最常问面试问题和最佳解析 模板

1、最常问面试问题和最佳解析 模板15个人事主管最常问的问题和最喜根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出 欢的答案。问题1:你为什么想离开目前的职务？A. 别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。B. 调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。C. 老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。D. 公司营运状况不佳，大家人心惶惶。解答：超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。问题2:你对我们公司了解

2、有多少？A. 贵公司在去年里，长达 8个月的时间，都高居股王的宝座。B. 贵公司连续3年被XX杂志评选为 求职者最想进入的企业 ”的第一名。C. 不是很清楚，能否请您做些介绍。D. 贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不 仅仅是慕名而来。问题3:你找工作时，最重要的考虑因素为何？A. 公司的远景及产品竞争力。B. 公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。C. 工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。D. 合理的待遇及主管的管理风格。解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真

3、正有贡献的人，而非纯粹慕名、 求利而来的人。问题4:为什么我们应该录取你？A. 因为我深信我比别人都优秀。B. 因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。C. 您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。D. 我在这个产业已耕耘了 8年，丰富的人脉是我最大的资产。解答：这题理想的回答是 C。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅 助说明，是最理想的回答。问题5:请谈谈你个人的最大特色。A. 我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。B. 我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满

4、意的结果，绝不罢手。C. 我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。D. 我的个性很随和，是大家公认的好好先生（小姐）。解答：这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。1. 应该是比较缺乏实际工作经验吧。不过，如果给我足够的时间投入工作 ，我想这个问题不会持续太久。，不过有2. 我是一个完美主义者，在做任何事之前我一定要确定每个细节是否已准备妥当 时候太要求完美似乎会影响工作效率。3. 我曾经是一个做事非常没有系统的人。我的办公桌总是杂乱无章，后来我因为搞丢了一个重要文件而惹上了大麻烦

5、 ，才促成了我日后的改变。当时我请求一位做事极细心的同事帮我一起整理办公桌，在不到一个小时的时间我们很有系统地整理好我的办公桌，至今它仍旧维持得井然有序，从此以后，我不但未曾在工作上出错，效率也提高了很多。选1的话，没有抓到重点！这个回答似乎太避重就轻，如果你一定要这样回答的话，建议你可以多些时间去说明你将 如何投入工作或是表明自己的学习能力以弥补实际经验之不足。选2的话，你是说没有缺点就是我的缺点吗 ?!这样的回答实质上告诉雇主：你是一个没有缺点的人！其实雇主并不认为他得到了想要的 答案。选3的话，恭喜你，这是一个很好的回答方式！事实上，表明自己曾经拥有的缺点并不完全是件坏事。只要你能够提出

6、改进缺点的方法并 实际付诸行动，反倒证明了你是一个有能力战胜弱点的人！在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前， 这恐怕是不少白领心中的痛。 如果你在人事部的 考 评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。单独约会进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量， 没有人比老板更懂得利用人在利益追求上 的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮小弟”前去切磋，一切依靠你自己。不要攀比许多企业都采用薪酬保密的原

7、则，因此与老板谈加薪时， 不要与周围的同事比较。 一来,刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了； 二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。 正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做 出的贡献，用事实说服老板。目的明确你的目的是加薪， 而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。选准时机只要明 成功的可谈加薪的时机相当重要， 可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈,确列出自己出色的业绩、 勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等， 能性是很大的。要加薪只能转行了。 说明他可能有些刚愎自

8、用,其次，要最好知己知彼还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平, 弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板， 采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。迂回战术如果他还不采取行动，那么巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。随着公务员考试笔试成绩的揭晓与标准分数线的划定，面试成为入围考生最关心的一个问 题。如何能在面试中最佳地发挥出自己的聪明才智，顺利叩开国家机关的大门呢？根据近年在公务员招考中担任面试考官的一些人员提示，应注意的问题主要有以下几个方面：仪表大方，举止

9、得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与机关工作人员的身份不符， 给考官的印象也不太好。 考生入座以后， 尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给考官一种不成熟、不庄重的感觉。 一般说来，着装打扮应求端庄大方， 可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦 干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给考官一种自然、大方、干炼之感。辩证分析，多维答题。辩证法是哲学的基本原理和方法论。考生应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于学生答案的是与非，或

10、是观点的赞同与反对， 而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论， 有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。平视考官，不卑不亢。考场上，相当一部分考生不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那7个考官都是博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点，茶壶里煮饺子，肚里有货却 倒”不出来。当然，与此相反的一种情况则是，有些考生在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人， 所以很自信，进入考场，如入无人之境，压根不把

11、考官放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种 表现都要不得，都会影到考生的面试得分。最好的表现应是，平视考官，彬彬有礼，不卑不 亢。应树立三种心态：双方是合作不是比试。考官对考生的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才遴选到国家机关，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。考生是求职不是乞职。考生是在通过竞争， 谋求职业，而不是向考官乞求工作， 考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。 考官是人不是神。考官来自不同的行业， 一般都具有较高的学历和 多年的工作经历，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，虽有其 所长，但也自有其所短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解多少。冷静思考，理清思路。一般来说，当考官提出问题以后，考生应稍作思