HR助理求职信

1、HR助理求职信director of human resourcessandy bin 15/f,tower2 ,bright china,building,beijing.objectivea career in personnel management/fessional experiencetennessee parole board,memphis,tn1991-present director of human resources and staff development develop and implement vide

2、leadership in the areas of personnel,payroll,labor relations,training,and affirmative action.administer personnel/payroll system to meet management and employee needs.consult with chairmen,executive director,managerial staff,and supervisors to ensure policy pliance with applicable statutes,rules,and

3、 regulations.advance agency affirmative action plan.determine appropriate grievance procedures relief;resolve labor disputes.act as liaison for regulatory agencies:eohs,oer,dpa,state office of a.a.,and pera.maintain staff training erface with legal staff in dealing with progressive discip

4、line and grievances.wilmont insurance co.,nashville,tn1987-1991 director of human resourcesmaintained smooth work-flow;supervised claim adjudication;performed claim payment internal audits;coordinated activity with reinsurance carriers. hired/terminated,trained,oversaw,and delegated personnel.determ

5、ined technical decisions and payments.responsible for puter maintenanceand updating personnel files to ensure pliance with state/local regulations pertaining to holidays,vacations,etc.1984-1987 central personnel officercoordinated statewide reclassification study;organized questionnaires,individual

6、interviews and desk audits.evaluated/analyzed study data;rewrote job descriptions;prepared study package for legislative approval.established related managerial files.dealt with diverse personnel-related cationmilligan college,tncourse work in personnel management and human resources,199

7、0-presenttennessee weslevan college,nashville,tnaction verbs give job descriptions punch.continuing education indicates candidates ongoing mitment tohis/her career 要获得梦想中的工作并不只要求有一份书写精美的简历就行了，你还需要一份引人注目的求职信正式介绍自己并展示你的价值。根据这里的向导准备一份动人的 求职信。当你开始写你的求职信的时候，直入主题。解释你为什么写这封求职信并将你 感兴趣的职位头衔写在里面。你可能还要说一下你是在哪儿

8、听到这份工作的： i am writing to express my interest in the sales manager position advertised on your web site. i have enclosed a copy of my resume forIIyour review. 一封求职信是你向雇主证明你是最好人选的好机会，因此确定该职位的技能要 求是重要的第一步。然后，介绍你以前和这些技能相关的工作经历，并且最后以类 似这样的话总结： i am confident that these bined experiences make me an ideal

9、candidate for this position.如果要求你写一封英语求职信，那可是显示你流畅的写作技巧和专业特点的绝 好机会。记住，无论如何，冗长的句子并不一定代表流畅。你的句子要短而精 ; 不 要试图用太过于复杂的句子来博人眼球，否则的话会让读者有疲劳和困惑的感觉。当你写求职信的时候，你应记得你的任务是推销自己! 陈述你能为雇主所做的，而不是相反，这样能让你脱颖而出。使用一些行为动词例如 facilitated ， developed和managec来描述你的工作职责，并自信地表示：i stronglybelieve i possess the right bination of s

10、kills and experience you are looking for坐定，开始写求职信，然后马上发出去，这一系列动作保证这一件事情：发生 错误! 一旦你写了求职信，要确保你稍后会校正或是请你的朋友看一下。仔细检查 拼写和语法错误并确保写得不会太长。最好， put yourself in the employers shoes，或假设你是雇主，并决定你是否想要雇佣一名写了这求职信的应聘者。如 果不想，从头改写直到你写出一封令人入胜的求职信 !打动HR的求职信HR 最想知道的，无非是以下一些问题：（以应聘租售情报营业策划为例）1 、 你是谁，最简介的语言概括你和所应聘岗位相联系的最主要

11、的特质。例：我是XXX，有着3年户外媒体销售经验，在房产领域拥有较多客户资源， 2014年完成销售额 800 万。2 、 你为什么会选择他们企业？这家企业的哪些特质是吸引你的地方？或者是 你为什么选择这个行业，为什么选择这个职位？例：在此之前，我在户外广告行业里面做了 3 年的销售，客户从无到有，收入 从 1000 多元的底薪，到每月 1 万多的奖金，感觉自己的付出是有回报的。每天不 用再为下餐饭发愁了，于是我开始思考。虽然在户外广告行业也算小有成就，但每 天除了陪客户吃喝玩乐、跑单子、拿奖金，我为这个社会，为其他人创造了什么。2 年前，我有幸从书报亭上获得了一本租售情报，我从中也获得很多对我

12、 工作有用的信息，通过她，我还买到了现在的新家。作为一份消费类信息杂志，我 非常赞同捷讯传媒“以读者的视角看问题，推动一个产业的增长”。我的很多客户，同时也是租售情报的合作伙伴，他们很多人都认为，租 售情报站在购房者的立场上，客观、专业、朴实地介绍楼盘信息，是非常难能可 贵的。从我接触到捷讯传媒以来，她的发展速度令人惊讶。我相信，能拥有这样发 展动力的企业必然是带着强烈的社会责任感来的。正是源于对这种社会使命感的认同，我申请成为这个充满活力的团队的一份子。3 、 你的哪些特质说明你能够胜任这个职位 例：在刚刚开始做户外媒体销售时，我负责是房地产行业，之前对这个行业几 乎没有任何的认识。通过努力

13、，越来越多的企业成为了我的客户，如XXX，到 2014年 10 月，我完成了 800万的销售额。三年下来，我的客户拓展能力得到了体 现；接触得多了，也成为了半个专业的房产人，很多客户在楼盘的销售策划时，也 会邀请我参与讨论。通过这三年工作的积累，我觉得我非常适合租售情报的营业策划，我希望 能够成为其中的一员。现在只需要把以上三个方面的论述捏合成一封 求职信 ，求职申请成功的可能 性就将提高很多倍啦。当然要写出这样的 求职信 ，必须建立在在深入了解自我，全面了解企业和岗 位的情况下，要写出这样的 求职信 ，其实并不难。尤其是现在求职者中认真写求 职信的人还非常少的情况下，通过这样的求职信，不管是

14、HR还是部门主管都能从中感受到求职者的诚意、价值观、能力。这样的 面试 也就是走走形式，只要各方 面能力和表述的一致就没有什么问题。求职信作为应聘的敲门砖，是给 HR的第一印象，某个程度上比简历更重要， 所以一定要仔细斟酌，如何才能够吸引 HR如何才能拿个好的印象分。要写一封好的求职信，首先要了解 HR的工作情况。像我这样长期从事招聘工 作的，每天都要查看超多的简历，看求职信就像计算机扫描文件一样，有时甚至只 会在求职信中寻找自己关心的关键词，其他内容则一概当成隐形。所以我会对应聘 者的求职信有一定的要求，如果不符合这些要求，我宁愿他根本不要附带求职信。在看过大量各种各样的求职信后，我现在只要

15、看两行求职信内容，基本就可以判断这封求职信是百搭的，还是针对我们招聘的职位而写的，甚至可以判断出是否 只是在百搭求职信的基础上改了少许内容（呵呵，这是HR的特殊本领）。如果是百搭求职信，忙的时候我根本就不会继续往下看简历内容；针对性强的，给我的 第一印象就会很好。因为毕竟大量的求职信都是前篇一律没有个性的，所以针对性 强的的求职信会让我有眼前一亮的感觉。2. 求职信里面要写一些实质性强的东西。 什么是实质性强的东西？例如：懂什么技术、做过什么项目、获得过什么成就、拿过什么证书、有过什么经验等等，这些客观的东西才会吸引人。写了等于没写，不，应该说写了比没写更糟，只会让我觉得在填充字数，没什 么具

16、体能力可写。对我来说，这些还不如“我懂 java ”几个字来得有用。3. 求职信不要写得太长。你不会认为我们HR会花一分钟以上的时间来看每份求职信和简历吧？求职信一定要简短，不要在里面写你的自传，突出重点写你最大的优势就好，你的次优势、 次次优势、次次次优势就留待有机会面试的时候再吹吧。4. 用词要简练。写求职信并不是写散文，它在 HR面前的存活期可能只有短短十几秒，如果你 不是应聘作家，那么就请收起你华丽的词藻吧，写得简练易懂一点，HR不会帮你批改作文，更不会去欣赏你的文采。5. 用词要实在，不要夸大。 我看过一封求职信范例上写过这样一句话：“互联网促进了整个世界的发展，我愿为中国互联网和贵

17、公司的发展做出自己的贡献。”好伟大。可惜HR是很现实的，我们不会关心互联网是否促进了“世界的发展”，也不会关心你是否会为 “中国互联网的发展”做出贡献，我们关心的只是你是否符合职位的要求，用词太 夸张了，看着就不爽。以上5点是最基本的要求，满足了以上要求的求职信，就应该可以让HR看多几十秒了。这里有个简单的求职信模板可以参考一下： 第一段：写你要应聘什么职位，一行字就 ok； 第二段：第二段是重点，要根据职位的要求来写你的能力和经验，写具体一些， 职位没有要求的就不要写；第三段：简单写写你对应聘公司的了解，或者是对公司的意见建议，两三行字 足矣。下面是业界关于求职信的一些有价值的观点。我们应该

18、问自己的是： 这个公司是否适合我 ? 这份工作是否是我想要的 ? 广告这个行业适合我吗？经济的不稳定又会对这个行业造成多少影响呢? 唐锐涛每天，我的秘书都会捧着一尺多高、来自全国各地的求职信问我“是否扔 掉?”。其中大多人还是广告相关专业毕业生。国内，多数求职者似乎习惯了无痛 无痒地报告年龄、性别、家庭等个人身份的求职内容。似乎所有的学校和老师都忽 略了该如何教导学生找工作或写求职信。.苏秋平 别误解“不想当元帅的士兵不是好士兵”的豪语，那是一句要埋在心底的话， 是说给自己听的，拿出来抖豪气一定撞板。那话不是还有个伏笔吗 ?人家起码先是个士兵 ; 连士兵都不是，有什么机会去当那个元帅 ? 黑马招人喜新厌旧。你资历显现的最有价值的记录将是那些口口声声广告都从奥格威或一大堆理论中娓娓侃来、在具体实操中却束手 无策的人，梅高不需要。通常，我们不招自以为是的广告专业的人。因为他们不知 道自己在做什么，他们不理解广告公司凭什么赚钱 高峻 比如应聘创意部的直接找创意总监，这当然是条出路，但你要知道，客户总监、 创意总监们，他忙你不忙，你什么时候才能逮他们个正着呀?况且，他即使