考勤管理制度模板.doc

1、考勤管理制度 -0011 考勤管理制度 一、目的 为了加强公司考勤管理，规范员工上下班及休假管理，特制定本制度 二、适用范围 : 适用于本公司所有员工 三、职责： 1、员工的考勤情况由行政人事部负责管理。 2、员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申 报； 3、各级管理者须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异 常考勤申报及休假申请。 四、工作时间： 公司实行每周 5 天，每天 8小时工作制。 每天具体工作时间为：上午 9：00 12： 00 ，下午 13：00 18：00。 五、考勤定义： 1、迟到：超过上午 9：00 到岗。如因堵车等自己无法控制的原因导致迟

2、 到需 提前电话通知综管部。每月迟到两次以上的，从第三次开始进行处罚。 2、早退：早于下午 18 ：00 离岗。 3、脱岗：工作时间内离岗或未到岗 1 小时以内，除迟到、早退以外。 4、旷工：工作时间内未到岗、中途离岗而未请假或请假未得到批准而自行 离 岗的，以旷工计， 1 小时以上， 3 小时以内为旷工半天； 3 小时以上为旷 工一天。 5、员工上下班必须在考勤表上签到，签到次数为两次，即上班和下班各一 次， 严禁代（托）人签到。如有特殊情况可由综管部人员在考勤表上注明原 因，具体按以下方式填写：“事”为事假，“病”为病假，“迟”为迟到， “早” 为早退，“出”为出差，“外”为公事外出。如计

3、划出差及早上直接外出 办事应在前一天提前在考勤表上记录。并由综管部监督考核。 6、员工如有事需请假应提前写请假单并说明理由，经上一级主管批准同 、八 意， 至综管部备案方可请假。 7、上班时间需外出拜访客户或办理其他事情,需经主管经理批准,并在“外 出 登记表”上写明外出目的地、离开时间、预计返回时间。 8、每位员工每天下班前将各自的办公桌整理干净，保持办公环境的整洁。 9、工作时间不干私事，不接待私人探访，不私自会客，不得浏览与工作无 关 的书籍、杂志、报纸，工作区域禁止吸烟。 六、休假及加班规定 1、事假 （1）事假须提前填写请假申请单，遇紧急情况没能事先申请须于当日上午 9：00 前电话

4、通知上级主管和综管部，得到批准后按请假处理，但须上 班后填写请假单并由上级主管签字，将请假单交给综管部方能生效，否 则按缺勤处理。超过 1 天的事假：必须有事前经过批准的书面请假单 方可生效。 （2）请假必须由本人告知上一级主管并填写请假单，由他人代请假无效。 2、病假 病假应事先填写请假单，病假超过一天须提交区级以上医院出具的病假证 明，将病假证明粘贴于请假单后，由上一级主管签字，三天以上的病假须由总 经理签字，并将请假单交给综管部方能生效，否则按旷工处理。 如病情突发不能上班，须于当日上午 10： 00 前通知所属部门主管，上班 后第一时间补办请假手续。 3、有薪假 婚假、丧假、产假、产子

5、护理假均在员工通过试用期后才可以享有。 （1）婚假： 按法定结婚年龄 （女20 周岁，男 22周岁）结婚的，可享受 3 天婚假； 符合晚婚年龄 （女 23 周岁，男 25 周岁 ） 且双方均为初婚登记，可享受晚婚 假 15 天。 休婚假须事先填写请假单，持结婚证书原件，经部门经理（总监）及总经 理签字，将请假单交给综管部方能生效。婚假要求自结婚登记之日起一年内休 完，不休者不予补偿。 （2）丧假： 员工的父母或养父母、配偶、子女去世，给予带薪丧假 3 天。 （3）产假： 产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕13个月期间，累计有不超 过3次的产前检查时间；46个月期间，每月有1次检查时间；7

6、9 个月期间，每 2 周有 1 次检查时间 ,超过 9 个月，每周有 1 次检查时 间。产前检查时间每次不超过半天。除医院对于产前检查的规定特殊调整 的情况之外，超时的产前检查按病假累计计算。女职工正常生育的产假为 90 天；难产的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增加 15 天， 晚育的增加 30 天。 （4）产子护理假： 男员工妻子生育（符合国家生育政策），给予三天带薪假。 4、法定假日： 以中国政府颁布的法定假日为准，目前包括： 元旦：1天 春节： 3 天 清明节： 1天 劳动节： 1 天 端午节： 1天 中秋节： 1 天 国庆节： 3 天 5、年假： 在公司工作一年以上的

7、员工享有年假。工作满 1 年不满 10 年，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 年假申请原则：公司根据工作生产情况安排职工休假，或员工在合理安排 好本职工作后向上级主管进行申请休年假，申请年假需填写年假申请单经上一 级主管批准，综管部备案方可休假。 6、加班： 公司鼓励员工 8 小时工作时间内饱满工作，提高工作效率，不鼓励员工进 行加班。如遇公司业务需要，需要员工进行加班，公司制作加班方案，确定加 班人员和时间，由各部门主管填写加班通知单并交由综管部备案。员工因 工作任务确实需要加班的，填写加班申请单，经上级主管进行核实确认后

8、 交由综管部备案。公司将安排员工进行补休。 七、请假扣款标准： 1、迟到、早退每次罚款 40 元；每月迟到、早退以及脱岗累计达到 2 次以 上开 始计算处罚（即从第 3 次开始计算处罚），并且每月迟到、早退以及脱岗 累计达到 4 次予以通报批评一次。每月迟到、早退以及脱岗累计 5 次以上（含 5 次），按旷工一天记录、处理。 2、事假： （1）扣除事假薪资的计算=月度薪资十20.83 -8 X请假小时 （2）一小时内（含一小时）的事假，按一小时计，二小时内（含二小时） 的事假以二小时计。二小时内（含二小时）的事假，不扣工资，但事假次 数及时间将进行考勤记录和累计。月累计事假在二小时以上的，按请

9、假 时间扣除事假工资。 （3）月累计事假超过 5天，当月没有绩效工资；全年累计事假达到 15 天 没有年终奖；连续 6 个月累计事假达到 15 天，或连续 12 个月累计事假 达到 20 天，公司有权解聘。 3、病假： （1）月病假天数在 5 天以内（含 5 天） 病假扣除计算=月度薪资工资十20.83 X 50% X请假天数； （2）月病假天数在 5天以上 10天以内（含 10天） 病假扣除计算=月度薪资工资十20.83 X 60% X请假天数； （3）月病假天数在 10天以上 20天以内（含 20天） 病假扣除计算=月度薪资工资十20.83 X 70% X请假天数； （4）月病假天数在达到 1 个月病假月度薪资工资按南京市最低工资标准的 80% 支付。 （5）年累计病假达到 30 天，公司有权解聘并按规定给予经济补偿。 4、旷工半天扣一天工资，旷工一天及以上扣发旷工时间的双