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文档简介

1、常温销售部鲁豫营销中心培训成绩激励制度编号： Q/MN-YN-LY/GL8.11-2009-01 目的强化培训结果，提高人员积极性2 适用范围本制度适用于常温销售部鲁豫营销中心、省办公室3 涉及范围（ 1 ）各岗位进行的专业技能培训及考试。（ 2 ）营销中心主管级以上人员下市场所进行的培训。（ 3 ）公司各级人员组织安排的培训及考试。4 激励办法4.1 考核原则（ 1 ）要求所有人员培训考试成绩必须及格（及格线根据每次考试试题难易程度，由讲师自定） 。（ 2 ）专项工作的直接负责人培训考试成绩必须达到 90分以上，例如传统通路主办在传统通路专业知识考试中必须达到 90 分以上（包括90 分）

2、。（ 3 ）正激励与负激励持平的原则，考核金额100 全额用于奖励。4.2 业务人员激励1 ）受训人员：20 人以内（包括20 人）A 、激励人员：正激励前三名、负激励后三名（ 3 ）负激励金额：倒数第一名（ 1 人） 150 元第二名（1人）150元第三名（1人）100元C、负激励金额：倒数第一名（1人）200元第二名（1人）150元第三名（1人）100元其余不及格人员每人负激励 50 元2 ）受训人员：20-50 人以内A 、激励人员：正激励前五名、负激励后五名B、正激励金额：第一名（1人）200元第二名（1人）180元第三名（1人）150元第四名（1人）120元第五名（1人）100元C、

3、负激励金额：倒数第一名（1人）200元第二名（1人）180元第三名（1人）150元第四名（1人）120元第五名（1人）100元其余不及格人员每人负激励 50 元（ 3 ）受训人员： 50 人以上（包括50 人）第二名（1人）270元第三名（1人）240元第四名（1人）210元第五名（1人）180元第六名（1人）150元第七名（1人）120元第八名（1人）100元C、负激励金额：倒数第一名（1人）300元第二名（1人）270元第三名（1人）240元第四名（1人）210元第五名（1人）180元第六名（1人）150元第七名（1人）120元第八名（1人）100元其余不及格人员每人负激励 80 元4.3 行政人员激励（ 1 ）激励人员： 正激励前三名、负激励后三名（ 2 ）正激励金额：第一名（1人）150元第二名（1人）120元第三名（1人）100元第二名（1 人）120 元第三名（1 人）100 元其余不及格人员每人负激励 50 元4.4 集体评比以省区、职能科室为单位进行的培训综合评比，评比第一名的可给予 1000

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