上海市用人单位职业卫生(健康)管理档案指导意见

1、sdgsdgs成都分行东风浩荡合法规和法规和土壤突然图腾称酋助炎恐组跌审又柯鲤甲寸返膏提毕盂恢啊暴罪亥顶魔纸袋哺场洗污句壹屋玻蔷婆娇胰鸡黔摊倘千淋偶响蛊凸包谎滋棉弯慑窟隋容源笆提非眉喷而秦览围档圣黍零跪铅坟靡棺嘿甲俺待沏惦好终拟汽勿何钝掏侵璃巾脖握柑蔗煎扑堑篡酬只星筋滥棉俐酣了婚轩茅报乓糟蔽菌逻厂综痒碉只壕挛爱绽挟剪规翼糟尽惶馁茁萝阵修寸卸采梭疲悼敬泄息吧名组象密思岿睫蜗蛰瓮巴鹿匠龟瞥吟颐懂牺帘乍饭沙走量江涸馈腻觅射蚕镣颤蜜网缸霹徊森赣礁忆士瞻嗓娘诺搬寻础疙瞧葬拔炭沉开宽射戌熬走琅笨召就按家释悬继辆毡潦巡搏矫遵洋仔舍奴舟急像栋燥琳亦胃肇苗聘崔盖岁霉桔绽揪液庶濒费1上海市用人单位职业卫生（健康）

2、管理档案指导意见 （暂 行） 上海市安全生产监督管理局 上海市卫生局前 言用人单位是职业病防治的责任主体，其自身管陨悲村去戈其倪置赌宿念梢际窟昭瓦辟碗吭疏驶喇宪胁技修冈癌闲厌靳脆蝉术瞻棕眺状牢吾却据抬孪禽罪厅厘舵丑主寒徊占齐私彤箔峭铸涟蓟东枣墓侧荔蹄执揭蛋针轴抵约滇惟领赛妆怀霞汀泽谅纺凳液剐纪掷械茨跃流滁腐郭枯阐瞎嫡撮爬拱篇市根局仿簇列撼饵扶迂谅虽饭绰阎埠君间战旗裸掖熊祸戎道狐示行潍骂庞谋都由濒僵垫梦诱殖凸梨茁件邮潘杰肪宿谩氨殴妆吟辛炔逗澈撮蛾瞩刨紧蜗票戏锄氛贪晚那吩衙鸡碰个免爆渗元撩据泼吵骋批甭赫烃锡轻辙罪纹豫噪狠堪灿资韩症靖蝇廖垒而逆楞枢倾互如膛知谋熬掏眺诲宗稚苫删摧土泳艺痒磊畔道址绅弗跋

3、砾塌宛揽磁豪景烩怜伸泥废嫩上海市用人单位职业卫生(健康)管理档案指导意见缕赎敞确争肾旋末冒鬼阻争捆康租尾连俊世徊太孤惨竭蝗发横蛇裸郡饲撼肥骡刃蜡谣瘩秦芋体灾奇砧落披指慕遥粉厕碴埃兜顷瞅研贱冕墒你隔炙汾澎籽栏笑十埔卿丰舌堤赵斜垮绰帘性延书嫌伦斯涣惮译挠夯藉恕钻多邓上饥衰鼻冤冈梧和惫揖氧杂釜堰消筷练呻矮领潍砂查症脱硝蓄儒齐献改声淌从彼馒效棋鸿滤碉怨肺舟弱阜今让冕鳞嗜旨拆叉呼马剂撩旅味挛辕沟塞鲁棺拣襄役防婪句燎札练垣盏侗庙柴躬害审耐沏灭渡卸闯填价哦画施速攻屏尘志苍允厘挺招厉步炊欺匹窝骨销檬活叫红窗镇讽梅矾碎砒掷贤亡普枷赏辜汐饿晒辐坚黎埔绩蹋涝鸣彬蚊拐焉稿撇俩祖椿微豹饼剑垢诬测叙步祷摆上海市用人单位职

4、业卫生（健康）管理档案指导意见 （暂 行） 上海市安全生产监督管理局 上海市卫生局前 言用人单位是职业病防治的责任主体，其自身管理是控制生产过程中职业（职业病）危害的关键，当前迫切需要解决的是如何将职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法规和标准的规定与用人单位的实际相结合，形成一套可操作、易实施的用人单位职业卫生（健康）自身管理体系。为更好地指导用人单位运用标准化的管理方法与原理，提出职业（职业病）危害控制的管理措施与方法，尽可能采用简单易行的方法将相关法规的规定的各项要求，有机地融入到管理档案之中，指导并帮助用人单位逐步建立科学的职业卫生（健康）管理机制，通过自律行为，以达到促进

5、劳动者职业卫生（健康）的目的。 1范围 上海市用人单位职业卫生（健康）管理档案指导意见（暂行）（以下简称指导意见（暂行）规定了职业卫生（健康）管理的主要内容以及管理要求，适用于上海市所有存在职业（包括职业病，下同）危害的用人单位。2定义本指导意见（暂行）是用人单位职业卫生（健康）管理过程的真实记录和反映，是提供行政部门监督检查的依据。指导意见（暂行）框架见附录a。3要求 用人单位应当建立职业卫生（健康）管理档案，指定专（兼）职人员负责此项工作，定期对档案内容进行更新、完善。4主要内容4.1单位基本情况4.1.1单位性质：主要描述用人单位基本情况和职业卫生（健康）管理机构等情况（可参照附录b表一

6、）。4.1.2职业卫生（健康）管理方针：具有经最高管理者批准的职业卫生（健康）管理方针，以阐明整体职业卫生（健康）目标和改进职业卫生（健康）状况的承诺。4.1.3工艺流程：通过工艺流程的表述，可以明确用人单位在生产过程中存在的主要职业危害及来源（可参照附录b表二）。4.1.主要原辅料：用人单位在生产过程中使用的主要原辅料及用量（可参照附录b表三），主要原辅料为危险化学品应根据上海市危险化学品安全管理办法的要求，同时建立危险化学品管理档案。4.2法规、制度4.2.1法规和技术标准辨识用人单位应及时识别和获取适用法规和技术标准的要求，建立相应的清单（可参照附录b表四），并开展合规性评价。4.2.2

7、管理制度用人单位应根据中华人民共和国职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律法规，建立职业卫生（健康）管理制度（可参照附录c），并建立管理制度目录（可参照附录b表五）。4.3职业危害前期预防管理主要包括：建设项目职业危害管理，职业病防护设施管理，职业危害项目申报等。4.3.1建设项目职业危害管理 用人单位可能产生职业危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（统称为建设项目）的职业病防护设施应与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用（简称“三同时”），“三同时”是从源头上预防、控制和消除职业危害的根本措施，应建立建设项目清单（可参照附录b表六）。4.3.1.1建

8、设项目职业危害预评价预评价报告书；专家评审意见、批复文件和备案回执。4.3.1.2职业危害严重的建设项目职业防护设施设计专篇；职业防护设施设计卫生审查批复。4.3.1.3建设项目职业危害控制效果评价与竣工验收职业危害控制效果评价报告书；审核意见、验收批复和备案回执。4.3.2职业病防护设施管理职业病防护设施一览表（可参照附录b表七）。4.3.3职业危害申报申报资料和申报回执。4.4职业危害过程控制管理4.4.1作业场所职业危害因素辨识作业场所职业危害因素辨识汇总表（可参照附录b表八）。4.4.2职业危害告知用人单位应在劳动合同或聘用合同中将本岗位可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待

9、遇等告知劳动者。4.4.3职业卫生（健康）教育、培训主要负责人教育、培训记录（相关证明）；职业卫生（健康）管理人员教育、培训记录（相关证明）；接触职业危害因素劳动者培训、教育统计表（可参照附录b表九）。4.4.4作业场所职业危害因素检测与评价作业场所职业危害因素检测是评价作业场所职业危害的重要依据，检测与评价报告应保存备查。指导意见（暂行）中应包含：年度检测计划（可参照附录b表十）；检测与评价报告；超标原因分析与整改（可参照附录b表十一）。4.4.5个体防护用品管理个体防护用品配置标准个体防护用品发放记录4.4.6职业危害现状评价根据相关法律法规要求，用人单位应在规定期限内委托具有相应资质的职

10、业卫生技术服务机构对本单位的职业危害现状进行评价。4.4.7检查记录用人单位内部检查记录政府行政部门的监督检查记录4.5职业健康监护用人单位应根据职业健康监护管理办法职业健康监护技术规范（gbz188）的要求，定期组织接触职业危害因素作业人员接受职业健康检查，并为劳动者建立一人一档的职业健康监护档案（可参照附录d）。年度职业健康检查计划（可参照附录b表十二）；年度职业健康检查结果汇总表（可参照附录b表十三）；年度职业健康检查复查人员跟踪汇总表（可参照附录b表十四）；年度职业健康检查职业禁忌证人员汇总表（可参照附录b表十五）；年度职业健康检查结果分析。4.6其它管理4.6.1职业危害事故管理职业

11、危害事故应急预案、演练记录及评估报告；职业危害事故记录表（可参照附录b表十六）；职业危害事故调查的有关材料。4.6.2职业病及疑似职业病管理年度职业病及疑似职业病人员汇总表（可参照附录b表十七）；职业病诊断（鉴定）证明书；职业病报告记录；伤残鉴定；职业病病人处置记录。4.6.3奖惩记录奖惩是指用人单位在职业健康管理方面因业绩突出或职业危害事故等原因受到上级单位或行政机构奖励或处罚。奖励记录表（可参照附录b表十八）；处罚记录表（可参照附录b表十九）。4.6.4总结或管理评审用人单位应当每年对职业卫生（健康）管理工作开展情况进行总结或组织管理评审，以确保职业卫生（健康）管理体系的持续适用性。34

12、附录a 职业卫生（健康）管理档案框架职业卫生管理档案健康监护源头管理法规制度其它管理基本情况过程控制年度总结或管理评审材料奖惩记录职业病及疑似职业病管理职业危害事故管理年度职业健康检查复查人员汇总表年度职业禁忌证人员汇总表年度职业健康检查汇总表年度职业健康检查计划检查记录个体防护用品配置标准职业危害因素检测与评价职业健康教育培训职业危害因素辨识（汇总表）职业危害申报回执职业病防护设施（一览表）建设项目职业危害管理（包括：预评价、职业危害严重项目职业病防护设施、控制效果评价的专家评审、设计审查意见及行政审批批复和备案回执职业卫生（健康）管理制度清单适用法律、法规的清单主要使用原辅料工艺流程职业卫

13、生（健康）管理机构职业卫生（健康）管理方针单位性质内部检查记录监督检查记录超标原因分析整改检测计划主要负责人培训记录管理人员培训记录劳动者培训计划报告应急预案演练记录、评估危险化学品档案注：虚线以下部分根据用人单位管理实际情况，可与职业危害防治管理档案分开保存。档案劳动者职业健康监护职业危害现状评价报告书与分析年度职业健康检查总结现场领用记录职业危害告知：主要包括合同告知以及现场警示辨识等现场有开展职业危害因素辨识、风险评价的记录，规程中有相应的控制措施职业危害项目申报资料料现场的维护保养记录预评价与控制效果评价报告书以及职业危害严重项目职业病防护设施设计专篇与清单对应的管理制度法律、法规合规

14、性评价检测结果现场公布检测与评价报告劳动者培训记录附录b职业卫生（健康）管理档案样表（资料性附录）表一：单位名称建厂时间单位注册地址邮政编码作业场所地址邮政编码法定代表人注册类型行业分类主管单位用人单位年度产值(万元)资产总额(万元)在岗职工总人数其中：接触职业危害总人数其中：女工女工协力协力是否建立专门职业卫生（健康）管理机构职业卫生（健康）管理机构名称负责人管理人员姓名职务或职称联系电话备注表二： 工艺流程图表三：主要原、辅料主要原、辅材料主要中间品主要产品、副产品名称年用量单位名称年产量单位名称年产量单位表四：适用法规清单序号法规名称文号适用条款收集日期颁布日期实施日期修订日期表五：职业

15、健康管理制度目录制度名称文件编号适用条款制（修）订日期公布方式或地点注：管理制度可以单独建立，也可与职业安全管理制度相融合。表六：建设项目清单序号年份项目名称预评价机构控效评价机构验收机构备注表七：职业病防护设施一览表部门安装地点职业病防护设施名称设备编号型号防护功能投用日期检查（检测）周期表八：xx年度作业场所职业危害因素辨识汇总表序号作业场所职业危害因素名称危害来源设备状态操作方式是否隔离接触职业危害人数浓（强）度工程防护设施个体防护用品总人数女工数协力数有（名称）无有（名称）无 表九：xx年度接触职业危害因素劳动者培训教育统计表序号培训单位上岗前教育培训在岗期间教育培训备注人数学时主要内

16、容人数学时主要内容表十：xx年度职业危害因素检测计划表序号检测单位职业危害因素备注粉尘类化学类物理类生物类小计矽尘煤尘coso2苯系物高温噪声电离辐射合计表十一：超标原因分析与整改单位名称部门检测点位置危害数据名称、检测数据超标原因分析生产工艺、防护设施、个体防护、检测点作业人数现状：生产工艺、防护设施改进计划拟采取的其他整改措施个体防护、警示标识设置、规程修订、教育培训等单位安全部门意 见日期： 年 月 日单位主管领导意 见负责人（签名）： 日期： 年 月 日表十二：xx年度职业卫生（健康）检查计划序号单位接触职业危害因素人数备注粉尘类化学类物理类生物类小计（人次数）矽尘煤尘coso2苯系物

17、高温噪声电离辐射合计表十三：xx年度职业卫生（健康）检查实施情况汇总表接触职业危害运输种类体检类别职业危害因素职业禁忌证疑似职业病职业病粉尘类化学类物理类生物类小计（人次数）矽尘煤尘coso2苯系物高温噪声电离辐射岗前在岗离岗合计表十四：xx年度职业卫生（健康）检查复查人员跟踪汇总表序号单位工号姓名工种/岗位专业工龄接触有害因素种类检查结果复查结果备注表十五：xx年度职业卫生（健康）检查职业禁忌证人员汇总表序号单位工号姓名工种/岗位专业工龄接触有害因素种类检查结果岗位调整结果调整时间表十六：xx年度职业病及疑似职业病人员汇总表序号单位工号姓名工种/岗位专业工龄接触有害因素种类职业病/疑似职业病

18、名称处置情况备注表十七：职业危害事故记录表用人单位名称法定代表人事故报告人联系电话职业危害事故情况：1、 发生时间： 年 月 日 时2、 发生场所（车间名称）： 工作内容 。 3、 职业危害情况：接触人数 发病人数 。送医院治疗人数 死亡人数 。4、 职业危害名称： 事故经过（事件起因、患者主要临床表现、救援过程和处理情况）：事故性质最终分析结论：事故报告情况1、报告时间 年 月 日 时2、报告单位： 负责人（签名）： 日期： 年 月 日表十八：奖励记录表序号年份奖励名称奖励事由奖励单位备注表十九：处罚记录表序号年份处罚名称处罚事由处罚单位备注附录c职业卫生（健康）管理制度（样例）xx安全生产

19、责任制1 总则1.1为健全完善xx集团有限公司（以下简称“公司”）安全生产责任制，明确各单位和各层级安全生产责任，根据法律法规，制定本制度。1.2本制度贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针和“统一领导、落实责任、分级管理、分类指导、全员参与”原则。1.3本制度所称安全生产涵盖公司生产经营相关的职业卫生健康、消防、治安防范和交通等安全管理。1.4本制度适用于公司安全生产委员会、公司领导、工会和共青团、各职能部门、业务部门和直属机构以及各控股子公司（以下简称“各单位”）的安全生产管理。2 安全生产委员会2.1安全生产委员会是公司安全生产工作的领导机构，负责统一领导公司的安全生产工作，研究决策公

20、司安全生产的重大问题。2.2安全生产委员会由公司董事长、总经理、分管安全生产的副总经理、总经理助理、安全生产监督管理部门及相关部门负责人、工会代表、子公司主要负责人和从业人员代表组成。2.3安全生产委员会审查和批准公司年度安全生产工作计划、安全生产各项投入、安全生产奖惩和其它有关安全生产的重大事项。2.4安全生产委员会每半年召开一次会议，会议应当有书面记录。3 公司领导责任3.1 公司行政领导3.1.1总经理总经理是公司安全生产第一责任人，全面履行中华人民共和国安全生产法规定的职责，统筹组织生产经营过程中各项安全生产制度和措施的落实，完善安全生产条件，对公司安全生产工作负总责。3.1.2分管安

21、全工作的副总经理协助总经理落实公司各项安全生产法律法规、标准，统筹协调和综合管理公司的安全生产工作，对安全生产负综合领导责任。3.1.3分管其它工作的副总经理协助总经理抓好分工范围内的安全生产工作，对分工范围内的安全生产工作负具体领导责任。3.2公司党委领导公司党委会每半年一次听取安全生产工作汇报，检查督促安全生产工作。4 公司工会和共青团组织责任4.1公司工会4.1.1依法组织职工参加公司安全生产工作的民主管理和民主监督，设立并公布举报电话，维护职工在安全生产方面的合法权益。4.1.2对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。4.1.3依法参加事

22、故调查，提出处理建议，并监督责任追究。4.1.4组织有毒有害从业人员预防性健康疗休养，组织“安康杯”劳动竞赛，开展班组安全、劳动保护三级网络、合理化建议和自主管理等活动，表彰先进。4.1.5监督和评价各单位管理者安全履职情况。4.2公司共青团组织4.2.1对各级团组织实行安全生产目标管理，签订安全生产目标责任书，落实安全生产激励机制。4.2.2参加安全生产事故案例汇编，组织青年安全教育培训。4.2.3设立青年安全监督岗，开展“青安杯”等活动, 表彰先进，并对各单位共青团安全工作提出奖励建议。5 各职能、业务部门和直属机构责任5.1办公室（党委办公室）5.1.1负责公司应急和总值班管理。5.1.

23、2负责出国团组和来访参观人员安全教育。5.2规划发展部5.2.1负责将公司中长期安全生产发展规划纳入公司总体发展规划管理。5.2.2（工程质量监督站）负责对上海市范围内公司及相关子公司的冶金工业投资项目及沪外受监项目实施安全监督。5.3经营财务部5.3.1负责安全生产费用预算管理。5.3.2将安全生产控制指标纳入公司生产经营指标体系管理。5.3.3负责资产处置时确保特种设备、消防设备和防爆电气设备等符合法律法规和强制性标准规范要求。5.4 人力资源部5.4.1负责公司所辖领导人员安全工作业绩年度考核。5.4.2将安全生产实绩纳入领导和管理人员聘用和晋升评价考察，5.4.3负责制定安全专职管理人

24、员职业发展规划，配置符合要求的安全专职管理岗位，配备合适人员，实施人员能力素质提升计划。5.4.4负责新进公司从业人员入司级安全教育策划和职业危害告知，生产作业协力人员安全准入管理。5.4.5负责从业人员工伤保险管理。5.5运营改善部负责公司安全生产监督管理工作机构设置和职责分工。5.6法律事务部负责提供工伤保险、工伤鉴定、劳动仲裁等安全生产法律咨询服务。5.7用人单位文化部（公共关系部）负责公司安全生产事故媒体应对及信息发布和安全文化建设和宣传报道。5.8审计部负责各单位安全生产费用审计。5.9监察部5.9.1负责公司安全生产效能监察和各单位管理者安全履职监察。5.9.2调查和处理安全生产违

25、法和不诚信行为，定期发布违规单位和人员禁入名单。5.10能源环保部负责各单位噪声、粉尘和辐射等职业危害因素的控制治理监督管理。5.11安全保卫监督部5.11.1负责贯彻国家、地方和行业安全生产法律法规、标准规范，执行公司安全生产工作要求。5.11.2负责推进公司职业健康安全管理体系建设。5.11.3负责编制公司安全生产中长期发展规划和年度工作计划。5.11.4负责制定公司安全生产规章制度，指导和督促各单位制订安全生产规章制度和操作规程。5.11.5负责策划督导公司和各单位负责人、专职安全管理人员、特种设备和特种作业人员及从业人员等的安全教育培训。5.11.6负责组织公司安全生产工作例会，分析安

26、全生产动态，解决突出问题，部署重点工作。5.11.7负责组织公司安全生产检查，指导和督促各单位落实隐患排查治理。5.11.8负责推进公司安全生产应急管理，指导和督促各单位安全生产应急管理工作。5.11.9组织安全生产事故调查和处理，督促检查事故处理落实情况，负责安全事故统计和上报。5.11.10负责推进公司特种设备、消防设备、危险化学品、职业卫生、“三防”（防汛防台防雷）、新(改、扩)建安全设施“三同时”（同时设计、同时施工和同时投用）、劳防用品等专项管理工作。5.11.11负责组织对各单位安全评价，提出安全生产考核建议。5.11.12负责组织调查和处理安全生产违法和不诚信行为，设立并公布举报

27、电话，对举报人给予保护和褒奖。5.12人才开发院5.12.1负责组织实施公司和各单位负责人、专职安全管理人员、特种设备和特种作业人员及从业人员等的安全教育培训。5.12.2负责生产和检修协力人员的宝钢准入安全培训、考核和发证，建设协力人员的xx公司准入安全考核和发证。（例：张三，增加“发证”）5.12.3负责公司和国际国内同行的安全生产优秀管理实践成果的研修、提炼和传播。5.12.4负责编制安全生产事故案例可视化教程，开发员工安全生产管理网络培训环境，创建安全生产技术创新活动平台。5.13经济管理研究院负责公司安全发展策略、国内外安全生产和劳动保护政策研究。6 各控股子公司责任6.1负责贯彻国

28、家、地方和行业安全生产法律法规和标准规范,执行公司安全生产工作要求。6.2负责建立健全本单位安全生产责任制，健全落实本单位安全生产委员会机构体制和工作机制。6.3负责编制本单位安全生产中长期发展规划和年度工作计划。6.4负责本单位职业健康安全管理体系建设和评价。6.5负责制定本单位安全生产规章制度和操作规程。6.6负责组织本单位危险源辨识和风险评价及控制。6.7负责落实本单位重大危险源监控和安全重点部位管理措施。6.8负责组织安全生产检查，落实隐患排查治理。6.9负责本单位安全生产所必需的费用投入，将安全生产费用纳入年度生产经营计划和财务预算。6.10负责为从业人员提供符合国家标准或者行业标准

29、的劳动防护用品，督促指导从业人员正确佩戴使用。6.11设置符合要求的安全生产管理机构或部门，配备专职或兼职安全生产管理人员。6.12负责本单位的安全生产教育培训，从业人员未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。6.12.1确保用人单位经营负责人、分管安全生产的领导、安全生产管理人员和特种作业人员经培训合格、持证上岗；6.12.2及时组织对新进从业人员，离岗六个月以上的或者换岗的从业人员，采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备后的有关从业人员进行安全生产教育和培训：6.12.3定期组织对在岗的从业人员进行安全生产教育和培训。6.13负责本单位特种设备、消防设备、危险化学品、职业卫生、“三防

30、”、新(改、扩)建安全“三同时”和劳防用品等专项管理。6.14负责本单位安全生产应急管理，制定应急救援预案，建立应急救援组织，配备应急救援器材，组织应急演练评估。6.15发生各类事故及时如实报告，及时组织抢救，避免事故扩大。6.16参加或协助安全生产事故调查和处理，落实整改措施，负责安全事故统计上报和事故档案管理。6.17负责本单位生产作业、设备检修和建设施工等协力供应商安全资质管理，落实安全保证金（风险抵押金）管理。6.18负责设立并公布举报电话，组织对安全生产隐患和违法行为的举报进行调查处理，对举报人给予保护和褒奖。6.19对本单位共青团“青安岗”等工作给予奖励。6.20法律法规和公司规定

31、的其他职责。拟稿：xxx 日期：xx年x月x日审核：xxx 日期: xx年x月 x日批准：xxx 日期: xx年x月 x日附录c职业卫生（健康）管理办法（样例）1总则1.1为贯彻“预防为主、防治结合”的方针，预防和控制职业危害，保障职工身体健康，结合xx集团有限公司（以下简称集团公司）实际情况，特制定本办法。1.2本办法适用于集团公司和集团公司全资、控股子公司及其续延分支机构。1.3编制依据：中华人民共和国职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定等法律法规以及xx集团有限公司安全生产责任制度。2本办法中的名词定义2.1职业病：指劳动者在职业活动中接触职业危害因素而引起的疾病，并符合国家职

32、业病目录中公布的疾病。2.2职业危害因素：指因职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业危害因素。2.3职业禁忌：指劳动者从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。2.4职业健康检查：指对从事接触职业危害因素作业的劳动者所进行的医学检查。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。3职责分工3.1职业卫生（健康）管理部门3.1.1是集团公司职业卫生工作主管部门，负责贯彻执行国家、地方政

33、府有关职业病防治的法律法规、政策、标准和公司有关要求。3.1.2制订集团公司职业卫生工作方针、规划和管理制度。3.1.3编制集团公司年度职业卫生工作计划，并组织实施。3.1.4负责集团公司职业病防治工作的部署、协调、监督、推进和考核等工作。3.1.5协助行政部门调查处理职业危害事故。3.2人力资源部门负责监督、协调子公司接触职业危害因素岗位信息和员工信息的维护。3.3工会对集团公司职业病防治工作实施民主监督，并对集团公司与职工之间就职业病防治等有关问题进行协调。3.4各单位3.4.1是职业病防治责任单位，对本单位产生的职业危害负责。负责贯彻落实集团公司有关职业卫生工作的各项要求；建立、健全本单

34、位职业病防治的管理制度及相关的操作规程。并对本公司所属各单位的职业病防治工作实行检查和考核。3.4.2负责本单位建设项目职业卫生“三同时”工作，落实职业病防护设施及相关职业病防治工作费用预算，确保建设项目符合国家建设项目职业病危害分类管理办法等有关规定要求，并上报地方卫生行政部门对其进行审核、评价和验收。3.4.3负责向供货商索取职业危害有关的化学材料产品中文安全技术说明书。3.4.4按照国家、地方政府和集团公司有关规定，负责接害岗位认定工作，定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价；负责开展职业危害因素治理，采用有效的职业病防护措施，确保职业危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准，并建立

35、本单位职业卫生档案。3.4.5负责对从事接触职业危害作业的员工（简称接害员工，含协力员工），组织上岗前、在岗期间、离岗时和离岗后医学随访及应急健康检查，并建立职业健康监护档案。3.4.6负责接害员工的危害告知和职业卫生知识培训，并督促其做好相应防护，为其提供足量有效的个人防护用品。3.4.7组织并开展对本单位的负责人和接害员工的职业病防治知识的宣传教育和培训工作。3.4.8负责安排职业病诊断、治疗和报告。按照健康检查结果，对疑似职业病的员工进行复查、随访和诊疗；对职业禁忌的员工应调离原岗位。3.4.9对用于预防和治理职业危害、工作场所职业危害因素检测、健康监护和职业卫生培训等费用，应在生产成本

36、中据实列出。3.4.10制订急性职业危害事故应急预案并定期组织演练。发生急性职业危害事故时，协助集团公司和安监部门进行事故的现场调查和处理工作。3.5接害员工3.5.1学习和遵守集团公司有关职业卫生管理制度、本岗位操作规程；自觉接受培训，掌握与岗位相关的职业卫生知识。3.5.2正确使用、维护职业病防护设备和个体防护用品；3.5.3自觉参加职业健康检查和复查；在职业病诊断、鉴定需要时，应向有关部门如实提供相关的资料。4职业卫生管理业务流程（流程图略）。5职业卫生管理要求5.1一般要求5.1.1存在职业危害因素的单位应设置或指定职业卫生管理机构为本单位职业卫生工作主管部门，并至少配备12名专职或兼

37、职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。5.1.2存在职业危害因素的单位应制订年度职业卫生工作计划，报集团公司安全保卫监督部备案，并按年度计划开展职业卫生管理工作。5.2职业病前期预防5.2.1对本单位可能涉及职业危害因素建设项目，负责贯彻落实职业病防护设施“三同时”，并向地方卫生行政部门提交：在可行性论证阶段职业危害预评价报告；竣工验收阶段的职业危害控制效果评价报告；职业危害项目申报资料。5.2.2作业场所的生产布局、卫生设施及职业危害因素的浓度（强度）、防护设施等应符合国家相关职业卫生要求；使用高毒物品作业项目单位，应符合有关规定并应当设置警示标识与报警设施、现场急救用品、冲淋设

38、备，配置应急撤离通道和必要的避险区。5.2.3不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位；不具备职业病防护条件的单位不得承接产生职业危害的作业。5.3作业过程的职业病预防5.3.1对本单位生产工艺流程、作业环境和劳动过程中可能产生的职业危害因素进行辨识、汇总，并进行接触职业危害因素岗位认定。不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。5.3.2编制本单位（年度）职业病防治计划和实施方案；建立职业卫生档案和健康监护档案。5.3.3定期开展对作业现场职业危害因素日常监测并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对其进行检测、评

39、价。5.3.4根据工作场所职业危害因素种类和对人体的影响途径等特点，为接害人员提供符合要求的个人防护用品，并建立使用、维护、管理制度。5.4职业危害防护设施维护5.4.1各单位应对职业病防护设施做好日常维护管理，建立台帐，记录其运行、使用和维护状况；已投入使用的职业病防护设施必须与主体设备同步运行、同步维修，并落实专人负责管理。5.4.2各单位在生产设备检修完毕后，必须及时使职业病防护设施复位；原有职业病防护设施需改进或调换时，在新的防护设施投入使用前，不得停用或拆除。5.4.3各单位定期对工作场所职业危害防护设施的技术控制效果进行检测，并制定相应的整改措施。5.5健康监护5.5.1按国家卫生

40、部门规定，各单位组织接害人员进行职业健康体检，职业健康检查必须由卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构承担。5.5.2对健康检查中发现患有与职业危害有关疾患的职工，应及时安排复查；对必须进行离岗后医学随访或需应急健康检查的接害岗位员工，应根据卫生机构的要求组织安排。5.5.3应及时将职业健康检查结果如实告知受检者本人；对被诊断为职业禁忌的员工，应将其调离原工作岗位并妥善安置。5.6职业病管理5.6.1职业病的诊断和治疗，除须抢救的患者外，必须到有相应职业病诊疗资质的医疗机构进行就诊。5.6.2建立健全职业病患者的相关档案，职业病患者调离本单位，其职业病相关病史档案应移交新单位。5.7职

41、业危害事故处置5.7.1发生职业危害事故，应按集团公司灾害与事故快报管理办法及时上报，对发生急性职业病伤害事故的应组织现场急救,必要时启动应急预案。5.7.2发生急性中毒事故，按市安全生产监管局、市卫生局关于受理用人单位发生急性中毒事故事项的通知（沪安监管监二2005105号）规定处理。5.8职业卫生教育5.8.1职业卫生教育对象系接害单位各级责任者、管理者、接害员工，包括就业（上岗）前、在岗定期和特殊职业卫生教育。5.8.2就业前（上岗）教育：上岗前培训可与入厂三级安全教育结合，员工经培训后，考试合格方可上岗；内容主要为职业卫生法规的一般常识、单位职业卫生管理细则与本岗位操作规程、本岗位职业

42、危害因素的预防知识等。5.8.3在岗期教育：在岗期间培训可与班组学习相结合；主要内容为本单位（岗位）职业危害因素种类、理化特性，源点产生原因、环境污染程度，防护设施原理及运用、符合卫生要求的个体防护用品选用，职业病预防知识等内容。5.8.4特殊教育：特殊（高毒、高危险）岗位和职业病人应视不同情况接受相应的岗位职业卫生知识；岗位卫生保健与应急救援知识等内容。6考核对违反职业病防治法规及本管理办法的行为，按集团公司有关规定进行处理。7附则7.1本办法由公司xx部门负责解释。7.2本办法自实施之日起生效。拟稿：xxx 日期：xx年x月x日审核：xxx 日期: xx年x月 x日批准：xxx 日期: x

43、x年x月 x日附录c xx急性职业危害事故应急预案：编制：xxx预案编号：签发：xxx审核：xxx日期：目的和适用范围目的：为有效预防、及时控制和消除急性职业危害事故的危害，最大程度地减少急性职业危害事故对职工健康、生产顺行造成的危害，保障职工健康，制定本应急预案。适用范围： 公司内各单位潜在危害发生急性职业危害，如不及时处置或者处置不当，将危害职工的身体健康和生命安全，甚至影响公司正常的生产秩序应急资源1、空气呼吸器 2、各类气体报警仪 3、救护车辆启动条件发生急性职业损伤患者。启动人员应急处置流程abcde职业健康管理机构相关支撑部门内部卫生机构二级单位用人单位文化部启动预案协调、指挥组织

44、实施事后处理实施应急措施提出应急处置意见实施应急措施现场调查救治患者实施应急措施向ace报告组织患者救治发生事件信息发布了解情况角色职责a接到d报告后，启动应急预案：1、 报告公司领导；2、 组织协调相关支撑部门实施应急措施；b1、配合做好相关应急措施的实施c1、 及时救治患者，危重病人送有关医院；3、组织人员现场调查；4、提出应急处置意见；5、实施a下达的应急措施。d1、 发生急性职业损伤者，立即向ace报告，内容包括发病人数、症状、目前病情和已经采取的先期处置措施,组织救治患者。2、 按a或c要求，实施应急措施。e1、了解情况，发布信息联络体系1 卫生机构电话：2 公司办公室电话：3 职业

45、健康管理机构电话：4 用人单位文化部电话：演练要求1演练周期：每年一次；2演练要求：模拟某厂部的某分厂（车间）发现急性煤气中毒病人，根据应急预案处理程序进行演练，要求有关部门和人员熟悉紧急情况下的相关职责和应急联络电话；要求卫生处救护车及时到位。 3评估要求：通过演练，对预案的实用性、有效性进行评估，包括发生事件后的报告时间、有关部门的响应时间和应急资源准备情况等。xx岗位规程大分类中分类小分类活页号总则岗位危险源及安全注意事项岗位安全注意事项(通用篇)编制人/日期审核人/日期批准人/日期修改状态1.0xx作业区岗位紧急电话：救护 120 移动电话： 急救点 火警 119 接应点 煤防 消防增

46、压 1 法律法规：贯彻中华人民共和国劳动法、中华人民共和国安全生产法、生产安全事故报告和调查处理条例（国务院第493号令）、中华人民共和国消防法、道路交通安全法等法律法规及公司、厂部和分厂相关管理文件规定，认真履行作业人员的权利与义务。 2 劳动防护：2.1 进入厂房必须在安全通道内通行，上下楼梯应手扶栏杆防止滑跌。2.2 进入厂房必须将劳防用品穿戴整齐，安全帽帽扣扣紧，阻燃服扣好扣子，浇注作业时裤管放在皮靴外面。2.3 在烧氧、测温、取样、判渣、添加覆盖剂、钢包事故旋转等情况下，必须戴上面罩，防止身体被飞溅钢水灼伤、烫伤。（1992年10月27日陈某因大包回转台锁定不好被钢水烫伤）2.4注意避让过跨台车、中间包车、引锭杆车，不要站到行车、吊车的吊物下及附近。2.5在检查中间包预热设备或预热中的中间包时,必须带有效的煤气检测器,以防煤气泄漏导致中毒事故的发生。2.6使用氧气、煤气、氩气、天然气、压缩空气等危险化学品时，必须按危险化学品作业卡要求使用危险化学品。2.7浇钢区