办公室规章制度

1、弥图娱乐休闲连锁管理公司之办公室规章制度人力资源部二 0 一 0 年九月、仪表标准1. 发型要保持整洁，经常梳理，不得染彩发或留怪异发型。女同志上班时应将长发扎起，男同志 不得留长发、大鬓角、卷发、剃光头。2. 面部包括口腔、鼻腔要保持清洁。3. 手指甲要及时修剪整齐，不涂带色指甲油，保持卫生。4. 着装整洁、统一。穿装衣服不得带有灰尘、汗迹和油渍。上班时不得穿着吊带衫、超短裙、人 字拖等其它不符合要求的服装鞋帽。、工作要求1. 准时上下班，不迟到，不早退。工作时间内不得擅离岗位，因公外出，在 所属部门领导 批准 后，方能外出。未经批准私自外出者一律按早退处理。2. 不得在办公室内大声喧哗，上

2、班时间禁止闲谈，保持一个良好的工作环境。3. 认真学习有关知识，不断提高自己业务水平，不断提高办事效率和工作质量。4. 个人应保持自己办公区域的卫生，按照所排值日生表完成规定的公共区域卫生的清洁工作。5. 对自己分管的工作要认真负责，不推诿，不扯皮，对人态度和蔼，一视同仁，树立良好的服 务态度。6. 办公室人员除了日常自己分管的工作外， 要随时接受上级临时安排的各种工作任务， 保证令 行禁止。7. 注意办公室平安，下班前关好门窗，锁好办公桌和文件柜，关好水源、电源等。8. 午休后提前五分钟到岗做工作准备，如未按时到岗按迟到处理。9. 上班时间不得做与工作无关的事情，如浏览与工作无关的网页，玩游

3、戏，看影视作品等。10. 接听办公 语气温和亲切，使用统一语句：您好，弥图总公司。亲切周到的接待来访者， 树立良好的公司形象。三、考勤管理制度一 目的为标准公司考勤管理，完善打卡规定，特制定本制度。二 范围本制度包括公司所有员工。三 职责1. 公司总经办主任负责员工打卡的监督及每月打卡考勤和记录考勤资料的汇总提报。2. 总经办主任负责考勤记录、 考勤奖惩资料的编制， 并对制度相关执行情况进行不定期稽查。3. 人力资源部薪酬专员 负责根据总经办主任提交的考勤、请假及加班资料进行工资核算工 作。四 内容1. 工作时间 正常工作时间为五天工作制，星期一至星期五，星期六和星期天为休息日。2. 上班作息

4、规定 :上午： 8:30 11:30，下午 13:00 18:00 ；3. 节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行； 公司可根据实际生产运营情况，对法定节假日的作息时间进行适当的调整。4. 考勤打卡1员工每天应按规定的上、下班时间打卡。打卡具体规定如下：2员工考勤须到指定地点打卡，不允许委托他人代打卡或代替他人打卡，如发现替代行 为，替代人和被替代人均按旷工 1 天处理。3员工按规定时间上下班而忘记打卡者，须于第二日向部门主管说明原因，经部门主管确 认并在考勤卡上核签后视为打卡每月核签限三次，假设部门主管没有核签或核签次数 超标局部，视同旷工处理。4公司总

5、经办主任于每月 5 日前，将汇总好的考勤表给员工确认，假设员工确认无误，那么应 及时在自己考勤上签名；假设员工发现工时过失，那么应于发放考勤表当天与总经办主任进 行核对、校正后签名 并送薪酬部 ，愈期更正无效；5公司总经办主任于每月 8 日前，将考勤卡、考勤表及员工计薪汇总表提交公司财务部5. 考勤查岗1总经办主任每周负责安排对全公司各岗位考勤情况进行不定期抽查，并将抽查结果包 括员工缺勤的处分建议每周统计汇总 通报所属部门领导并报人力资源部审核 、人力资 源总监批准执行。2除每周对查岗结果进行公布外，每月底人事管理课负责对各部门当月出现的员工迟到、 早退、旷工、查岗缺勤等出勤状况进行统计汇总

6、，于次月15 日前分部门进行公布，并列入部门考核工程。3各部门办公室人员，因公事离岗， 需经所属部门领导同意，违者作旷工处理 。一旦查岗 发现其去向不明时，作旷工 0.5 天处理。6. 出勤异常 :1)迟到 /早退：A. 以下情况均视为迟到/早退：a)逾上班时间为迟到。如因特殊原因，提前告知所属部门领导b)规定的下班时间前离开公司或脱岗视为早退超过一小时视为旷工B. 扣款方式：迟到/早退按时间计a)10 分钟以内扣1 点；b)30 分钟以内扣2 点；c)一小时以内扣3 点；d)一小时以上视为旷工备注：迟到 1次以上，取消当月满勤奖；早退一次，取消当月满勤奖2)病假：A. 以下情况均视为病假：a

7、须提前向主管请示，被批准前方可休息b在病假后，上班当天必须上交以下资料：请假单、三级甲等及以上级别医院的病历卡、配药单发票三者缺一不可，否那么一律按旷工处理B. 扣款方式：事假期间无当日根本工资、当日岗位津贴与 1.5 倍日均绩效奖金； 当月累计病假不满 5 天含 5 天，享受 70%三项补助交通、通讯、误餐； 当月累计病假 5天以上缺乏 10 天，享受 30%三项补助交通、通讯、误餐； 当月累计病假 10 天以上，扣除当月全额绩效奖金，不享受当月三项补助 交通、 通讯、误餐；凡当月有病假者，不享受当月满勤奖； 备注：病假结束后，员工不能从事原工作的，公司有权根据员工实际情况进行岗位调整。3事

8、假A. 以下情况均视为事假：a 须提前 2 天填写请假单交 所属部门最高级别领导 批示，未经 所属部门最高级别 领导书面批示同意，而事后补请事假的，一律按旷工处理如临时有突发事 件，不能提前 1 天，主管可根据事情状况作出批示B. 扣款方式：事假期间无当日根本工资、 2 倍日均岗位津贴及 2 倍日均绩效奖金； 当月累计事假不满 3 天含 5 天，享受 70%三项补助交通、通讯、误餐； 当月累计事假 3天以上缺乏 7 天，享受 30%三项补助交通、通讯、误餐； 当月累计事假 7 天以上，扣除当月全额绩效奖金，不享受当月三项补助； 凡当月有事假者，不享受当月满勤奖；4旷工A. 以下情况均视为旷工

9、:a 当天迟到 / 早退一小时以上；特殊情况除外b 未请假或请假未经批准而不上班或中途脱岗；c休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际空岗天数计算旷工；d轮班、调班不服从安排，强行自由休假者；e不服从工作安排，调动未到岗者；B. 扣款方式：(旷工期间工资待遇)旷工期间无当日根本工资、 4 倍日均绩效奖金 及 4倍日均岗位津贴，取消当月满 勤奖；当月旷工 1 天，享受 50%三项补助；当月旷工 2 天，不享受任何津贴、奖金及其他福利，并视为自动离职；备注：以上假旷，所产生的当日社会保险金由个人全额承当四、奖 惩 制 度(一 ) 奖励1、本公司奖励种类分为以下三种：1) 嘉奖：每次给予张榜表扬(

10、1-5 点的奖励)；2) 记功：每次给予 5-10 点的奖励；3) 升职加薪：升职使用，依相应岗位提升薪资；2、有以下情况之一者，给予嘉奖：1) 品行端正，工作努力，热爱集体，遵守各项规章制度，能适时完成工作任务的；2) 拾金不昧者；3) 热心效劳，有具体事实者；4) 有显着的善行佳话，为公司争取荣誉者；5) 为客户提供优质效劳，受到客户表扬的；3、有以下情况之一者，给予记功：1) 增收节支方面成绩突出者；2) 保护公共财产，防止和挽救事故有功者；3) 维护公司利益，对各种违纪违法行为敢于批评、揭发、制止者；4) 积极向公司提供合理化建议，其建议被公司采用，并产生明显效益者；4、有以下情形之一

11、者，给予升职加薪：1) 业务娴熟，能力出众，能胜任更高职务者；2) 能超额完成公司下达的工作任务，并帮助他人，为企业创造经济效益，成绩突出者；3) 其他有积极奉献，能力与表现突出者；(二 ) 惩罚1、惩罚的种类：1) 警告：每次给予口头警告或 1-5 点的罚单；2) 记过：每次给予 5-10 点的罚单；3) 降级减薪、劝退、辞退、开除：降级，相应核减薪资或予以解雇；2、有以下情形之一者(包括但不限于)，给予警告或罚单处理：1) 未经许可擅自带非本公司人员进入办公区域造成不良影响者；2) 迟到、早退、串岗、擅离工作岗位者；3) 因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；4) 不按程序办事但未给公司

12、造成损失者；5) 工作偷懒、消极怠工者；6) 在岗期间，长时间拨打私人 、长时间私自会客影响工作者；7) 未佩带工作证、未按规定着装者；8) 上班干私活、聊天、吃零食、 看无关书籍、浏览与工作无关的网页、玩游戏及聊天等9) 乱扔烟头、纸屑、果皮者；10) 在禁烟区域吸烟、随地吐痰者；11) 未在规定时间内，完本钱职工作者；12) 完成的本职工作未到达主管要求的标准者；13) 对公司其他员工或其他公司有关人士无礼者；3、有以下情形之一者(包括但不限于)，给予记过处分：1) 明知舞弊隐瞒不报者；2) 违反操作程序，造成一定损失者；3) 采用欺骗手段、虚报冒领公司财物者；4) 擅离职守，给公司造成重大损失者；5) 不按程序办事或超越职权范围内擅自指挥造成损失的；6) 犯有其他重大过失的；7) 当月迟到 /早退 3 次以上者；4、有以下情形之一者(包括但不限于)，给予降级、劝退、辞退、开除、予以解雇：1) 无理取闹、殴打同事、聚众赌博、吸毒等有违法违规行为者；2) 搬弄是非、破坏团结、严重影响公司生产和工作秩序者；3) 泄露公司机密，并且给公司造成重大损失者；4) 以公司