××公司工资结算管理办法

1、4XX有限公司文件编号XZB20110503拟文日期2011-05-03文件类别制度拟文人审核/日期眦准/日期收文人收文部门生产办、人事、财务抄送附件传阅阅后存档保密/期限 其他Z1页数3页工资结算管理办法一、 目的：为规范各岗位工资的核算，体现奖勤罚懒，效率优先、兼顾公平的原则，特制 定本办法。二、 范围：适用于计件岗位、计时岗位的核算。三、 工资构成：1、 计时岗位工资构成：实发工资二岗位日工资X实际出勤天数X绩效系数+工龄工资+话费补贴+全勤 奖+饭费补贴+利润分成+其他奖励-事假扣款-旷工扣款-饭费扣款-工服被褥 扣款-预支工资-其他扣款2、 计件岗位工资构成：实发工资二计件工资+工龄

2、工资+话费补贴+全勤奖+饭费补贴+其他奖励-事假 扣款-旷工扣款-饭费扣款-工服被褥扣款-预支工资-其他扣款四、 具体规定：（一）计件岗位工资核算1、适用于生产车间所有计件工资的核算过程，采用人事部填报考勤、生产 办填报讣件数量，提供单价，人事部薪酬专员进行核算，计件工资每周公布 一次。生产办将每日计件数量在次日15:00前交到人事薪酬专员处，新产品单价须生 产办确认或更改后及时告知薪酬专员。2、计件工序包括：拔丝、冲压、压铸分水口、抛光、手工、上挂、拆挂、 包装、装配；43、计件岗位工资按洪峰公司各车间计件工资办法计算，抛光新员工实行师 傅带徒弟方式，生产产量计算给师傅，由师傅确定学徒期工资

3、，由公司代发给徒 弟，熟练后提出申请，经主管批准后开始计件。4、在无生产任务的情况下，各岗位工资实行保底，详见洪峰公司保底工资制 度。5、讣件岗位新员工试用期工资管理办法：（1）新员工入职试用期为1个月，首先可以自愿选择计薪方式，计薪方式分 计时和计件两种。（2）选择计时计薪方式的，试用期分为三个阶段，第一阶段：从入职之日起7 天内为试岗期，期间需了解公司规章制度，熟悉本岗位工作内容，试岗期内离 职的不予以支付工资。第二阶段：从第8天开始至第15天，在这一阶段须完 成每日主管安排的工作任务。第三阶段：从入职第16天开始到入职满30天时 止，为过渡适应期，实行计件工资加补贴的办法，除计件收入外，

4、额外补贴计 件工资的30%。（3）首先选择计件计薪方式的，按对应工序计件管理办法计算工资，计时计 薪期间日工资标准，按相应环节保底工资标准计算。（4）计薪方式的确认和变化由人事部以起薪通知单、调薪通知单的 形式通知薪酬专员。6、临时派工的工资计算办法：（1）计件部门需要人手，由计时部门调动人员时，按所到岗位计件工资办法计 算工资。（2）计时部门需要人手，由计件部门调动人员时，支付标准按各工序工时 定额标准计算。（二）计时岗位工资核算1、适用于公司所有计时岗位，采用人事部填报考勤、奖罚表、绩效系数表、预支 工资表等，薪酬专员以此为依据核算工资。2、岗位工资确定新员工入职填写入职登记表，确认试用期

5、限和试用期匸资，试用期结束前3日内 山车间主管确定员丄岗位报人事部，山人事部填写起薪通知单报总经理批准后 送交薪酬专员处，同时送交员工本人一份。4岗位日工资二岗位月工资标准宁日历日数人事部每月5号前（遇到休假相应顺延）将考勤报表提供给薪酬专员，以此讣算 工资。3、 工龄工资确定薪酬专员根据人事专员提供的员工入职时间核算工龄费，入职满1年从次月开始 每月有50元工龄费，入职满2年从次月开始每月有100元工龄费，入职满3年从 次月开始每月有150元工龄费，依次类推，工龄费最高不超过300元。4、 全勤奖确定薪酬专员根据人事专员提供的考勤报表，一个自然月度为满勤的有100元全勤奖。5、 饭费补贴确定

6、薪酬专员根据人事专员提供的考勤报表，根据员工出勤天数（含公休），按6、7元/日，计算饭费补贴。6、 利润分成确定薪酬专员根据各车间利润分成办法，山财务部核算后讣算到当月工资中。7、 其他奖励、事假扣款、旷工扣款、饭费扣款、预支工资、工服被褥扣 款、其他扣款III财务根据人事提供报表进行计算，从当月工资中扣除。人事 部须在每月2号前将奖罚报表填报到财务。8、 话费补贴岗位及名单山人事部提供给薪酬专员。9、 绩效系数由人事部每月6号前提供给薪酬专员。五、工资公布、发放时间：山薪酬专员每月15号公布上月工资，每月10号组织发放隔月工资，遇特殊情 况另行通知。六、其他：1、 公司根据市场价格、同行业工资水平、公司实际情况对各工序、岗位 单价、岗位工资、结算方法进行相应调整；个别单价需要调整时，可由部 门主管提出申请，生产办现场考核，总经理审批后执行。2、