学生会的小感

1、1 / 15范文最新推荐学生会的小感今天是我们食院学生会正式面试的日子很抱歉，我没有去应聘使用委员因为我有自己的打算我想大二的时候竞选一个比较忙的班干而且我想好好的读下书，我想考研，或者我考公务员所以，我放弃了学生会。其实，我觉得也是挺可惜的。毕竟我在哪里也半年了，怎么也有感 情的！今天晚上去了看面试的情况，发现了许多同辈的人仍充满热情地进 行自己的应聘演讲。那时我真的很佩服他们，由心的佩服他们。他们热情不减，对学生 会依旧那么的喜欢，那么的忠诚！不过，我觉得自己也很棒，因为我把自己的决定扶住了行动！说到 做到，我很欣赏自己。以前觉得一定要在学生会混个部长怎么的，一定要再学生会呆着， 以为能呆

2、着学生会很帅。以为只有学生会才会学到东西。现在才知道其实很多东西在等着我去尝试，我还需要去其他方面去发掘自己的潜能所以学生会并不是我的终点。在不在学生会里工作其实是并没有自 己想象中的那么重要。重要的是自己能学到东西，自己能进步。不知道我现在才醒悟算不算太迟了！anywayanyway.我会把在学生会那里的点点滴滴一直一直铭记在心里！应该说，经历过笔试进入面试的考生素质都不 错，但在面试中却表现各不相同，有的差别甚至很大，其中原因很多, 比如紧张、准备不足、没有面试经验和技巧、不能正常发挥等等，虽 肚子有东西，但却无法表达出来，最后只好眼睁睁地看着别人赢了， 所有的努力都付之东流。作为考官，我

3、有时候很替有些考生惋惜，如 果这些考生能事先掌握了面试的基础和技巧，可能赢的机会会增加一 半，所以，在此我将一些面试的基础和注意事项、技巧和大家交流一 下。公务员面试时，每个考官都有一张面试成绩评分表， 评分内容分为 7 7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去 心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政 策水平，总分为100100分。一、举止仪表（8 8分） 范文最新推荐3 / 15这项满分为8 8分，评分标准分为优7-87-8分，良5-65-6分，中3-43-4分，差0-20-2分。1 1、仪表。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、 仪表都以简单、

4、朴素、 庄重为主，当然，也不排除有个性特点有好看顺眼的，但是，参加面 试的考生最好以安全系数较大的衣着为主， 可以博得大多数考官的同 感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生， 所以也主要以年轻人的 特点为主介绍。 男考生。以简洁、大方、庄重为主。春夏可以着深色西裤、深色 皮鞋、浅色衬衫，短发（如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发）， 衣服颜色最好是纯色，也可带些不是很明显的暗条纹，另切记身上不 要带任何饰品以装酷，特别的脖子和手等显眼的部位。秋冬以正规西 装或夹克、领带、衬衫（颜色要搭配合理）、皮鞋为主，当然，也可根 据个人特点，着毛衣等，但要以正装为主，最好不要穿过于休闲，过于运动的衣服。（

5、举例说明） 女考生。女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、 简洁青春为主。春夏可以穿裙子，比如裙子配 T T恤杉，衬衫，但裙子 不能太短，最好略微盖过膝盖，因为考官大多是年纪比较大的，思想 会保守些。颜色也尽量以纯色，简单为主。秋冬季节，如在北方，天 气比较寒冷，但尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿 保暖内衣，加毛衣外套，一般室内都有暖气，不会冷的。南方就比较 好办了，还可以穿裙子、靴子。另女孩子喜欢带些饰品，但不要多， 少而精，比如一条好点的项链，手链，或者胸针，头花等等。有的女 孩子夏天会穿吊带衣服来面试，这不合适，毕竟面试的场合还是比较 严肃的，曾经有旁边的考、官

6、在看到了对我说，穿着睡衣来面试。2 2、 涵养。涵养，字面上理解应该是知识与阅历升华的产物， 一般修养好的人 涵养也比较好。涵养是个比较难用语言和客观事物来表示， 更多的是 给人的综合印象，也就是常说的气质，这点是比较难在短期内有较好 的提高，但可以从举止、言语、自信上得以体现。3 3、 礼节。面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有一下几 个关键的地方。一是进出考场。特别是进考场，因为出考场时一般考 官分数都打好了，不会更改，但也要注意。进考场时，一般要开门、 关门，动作、声音要轻，进来后手中如果有物品（最好不要带），如包, 伞等，最好放在门旁边，不要放在自己椅子上或旁边的地上。

7、二是与 主考官对话。用很短的时间解决了关门、放东西，然后走到桌子旁， 给考官鞠个躬，同时说句各位考官，*好，其余的话不要多说，然后 站直，面带微笑目视主考官（一般考生面试的桌子直对的坐在正之间 的就是主考官）。这时候主考官会对你说，请坐，你说声谢谢即可坐 下。坐下后，你马上会看到面试的卷子，据我观察，99%99%勺考生会争5 / 15范文最新推荐取时间，马上偷看考题。严格来说，也不算偷看，因为这时候也可以 看，但在这里我要说的是，最好不要看，因为你坐下后，主考官会用 几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定，特别是时间上的，所以坐下后，要端坐，双手放交插叠放在桌子上，还是目视主考官，让 别人看

8、出你很注意在听他说话，当然，也要认真听，因为有些时间上 的规定如果主考官理解不同，不同考场把握的是不同的，不要因为没 有听和听错了，把整个面试给搞砸了。所以，这几十秒的时间是不要 去贪的，人不可能一心两用，其实利用这点时间，也考虑不了什么问 题，还会给考官留下不好的印象：不尊重考官，没有礼貌，不诚实。二、理论素养 政策水平2020分 观察要点 马克思主义原理、实际 运用能力、原则性和灵活性马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性， 关心国家大事和党 的政策的程度。实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。例题：请问你对当今国家鼓励百姓积极消费，拉动内需，推动经济发展的观念和传统的勤俭持家、艰苦朴

9、素的观念的理解。测试要点：理论素养、政策水平、综合分析能力、实际运用能力。答题要点：2 2、前者中提到的鼓励百姓积极消费，是一种理性的消费，而不是 和勤俭持家、艰苦朴素相反的奢侈浪费。然后可以从经济学的角度来 说明为何要积极消费，刺激经济增长；还要说明不能盲目消费，造成 不必要的浪费。3 3、后者提到的是我中华民族的光荣传统，应该要继续发扬光大。 引用现在最流行的八荣八耻 里有一点以艰苦奋斗为荣，以骄奢淫逸 为耻来说明意义所在。再说明这是一种节约。引用国家现在提倡节约 型社会节约型政府等等加以说明。4 4、结束语，既要做到理性消费，使经济健康发展，又要做到不铺 张浪费，厉行节约，保护资源和环境

10、等做法才是正确的消费观念。答题技巧：一般这种有2 2种观点要你阐述的题目，要先说明这两种观点的关 系，是矛盾的，还是相辅相成的，总之都会有一定的联系；其次再分别说明2 2种观点的含义；最后再小结一下，说明你对这两种观点的立 场和正确看法。这就是考察你综合分析的能力。题目中2 2次引用了国家的政策节约型社会、节约型政府、八荣八耻, 这对考官打分很有帮助，是个亮点，一是说明了你的实际运用能力强； 二是说明了你的政策水平较高且理论素养好。一般如果能这样答的话，可以得17-1817-18分。从多次打分的情况看， 一般考生都在中等13-1513-15分，因为大部分考生虽然有准备，但社会经 验不够丰富，平

11、时少有机会表达，都不可能答的很好，只有原来当老 师、经常写文字材料的才有可能会答的好。三、综合分析思维能力2020分观察要点：严密性、条理性、完整7 / 15标准：同上范文最新推荐例题：在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自 己还有更好的方法，你将怎么做？测试要点：思维能力；人际沟通与协调能力；解决实际问题能力答题要点：1 1、 原则书会尊重和服从领导的工作安排，同时私下找机会以请教 的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。2 2、 如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按照领导的要求认真 地去完成这项工作。3 3、 还有一种情况，如果领导的方式违背原则，应拒绝反对；

12、如果领 导固执己见，应向上级领导反映。答题技巧：这种题目是实际经验题，有工作经验的人是比较有优势 的，但也要看人。有的人事不关己高高挂起，所以答这类题目时，要 从大局出发，尽量把自己当成是一个比较完美的人， 不要去考虑自己 现实当中是否能做到，比如第三点就很少有人能做到向上级领导反 映，但考试不同于现实工作。这题考察的范围很广，主要是考察考生的人际沟通和协调能力、解 决实际问题能力，当公务员，最需要具备的就是如何与人相处，做事 先做人，这就需要有较强的沟通和协调能力， 在平时的工作中才会有 较好的同事关系、领导关系，关系好了，办起事情来就顺了，所以考 官很注重这点。答题时，措辞要委婉，低调，比

13、如答题要点中的私下 找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变 想法。其中的私下、请教、婉转、看看等关键词都是很好地反映出 你是个谦虚、谨慎、沉稳的人；其次考察考生的思维、分析能力中的 严密性、条理性、完整性。严密性、完整性就是尽量把问题的各种情 况都列出来，大多数的题目都是要阐述2 2种相反条件下的观点，比如 该题中，如果领导不同意，怎么办，同意，怎么办，种种情况都要考 虑到。至于条理性，就是看答题时逻辑是否清楚，表达观点是否明确， 观点逐一阐述，不重复，不混乱。四、语言表达能力 要点：精确性、简练性、流畅性、生动性2 2、 简练性。这个也很容易理解。面试的时间有限，除非你

14、语言表 达能力很强，内容很丰富吸引人，不然一般考官都不愿意听你多罗索 的，他们已经听了那么多遍了，不会感兴趣的，所以在表达时一定要 记住拣要点说，一般先阐述一下观点，然后稍微辅助说明一下使其更 容易让人听懂。（举例说明，今天时间来不及，改天再举）3 3、 流畅性。这个也很关键。在表达你的意思时，最好不要停顿时 间太久，技巧是可以把语速放慢，利用这个时间思考。表达完一个观 点时，再稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。4 4、 生动性。也许又人平时生活中很会吹牛，很又幽默感，但在面 试过程中，要把这个能力表达出来，是不太容易的。因为现在考场纪律越来越严格，一般不允许考官和考生在面试开始后对话， 所

15、以不可 9 / 15能让场面气氛活跃起来。这里所说的生动性，是指意思表达的方式方 法，是否能用生动的语气，合适的词语把观点说活，这里包括发音的范文最新推荐语调，该重的要重，该轻的要轻，抑扬顿挫，但不能太夸张，不能象 朗诵那样，自己体会体会。忌讳的是，不能从头到尾保持一个语速和 语调，考官会睡着的。五、组织协调能力 要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通 能力标准同上这点应该很不用多解释，就是考察你和领导，同事，下属、客户之 间在工作上的合作、沟通协调能力，活动的组织能力等。举例说明吧。问题：假如你是公司副总，你分管的市场部新任经理很有开拓创新 能力，上任三个月就使销售额直线上升。但他与长期在

16、市场部工作的 副经理之间产生了矛盾，而且有激化趋势。这个副经理业务也相当娴 熟，你该怎么做？主要测试目的：组织协调能力对工作任务进行结构化分配，对资源进行合理调剂，有效地协调组 织关系和人际关系、控制群体活动的过程。评分参考： 通过当事人或他人了解情况，确定矛盾的原因。 如果是因公产生的矛盾，要检查职责职权的划分是否合理，规章 制度是否健全，工作思路是否一致，鼓励二人为了共同的工作目标达 成一致的工作见解，客观上形成开明、有序而又鼓励创造的环境。 如果是因私产生的矛盾，要明确利益关系，尽可能满足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障碍。如果是性格或其他无法调和的因素， 根据工作需

17、要，选择最佳人 选继续留在该岗位，并配备合适副手，并将另一位安排到更合适的岗 位上。题目分析：首先遇到这种题目不要紧张，不要把想得太复杂，就是 把它当作调解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，应该怎么办? ?一是问原因。只有问清楚真正矛盾的原因，才能从根源上解决问题。二、其实也考察分析能力，只有把问题分析出来，然后再谈解决办 法。所以此类题目难度较大。所以第二步应该把各种可能的矛盾原因都说出来并提出解决办法。单位的矛盾无非有2 2种，一是因公，二是因私。一般来说，因公是 比较好处理，可能会是制度，分工等方面出问题，改过来就好了。如 果因私的话，就比较难办了，这里涉及到个人的性格，修养，品德、

18、利益等等。比如这题，很大的可能就是因为副经理嫉妒新来的经理的 能力，而且自己在业务上也较强，本来可能以为自己会被提拔，却突 然杀出个程咬金，不服气；如果确实2 2个人能力都很强的话，俗话说 一山不容二虎，这种情况很普遍，应该根据个人特点，重新安排工作， 使个人能力得到最大的发挥，而不是内耗。最后一种可能就是，在尽 力调解还不能改善他们的矛盾的情况下， 只能把他们分开，如答案所 说的安排。组织协调的题目一般都会考一题，要答好这类题目的话，平时自己 11 / 15找点项目虚构一下，演练一下。特别是组织活动，一般要按以下步骤 范文最新推荐12 / 15来进行：建议和启动设计和评估实施和控制完成和收尾

19、比如，领导让你策划一场大型的应届毕业生招聘会，你如何安排? ?时间短，只能拣要点来说。一、建议和启动。这是组织活动的最早期步骤，为何要组织这个活 动？活动的经济效益和社会效益的程度？二、设计和评估。写出这个活动的计划书，包括时间，地点，人员, 等等的安排。比如工作人员的抽调，招聘公司的确定，相关部门的联 系公安，消防，广告公司等等，协调会的召开，确定分工和相关责任人，流程等等，再对整个活动的安排进行评估，修正。三、实施和控制。实施就是整个活动开始进入实际运行阶段，也就 是招聘会召开的当天，甚至是前一天的会场布置也算是实施的内容。 如果整个计划安排周密，详细，活动会有条不紊的进行，直到结束。 但

20、俗话说，天有不测风云，每个活动总归会有意外发生，内外部因素 的影响都会对整个活动的开展造成致命的影响。所以，控制很重要。 要很好的控制活动的意外，比如天气原因，人员拥挤混乱等等，事先 要考虑到可能发生的突发事情，并制定应急措施，如果事件发生，就 拿出应急预案，及时解决。四、完成和收尾。做事要有头有尾，不能龙头蛇尾。越是到最后， 精神越放松，越容易出事情，所以坚持到最后，越是要认真。特别是 13 / 15活动完了，要及时总结，把活动的成果拿出来，向领导汇报，一是让 领导放心，二是让领导知道你的付出是有成果的。最后自己还要总结一下活动的不足之处，以利于以后改进。六、责任感与进取心 要点：诚实负责、

21、自信进取标准同上七：应变能力和个性稳定 要点 适应性、灵敏性、创造性、个性稳 定性标准 9-109-10 7-87-8 5-65-6 0-40-4老子曰：一生二，二生三，三生天下，就是结构 化思维的经典描述。 结构化思维，是一种论证思维，我们在公务员 面试答题的过程中，不仅要追求语言的优美，内容的丰富，更重要的 是自己论述是否能够达到雄辩的高度， 使自己的答题具有说服力。结 构化思维的答题对我们来说非常重要。 答好结构化试题必须得有论证 逻辑，必须得使自己的观点鲜明，必须得使论证的理论和实践相结合。其实，每个人的生活中都一定有过结构化思维的经历。比如，学语 言得反复对各种句型去分析主谓宾，定状

22、补，这个就是句子的结构化， 而句型则是语言学家们为使大家学习语言时有个明确指引，提炼出来范文最新推荐的语法结构。面试中理解的结构化我们分以下几个方面阐述：首先，结构化思维是一种严密的逻辑体系，它一定是条理化思维 和答题过程中的严密思维的结合。条理化思维要求我们用第一、第二、 第三这样的语词来进行牵引，而严密思维要求我们要结合上下文的语 境，说话的时候主语一致，综合运用因果、转折、并列、递进、条件 等关联词进行结合，建立答题框架。同时，我们也要看到一篇好的答 案应该是每个句子都有完整的主谓宾语结构，克服我们平时表达中成 分残缺的现象。其次，在结构化答题的过程中要尽量开门见山的提观点，每一个 分点的第一句话都是高度浓缩的语言，我们回答问题是要准确而有效 的说出相关的观点，使考官面前一亮。我们要起好头，好的开始等于 成功的一半，我可以形象的把这种方式比喻成帽子， 这个帽子是否有 意义，是否能够戴出特色，关系到我们答案质量的高低。帽子要从整 个题目着手，抓住