. 意识上，无论在销售还是汽车产品知识的学习上，摒弃自私、强势、懒惰的性情，用积极向上的心态，学习他人的长处，学会谦虚，学会与上司、朋友、同事更加融洽的相处。每日工作1. 卫生工作，办公室，展厅值班都要

6、认真完成。2. 每日至少回访和跟踪 2 到 3 个潜在客户，并及时跟新客户需求。3. 每日做好前台值班工作，登记每位来访客户的信息。4. 每日自己给自己做个工作总结，回想一下每天的工作是否有没做好的，是否需要改正。5. 了解实时汽车行业信息，同类竞争品牌动态。知己知彼，方能百战百胜。每周工作1. 查看潜在客户，看是否有需要跟进的客户。整理每位客户的信息。2. 查看自己的任务完成了多少，还差多少量。下周给自己多少任务。月工作任务1.总结当月的客户成交量，客户战败原因。2.总结当月自己的过失和做的比较好的地方。3.制定下个月自己给自己的任务和工作计划。最后， 感公司给我一个展示自我能力的平台， 我

7、会严格遵守职业操守， 朝着优秀员工的方向勇往直前。碰到困难不屈不挠，取其精华，去其糟粕，和公司的其他同事团结协作，让团队精神战胜一切。销售年终工作总结销售年终工作总结模板（ 2 ） | 返回目录总台工作人员等我们说清楚的本公司的单位及主要的业务，人，这种情况一般会出现以下这几种：一般情况下不转接进主要负责1 、你们搭建公司的，我们不需要，直接挂。2 、喔，我们今年不参加会展，然后挂。3 、我们主要负责人员出差去了，要一个月以后回来。别的一切不方便告知。挂。4 、你们是搭建公司，你们要不发一份材料过来吧或者发一份过来。我们看看。前面的二种情况，常出现，碰到这类的，一般的销售人员，心里都不舒服，客

8、人一个再见都不会说， 差点就说出你们以后不要打之类的话题，自己挂下也会骂人起来，没办法， 没有人是脾气好成这样，发泄吧，下一个还是有希望的。后面二种情况，对于我们销售来说，是个希望，但这是表面上的，希望不可能有，一个月以后，会展都开完了，传真或发过去，都会被他们当垃圾处理。但此类的问题经常出现，本人发现几个比较有效的办法，针对总台，碰到第1 个问题，首先， 不说出自己是那个单位的，直接到展台负责人，在此之前，要了解客户参加过什么会展，进期客户单位有什么好的事情，总知，了解越详细越好。 总台一定要知道本公司是什么单位， 你可以说出是主办方，了解最近的贵单位的展台落实情况，交流一些重要的事情。话说

9、到这里，一般接的进去，如果前台就是负责展台的人，或者他也了解，那可以跟他说说，他们对去年的会展情况满不满意，今年参加的情况现在到那里了，然后问一下他们展台是标准展台，还是大型展台， 进一步的了解后，在做详细后的准备。要知道大型展台才是我们主要客户。如果前台将转进去，那一定要在前台转前，问清楚会展负责人的名，那个部门的，这个很重要，没问到，也不用但心，转进去就一切都好起来了。第 2 个问题，一般在客户准确性不高时，这是常出现的问题，如果打的连续超过五个都是这样的，那自己放下调整5 分种，看看资料或站起来走动走动，调整一下。在这个问题上面， 自己还是把握住客户的资料，跟同事交流， 他们是否参加展会

10、，有些同事的经念比自己足点， 多虚心学习， 对自己有好处的。客人说不参加展会不要立刻挂，脸皮厚点， 再厚点，问几个客人问题， 问去年参加过了什么展会今年参加那个地方的参会比较多明年有没有展会计划大概什么时候会出来参展的信息但切记，如果不是主要人员，就不要聊下去了，简单的沟通后，礼貌的挂，是大客户的那在通过别的渠道沟通，找到主要负责人，就是有希望的。第 3 个问题，这类的总台，真的好绝，不拒绝你，但一直挂着你，其实大部份的销售都不会一个月后在打过去了， 因为会展结束或者跟本没有时间帮客户设计好展台。 他们大不了，在一个月后跟你说， 我们的经理现在出门了， 也不知道什么时候回来， 累吧，还要打吗很

11、多人都会问自己。打，打下去也是被经理草草的去处理。不打，那连希望都没有了。想起操说起的“鸡肋”， 打吧，现在社会的竟争可比操时代恐怖多了。但打用什么方法效果最好呢各位，自己用自己的经念去处理，不同的问题有不同的答案，但只有一个是不变的，在销售里面，每一个都是一次希望!第 4 个问题，每个销售都爱听到的话，因为可以跟经理说，客户今天让我发传真了，偶尔会看到经理满意的点头，朋友们，这是个假象，什么样的情况是假象呢1、他不知道你们公司名 (中，一般说一次公司名，90% 的新客户是不记得名的，但知道你是做什么的) 。 2 、交流不超过五句。3、他没有说他们需不需要。如果情况相反，朋友高兴一下吧，这是自

12、己辛苦或好运的成果，但记住，这只是个开始。好吧，我们在谈谈进一步的沟通需要什么吧，是的，千万记住， 客户不会交自己的展台给一家业务不熟练的公司， 而你代表着公司，把所有的流程都好好的去记住， 你的宗旨， 要让客户花的钱，最值。沟通好客户需要的东西，好好的跟设计部门沟通。但记住，画蛇添足是一句名言，别这个错误，做的越多，并不会更好。这种要去承担的负责都是不讨好的。业务，跟经理通了，天啊，紧，对于每一个新人来说，都是这样的，紧的把对方当成生死大臣了。 他所说的任何一句话， 就记在心里。 但有时自己也要有能力去分辨出来客人那些是无关紧要的话。 好好的去发挥自己的能力， 一般会展销售， 得到客户需要看

13、看我们帮他们公司设计的展台，在这里收集，他们公司的，包括一点点的新闻，这也是有帮助的。交给设计部门，记住，本公司做的设计永远是最好了的。爱自己的工作， 爱自己的团队， 爱自己的公司。 珠宝销售年终工作总结文销售年终工作总结模板（ 3） | 返回目录光阴似箭日如梭,转眼间半年已经过去。回顾我们保安队在国际珠宝城半年来的工作说是成绩多多, 受益多多 ,体会多多 ,但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作根据领导的要求,现对半年来保安队工作总结如下:,可以,一、关于上半年的工作我们是今年 1 月 9 日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队 ,而且又是在珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作

14、,责任重大 ,压力千钧。 为了保质保量完成、 履行好肩负的使命,上半年我们重点抓了三项工作。一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证,从保安队组建开始,我们在队伍建设上就坚持“两手抓”: 一手抓人员的配备,一手抓素质的提高。在人员的配备上,我们从警官学校招聘了21 名学生队员 ;同时 ,我们还注意从部队退伍军人中招聘优秀队员。通过半年的努力,我们团队的人数从当初的7 个人 ,增加到现在的39 人 ,是刚开始时的5 倍之多。在队伍建设上,我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结合。在多渠道引进队员的同时 ,高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后 ,我们都要组织为期半个月的保

15、安业务素质的训练。同时我们还专门邀请市消防大队的专家 ,来为队员讲授消防方面的知识和技能 ,使队员都能尽快掌握各项基本的本领 ,达到上岗的要求。 队员上岗后我们还坚持每周 2 天的技能训练 ,风雨无阻 , 冷热不断 ,使队员的业务素质不断提高。,半年来,我们保安队已成为一支拉得出,打得响,有较强执行力和战斗力,能出色完成任务的队伍。二是抓制度建设。工作的规有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证 , 不成,方“圆不”以。规团矩队组建后 ,我们对值班、交接班、学习、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度 ,对团队实行准军事化管理 ,用制度来规大家的行为 , 用制度来保证工作任务的完成。如值

16、班队员必须提前 15 分钟到岗进行交接 ;队员上下班都必须列队行进 ,充分展示军人的素质和风彩。三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方,不同的岗位 ,各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20 出头 ,血气方刚 ,这既是我们保安工作的需要, 同时 ,也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大,但是可变性也很大。因此,我们在队伍建设工作中, 要把思想道德建设贯穿始终,紧抓不放。在工作方法上,我们根椐不同队员,不同情况 ,灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训,与队员个别谈心,交心 ,典型案例教育, 举行升旗仪式等多种形式,灵活多样地实施思想品德的教育。

17、如我们抓住人员雷鸣同志冒雨救伤员、拾金不昧的事迹,组织全体队员在学习的基础上,展开“人的价值在哪里”、 “怎样做一名政治合格、 业务过硬的保安队员”、 “我认为一位合格的保安班长应是”的大讨论 , 每个队员都能在学习、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错隐瞒 ,及时上报 ,有错必纠 ,有错必改 , 惩前治后 ,引以为鉴 ,强化精神 ,改进工作。,并且大,我们要求 :不得形式多样的思想品德教育,收到了实实在在的效果。无论在工作上,还是在日常生活中,我们的队伍中出现了“三多三无”的喜人局面。 即:工作积极主动的多 ,消极应付的少

18、 ;干事情吃苦在前的多 ,讨价还价的无 ;做好人好事的多 , 违纪背法的无。二、半年工作的体会半年来的工作、学习和生活 , 我们取得了很多的成绩 , 也得到了锻炼和提高 , 可以说受益非浅。主要得益于以下几个方面 :一是得益于公司领导的正确领导和悉心关怀。首先 ,衍禄主任身为领导,在各项工作中都能走在前面, 干在前 ,给广大队员树立了榜样,增添了干劲和信心 ; 同时 ,主任、主任等领导曾多次亲临保安队 ,给队员讲形势、讲要求 ,讲保安业务和物业管理方面的知识 ,使广大队员深受鼓舞 ;更重要的是每一次大的活动 ,主任等领导 , 都能亲临现场 ,组织指挥。所有这一切 ,都是我们保安队出色完成任务的

19、重要的保证。二是得益于工作上的创新。我们是在国际珠宝城从事保安工作的。 国际珠宝城是一个国际化珠宝产业平台 ,定位高端、规模宏伟 ,理念先进 ,这就要求我们保安工作必须与时俱进 ,不但要跟上 ,而且要走在珠宝城发展的前面 ,先一步 ,快一拍 ,否则就会被动 ,就会出问题。因此 ,我们在工作中,尽量不受习惯思维、习惯经验的干扰,从客观实际出发,批判地接受新的思维 ,坚持不断的创新,将创新作为做好工作的灵魂和动力。首先是在工作容上创新。我们工作中 ,没有停留在对队员枯燥的制度要求和说教 ,而是把工作层面渗透到生活层面 ,从表象渗透到心。当队员生病 , 或遇到困难时 ,只要我们知道的 ,我们都会尽力

20、关心和帮助的 ,只要我们能做到的 ,都会全力去做 ,做不到的 ,也尽力想办法帮助。如一位队员的手受伤后 ,工作、生活受到影响 ,我们及时去看望他 ,给他送去饭菜 ,帮他洗衣服 ,同时, 在工作上帮助调班 ,好让他安心养伤。 当我们了解到队员过生日时 ,都会提前为他们订好蛋糕, 并准时为他们举行小型的生日宴会。 这种人性化管理 ,不仅使受帮助者个人深受感动 ,更使全体队员都能感到温暖 ,看到希望。其次是思想观念上的创新。我们采取典型事例的教育方法,全力引导队员不断地更新观念。如在报纸上 ,在公司部发生的一些典型的、有一定说服力和教育作用的正反事例,我们都组织队员进行学习,同时 ,引导他们多问几个

21、“为什么? ” , 收到了事半功倍的效果。使大多数队员对待工作的态度向敬岗爱业的方向转变。三是在工作方法上创新。工作方法在工作中尤为关键。面对日新月异的工作环境和工作要求 ,我们在工作方法上不断的创新 ,使工作的方法从严肃向灵活 ;从单一向多样 ;从会议讲向正常化 ;从说教向谈心 ,关爱转变。这种有益的创新尝试 ,事实证明是有效的、成功的。很多队员都能自觉打消临时观念 ,树立长期作战的思想 , 从而工作更安心、更用心。月饼销售年终工作总结文销售年终工作总结模板（ 4 ） | 返回目录酒店中秋月饼销售工作总结尊敬的集团领导：XX 年是不平凡的一年， 是 xx 酒店业绩显著的一年， 经过上半年酒店

22、各部门的积极努力和配合， 营业额迅速增长。 力争在本年度的最后几个月，使销售业绩再上一个台阶， 超额完成年度指标。作为酒店的副总经理， 主要分管餐饮部管理和市场部的销售工作， 九月份迎来了一年一度的中秋佳节， 也是中国人倍受喜爱的节日， 当然中秋月饼也是各家酒店争先推出的主打产品。随着行业竞争的愈加激烈， 企业也正面临优胜劣汰的市场竞争原则， “惟有质量才是生存之道”。 正因我们有了过硬的产品， 再通过销售部各的不懈努力， 使月饼销售取得了可喜的业绩。总结下来，在工作中也有所忽视，未抓住不同消费群的消费心理，忽视了市场需求，给月饼的销售带来一定阻力。现将酒店月饼的销售成绩汇报如下：一、取得的业

23、绩1 、成绩的取得，是全体天湖酒店为之昂扬奋进的结果。行销酒店客户终端网络，远销省外，的企事业单位中秋节送礼随处可见“金旺角”系列月饼， 得到了社会各界人士的充分认可，为金秋的节日市场增添了一道靓丽风景线。2 、市场规划为前提，没有健全的市场规划，做任何事情也无法到达终点。早在今年三、四月份， 销售部就着手开始月饼外卖的前期准备工作。首先征集了月饼包装设计方案，从图案设计、品种、规格、价位到技术要求等等都一一做了详尽的规划;五月份马不停蹄地奔赴各地挑选、确定月饼包装样品;六月份，开展了月饼馅料的招标工作，分别确定了不同产品供货商 ;七月份，确定了月饼销售方案，统一安排，明确任务;八月、九月上旬

24、，集中供货，集中销售;十月份，要求统一收回货款。一环扣一环，紧密相连，周密部署，为月饼的销售提供了保障。3 、新颖包装带动销售，随着市场的快速发展，月饼市场需求即将饱和，品牌化竞争更加激烈，产品差异化是趋势。月饼的包装设计也是越来越多样、新颖。市场证明，越是精美的包装， 越能吸引消费者的眼球和购买的欲望。产品包装体现在包装的大小、新颖的纸、 全新的装帧等等。公司的月饼设计充分迎合消费者的购买喜好，在设计包装方面大方、典雅，采用温馨的黄色系， 给人以温暖和家的感觉给消费者留下深刻的第一印象，这样一来， 给人面目全新的感觉， 也使产品品牌形象深入人心，为提高销售发挥了不可忽视的作用。在口味方面，也

25、得到了购买者的一致称赞和好评，再加上灵活多样的销售模式等方面创新手段，给月饼销售带来了奇效作用。4 、合力成业绩，销售部全体形成合力，完成销售业绩。月饼销售是一个完整链条，环环相扣，哪个环节出了问题都会影响到整个销售。 在集团公司的大力协助下， 月饼销售从预订、库管、搬运、送货、售后等环节严密控制，确保质量，彰显了天湖酒店超强的凝聚力，雄厚的团队力量打赢了今年月饼销售战役的胜利。二、销售中的不足1 、对市场分析和把控不足，定价偏高;知己知彼， 方能百战百胜， 残酷的市场竞争，使们不得不对产品的周边市场进行分析和定位，掌握购买群体的消费习惯，消费心理和消费观念，对月饼产品的销售价格都要了如指掌，并对目前的市场环境进行分析判断，找出产品差异， 进行准确定位， 并在最快的时间里进行决策， 着手准备月饼的销路问题。由于在工作中执行力的疏忽，对市场了解不够透彻，分析不足，导致定价偏高，直接影响了月饼的销售成绩。2 、营销计划未做到群策群力;产品营销是一个系统的过程，不管是前期的调研、分析、定位、决策和执行，并非某一个人的