企业劳动防护管理制度(2018年度).doc

1、劳动防护用品管理制度1、目的为了进一步加强劳动保护用品管理，有效发挥其劳动防护作用，保障职工在劳动过程中的安全和健康，特制定本制度。2、适用范围本规定适用于今天国际项目部范围内劳动防护用品的管理。3、劳动保护用品的管理职责3.1 、供应处负责制订公司劳动保护用品管理办法、发放标准，负责劳动保护用品的入库、发放、建立台帐等。3.2 、供应处负责劳动用品的采购、保管、发放与回收、台帐建立等，同时对劳动保护用品的质量负责。3.3 、报集团供应部或区域批准自行采购大劳动保护用品， 供应处在询价时要求供货单位提供样品， 会同财务处、 总经办、生技处比质、比价，共同选择供货厂商。并获取和保存生产厂家提供产

2、品“三证” （生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。3.4 、各处室负责本处室劳动保护用品的计划申报，公司安全分管领导和公司安全员负责建立劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批，负责劳保用品的发放审核和台帐建立。按照合同约定负责劳动保护用品质量监督检验,对不具备使用条件的 ,有权拒绝收货， 并要求退换； 加强劳动保护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，及时反馈劳动保护用品质量情况。3.5 供应处负责根据公司生产经营情况制定劳保用品临时采购发放标准，并负责落实。4、劳动保护用品的发放4.1 、新进人员根据岗位工作需要，需进行三级安全教育后，上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服各

3、两套。4.2 、劳保用品到货后，供应处及时通知各二级单位领用。4.3 、各二级单位按申报计划由计划申报员开具领料单，由各处室领导、安全员、供应处审核登记后，到供应处领用。4.4 、供应处对领料单开出的劳保用品数量、品种等进行核实，按要求发放，并做好废旧劳保用品的回收工作，同时建立相应的发放台帐和回收台帐。4.5 、转岗岗位职员因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经生技处、安全员核实后予以补发。4.6 、职员从事多工种作业的， 应按其危害保护进行发放， 不得重复发放。4.7 、因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的由使用部门申请，公司安全员确认， 公司领导批准后发放特种保护用品，使用后专人保

4、管以供备用。4.8 、小劳保实行计划管理，由各单位计划报公司安全员审核批，进行集中销毁或调剂生产一线处回收利用。5.5 、外单位来公司支援生产的岗位人员，由公司相应的责任部门负责办理有关手续，由公司分管领导批准，按同工种临时配发必要的劳保用品。5.6 、外来公司参观人员的安全帽等劳保用品，由总经办统一领用并保管，非集团内的外来培训人员安全帽等劳保用品需交纳一定数量的押金后，由总经办统一办理借用手续。5.7 、各种原因造成安全帽非正常损坏，且未到发放期限需领用的，每顶20 元，由其本人到财务处交费，凭财务收据办理补领手续。5.8 、劳保鞋、工作服使用未到周期，因质量问题造成的损坏，已失去防护作用

5、的，由本人提出书面申请，由公司安全管理部门会同供应处进行鉴定后给予重新发放，供应处同时向供应商索赔。5.9 、劳保鞋、 工作服使用未到周期，但因工作环境导致已失去防护作用的（如污染、腐蚀，烫损等），经公司安全员、生技处、供应处鉴定后，报公司领导审核后交旧换新。5.10 、为保护职员在劳动生产过程中的安全与健康，职员在生产岗位操作时，必须按要求穿着劳动保护用品。工作服着装要求：每年五月一日起穿着统一发放的夏季工作服，十月一日起穿着统一发放的春秋季工作服（具体以广东气候为准）。5.11 、仓库保管人员应妥善保管好劳保用品，防止发霉、变质；并按规定统计库存情况，对缺供或大量积压情况应随时反映。为确保人身安全，对库存过期的劳保用品一律不准发放，由供应处统计，经生技处审核后，供应处报公司领导审批，再进行实物处理，同时供应处与财务处一起进行账面核减。5.12 、员工退休、辞职、调离或因其它原因离开公司的，工作