维维之梦｜梦创助手ˉ维维.doc

1、维维的梦想来自一粒粒的大豆。大豆富含植物蛋白，如与鲜奶结合，定会强化人体的微量元素，创造出美味、高营养的大众保健饮品。于是，一个奇妙的创意维维豆奶悄然出现在徐州大小商店的食品柜台上，接着又扑向上海、北京、广州 5 年来随着 “维维豆奶，欢乐开怀”的歌声唱遍大江南北，维维集团终于梦想成真，成了享誉全国的“豆奶大王”，1994 年将实现产值5 亿元，上交国家利税8000 万元，并形成了10 亿元的生产规模。集团总经理，32 岁的崔桂亮也被评为全国“优秀青年企业家”、“十大杰出青年” 。别让梦想留在农家小院维维取自英文字母VV，代表成功和健康的意思。维维的梦想，也是崔桂亮的梦想。崔桂亮是个农民的儿子

2、，生活很早就教会了他怎样把梦想与实际结合起来，使他成了一个很早就开始为成功而冲击和准备的人。 1979 年，17 岁的他，为自己选择了一条很务实的路，报考粮食中专。他说“考上再说，学完再学。四海无闲田，耕者不冻馁。千家万户，谁能离开粮食呢？” 1986 年，他经过再次深造，调入徐州碾米厂，从事管理工作。那时，他就认了这一条不管什么事，都是人干的。人管理好了，事也就成功了。1988 年，厂里招标，他毅然投标，当选为厂长。这时厂里面临的是找米下锅，解决吃饭问题。 50 多人看着这位 25 岁的厂长，他提出“自购、自加工、自卖，早下海、早捞鱼”的大胆思路。他风里来雨里去，带着米车跑遍了 10 多个省

3、市，购进来，又销出去，结果这一年的效益翻了一番，居然达到 100 多万元。这是米厂有史以来的骄傲， 50 多人的吃饭问题再也不用发愁了。 然而崔桂亮却陷入了沉思，看着厂里仅有的一台砻谷机，他想，如果一辈子只能碾米那只是农家小院的经营之道。不！决不能让梦想仅仅停留在这里。这时崔桂亮被那个崭新的梦想激动了他是学粮食的，他一直认为大豆是个好东西，假如再有牛奶调配 经过悉心的调研、论证，米厂第一条豆奶生产线上马了，一个令人骄傲的食品王子维维诞生了。当时， 厂半数以上的职工反对这样做，米厂的日子不是越过越好吗？50 多人坐吃一年也够了，何苦呢？有的说，土冒，挣俩辛苦钱算了，还学玩洋鸟儿？维维生产线在一片

4、众说纷纭中运转起来。结果这一年，效益翻了四番。1992 年，维维又与德国康泰尔公司合资，一个跨世纪的江苏维维集团在东方的土地上站立起来。接着，维维的八大分公司纷纷成立，北京分公司打入俄罗斯市场，实业发展公司进军房地产，广州分公司瞄准了香港 维维集团梦想的小舟变成了庞大的舰队，驶向深海，这是市场经济无边无际的大海。心灵高悬一盏灯“我是在顺其自然的环境里长大，所以我便顺乎自然地对人对事。真正的人生也许平淡无奇，并不轰轰烈烈，但是辉煌正是在平淡中创造的。是企业培养了我的品格、人情，我带着企业一步步走向全国。 ”见到我们时， 崔桂亮平淡地说 “维维这些年讲究的一直是一种精神，也可以叫梦想吧。我们的发展

5、主要靠的还是这种精神的追求，金钱不过是一种消耗和补充，就像水吧我们是在借水行船。一个只为了钱的人，干干就不想干了。维维人现在有这么多钱，光坐着吃不也就够了吗？”崔桂亮的谈话平易、朴素，这倒真像他的为人。他不抽烟、不喝酒，甚至连品茶的习惯也没有。他喜欢喝白开水，皮鞋也很少打油；吃饭穿衣也是妻子做什么吃什么，给什么穿什么。应当说他是一个普通的人，但他却把普通人需要操心、分神、绞尽脑汁的精力全部用在了自己痴迷的维维之梦中。他从未领过工资，不知道女儿的幼儿园在哪，更不知道领出差补助什么的，“维维城”最近建了90 套住房，他不要，仍然挤住在岳父家的三室中的一室。采访中，我们得知， 崔桂亮的女儿也叫维维，

6、 这是巧合呢， 还是一种心灵的默契？谈起这一切，他总是淡淡一笑。 从这一笑里， 我们分明感到一种人格的力量； 一种儒学传统的为人处世观；感受到一个从田野走来的人，像大地五谷一样的朴素自然。他是商品经济大海中的弄潮儿，但他更是那种为精神和信念而活着的人。这种精神时刻凝聚在维维的事业和梦想里，就像飘香的豆和奶，怎么分得清呢？心灵有一盏高悬的灯，那样的人生该多么明亮呵！经理，首先理的是“人”维维的成功自然有独到的地方，比如它十分注重产品形象和质量；始终使产品从口感到营养成分居国内同行业前列；形成了一套先进的去渣工艺和生产线。但给我们印象最深的还是企业对“人”的重视。崔桂亮认为，企业是人的事业，人的力

7、量是关键。企业要立于不败之地，最重要的因素是人。经理首先要理的是人，崔桂亮说“要管好别人，管好企业的关键还是管好自己，把握自己。”他要求自己先经过“三关”政治上，作风正派；生活上，清心寡欲，粗茶淡饭；不易其志。他把这些概括为四句话管好自己，用好人，理好财物，看准路。正因为他的严于律己， 他的虚怀若谷， 才使得一大批人才四方而来。 从北京来的 “庞工”是个豆奶粉研究的行家，他认准了崔桂亮的为人跟着他干没错，他还带来了北京某食品研究所的另外两位高工，至今已为维维开发了 5 个新品种，成了维维研究的支柱。维维的企划部长武平人是位知名的画家，崔桂亮对他说“你看维维这张画有多大，我们一起来画这幅画不是更

8、好吗？”艺术家心领神会，他看到了维维的经营正在艺术化。维维集团至今已接纳了 140 多位大学生，在维维，新调入的职工一般不事先分配工作，而是让他们边熟悉情况，边自己找位置，双向选择，两厢情愿。在维维， 人们经常说这样一句话 “你得到的就是你创造的。 ”所有的干部都是 “风险官”，“太平官”是任命的， “风险官”是聘任的； “太平官”是熬出来的， “风险官”是干出来的。由于这里无论是工人，还是干部，选择岗位都是自愿的，所以工作自我压力大，心无二用。“让职工自发地改变自己， ”这是崔桂亮的口头禅。 他向职工赠送的四句话是 “自我管理、自我控制、自我完善、自强不息。 ”在维维，多年来未发生一例刑事案

9、件，没有职工打架斗殴，甚至连女职工吵架也没有。和平如桃花源，协调如君子国。在这样一个环境里，大家都知道，关心他人，关心企业，也恰好是关心自己。只要你一门心思干工作，不要防备任何人，不要惧怕任何人，你沉浸在一片安全感里。采访结束时，我特意问了崔桂亮这样一个问题“维维作为一个年轻的企业，发展中都遇到了哪些困难？”我总想透过这平淡去发掘一些艰苦卓绝和可歌可泣。谁知他依然平静地说“没有。我这人一直都很顺，我遇事不喜不悲，不是看破了红尘，而是看透了社会。 ”他告诉我“这么大的企业，没有矛盾，没有难题是不可能的，从这个意义上讲，一切矛盾、纠纷都在意料之中。有时生气，那也是假的，做给人看的。我觉得我们最大的困难还是来自我们的思想意识。我们说没有困难，也说明了我们抓住了机遇，冲破了思想意识的束缚。一个人最值钱的东西是什么？是正确的思维，正确的方法，也正是这种正确的思维和方法给维维带来一片蓝天。有些企业经常抱