做一名优秀员工的演讲-个人总结

1、做一名优秀员工的演讲-个人总结 不想当将军的士兵不是好士兵，对于员工也是如此，那么你想知道关于做一名优秀员工的演讲发言是怎么样的吗?下面由_我向你推举做一名优秀员工的演讲，盼望你满足。 做一名优秀员工的演讲篇【1】 尊敬的各位领导，各位同事： 大家好!我是来自粉末冶金公司的XXX，在百年东风历经风雨、再起新篇的航程里，和在座各位领导、嘉宾一起沟通如何弘扬企业文化争做优秀员工，是我一名进入东风工作5年的一般员工，莫大的荣幸和骄傲。 众所周知，一个民族要发达、要振兴、要强大，就必需培育优秀的民族精神。一个企业要进展、要突破、要跨越，就必需培育优秀的企业文化。在提笔撰稿时，我先查了一下百度词条，什么

2、是企业文化?企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。在现实的生活中，我们每时每刻都会与企业文化打交道，比如，墙壁上一条条规范企业与员工行为的制度是一种企业文化，一次次感恩_的捐赠活动是一种企业文化，这一次次的演讲竞赛也是一种企业文化。简洁来说，企业文化是企业成员共同的价值观和行为规范。 那么，这种企业文化对我们有何种重要意义呢?这是接下来要探讨的其次个话题。我们零部件集团的公司愿景是：致力成为最具竞争力的、为客户供应增值服务的汽车零部件集团。客户导向、诚信尽责是公司的核心价值观。这简短精辟的几句话，对内，它是一种向心力，说出来的是我们零部件的抱负和追求

3、，道不尽的是零部件人为之点燃的斗志和豪情。对外，它是一面旗帜，决定着我们产品的公众形象、市场信誉度、_定位及进展方向，体现了我们零部件独特的_使命和责任感人与事业共成长，企业与_共和谐。您看，正是它，把我们召集在一起，把我们单个员工的力气拧成一股绳，化作一股强劲动力促进我们企业进展! 作为一名一般员工，我们应当怎样去弘扬企业文化呢?贵在知，重在行。那就是人人以实际行动为客户供应满足服务，人人以实际行动争做优秀员工。五年前，我怀揣着幻想进入东风，通过自己的努力，我很荣幸地成为了一名项目经理。项目经理是一支新生力气，东风为项目经理供应了幻想的平台，天高任鸟飞、海阔任鱼跃，欣逢盛世，当有所为。我选择

4、了这一岗位，我的幻想就是和公司的项目管理建设一起磨练专业技能，成为一个领导放心把任务交给我，同事信任我的项目经理。在工作中，我毫无怨言，执着地追求幻想，我不确定是否能够胜利，不去想什么时候才能被大家推选为优秀员工，和我眼中的榜样一样优秀，优秀地成为他人的榜样。我只是不断地告诉自己：只要真心爱工作，一切会在意料之中。 今日，在这舞台上，我们对企业文化的颂扬，或热情或温润，无论是哪一种，对企业的感情都是同样真挚和感恩。有些人是第一次参与竞赛，有些则是许多次。假如你问我，现在紧急吗，我会回答，我叫不紧急!紧急地我来了，是受到公司文化的感召，带来的是我真挚俭朴的情感表达;轻轻地我走了，带走的是实现个人

5、职业生涯抱负的信念和力气。假如站在这里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌声，我有自信肯定在20xx年拿到署名XXX的优秀员工证书。 感谢您们给我这种力气，也诚心感谢东风零部件企业文化给了我这次机会，让我在这里阐述我对公司企业文化的一点理解和感受。最终祝大家有一个轻松、快乐的上午，我的演讲到此结束，感谢大家! 做一名优秀员工的演讲篇【2】 各位领导、各位同事，大家好，我演讲的题目是：争做优秀员工，我需要回答的三个问题。 如何成为一名优秀员工，这个题目估量不仅仅是作为一名一般员工的我，需要时刻考虑和自省的问题;更是公司领导和企业管理人员需要深思和熟虑的课题。试想，假如一个企业的员工都做不到优秀，

6、这样的企业能够成为优秀的企业吗?假如一个企业是优秀的，作为企业的细胞，员工，必定也应当是优秀的吧。是优秀企业造就优秀的员工，还是优秀的员工造就优秀的企业?这好像有点像是个先有鸡还是先有蛋的问题，不过，我想，假如一个企业的员工都敢于争先创优，那么这个企业，想不优秀都很难。 我以为，要成为一名优秀的员工，首先要面对三个问题，只有在这三个问题面前，能够正确的选择，才能踏上优秀之路。 第一个问题是，先做人还是先做事 先做人后做事，人做好了，事情就做好了这个观点目前在市面上流传得很广，深得一些人的赞同和确定。 中国人的所谓做人，涵义广泛，大有深意。究其言外之意，无非就是要做处处世圆滑，四平八稳，也就是所

7、谓不得罪人和遵从_潜规章。惟其如此，才能够八面玲珑，无孔不入;惟其如此，才能在_中如鱼得水，不碰南墙;惟其如此，才能有做得成事情的机会。 这个话为什么有市场?为什么在_上广为流传?为什么这么做就能吃得开，不这么做就难免得罪一些人，做不好一些事? 我们都知道，想做成事情，必需要跟人打交道。有人的地方，就有江湖。有江湖的地方，那就会有潜规章和一些交朋结友的法规和禁忌。要做成事情，好像还真是要先会做人才行，否则就是破坏了江湖法规，是患病到群起而攻之的恶劣后果。 先做人的问题就在于，假如以不触犯江湖法规的方式做事，那么这个事情必定是遵从江湖法规，而不肯定是遵从是非曲直和法律法规。假如人情和法律相抵触，

8、莫非要做人不顾法律的尊严和威信?假如人情和公理良心相违反，莫非是要放弃_公理，违反良心去遵从人情?假如人情和事情本身的是非曲直相违反，莫非要为了私情而纵容黑白颠倒? 我经常为一些身陷囹圄的贪官们不值，他们当中许多人都是官场老手，属于深谙人情世故官场潜规章的老江湖，为什么最终被打入牢狱?莫非是他们做人不完善?还是他们做事不谨慎?这个问题估量他们自己很难去说明得清晰，由于不少人到了牢里面，也认为自己是冤枉的，只不过是太照看人情了，多帮了点别人，拿了点好处嘛? 我们知道，假如从做事的角度来看待做人，那么首先要回答的是，你做的事情是不是符合_公序良俗、道德规范、法律制约的?假如你做的事情符合_规范和道

9、德要求，也遵守了法律，必定会由于要做好事，得罪一些既得利益人士，让托情走门路的人碰壁，这必定不是做人的道理。 现在一些人对那些严格遵遵守法律律和道德约束的人很是看不惯，称之为一根筋，认为他们脑袋搭铁短路了，不会敏捷机变，玲珑处世。这样的人在江湖上确定是会碰上八面潜伏和八面受敌的，由于得罪了人，必定会导致别人的报复，事情确定也难得做好了。 我们常常感叹中国法律的儿戏之处和毫无公信力、毫无约束力、毫无威慑力的局面，激愤高呼要法治_。我们又经常在法律和私情面前纠结万分，最终以私情殉葬法律，还要以先做人的道理来宽慰自己。 要知道，法治_的根源，在于_中每一个成员以严厉?和仔细的看法来对待法律，以遵从和

10、信守的方式来执行法律，而不在于满足于法律的惩治条款。任何_假如没有仔细的做事看法，是不会建设成真正意义上的法治环境，更不会有真正做成事情的机会。无法无天的_，能做什么事情?做了也不是什么好事情! 我以为，先做事，好好做事，不怕得罪人，才是真正的做人原则。 其次个问题是：做人才还是做人力 这个问题好像是与争做优秀员工的活动主旨是相背离的，既然是争做优秀嘛当然是要做人才，莫非公司搞这个活动的目的只是想激发大家出力的主动性，不是为了培育真正优秀的人才? 我认为，作为一名公司员工，我可以去幻想做到最好，成为优秀人才，也可以去向往一个更美妙的明天。有句话说，不想当将军的士兵不是好士兵。据说这话是拿破仑说

11、的，他说完这个话就去滑了铁卢。我还认为，假如我有心幻想优秀，必需要从做一个好员工开头。 作为一名风险行业的从业人员，我们成天是在和风险打交道。一个成天和风险打交道的人员，他首先必需要做到的是什么?不是认识风险和把握风险，而是遵从严格的工作流程和操作规程，从而让风险变得可把握，变得可掌握，变得可管理。 有专家学者笑话中国企业的管理水平是中餐馆式的水平，什么是中餐馆式的管理水平?一个餐馆的生意好不好，取决于大厨师的手艺高不高。目前相当多的国内企业是否优秀，公司是否做得好，不是取决于员工，不是取决于系统的管理工程，而是取决于一个企业的当家人是否优秀。 同样还是拿餐饮行业来对比，我们现在看得到的肯德基

12、、麦当劳、必胜客等等西方连锁餐饮公司，能够在中国遍地开花，靠的却不是大厨的手艺。他们胜利的隐秘在于他们根据现代工业化生产方式和系统管理工程手段，把每一个工序和流程都进行了严格的设计和设置，根据统一的生产方式和质量标准来进行大规模生产，从而统一产品口感和品质，形成了公司流程化生产和系统管理制度。他们这样做了，其结果大家看得到，那就是店面遍布世界，产品德销全球，品牌价值无限。 在中国日益与世界接轨，在国际舞台上与列强共舞，中国企业在全球市场化的背景下面对来自海内外每一个角落的竞争。一家企业假如没有系统化的公司管理工程，假如没有细致系统的工作流程，没有能够严格遵守公司管理制度和严谨工作流程的员工人力

13、，这家企业不行能做到优秀。一个不能遵守公司管理制度，严谨工作流程的员工确定不会成为优秀的员工。 所以，要成为一名优秀的员工，我必需要首先回答的其次个问题就是要做人才还是要做人力。 我必需成为一名真正理解公司整体战略规划和系统管理制度，遵守公司管理制度以及全面而周详的具体工作流程下工作岗位上的一颗牢靠的螺丝钉。 第三个问题是：做多面手还是做专业人。 我们一提到优秀人士，往往觉得他们确定是各方面都很优秀。是那些能上九天揽月，能下五洋捉鳖，文能比肩屈原，武能气死周瑜的全面人才。 面对这样的优秀定义，作为一名一般员工，我确定会在这样的标准面前望而却步。由于我有自知之明，明白自己无论先天还是后天，无论是

14、智商还是情商，无论是体力还是脑力都难以做到完善无缺，万里挑一。 假如优秀的定义是在本职工作岗位上勤奋努力，虽然不能做到事事优秀，但某件事情或者某些事情还能够圆满完成，能够通过自己的努力和汗水，做到尽量完善。这样的标准，我作为一个有基本上进心的一般员工，应当是能够办得到的。 做一个优秀的多面手难，做一个优秀的专业人士，应当是每一个岗位上的每一位员工都可以向往和值得为之努力的目标。 假如能够把一件小事做到极致，我觉得这就是优秀的表现。假如能够把一种小产品，哪怕仅仅是一颗螺丝钉做到世界第一，这样的企业就是优秀的企业。 提到维氏企业，许多人会觉得生疏;提到瑞士军刀，大家耳熟能详，瑞典维氏企业通过脚踏实

15、地的精神，以他们的聪慧才智和精益求精的努力制造了人类刀具史上的奇迹，把一把小刀做成世界级的产品，历经百年而不衰。 作为一名一般员工，我决心把自己手头上的事情做好，以自己的微末贡献，发出自己的一分光和热，为成就企业的优秀，尽自己最大的努力。 各位领导、各位同事，我刚才自问自答的三个问题，那就是我力争做一名优秀员工的宣言那就是：我要深刻理解公司的管理制度，以脚踏实地的精神，仔细完成本职工作，成为一颗优秀的螺丝钉。 请各位领导和同事们在今后的工作中以这样的标准来衡量我，争做优秀员工，我参加! 我的演讲完毕，感谢大家! 做一名优秀员工的演讲篇【3】 尊敬的各位评委，领导，同事们： 大家好!我是来自于X

16、XXX的一名一般员工，XX。之所以说自己一般，是由于我有着和多数一般人一样的成长和求学经受;之所以说自己一般，是由于我与在座的各位从事着同样的工作;之所以说自己一般，是由于在我的身边的你们，都是优秀的。 很荣幸有机会在这里谈一谈对优秀的看法，我想，既然我是如此一般，那么，如何在平凡的岗位上砥砺出卓越的业绩，才是此时此刻我所应当考虑的问题。 刚刚走出白色象牙塔的我，怀着自己五彩斑斓的幻想，走进了九台农商行。望着领导和同事们期盼与鼓舞的目光，我意识到我的抱负将在这里变为现实，我的价值将在这里得到体现，我的个人奋斗关系到九台农商行的明天。当然，这需要有志存高远、安静淡泊的心境，需要有不断进取、勇于竞

17、争的干劲，需要有与时俱进、直面困难和挑战的士气，更需要我有一颗在平凡中却并不安静的心。 然而，我深知，仅仅有这些，也仍旧是不够的。作为现代化银行的一名员工，个人素养和业务力量的提升才是个人进展的生命线。每当面对客户的询问而张口结舌的时候，总是怪自己没能把业务记得烂熟于胸;每当面对纷繁简单的业务而无从下手的时候，总是怨自己没能把技能练得炉火纯青;每当面对领导和同事的质疑的时候，总是暗下决心今后把事情做得完善。可是我也知道，力量和素养的提高不是一朝一夕之事，但是假如不争朝夕，将来的结果惟有朝不保夕，因此这要求我必需孜孜不倦、锲而不舍，百尺竿头更进一步，抓住一切机会完善自我，只有这样，才能在我平凡的工作中写下不平淡的一笔。 银行是对外服务的窗口，XXX更是农商行面对广阔小微企业的开放的门户。每天，我们面对的是一双双渴望的眼睛和一颗颗期盼的心，如何快速、周到、真诚、热心地关心每一位客户办好业务，是我的本职工作。热心和耐烦是点亮笑容的烛光，那么细心就是那