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文档简介

1、员工考评制度1. 目的：为保证公司对员工的工作情况的掌握，公司将对员工进行考核考评，全面评价员工的工作业绩和工作表 现，帮助员工不断地提高和完善自己。2. 适用范围：公司MA,MB,MC,MD,ME,MF,MG,TB,TC,TD,T岗位级别人员及特种技术工人、一般技术工人（1-3类），普通工人等。3. 定义：3.1 MA-核心管理层人员；3.2 MB-经理类人员；3.3 MC-主管类人员；3.4 MD-助理类人员；3.5 ME-专员类人员；3.6 MF-文员类人员；3.7 MG-行政类人员；3.8 TB-工程师类人员；3.9 TC-组长类人员；3.10 TD-拉长类人员；3.11 TE-技工类

2、人员；3.11 普工：杂工、包装工、收发员、物料员、测试员、保安员、作业员、清洁工、搬运工等。3.12 一般技术工人：维修员、QA。3.13 一般技术工人：检查员、QC车间统计员、司机、机械手操作员。3.14 特殊技术工人：电工3.16 年功津贴：当工资超过了该级别工资最高限制值后，每工作满一年，所发放的特殊奖金。3.17 试用期考评：新员工入职 1 6月试用期满后进行的考评工作；3.18 晋升考评：员工晋升试用1 3个月后进行的考评工作；3.19 例行年终考评：每年年底进行的考评工作；3.20 述职考评：MA,MB,MC,MD,ME,T人员晋升或年度考评时必须提交述职书，考核人员对述职书进行

3、评价；3.21 考评表考评：由上级和（或）相关同事，以及本人进行评价；3.22 考勤考评：管理部负责调查被考评人之考勤状况进行评价；3.23 KPI考评：MA,MBA员之关键业务指标考评。4. 管理办法4.1 针对 MA,MB,MC,MD,ME,MF,MG,TB,TC,TD,T岗位级别人员4.1.1根据考评时间分为以下三类：4.1.2 .试用期满考评； .晋升考评； .年终考评。根据考评方法分为以下三类：4.1.2.1 .述职考评 .考评表考评 .考勤考评 .KPI考评考评其中MA,M适合，；MC,MD,ME, TE适合，；MF,MG TC,TD,TE适合，。4.1.2.2其中试用期考核仅适用，且之考评仅需要上级考评即可。4.1.3考评人在进行评价时应客观、公平、公正，不得营私舞弊，考评结果作出后应提交相应的评分依据。考评结果将直接影响员工的工作分配、薪资福利、晋升机会等等。4.1.4 年终考评综合得分被评定为不合格者，公司决定降级、降薪或解除劳动关系。4

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